ArbeitsAgentur fonctionnement

C'est pas toi qui doit faire un transfert de la France avec le formulaire U1 ou U2, je sais plus???

Non en fait, le formulaire U2 doit être donné à l'inscription. Mon inscription est validée, j'ai perçu mon premier mois d'allocations. Par contre pour les mois suivants, la France demande à ce que l'Arbeitsagentur leur envoi le formulaire U013 (suivi de situation).... J'ai appris cela en appelant directement pôle emploi services, sans cela, j'aurais pu attendre très très longtemps que l'on me paie. Je ne suis pas sur que l'Allemagne soit au courant de l'envoi de ce formulaire. Du coup, j'ai envoyé un, deux, trois mails à ma conseillère (silence radio depuis deux semaines). J'ai essayé d'appeler mais je n'arrive pas à l'avoir. ils sont ouverts au public qu'entre 8h30 et 12H30, le seul hic c'est que j'ai mes cours d'allemand à ce moment... et il me faut un rendez-vous... Alors je ne sais plus quoi faire. Je ne peux pas indéfiniment la harceler par mail ou par téléphone.

Mais quel bordel!!! Vive l'Europe!!!

Je suis franchement d'accord avec toi... En relisant mes documents, j'ai une copie du formulaire U2 et dans la partie rapport mensuel, la France a coché : le pays d'accueil ne doit pas fournir de rapport mensuel. Et là, on me dit le contraire, je comprends pourquoi l'Allemagne reste silencieuse...

Tu as contacté le PE??? Peut-être que eux-mêmes ne savent pas que l'Allemagne doit fournir un truc

Rappel alors pole emploi et dit leur que cette case est coché et que pour l'Arbeitsamt, il n'y a donc rien à envoyé mensuellement.
Tu es peut-être tombé, en France, sur quelqu'un pas au courant du schmilblick... malheureusement ce genre de chose peut arrivé des deux côtés de la frontière.

bon courage !

Any Holy Idea a écrit:

Je suis franchement d'accord avec toi... En relisant mes documents, j'ai une copie du formulaire U2 et dans la partie rapport mensuel, la France a coché : le pays d'accueil ne doit pas fournir de rapport mensuel. Et là, on me dit le contraire, je comprends pourquoi l'Allemagne reste silencieuse...

tu leur envoit une photoscopie  du document  ,et leur disant que c'est eux qui ont coché cette case ,et qu'ils doivent respecter ce qu'il ont cocher .  jean  luc 

Merci. Je vais faire ça !!! Et leur envoyer une copine comme le conseil Jean Luc également.

Tu vas leur envoyer une copine??? Pour qu'elle leur donne une copie???

ahahah... oui effectivement...

jean luc1 a écrit:

si tu envoit une copine ,je suis preneur     .jean  luc 

bonjour, si tu pales pas allemand je te conseille de te faire aide par une personne qui parle couramment allemand.pour le contact avec la conseillere le mieux est de lui demander un numero de telephone direct ou une adresse email qui permet d echanger des informations

Ahahahah

djamila29 a écrit:

bonjour, si tu pales pas allemand je te conseille de te faire aide par une personne qui parle couramment allemand.pour le contact avec la conseillere le mieux est de lui demander un numero de telephone direct ou une adresse email qui permet d echanger des informations

Merci Djamila, ma conseillère m'a répondu deux semaines après mais elle m'a tout de même répondu. Oui effectivement il faut parler allemand. C'est le mieux.

jean luc1 a écrit:

jean luc1 a écrit:

si tu envoit une copine ,je suis preneur     .jean  luc 

Ahahah

ton probléme se régle ou pas ?  jean  luc 

Et bien écoute, j'ai galéré un petit peu mais il s'est réglé... En fait (et j'hallucine toujours), au Pôle emploi Français personne ne me dit la même chose : l'un m'indique qu'il faut envoyer un rapport, l'autre m'indique que non, l'un me dit que si mais il faut deux formulaires... Un vrai bourbier... tu t'en rends compte ? Heureusement que ma conseillère allemande est très compréhensive..

toujour aussi con á pôle emplois ,des incapables.  . pour t'aider j'ai trouver celas
1.1 PRÉPARER SA
RECHERCHE
Recommandations pour postuler

Il est indispensable de maîtriser la
langue allemande, de formuler votre
demande dans cette langue (même
pour les filiales d’entreprises françai-
ses) et de faire preuve d’une réelle
motivation.
Vous devez présenter un dossier de
candidature complet, actualisé et
soigné. Il doit être bien présenté, sans
faute d’orthographe, et refléter votre
personnalité. C’est en effet votre carte
de visite auprès des entreprises.
Votre dossier de candidature devra
être adapté au poste que vous visez.
(N’hésitez pas à demander conseil
aux organismes cités dans cette
brochure).

Le Dossier de Candidature

Voici tout d’abord quelques astuces :
Un dossier envoyé par voie postale se
présentera sous la forme d’une pochette
en plastique transparent contenant les
différents documents cités plus loin. Ainsi,
il pourra être réutilisé plusieurs fois car
les entreprises le renvoient souvent au
postulant.
Le papier utilisé doit être blanc et de bonne
qualité (90-100 gr / format A4).
Il est recommandé de ne pas plier la lettre
et d’utiliser une enveloppe A4 avec fenêtre
(cela ne se fait pas d’écrire l’adresse à la
main sur l’enveloppe).
Aujourd’hui,
la candidature électronique
est
cependant devenue le moyen le plus usuel
et le plus rapide pour postuler.
Il est recommandé d’envoyer votre lettre de
motivation et votre dossier de candidature
en fichier joint, de préférence dans un
format répandu tel que
.doc
ou
.pdf
.
Vérifiez que tous vos documents peuvent
être lus et imprimés sans problème.
Regroupez et envoyez vos documents
ensemble. Évitez de les envoyer un par un.
L’inconvénient de la candidature
électronique réside dans le fait que
les entreprises n’y répondent pas
automatiquement. Dans ce cas, si vous
n’avez reçu aucune nouvelle
au-delà de
deux semaines
, n’hésitez pas à
téléphoner
et à demander si votre C.V. est bien arrivé.
La candidature électronique peut s’effectuer
de manière encore plus simple : certaines
entreprises disposent d’une rubrique
consacrée au recrutement. Il suffit alors de
compléter en ligne les champs demandés
par l’entreprise et de valider.
Si cette formule paraît relativement simple,
elle présente aussi des inconvénients.
Ainsi, certains recruteurs utilisent des
moteurs de recherche
qui sélectionnent par
mots-clés
les candidatures présentes dans
la base de données.
Si vous n’avez pas entré les bons mots-
clés, vous n’apparaîtrez pas parmi les
postulants.
Il faut donc être très vigilant quant au choix
des mots-clés.
VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE DOIT
CONTENIR :
•
votre lettre de motivation (
Bewerbungs-
schreiben
)
•
votre C.V. (
Lebenslauf
) agrémenté de
votre profil de compétence
(
Kompetenzprofil
)
•
les photocopies de :
- vos certificats de travail (
Arbeits-
zeugnisse
)
- vos diplômes universitaires (
Hochschul-
zeugnisse
) ou
- vos certificats de formation (
Aus-
bildungszeugnisse
)
- vos diplômes de l’enseignement
secondaire
- certificats de langue (
Zertifikate
)
- vos attestations de stage
•
un échantillon de votre travail (
Arbeits-
proben
) : pour les artistes un press-book
par exemple, pour les journalistes un
article. Cela doit correspondre à votre
métier.
•
vos références (
Referenzen
)
La candidature doit avant tout être soignée.
En ouvrant votre dossier, l’employeur
doit trouver votre C.V., puis la lettre de
motivation et enfin les documents annexes
(
Anlagen
). Si les documents annexes
représentent plus de 6 pages, vous pouvez
faire un sommaire.
Vous devez fournir les justificatifs
concernant votre formation et vos
expériences citées dans le C.V. :
•
photocopies des diplômes classées par
ordre chronologique (du plus ancien au
plus récent)
•
justificatifs de stages, attestations des
employeurs précédents, justificatifs de
participation à diverses formations...

Le Curriculum Vitae
(
L
ebens
-
L
auf
)
Il ne correspond pas vraiment au C.V.
français.
La première page doit capter l’attention.
Ce qui est important doit y figurer.
Pour les jeunes sans expérience
professionnelle, le C.V. ne doit pas
dépasser une page.
Pour les personnes avec expérience, il se
présente sur 2 pages. La troisième page
est tolérée pour les personnes ayant une
grande expérience avec de nombreux
projets.
Le C.V. doit respecter une certaine structure
et s’intituler «
Lebenslauf
».
Choisissez une écriture sérieuse :
Times new roman 12, Arial 11, Tahoma ou
Verdana
.
Couleur : noir
Le C.V. doit être clair et bien disposé et
donner une information par ligne. Ne faites
jamais de phrase, évitez les conjonctions
de coordination telles que «
und
» et
«
somit
», utilisez plutôt des tirets.
Il peut suivre l’ordre chronologique ou
antichronologique et est agrémenté d’une
photo récente, vous mettant à votre
avantage (authentique, sérieuse et
souriante).
Si vous êtes jeune, commencez votre C.V. 
à partir du bac. Dans les autres cas, vous
pouvez commencer par citer votre dernière
expérience.
Le contenu doit être adapté à la fonction à
laquelle vous souhaitez postuler.
Votre C.V. devra être signé à la main en
bas de la page, en bleu, avec vos nom et
prénom.
Soyez prêt à recevoir un bref appel
téléphonique, un e-mail ou un appel sur
Skype après avoir envoyé votre C.V.
Indiquez plusieurs moyens de vous
contacter : e-mail, adresse postale, numéro
de téléphone, numéro de portable, pseudo
Skype, etc.
Préparez-vous à utiliser Skype avec un
micro et une caméra pour un entretien.
Vous pouvez télécharger ce logiciel
gratuitement   .   source cidal 

jean   luc 

jean luc1 a écrit:

toujour aussi con á pôle emplois ,des incapables.  . pour t'aider j'ai trouver celas
1.1 PRÉPARER SA
RECHERCHE
Recommandations pour postuler

Il est indispensable de maîtriser la
langue allemande, de formuler votre
demande dans cette langue (même
pour les filiales d’entreprises françai-
ses) et de faire preuve d’une réelle
motivation.
Vous devez présenter un dossier de
candidature complet, actualisé et
soigné. Il doit être bien présenté, sans
faute d’orthographe, et refléter votre
personnalité. C’est en effet votre carte
de visite auprès des entreprises.
Votre dossier de candidature devra
être adapté au poste que vous visez.
(N’hésitez pas à demander conseil
aux organismes cités dans cette
brochure).

Le Dossier de Candidature

Voici tout d’abord quelques astuces :
Un dossier envoyé par voie postale se
présentera sous la forme d’une pochette
en plastique transparent contenant les
différents documents cités plus loin. Ainsi,
il pourra être réutilisé plusieurs fois car
les entreprises le renvoient souvent au
postulant.
Le papier utilisé doit être blanc et de bonne
qualité (90-100 gr / format A4).
Il est recommandé de ne pas plier la lettre
et d’utiliser une enveloppe A4 avec fenêtre
(cela ne se fait pas d’écrire l’adresse à la
main sur l’enveloppe).
Aujourd’hui,
la candidature électronique
est
cependant devenue le moyen le plus usuel
et le plus rapide pour postuler.
Il est recommandé d’envoyer votre lettre de
motivation et votre dossier de candidature
en fichier joint, de préférence dans un
format répandu tel que
.doc
ou
.pdf
.
Vérifiez que tous vos documents peuvent
être lus et imprimés sans problème.
Regroupez et envoyez vos documents
ensemble. Évitez de les envoyer un par un.
L’inconvénient de la candidature
électronique réside dans le fait que
les entreprises n’y répondent pas
automatiquement. Dans ce cas, si vous
n’avez reçu aucune nouvelle
au-delà de
deux semaines
, n’hésitez pas à
téléphoner
et à demander si votre C.V. est bien arrivé.
La candidature électronique peut s’effectuer
de manière encore plus simple : certaines
entreprises disposent d’une rubrique
consacrée au recrutement. Il suffit alors de
compléter en ligne les champs demandés
par l’entreprise et de valider.
Si cette formule paraît relativement simple,
elle présente aussi des inconvénients.
Ainsi, certains recruteurs utilisent des
moteurs de recherche
qui sélectionnent par
mots-clés
les candidatures présentes dans
la base de données.
Si vous n’avez pas entré les bons mots-
clés, vous n’apparaîtrez pas parmi les
postulants.
Il faut donc être très vigilant quant au choix
des mots-clés.
VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE DOIT
CONTENIR :
•
votre lettre de motivation (
Bewerbungs-
schreiben
)
•
votre C.V. (
Lebenslauf
) agrémenté de
votre profil de compétence
(
Kompetenzprofil
)
•
les photocopies de :
- vos certificats de travail (
Arbeits-
zeugnisse
)
- vos diplômes universitaires (
Hochschul-
zeugnisse
) ou
- vos certificats de formation (
Aus-
bildungszeugnisse
)
- vos diplômes de l’enseignement
secondaire
- certificats de langue (
Zertifikate
)
- vos attestations de stage
•
un échantillon de votre travail (
Arbeits-
proben
) : pour les artistes un press-book
par exemple, pour les journalistes un
article. Cela doit correspondre à votre
métier.
•
vos références (
Referenzen
)
La candidature doit avant tout être soignée.
En ouvrant votre dossier, l’employeur
doit trouver votre C.V., puis la lettre de
motivation et enfin les documents annexes
(
Anlagen
). Si les documents annexes
représentent plus de 6 pages, vous pouvez
faire un sommaire.
Vous devez fournir les justificatifs
concernant votre formation et vos
expériences citées dans le C.V. :
•
photocopies des diplômes classées par
ordre chronologique (du plus ancien au
plus récent)
•
justificatifs de stages, attestations des
employeurs précédents, justificatifs de
participation à diverses formations...

Le Curriculum Vitae
(
L
ebens
-
L
auf
)
Il ne correspond pas vraiment au C.V.
français.
La première page doit capter l’attention.
Ce qui est important doit y figurer.
Pour les jeunes sans expérience
professionnelle, le C.V. ne doit pas
dépasser une page.
Pour les personnes avec expérience, il se
présente sur 2 pages. La troisième page
est tolérée pour les personnes ayant une
grande expérience avec de nombreux
projets.
Le C.V. doit respecter une certaine structure
et s’intituler «
Lebenslauf
».
Choisissez une écriture sérieuse :
Times new roman 12, Arial 11, Tahoma ou
Verdana
.
Couleur : noir
Le C.V. doit être clair et bien disposé et
donner une information par ligne. Ne faites
jamais de phrase, évitez les conjonctions
de coordination telles que «
und
» et
«
somit
», utilisez plutôt des tirets.
Il peut suivre l’ordre chronologique ou
antichronologique et est agrémenté d’une
photo récente, vous mettant à votre
avantage (authentique, sérieuse et
souriante).
Si vous êtes jeune, commencez votre C.V. 
à partir du bac. Dans les autres cas, vous
pouvez commencer par citer votre dernière
expérience.
Le contenu doit être adapté à la fonction à
laquelle vous souhaitez postuler.
Votre C.V. devra être signé à la main en
bas de la page, en bleu, avec vos nom et
prénom.
Soyez prêt à recevoir un bref appel
téléphonique, un e-mail ou un appel sur
Skype après avoir envoyé votre C.V.
Indiquez plusieurs moyens de vous
contacter : e-mail, adresse postale, numéro
de téléphone, numéro de portable, pseudo
Skype, etc.
Préparez-vous à utiliser Skype avec un
micro et une caméra pour un entretien.
Vous pouvez télécharger ce logiciel
gratuitement   .   source cidal 

jean   luc 

Merci beaucoup Jean-Luc, je pense que cela va bien m'aider .