Télétravail pour une entreprise française

Eh, oui, les informations que tu as me semblent justes>: détaché, à ton compte, ou employé d'une entreprise espagnole. Et bien entendu, dans les 2 derniers cas, ton entreprise n'a pas à cotiser en France pour ta retraite, mais toi oui, en Espagne.

Et si, tu peux, pour autant que tu sois détaché. Je ne vois rien de compliqué là, il faut savoir ce que tu veux, on ne peut avoir le beurre, l'agent du beurre, et le sourire de la fermière 

Enfin, dans les deux derniers cas, c'est que j'appelle une situation précaire, puisque tu dépendras d'un éventuel contrat, en ta faveur... ou pas, et renouvelable au gré de l'entreprise... ou pas 

Il est bien évident que ton épouse, si elle ne travaille pas, et donc n'a pas de revenus, n'a pas de quoi cotiser pour sa retraite, et. comparativement, ne pas oublier que la notion de retraite est nationale, et donc, que les conditions lors de l'atteinte de l'âge légal, ne sont pas les mêmes en Espagne qu'en France (âge légal, temps de travail validé, montants...).

Une fois atteint cet âge, tu auras en fait deux retraites: une que tu recevras de France pour tes années validées, et une d'Espagne, pour tes années validées, idem pour ton épouse.

Merci alain pour ta réponse.

J'aurais aimé continuer de cotiser pour la retraite au même endroit. Car si j'ai 20 ans de cotisation en France et 20 ans en Espagne, le cumul des 2 sera sûrement inférieur à 40 ans de cotisations en France.

Avec les années Covid, j'imagine que beaucoup de gens télétravaillent depuis l'étranger, pourquoi est-ce si compliqué ?

Je ne cherche pas à "bidouiller" ou profiter du système, mais juste à avoir le système le plus simple possible.

Tout cela me semble bien compliqué. N'est-il pas possible d'être télétravailleur et résident Espagnol ?

Au niveau fiscalité, j'ai compris que je paierai mes impôts en Espagne avec la règle des 183 jours.
En revanche je voudrais être sûr que mon entreprise continue de cotiser pour ma retraite, je ne souhaite pas être embêté pour mes vieux jours


être salarié d'une société française et résider en Espagne n'a rien de complexe. Rien ne change sauf le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu pour les non-frontaliers.( de mémoire taux 15%). En fait l'état Français va prélever à la source l'impôt du par le résident espagnol pour le reverser ensuite à l'Espagne après compensation.

Pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué... Ensuite le résident espagnol déduira de l'impôt du en Espagne le montant de l'impôt payé en France.

Il ne faut pas confondre cela avec un détachement qui permet à une entreprise française d'envoyer pour une durée limitée un salarié en poste en Espagne.

Ton message est rassurant philed. Côté employeur, quels sont les démarches à effectuer ? Le contrat de travail va-t-il être modifié ?

Sauf erreur de ma part, les logiciels de fiche de paye incorporent aujourd'hui cette option. Comme pour le prélèvement d'IR français pour un résident français, l'impôt est prélevé et reversé par l'entreprise à l'Etat Français. Il y a lieu de voir cela sans doute, avec l'expert comptable de votre employeur. Les comptables frontaliers ( cote basque et Perpignan) pratiquent cela régulièrement.

Emmanuel Helfenstein a écrit:

J'aurais aimé continuer de cotiser pour la retraite au même endroit. Car si j'ai 20 ans de cotisation en France et 20 ans en Espagne, le cumul des 2 sera sûrement inférieur à 40 ans de cotisations en France.

Comme le dit très bien notre ami AlainL : "on ne peut avoir le beurre, l'agent du beurre, et le sourire de la fermière "

Les impôts, la sécurité social et les cotisations pour la retraite seront à payer en Espagne.

Il faut voir  la période minimale de cotisation pour pouvoir bénéficier de la retraite en Espagne.
Après quelques recherches sur Google, la période minimale de cotisation est de 15 ans

voir : [lien en attente de validation]
"Vous devez avoir cotisé pendant au moins 15 ans, soit 5 475 jours, pour être éligible à une pension. Parmi ces 15 années, 2 années doivent être comprises dans les 15 ans précédant votre départ à la retraite."

Dans le cas ou vous n'avez pas cotisé la durée minimum, vous n'auriez pas droit à la retraite en Espagne. Dans ce cas les cotisations versées pour la retraite en Espagne seront reversés à la France et c'est la France qui prendra en compte la période cotisé en Espagne.

Vous pouvez contacter le CLEISS  (Centre des liaisons européennes et internationales de sécurité sociale) qui pourra vous répondre sur la législation et règle européenne dans votre cas.

https://www.cleiss.fr/particuliers/prep … te883.html

En fait peu importe la durée de cotisation, lorsqu'on a travaillé dans plusieurs pays européens c'est la somme de toutes les périodes côtisées dans chaque pays qui est prise en compte au final
On touchera alors une retraite européenne constituée par le versement au prorata des années côtisées de chaque pays où on a travaillé et la retraite est versée par le pays où vous vivez au moment où vous prenez la retraite.

Je ne sais pas combien d'années il vous reste d'ici la retraite mais ce qui marche aujourd'hui aura probablement changé d'ici que vous soyez à la retraite....

404 messages
Emmanuel Helfenstein a écrit:
J'aurais aimé continuer de cotiser pour la retraite au même endroit. Car si j'ai 20 ans de cotisation en France et 20 ans en Espagne, le cumul des 2 sera sûrement inférieur à 40 ans de cotisations en France.

Comme le dit très bien notre ami AlainL : "on ne peut avoir le beurre, l'agent du beurre, et le sourire de la fermière "

Les impôts, la sécurité social et les cotisations pour la retraite seront à payer en Espagne.

Pour un indépendant, bien sur. Certainement pas pour un employé résident en Espagne, salarié d'une entreprise française n'ayant pas d'établissement en Espagne. Les cotisations retraite sont payées en France.

Chrystel a écrit:

On touchera alors une retraite européenne constituée par le versement au prorata des années côtisées de chaque pays où on a travaillé et la retraite est versée par le pays où vous vivez au moment où vous prenez la retraite..

Là je suis pas d'accord avec ce qui est dit. Chaque pays où on a travaillé vers une retraite au prorata du nombre d'années cotisées.

voir l'exemple :  https://www.sapiendo-retraite.fr/inform … -etrangers

J'ai cotisé pour ma retraite :

    20 ans en France (80 trimestres),
    3 ans en Belgique (12 trimestres),
    17 ans en Italie (68 trimestres).

Tous les trimestres seront retenus, soit dans ce cas 160 trimestres. Chaque pays me versera ensuite sa propre retraite en fonction des cotisations perçues.

Nous parlons d'un résident espagnol travaillant pour une entreprise française, et pour  l'activité française de cette dernière.

L'article évoque le cas d'un français travaillant en Espagne. Cela n'a rien à voir.

ptit_belge a écrit:

Chrystel a écrit:

On touchera alors une retraite européenne constituée par le versement au prorata des années côtisées de chaque pays où on a travaillé et la retraite est versée par le pays où vous vivez au moment où vous prenez la retraite..

Là je suis pas d'accord avec ce qui est dit. Chaque pays où on a travaillé vers une retraite au prorata du nombre d'années cotisées.

voir l'exemple :  https://www.sapiendo-retraite.fr/inform … -etrangers

J'ai cotisé pour ma retraite :

    20 ans en France (80 trimestres),
    3 ans en Belgique (12 trimestres),
    17 ans en Italie (68 trimestres).

Tous les trimestres seront retenus, soit dans ce cas 160 trimestres. Chaque pays me versera ensuite sa propre retraite en fonction des cotisations perçues.

Ben c'est bien ce que j'ai dit!
Tous les trimestres sont comptabilisés et chaque pays verse une retraite au prorata des années cotisées dans le dit pays.
Dans votre exple: la France versera pour les 80 trimestres cotisés, la Belgique pour 12 trimestre et l'Italie pour 68 trimestres et à la fin la personne aura bien une retraite unique pour 160 trimestres mais payée par 3 pays différents
C'est le mot prorata qui te plait pas???
Si tu préfères chaque pays versera une pension en fonction des cotisations versées dans son propre pays.

philed a écrit:

Nous parlons d'un résident espagnol travaillant pour une entreprise française, et pour  l'activité française de cette dernière.

L'article évoque le cas d'un français travaillant en Espagne. Cela n'a rien à voir.

Sauf que la personne met en balance deux options:
- Travailler en freelance donc plus sous contrat français, dans ce cas l'article s'applique bien
- Etre détaché et travailler en Espagne avec un contrat français et dans ce cas il est en effet pas concerné par l'article

Bonsoir
En France 42 ans de cotisations, que notre cher gouvernement veut passer à 44 ans. Avec slmt 50 pour cent de la moyenne des 25 meilleures années actuellement. Il faut déduire la csg crds de cette retaite et bien sûr les impots sur revenu.
En Espagne c est 80 pour cent des salaires pour le calcul.  Après le nombre d années ???

Depuis la fin des années 50, on sait parfaitement que le "baby boom", conjointement à la diminution des naissances et la l’augmentation de la longévité, porteront un coup fatal aux systèmes de retraites, respectivement au temps de travail nécessaire pour conserver une retraite considérée comme "acceptable".

Cela fait donc plus de 60 ans que les gouvernements continuent (et pas seulement en France), par pure démagogie, à agir comme si l'on était encore dans les années 60 et 70... (à quelques exceptions près).

Ceci est bien sur particulièrement vrai pour la France, son système par répartition datant d'un autre siècle, et ses générosités multiples ne pouvant durer indéfiniment 

Ne mettez donc pas la faute sur l'actuel, et les suivants, qui n'auront, eux, pas d'autres choix que de récupérer les co....ries des précédents    Au plus grand déplaisir de leurs électeurs, donc... de nos enfants 

Bonjour Philed,

Je suis dans la même situation qu'Emmanuel, et je cherche... mais je n'arrive pas m'y retrouver sur l'impôt sur le revenu.
Il n'y a pas de part pour les enfants...
De façon très schématique, combien de % enlever sur son brut ? J'ai vu le système des tranches mais là on arriverait à une baisse de revenus de moitié... Je pense que mon calcul ne fonctionne pas.
Merci d'avance pour votre retour.
Bien cordialement,
Sophie

Il y a cette loi passée pour les travailleurs, quelqu'un a des infos ?

https://www.lefigaro.fr/flash-eco/en-es … s-20211210

Tout est ici.
https://www.economie.gouv.fr/particulie … t-etranger

@Emmanuel Helfenstein Bonjour Emmanuel, et merci beaucoup pour votre post.

Pourriez-vous nous renseigner sur la solution choisie et sur votre expérience 1 an plus tard?

J'apprécierai énormément votre retour, je vais actuellement commencer à travailler en remote pour une entreprise française tout en m'installant en Espagne, et j'hésite également sur le type de contrat à choisir.

Merci d'avance pour votre temps