Las carreras internacionales solo pueden prosperar con un compromiso con el aprendizaje. Los trabajadores extranjeros, especialmente aquellos que desarrollan sus carreras en países culturalmente distintos al suyo, son muy valorados. Estas diferencias culturales, evidentes en las diversas filosofías de trabajo, no son barreras sino activos para los profesionales extranjeros. Al absorber conocimientos de sus colegas e impartir su propia experiencia, construyen un perfil auténticamente global.
Aprendizaje continuo
El concepto puede sonar idealista, pero las contradicciones a menudo emergen entre los trabajadores, especialmente aquellos que aspiran a una carrera internacional. Muchos enfrentan inesperadamente el "muro" del aprendizaje continuo. Es fácil asumir que los mayores desafíos de la movilidad global son los iniciales—los trámites de visa y los obstáculos administrativos. Existe la expectativa de que la formación solo es necesaria al inicio de tu trayectoria con una empresa extranjera. Sin embargo, el aprendizaje es una necesidad continua que trasciende las habilidades técnicas. El verdadero crecimiento profesional exige un compromiso de por vida con el aprendizaje.
Observar y adaptarse en un nuevo entorno laboral
Comienza observando cómo operan tus colegas. ¿Cómo percibes tu profesión y tu carrera en el contexto de tu nuevo país? ¿Existen diferencias notables en la estructura organizativa en comparación con tu país de origen? ¿Requieres formación adicional para actualizar tus habilidades? El aprendizaje efectivo comienza con una observación atenta, al igual que una expatriación exitosa.
Es esencial identificar tus fortalezas y áreas de mejora. ¿Cuáles son tus habilidades destacadas? ¿Qué aspectos de tu trabajo presentan desafíos? A menudo, los empleadores no proporcionarán un capacitador externo, sino que esperarán que aprendas a través de la colaboración con tus compañeros. Esto no solo mejora la cohesión del equipo, sino que también reduce costos, haciendo que el desarrollo autoinducido sea crucial en tu trayectoria profesional.
Mentalidad colaborativa en carreras globales
El término "carrera" a menudo evoca pensamientos de competencia, una noción que se intensifica internacionalmente. Los expatriados pueden sentirse en batallas percibidas con otros expatriados y con empleados locales, todos luchando por avanzar. Sin embargo, a pesar del adagio de que "el hombre es un lobo para el hombre", los seres humanos son fundamentalmente sociales.
En este sentido, una empresa es un microcosmos—un "mini-estado" con su propia cultura y reglas distintas. El trabajo en equipo y el espíritu de equipo son altamente valorados dentro de estos entornos. Mientras que los talentos extranjeros son reconocidos por sus habilidades técnicas, su capacidad para colaborar y "jugar en equipo" es igualmente crítica. Educar a los compañeros y absorber conocimiento se alinea con esta ética comunitaria, enfatizando un lugar de trabajo donde el éxito conjunto define el logro.
Comprender las necesidades mutuas para un intercambio de conocimientos efectivo
Para compartir efectivamente tu experiencia con los colegas, es crucial primero identificar sus necesidades, y lo mismo aplica cuando deseas aprender de ellos. Estas necesidades pueden impactar directamente tu trabajo o de manera indirecta. Pueden abarcar desde habilidades estrictamente técnicas, como aprender nuevo software, mejorar la competencia lingüística o dominar una herramienta específica, hasta competencias organizativas, como mejorar la gestión del espacio de trabajo, la distribución de tareas, la articulación de problemas, el discurso público o la redacción de informes.
Reconocer estas necesidades es fundamental para facilitar un intercambio de conocimientos adecuado. El consejo casual compartido durante un almuerzo y la formación estructurada que se extiende durante varias semanas cumplen propósitos diferentes y abordan desafíos distintos.
Elegir los modos y herramientas de aprendizaje adecuados
Una vez que entiendas tus propias necesidades y las de tus colegas, puedes decidir mejor sobre el enfoque de formación más efectivo—ya sea presencial, remoto o una combinación de ambos. Cada método tiene su propio conjunto de beneficios y desventajas. El aprendizaje remoto ofrece flexibilidad y puede integrarse fácilmente en horarios ocupados, pero puede limitar las interacciones entre colegas y, a veces, afectar la eficacia del aprendizaje. Las mini capacitaciones rápidas durante los descansos pueden no proporcionar condiciones óptimas para el aprendizaje.
Por el contrario, la formación presencial mejora la interacción, pero conlleva desafíos logísticos, como la reserva de salas y la coordinación de horarios. Además, considera las herramientas de aprendizaje que utilizarás. Las opciones van desde plataformas interactivas hasta los tradicionales cuadernos y bolígrafos. Piensa en si deseas fomentar discusiones orales para mejorar las conexiones entre empleados extranjeros y locales, utilizando el intercambio de conocimientos como una herramienta de unión.
Hacer actualizaciones regulares
Incluso si sientes que actualmente no necesitas nada, aprovecha la oportunidad para revisar todos los aspectos de tu trabajo de manera integral. Mira más allá de las necesidades inmediatas relacionadas con tu profesión o planes de carrera internacional. Las personas actualizan frecuentemente sus computadoras, pero el intercambio de conocimientos es igualmente valioso para mejorar la organización de la vida laboral. Por ejemplo, podrías descubrir que el nuevo programa de integración de empleados está desactualizado, que los empleados locales y expatriados carecen de una preparación adecuada para trabajar juntos eficazmente, o que hay un flujo de comunicación deficiente entre colegas. Estos problemas pueden impactar negativamente tanto el ambiente laboral como el desempeño de la empresa.
Aprovecha tus habilidades—como la organización, la escucha, la empatía y el multilingüismo—para fomentar un mejor ambiente y mejorar la dinámica general del lugar de trabajo.
Capacitar a colegas sin parecer autoritario
Para capacitar efectivamente a tus colegas sin parecer un "pequeño jefe", es crucial mantener un campo de juego nivelado. Recuerda, como capacitador, tu rol es facilitar el intercambio de conocimientos, no imponer superioridad. La capacitación debe promover el aprendizaje y la colaboración mutuos, no dinámicas jerárquicas. Espera que, en ocasiones, los roles se inviertan y seas tú quien aprenda.
Comienza reconociendo las cualidades y habilidades únicas de cada miembro del equipo y adapta tu capacitación para satisfacer sus necesidades específicas. Fomenta la comunicación abierta y la participación activa. Desarrolla un programa de capacitación estructurado en colaboración con tus colegas, eligiendo un formato y horario que mejor se adapten a sus necesidades y mejoren su participación. Este enfoque colaborativo no solo respeta, sino que también valora sus contribuciones.
Asegúrate de que el ambiente de capacitación sea de apoyo y respeto, donde los errores sean parte del proceso de aprendizaje. Al posicionarte como un compañero en lugar de un conferenciante, fomentas un ambiente de aprendizaje saludable y productivo que beneficia a todos.
Mejorando tu carrera internacional a través del aprendizaje entre pares: Los beneficios clave
El aprendizaje entre colegas no solo fortalece el espíritu de equipo, sino que es particularmente vital dentro de equipos diversos y multiculturales. Tanto los trabajadores extranjeros como los locales se benefician enormemente de colaborar y compartir sus habilidades y experiencias únicas. Estas interacciones son cruciales para el crecimiento de tu carrera internacional.
Participar en actividades de aprendizaje con colegas mejora el bienestar general y cultiva las competencias sociales altamente valoradas por las empresas globales, incluyendo el trabajo en equipo, el intercambio de conocimientos, el pensamiento analítico, la observación aguda y la autorregulación. Este ambiente de aprendizaje compartido dinamiza el lugar de trabajo, fomentando un espíritu competitivo saludable donde todos pueden encontrar su nicho y avanzar dentro de la empresa. Además, las relaciones forjadas a través de este proceso enriquecen tu red profesional y refuerzan tu trayectoria profesional.
