A medida que Trump se prepara para lanzar sus nuevas estrategias de inmigración en Estados Unidos, muchos se preguntan sobre el futuro de la inmigración y el destino de millones de extranjeros que residen en el país, así como de aquellos que planean mudarse allí. Mientras tanto, las reformas internacionales varían: algunos países están endureciendo la inmigración temporal, mientras que otros implementan políticas favorables para los extranjeros calificados. España destaca por su enfoque acogedor y, a pesar de sus turbulencias políticas, Alemania busca atraer a más trabajadores extranjeros. Si estás considerando mudarte al extranjero en 2025, esto es lo que necesitas saber.
Estados Unidos: Extensión automática para cónyuges de titulares de visa H-1B
El Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos (DHS) planea extender el período de renovación automática para los cónyuges de titulares de visas H-1B y L-1 de 180 días a 540 días, a partir del 13 de enero de 2025. Esto se aplica a las solicitudes presentadas desde el 4 de mayo de 2022. Los cónyuges que posean visas H-4 y L-2 serán elegibles para permisos de trabajo, con el objetivo de minimizar las interrupciones laborales causadas por los retrasos en el procesamiento de solicitudes. Si bien esta medida busca retener talento extranjero, existen preocupaciones sobre su posible revocación bajo la nueva administración Trump.
Cuota de visas H-1B alcanzada para 2025
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) ha anunciado que se ha alcanzado la cuota para las visas H-1B para 2025. Esto incluye 65,000 visas, junto con 20,000 visas adicionales para graduados de educación superior. USCIS comunicará los siguientes pasos a los solicitantes. Aquellos que no sean seleccionados serán notificados a través de sus registros. Se ha observado una notable disminución en los patrocinios por parte de grandes empresas tecnológicas; por ejemplo, los patrocinios de Amazon se redujeron a poco más de 7,000 desde más de 11,000 en 2023. Por el contrario, Meta experimentó un aumento de 400 patrocinios, probablemente impulsado por sus inversiones en realidad virtual aumentada. Los expertos atribuyen el descenso general de los patrocinios a cambios en la inteligencia artificial y al contexto económico más amplio.
Visas adicionales para trabajadores temporales
El Departamento del Interior y el Departamento de Trabajo han anunciado un incremento de 64,716 visas para trabajadores temporales no agrícolas (H-2B) para el año fiscal 2025. Esto se suma al límite anual estándar de 66,000 visas H-2B. El anuncio se realizó el 15 de noviembre, tras la elección del nuevo presidente estadounidense.
Publicación del boletín de visas de enero de 2025
El boletín de visas de enero de 2025, publicado el 3 de diciembre de 2024, ofrece noticias prometedoras para quienes buscan mudarse a los Estados Unidos. Esto sigue a un período en septiembre en el que no se emitió ningún boletín debido a resultados decepcionantes en visas laborales. El boletín detalla mejoras en el procesamiento de varias categorías de visas laborales, particularmente las visas EB. Es un recurso crítico que informa a los inmigrantes sobre los momentos óptimos para presentar solicitudes y el estado actual del procesamiento. Las fechas clave incluyen la fecha de presentación, la más temprana para solicitar un cambio de visa, y la fecha de decisión final, que marca el límite para que las solicitudes sigan siendo elegibles.
Revisión de la lista de habilidades para visitantes de intercambio
El 9 de diciembre, el Departamento de Estado de los Estados Unidos revisó su Lista de Habilidades para Visitantes de Intercambio, que identifica áreas de experiencia crítica para el desarrollo nacional. En particular, se eliminó el requisito para que los visitantes de intercambio permanezcan en su país de origen durante dos años después de su programa, con efecto desde el 9 de noviembre. Esta actualización simplifica el proceso para que los expatriados elegibles obtengan sus visas de trabajo. La lista de habilidades continúa abarcando campos como ingeniería, salud, tecnología, educación y sectores creativos. Se espera que esta modernización mejore la utilidad de la visa J-1, facilitando pasantías, empleos de verano y oportunidades laborales para estudiantes y jóvenes profesionales en los Estados Unidos.
Canadá: Extensión de las medidas restrictivas de 2024
El gobierno federal ha confirmado su intención de continuar con las políticas de inmigración restrictivas iniciadas a principios de 2024. Para 2025, planea reducir el número de residentes permanentes en un 21 %, fijando el objetivo en 395,000 frente a los 500,000 del plan original de inmigración. Se anticipan reducciones adicionales en 2026, con una disminución del 40 % en las admisiones de trabajadores extranjeros y del 20 % en el número de estudiantes internacionales. El gobierno señala que aproximadamente 4.9 millones de permisos temporales habrán expirado desde septiembre de 2024 o están programados para expirar a finales de 2025. Se espera que los titulares de estos permisos, incluidos unos 766,000 permisos de estudio, salgan voluntariamente de Canadá. Sin embargo, la Agencia de Servicios Fronterizos de Canadá aumentará sus investigaciones para garantizar el cumplimiento de quienes permanezcan en el país más allá de la validez de su permiso.
Québec: Fin de los "Días de Québec"
Los "Días de Québec," una iniciativa significativa para reclutar talento extranjero en sectores como TI, enfermería, ingeniería y educación, ya no se llevarán a cabo. El gobierno de Québec ha pausado todas estas misiones de reclutamiento en el extranjero hasta al menos el 30 de junio de 2025, mientras reevaluan sus estrategias de inmigración y escasez de mano de obra. Estos eventos, previamente realizados en África y Europa, facilitaban contrataciones directas a través de socios gubernamentales y no gubernamentales, incluyendo Québec International, Montréal International y Drummond Economic. Es poco probable que futuros "Días de Québec" ocurran antes del otoño de 2025. Este aplazamiento indefinido ha generado preocupaciones entre los empleadores sobre posibles interrupciones comerciales y ha provocado llamados a un enfoque despolitizado para abordar mejor las graves carencias de mano de obra.
Nuevas limitaciones laborales y reglas para permisos de estudio
Los estudiantes internacionales elegibles ahora están limitados a 24 horas de trabajo fuera del campus durante su semana de clases. Deben informar cualquier cambio de institución y esperar a que su expediente sea validado para recibir un nuevo permiso de estudio. Estas restricciones están destinadas a combatir el fraude y el abuso (por parte de empresas e instituciones educativas) y proteger mejor a los estudiantes internacionales. El Ministerio de Inmigración hace un llamado a las instituciones educativas designadas (IED) para que respeten el sistema de permisos de estudio y ejerzan mayor vigilancia. Las IED negligentes corren el riesgo de no poder recibir estudiantes internacionales durante un año.
Generosas becas de la Universidad de Alberta
Reconocida en Canadá e internacionalmente, la Universidad de Alberta (U of A) se encuentra entre las principales instituciones educativas del mundo. Se destaca por sus programas de posgrado (más de 500), especializaciones (250) y Premios Nobel (Michael Houghton, Premio Nobel de Medicina/Fisiología en 2020). Para atraer y formar a los talentos del mañana, la universidad invierte en programas de becas accesibles a estudiantes extranjeros desde el primer ciclo. Se destinan varios millones de dólares canadienses para apoyar a los estudiantes. Según la universidad, uno de cada cinco estudiantes de primer año recibe una beca. Algunas becas de pregrado, basadas en resultados de secundaria, se otorgan automáticamente al momento de la admisión del estudiante. Dependiendo de su promedio, los mejores estudiantes pueden recibir hasta 5,000 dólares canadienses en becas de admisión internacional. Hay varios tipos de becas: reservadas para ciertas nacionalidades, para "líderes internacionales," etc. Muchos programas de becas están actualmente abiertos. Es recomendable consultar el calendario de la universidad. Las solicitudes se realizan en línea. Asistencia está disponible en el sitio web de la U of A.
Experiencia Internacional Canadá (EIC): ronda de invitaciones 2025
El programa EIC del gobierno permite a jóvenes extranjeros (de 18 a 35 años) viajar y trabajar en Canadá por hasta 2 años. Se ofrecen tres tipos de programas: el visado de vacaciones y trabajo (WHV), el permiso de "jóvenes profesionales" y las prácticas de cooperación internacional. El WHV está destinado a viajeros que principalmente desean descubrir Canadá; aún no tienen una oferta de trabajo. Los otros dos permisos están vinculados a un empleador conocido de antemano (oferta de trabajo confirmada al momento de la solicitud). Dependiendo de su nacionalidad, los candidatos extranjeros pueden aplicar en varias categorías. El calendario para 2025 está actualmente en desarrollo. Se invita a los posibles candidatos a consultar el sitio web del gobierno para saber cuándo presentar su solicitud.
Entrada Exprés: Lanzamiento de invitaciones para candidatos francófonos
El 3 de diciembre de 2024, Canadá envió 800 invitaciones para solicitar la residencia permanente (sorteo número 329 de Entrada Exprés) a candidatos seleccionados. Se requirió un mínimo de 800 puntos en el Sistema de Clasificación Integral (CRS) para recibir una invitación. Cada dos semanas, el gobierno canadiense envía invitaciones a los candidatos con los mejores resultados para que puedan solicitar la residencia permanente. El último proceso se llevó a cabo el 12 de noviembre.
Permiso de estudio: Cómo presentar una nueva solicitud tras el rechazo
Si se rechaza una solicitud de permiso de estudio, los solicitantes tienen una nueva oportunidad a través de un proyecto piloto del Tribunal Federal lanzado el 1 de octubre de 2024. Este proyecto agiliza el proceso de revisión judicial a aproximadamente cinco meses, una reducción significativa frente a los típicos 14 a 18 meses. Para ser elegibles, los solicitantes no deben haber impugnado hallazgos de inadmisibilidad relacionados con la tergiversación de información personal ni presentar nuevas pruebas mediante una declaración jurada. Los interesados deben presentar su solicitud en línea a través del sitio web del Tribunal Federal. Aunque no hay costo por participar en el proyecto piloto, se aplica una tarifa de 50 dólares canadienses para presentar una solicitud de revisión judicial. Las solicitudes deben presentarse dentro de los 15 días posteriores a recibir el rechazo inicial del permiso de estudio.
Fin del Direct Stream para Estudios (SDS): Consecuencias para estudiantes internacionales
Desde el 8 de noviembre, Canadá ha descontinuado el Student Direct Stream (SDS), que ofrecía un procesamiento acelerado para solicitudes de permisos de estudio de nacionales de ciertos países, incluidos India, Marruecos, Pakistán, Brasil, Senegal y China. La eliminación del SDS, que implicaba tarifas más altas como el pago anticipado de un año de matrícula y un Certificado de Inversión Garantizada (GIC) de 20,635 dólares canadienses, se describe como una medida "ética e integral" destinada a hacer que los costos sean más manejables y garantizar la igualdad de acceso para todos los estudiantes. Sin embargo, persisten preocupaciones sobre el impacto potencial en los tiempos de procesamiento. Por ejemplo, en 2023, el 60 % de los solicitantes indios a través del SDS lograron una tasa de aprobación de permisos superior al 70 %, significativamente mayor que la tasa de aprobación del 10 % mediante el proceso tradicional. El efecto del cierre del SDS sobre estas disparidades está por verse.
Europa: Dos países más en el área Schengen
El 31 de marzo de 2024, Rumanía y Bulgaria ingresaron parcialmente al Área Schengen, con planes para su integración completa en la zona de libre circulación a partir de enero de 2025. Anteriormente, ambos países experimentaron una integración limitada debido a preocupaciones sobre inmigración ilegal, con reservas significativas expresadas por Austria. En diciembre de 2024, una reunión clave entre los ministros del interior de Austria, Bulgaria y Rumanía, junto con otros ministros europeos, llevó a Austria a suavizar su posición. La Comisión Europea ha elogiado este desarrollo como un paso positivo para fortalecer las fronteras exteriores de la UE. Para los expatriados no europeos, la inclusión completa de Rumanía y Bulgaria en el Área Schengen simplificará los procedimientos, eliminará barreras administrativas y mejorará la libertad de movimiento en la región.
Reino Unido: Entra en vigor la Autorización Electrónica de Viaje (ETA) para no europeos
Los ciudadanos no europeos que planeen ingresar al Reino Unido deben obtener una Autorización Electrónica de Viaje (ETA) antes de cruzar la frontera británica. El sistema ETA se volvió operativo para no europeos el 27 de noviembre y será obligatorio a partir del 8 de enero de 2025. Los ciudadanos europeos podrán solicitar su ETA a partir del 5 de marzo de 2025 y deberán tenerla para ingresar al Reino Unido desde el 2 de abril de 2025. La solicitud de ETA se procesa en línea y tiene un costo de 10 libras esterlinas. Es válida por dos años o hasta el vencimiento del pasaporte del viajero, lo que ocurra primero.
Opciones de inmigración para profesionales extranjeros sin oferta de empleo
Los profesionales extranjeros que deseen inmigrar al Reino Unido sin una oferta de empleo tienen varias opciones de visa dependiendo de sus circunstancias. Estas incluyen la visa Global Talent, la visa de Individuo de Alto Potencial (HPI), el Esquema de Movilidad Juvenil (YMS) y la visa de Graduado. Cada programa está dirigido a grupos específicos, como jóvenes profesionales, graduados, individuos con habilidades especiales o aquellos con lazos familiares con un ciudadano británico. Además, los ciudadanos indios tienen acceso a un programa diseñado específicamente para jóvenes profesionales indios.
Normas más estrictas para combatir la explotación de trabajadores extranjeros
El gobierno del Reino Unido, bajo la administración de Starmer, está intensificando los esfuerzos para combatir la explotación de trabajadores extranjeros. Un proyecto de ley en revisión busca duplicar la duración de las sanciones impuestas a los empleadores que violen las leyes laborales o las regulaciones de visado. Las empresas que no cumplan con los requisitos de salario mínimo o visado podrían enfrentar una prohibición de dos años para contratar trabajadores extranjeros, en lugar del actual período de un año. Los empleadores tendrán un año para corregir cualquier incumplimiento, durante el cual los servicios estatales realizarán inspecciones más rigurosas. El sector de atención, reconocido como particularmente vulnerable a la explotación laboral, recibirá atención prioritaria. Se propone la creación de una nueva Agencia de Trabajo Justo para supervisar y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales. El Ministerio del Interior ha intensificado sus inspecciones, realizando 856 revisiones en octubre de 2024, un aumento del 55 % en comparación con el año anterior. Inicialmente, esta iniciativa se centrará en visados para trabajadores calificados, pero podría ampliarse a otras categorías de visado si resulta efectiva.
Estos jubilados británicos que evitan el impuesto de sucesiones
Una consecuencia no prevista de la reforma fiscal sobre el estatus de no domiciliado es su impacto en las obligaciones del impuesto de sucesiones para expatriados británicos. La reforma, que redefine "domicilio" como "residencia", establece que las personas que residan fuera del Reino Unido durante más de 10 años no estarán sujetas al impuesto de sucesiones sobre sus activos globales. Anteriormente, las personas consideradas domiciliadas en el Reino Unido eran gravadas por activos mundiales, independientemente de su lugar de residencia real. Este cambio, que entrará en vigor el 6 de abril de 2025, beneficia particularmente a los expatriados británicos en hubs como Singapur, Dubái y España. También podría motivar a más británicos a jubilarse en el extranjero, siempre que planeen permanecer fuera del país durante al menos una década y las reglas fiscales no cambien.
Reforma del estatus de no domiciliado
La próxima reforma fiscal programada para el 6 de abril de 2025 revisará las reglas desactualizadas del estatus de no domiciliado en el Reino Unido. El nuevo sistema, basado en la residencia, introduce un régimen de Ingresos y Ganancias Extranjeras (FIG, por sus siglas en inglés) para personas que hayan sido residentes fiscales del Reino Unido por menos de cuatro años hasta esa fecha. Este régimen se aplicará a exresidentes del Reino Unido que no hayan residido en el país durante una década o más. Dada la complejidad de estos cambios, se recomienda encarecidamente a las personas que aclaren su estatus de residencia fiscal. La reforma de 2025 tiene como objetivo simplificar el panorama fiscal, pero no elimina la necesidad de que las personas comprendan completamente sus obligaciones fiscales, incluidas las disposiciones transitorias para la repatriación de activos. Los servicios estatales mantendrán la autoridad para investigar y rectificar cualquier reclamo incorrecto de exenciones fiscales.
```htmlEspaña amplía la duración del visado de búsqueda de empleo
España ha anunciado una extensión de la validez de su visado de búsqueda de empleo (visa de búsqueda de empleo) como parte de reformas migratorias más amplias para abordar la escasez de mano de obra. La duración del visado se incrementará de los actuales 3 meses a 1 año. Este cambio proporcionará a los extranjeros no europeos más tiempo para encontrar empleo y solicitar sus permisos de residencia en España. Aunque el gobierno no ha especificado la fecha exacta en que esta medida entrará en vigor, se espera que el periodo extendido facilite significativamente la transición de los buscadores de empleo al mercado laboral español.
No más IVA para los autónomos en 2025
En una medida que beneficiará a los expatriados que poseen pequeños negocios, el gobierno español planea eliminar el IVA para autónomos y empresas con una facturación anual inferior a 85.000 euros. Esta decisión forma parte de la implementación de la directiva europea 2020/285, vigente desde 2020 pero aún no incorporada a la legislación española. La Comisión Europea ha instado a los estados miembros a acelerar la adopción de esta directiva, que busca reducir la carga fiscal de los autónomos. Sin embargo, la exención del IVA viene con ciertas limitaciones: los pequeños negocios perderán la posibilidad de deducir el IVA de sus gastos, y su crecimiento de ingresos estará limitado a un aumento máximo del 10%. La Comisión Europea está considerando propuestas para aumentar este umbral al 25%.
Reforma migratoria: Oportunidades para trabajadores expatriados
La última reforma de la ley de inmigración de España, validada por un decreto real el 20 de noviembre, se centra en atraer a trabajadores no europeos y facilitar su integración en el mercado laboral español. La reforma amplía el visado de búsqueda de empleo de 3 meses a 1 año, lo que permite más tiempo para que los trabajadores extranjeros encuentren empleo y ajusten su estatus de residencia. La reforma tiene como objetivo simplificar los procesos para obtener permisos de trabajo y residencia, y también aborda el problema de la inmigración ilegal ofreciendo una vía de regularización. En los próximos tres años, aproximadamente 900.000 trabajadores indocumentados (300.000 por año) que ya están en España serán regularizados. Esto responde a la necesidad del país de unos 250.000 trabajadores extranjeros anualmente para sostener sectores económicos como salud, construcción, agricultura, TI, hostelería e ingeniería.
Suiza: Cuota de trabajadores extranjeros sin cambios para 2025
Suiza ha decidido mantener su cuota para visados para trabajadores calificados en 8.500 para 2025, igual que en 2024. La asignación incluye 4.500 permisos de larga duración (permisos B) y 4.000 permisos de corta duración (permisos L) para trabajadores temporales cuya estancia no exceda un año. Esta decisión sigue a la infrautilización de visados en 2024, donde solo se emitió el 78% de los permisos B y L asignados, principalmente a expatriados no europeos. El gobierno suizo prioriza a los nacionales y extranjeros que ya residen en el país, buscando abordar la escasez de mano de obra mientras fomenta el empleo local. El sector turístico, que depende de la mano de obra extranjera para funciones en hoteles, restaurantes y estaciones de esquí, apoya esta medida.
Fin del permiso azul: Lo que significa para los expatriados
Suiza ha eliminado su formato tradicional de licencia de conducir en papel, conocido como el "permiso azul", desde el 1 de noviembre. Ahora se exige el uso de la licencia de conducir en formato de tarjeta azul, alineándose con los estándares de seguridad europeos e internacionales. El costo para reemplazar el permiso varía entre 30 y 45 francos suizos (aproximadamente 32 a 48 euros), dependiendo de la región. Este cambio afecta principalmente a los ciudadanos suizos, pero también tiene implicaciones para los expatriados. Aquellos que han residido en Suiza por más de 12 meses consecutivos deben convertir su licencia de conducir extranjera a una licencia suiza. Esta regulación también se aplica a los trabajadores transfronterizos y expatriados que conducen vehículos registrados en Suiza. No cumplir con esta norma puede resultar en una multa de 20 francos suizos (aproximadamente 22 euros).
Países Bajos: Advertencia para los trabajadores autónomos falsos
A partir del 1 de enero de 2025, los Países Bajos intensificarán sus esfuerzos para combatir el falso trabajo autónomo con su última reforma fiscal. El falso trabajo autónomo ocurre cuando una persona, aparentemente contratista independiente, actúa como empleado, socavando así la competencia justa y los derechos de seguridad social de los empleados genuinos. La reforma aumentará las sanciones para las empresas que participen en esta práctica. Se aplicará un período de transición de un año, durante el cual las sanciones serán más leves, pero las autoridades podrán evaluar impuestos atrasados de hasta cinco años. Este endurecimiento de las regulaciones afecta a los contratistas independientes extranjeros, algunos de los cuales ya han expresado preocupación por la estricta aplicación anticipada bajo la nueva ley.
Suecia busca flexibilizar las reglas para el talento extranjero no europeo
La Asociación Sueca de Profesores Universitarios e Investigadores (SULF) está abogando por políticas de inmigración más accesibles para investigadores y candidatos a doctorado no europeos. Proponen permitir mayor libertad de movimiento dentro de Suecia mientras se procesan las solicitudes, revisar el sistema simplificado de permisos y acelerar el proceso para obtener permisos de residencia permanente. Sin embargo, SULF apoya endurecer las restricciones laborales durante los estudios para prevenir el mal uso de los permisos de estudio. Desde las restricciones migratorias iniciadas en 2021, Suecia ha reportado un descenso en investigadores internacionales, un grupo que SULF argumenta es crucial para el crecimiento del país. También instan a implementar medidas que apoyen a los estudiantes de doctorado que estaban en Suecia antes de las reformas de 2021 y que ahora enfrentan desafíos debido a estas políticas restrictivas.
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