contact suite a candidature - conseil - permis de travail

Bon, alors mauvaise nouvelle numéro 1:
Pour avoir un permis ouvert sans aide de l'entreprise qui recrute, il faut soit:
-la résidence permanente, ça prend des années
-être conjoint d'un travailleur temporaire ou d'un étudiant

Donc, il faut que l'entreprise qui recrute fasse les démarches pour, mauvaise nouvelle numéro 2: prouver qu'ils ne trouvent pas ton profil sur place.
Ça se fait, plus ou moins facilement suivant le secteur d'activités, mais les recruteurs vont avoir du boulot administratif!

mince...

merci de ta réponse...
J'espère que ces formalités administratives ne vont pas les refroidir... 

ayant moins de 35ans, je peux peut-être tenter de "rassurer" l'employeur potentiel en disant que je devrais être éligible au PVT

Oui, sauf que le PVT est une loterie (ce n'est pas à l'employeur de faire les démarches) et comme toute loterie, il faut que tu sois tiré au sort. Il y a plusieurs tirages dans l'année, donc, il est impossible de savoir quand tu seras sélectionné et surtout, si tu vas l'être... Et l'employeur ne va sûrement pas attendre plusieurs mois...

Ensuite, concernant les formalités administratives, comme déjà dit, ils devront prouver qu'ils ne trouvent personne déjà sur place (locaux, résident permanent, visa de travail ouvert, etc...) et si tu n'es pas dans un domaine rare, il y aura forcément toujours un qualifié déjà autorisé à travailler pour le poste.

Mais apportons quand même de bonnes nouvelles : il faut commencer de suite tes démarches d'expatriation. Dans tous les cas ce sera du temps de gagné et une preuve de ta volonté de venir ici. De plus il existe des entreprises qui recrutent quand même en faisant les démarches nécessaires. Bon, évidemment pour les petits boulots, c'est rare, mais pour les postes plus importants, ça se trouve. On en a eu un sur le forum récemment si je ne me trompe pas. et au risque de me répéter "Là où il y a une volonté, il y a un chemin" - Einstein.

Laurent

Merci pour vos réponses...
D'après ce que je lis ici, il semble que la procédure soit plus longue et complexe que je ne l'imaginais.. 

Je vais donc répondre au recruteur que je n'ai pas de permis de travail pour le moment, mais que j'entame les démarches nécessaires dés lundi... je vais passer au consulat ou à l'ambassade (je vais me renseigner sur l'organisme qui pourras m'expliquer et lancer les démarches)

on verras bien...
L'un des 2 entreprises semble assez importante... On peut supposer qu'en contactant une personne résident en france, elle s'attends a devoir effectuer certaines démarches... peut-être aurais-je de la chance 

Mickael_ a écrit:

Merci pour vos réponses...
D'après ce que je lis ici, il semble que la procédure soit plus longue et complexe que je ne l'imaginais.. 

Je vais donc répondre au recruteur que je n'ai pas de permis de travail pour le moment, mais que j'entame les démarches nécessaires dés lundi... je vais passer au consulat ou à l'ambassade (je vais me renseigner sur l'organisme qui pourras m'expliquer et lancer les démarches)

on verras bien...
L'un des 2 entreprises semble assez importante... On peut supposer qu'en contactant une personne résident en france, elle s'attends a devoir effectuer certaines démarches... peut-être aurais-je de la chance 

Cela ne sert à rien d'aller au consulat ou à l'ambassade. Ils vous renverront vers les liens officiels d'immigration :
http://www.cic.gc.ca/francais/immigrer/index.asp

Tout se fait en ligne.

SI vous entamez des démarches d'immigration régulières, attendez vous à une procédure qui peut durer 2 ans.
Si l'employeur vous veut rapidement, ce sera avec un visa  de travail, mais c'est lui qui doit entamer les procédures spécifiques et payer les droits.

Enfin, si les employeurs répondent à des travailleurs étrangers ( et pas spécifiquement en France), c'est qu'ils évaluent les compétences présentées où qu'elles soient, mais il n'y a pas que cela.

Si vous êtes une ressource absolument unique ( un dieu-informaticien programmeur ou un génie en sécurité informatique), l'employeur n'hésitera pas à faire toutes les démarches nécessaires pour vous faire venir. Récemment, la Banque nationale du Canada a pu faire venir en 4 mois des spécialistes en sécurité informatique russes.

Sinon, il existe des employeurs qui s'imaginent que des étrangers ( Français compris) vont accepter des salaires qui ne sont pas acceptés par des homologues ici. Comme en général vous n'avez aucune idée du coût de la vie ici ni des salaires pratiqués ( il ne faut pas se fier à ce qu'on lit sur internet), vous êtes une proie potentielle toute trouvée.

merci pour ces mises en garde... je me rends de plus en plus compte que ce ne sera pas si facile...
Je ferais attention

Mickael_ a écrit:

merci pour ces mises en garde... je me rends de plus en plus compte que ce ne sera pas si facile...
Je ferais attention

Exactement! Un candidat averti en vaut deux 

Bonjour,
Je crois qu'il y a plus de détails qui manquent. Généralement, le processus est assez laborieux, mais il est utilisé de plus en plus souvent car le marché de travail  souffre  de manque de main d'oeuvre. ***

Merci pour toutes vos réponses, le sujet m'intéresse car je suis un peu dans le même cas, à la différence que je suis actuellement au Canada en tant qu'étudiante.
Je ne suis pas dans un secteur qui manque de main d'oeuvre c'est pourquoi j'hésite à continuer les études ou chercher d'ores et déjà un emploi. Connaissez vous les délais approximatif lorsqu'un employeur entame les démarches ?
Merci