Buen día Scacchia:
...Yo no fui a la universida, solo tengo un diploma de escuela
superior (como se llama en Italia) de un instituto tecnico comercial...
Supongo que se refiere a estudios realizados luego de la educación
media, que duran entre 2 y 3 años.
El sistema de educación superior chileno considera tres tipos
de instituciones de educación superior: universidades,
institutos profesionales y centros de formación técnica,
y reconoce oficialmente tres tipos de certificaciones académicas:
títulos técnicos de nivel superior, títulos profesionales y grados
académicos.
Cualquier estudio especializado que tenga después de la educación
media, en teoría, debería servir de algo, si Usted puede hacer todas
las gestiones necesarias para traer su título apostillado y visado por
el Consulado de Chile en Italia, tráigalo quizás no le ayude a encontrar
un buen trabajo (o quizás si) pero si le ayudara para su visa de residencia.
La ventaja de la Visa Temporaria es que le permite solicitar la Permanencia
Definitiva al año de haberse otorgado, si y sólo si, puede demostrar con
recibos de pago (boletas), liquidación de sueldo, pagos de imposiciones,
iniciación de actividades y boletas emitidas, pago de impuestos de renta que
Usted es capaz de sostenerse en Chile.
En cuanto a los contratos, sí, efectivamente a lo que se refiere es que
debe tener dos contratos de trabajo y/o servicio, pero si ya es difícil hacerse
de uno no me imagino de dos.
Estos contratos pueden ser otorgados por empresas o personas naturales
con las cuales Usted deberá trabajar hasta el otorgamiento de la Visa, pues
los permisos de trabajo saldrán con el nombre de esas personas o empresas,
como patrono. Mientras dure esa visa no debería cambiar de empleador pero
si lo hace deberá cumplir otros trámites y le pedirán el finiquito de esos contratos
y un contrato nuevo.
Ahora, este tipo de visa le permite trabajar como Independiente lo que significa
que legalmente Usted puede prestar servicios a otras personas o empresas, pero
para efectos de la Visa debe contar por lo menos con un contrato de trabajo o
servicio, que indique que su sueldo u honorarios no debe ser menor al básico legal.
Una vez contratado el empleador tiene la obligación de retener de su sueldo
un porcentaje para cubrir salud, pensiones y accidentes personales. Y cuando
vaya a realizar cualquier gestión de su visa, como renovación, cambio o solicitud
de permanencia definitiva, le pedirán constancia de esas cotizaciones.
"...disculpen sy alguna preguntas podrian resultar estupida pero siendo yo
italiano muchas cosas que podrìan parecer obvia quizas no lo son en otro idioma,
no se si me entienden que quiero decir."
No se preocupe que a nosotros que hablamos español nos cuesta un mundo
hacernos entender.... jejejeje. Pregunte una y otra vez una vez, cuando hable
pregunte a su interlocutor si ha entendido lo que le ha dicho, muchas veces sucede
que sólo nos miran pero no nos oyen, así que paciencia, eso sucede en todas
partes del mundo. Preguntando se llega a Roma .... jijijijiji
Suerte!!!!