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Nouvelle discussion

Annesig Nouveau membre

Membre depuis le 09 Septembre 2019

AnnesigNouveau membre09 Septembre 2019 20:33:46

Bonsoir à tous!!
Voici ma situation. Je suis salariée dans un cabinet paramédical depuis un peu plus d‘un an, avec un salaire fixe. Il se trouve que cet été nous avons eu moins de patients, j’ai donc travailler moins d’heures et je me trouve avec des heures en moins travailler.Me séparant de mon employeur actuel dans deux mois ce dernier voudrez me payer moins ces deux mois car j’ai travaillé moins d’heures. A t il le droit de faire cela? Car au bout du compte c’est du chômage technique, ce n’est pas de ma faute si il n’y avait pas de patients...
Merci pour vos retours

Annesig Nouveau membre

Membre depuis le 09 Septembre 2019

AnnesigNouveau membre12 Septembre 2019 04:47:07

Merci pour ta réponse Jean Luc.
Je voudrais également savoir, légalement le patron n‘a pas le droit de baisser ton salaire sous prétexte qu‘il n’ayant avait pas de patient. Rien n’est stipulé dans mon contrat concernant cela et j‘ai un salaire fixe qui y est mentionné dessus. Je m‘explique, il doit avoir avoir mon accord écrit pour cette baisse de salaire.
Merci d‘avance.

jean luc1 ViP

Membre depuis le 27 Avril 2011

jean luc1ViP12 Septembre 2019 16:02:33

31125

tu doit consulté un avocat , car il ya aussi les accord de branches, la jurisprudence , qui joue aussi , une consultation d'un avocats pourras de renseigner . jean luc

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