Les mini job passe á 520€

Nouveau plafond pour les mini-jobs - les jobs à 450 euros vont devenir des jobs à 520 euros



Le ministre du Travail Heil veut augmenter le salaire minimum à l'automne. Cela affecte également les mini-jobbers. C'est pourquoi le politicien du SPD veut relever le plafond des revenus pour eux.
mini-jobber
Source : ZDF

Le plafond des mini-jobs passe de 450 à 520 euros par mois au 1er octobre. Cela devrait avoir lieu en même temps que le salaire minimum a été augmenté à douze euros, a déclaré samedi le ministre fédéral du Travail Hubertus Heil (SPD) dans une interview aux journaux de la Neue Berliner Redaktionsgesellschaft. "C'est ce qui a été convenu dans la coalition - et c'est comme ça que nous procédons." Par ailleurs, le plafond des emplois dits mini job devrait monter à 1 600 euros.

Heil a déjà déposé un projet de loi pour augmenter le salaire minimum par la loi. Les entreprises se sont plaintes que le salaire minimum plus élevé réduisait considérablement le nombre d'heures que les mini-jobbers peuvent travailler au maximum en un mois.

Dès lors, la coalition feu tricolore, à l'instigation du FDP, avait accepté d'augmenter le plafond des mini-jobs. Il doit être dynamisé de manière à ce que même avec de nouvelles augmentations, dix heures par semaine soient possibles comme mini-job.

Le salaire minimum légal est passé à 9 euros et 82 cents de l'heure - une nouvelle augmentation est prévue plus tard le1-10-2022 á 12€. Les employeurs critiquent le projet.



Manque de protection pour les mini-jobbers en cas d'urgence

Les critiques sont venues de la Confédération allemande des syndicats (DGB). L'expansion des mini-jobs est "une énorme erreur", a expliqué Anja Piel, membre du conseil d'administration. Parce que la pandémie de corona en particulier a montré que les personnes marginalement employées "ont besoin d'une protection sociale contre le chômage et d'un droit à des indemnités de maladie en cas d'urgence".

"Les mini-jobs ne sont d'aucune utilité pour votre propre pension non plus", a expliqué Piel. "Par conséquent, l'obligation d'assurance retraite doit également s'appliquer à ces salariés sans exception." La totalité des cotisations de sécurité sociale doit être supportée par l'employeur. "Les salariés pourraient alors participer progressivement au financement jusqu'à la parité au fur et à mesure que les salaires bruts augmentent."
La pauvreté dans la vieillesse est"pré-programmée" par des mini-jobs

"Avec l'augmentation du plafond de rémunération pour les mini-jobs de 450 à 520 euros, il y a un risque que les mini-jobs déplacent de plus en plus d'emplois réguliers", a averti Guido Zeitler, président du Syndicat de l'alimentation, du plaisir et de la restauration (NGG ). "Les mini-jobs sont un piège à temps partiel depuis des années, surtout pour les femmes". Pour elles, "la pauvreté dans la vieillesse est inévitable".

Ils ont été victimes de la crise de Corona et, en août 2021, ils ont de nouveau été de plus en plus nécessaires : des mini jobs. Les syndicats critiquent le modèle de travail, mais la restauration a besoin d'eux.


La coalition veut éviter que les mini-jobs ne soient détournés pour remplacer un emploi régulier ou ne deviennent un piège à temps partiel, en particulier pour les femmes. Pour cela, elle souhaite contrôler de plus près le respect du droit du travail applicable aux mini-jobs.
Les mini-jobbers ont moins de déductions

Dans le cas des mini-jobs, le salaire mensuel brut revient directement aux salariés jusqu'à concurrence du plafond fixé. Le nombre d'heures de travail possibles résulte du salaire horaire. L'entreprise verse un pourcentage fixe des salaires sous forme de prélèvement, qui comprend principalement les cotisations de sécurité sociale.

Pour les midi jobs plafonnés jusqu'à présent à 1 300 euros, les cotisations sociales pour les salariés sont réduites afin que les prélèvements ne soient pas aussi élevés par rapport aux mini jobs.
Source : AFP 

Ps : celas mérite une réflexion approfondie jean luc