yannadoo a écrit:Bonjour,
Mon patron, français, parle de m'envoyer au Brésil sans aucun visa pour effectuer un travail dans une usine.
En a-t-il le droit? Puis-je refuser sans risquer de me faire virer ? Que se passerait-il en cas de problème ?
Merci d'avance
Yann
Yann, les réponses n'ont pas été les bonne..
votre employeur peut vous envoyer au Brésil sans visa, c'est tout a fait légal, vous aurez droit à 90 jours de séjour autorisé en arrivant sur place.
Par contre, vis à vis de la sécurité sociale, il faut qu'il fasse une démarche spécifique, car vous serez considéré comme salarié "détaché" et pas expatrié..En cas de problème médicale tout sera pris en charge.
Donc pas de stress ni soucis.....j'ai fait de même il y a quelques années, mon employeur m'ayant détaché provisoirement au Brésil.....
Par contre assurer vous, qu'il prendra en charge, l'hôtel, la nourriture et la voiture de location (à précisez dans un avenant à votre contrat de travail qui définit votre détachement à l'étranger) et sachez qu'au Brésil, le temps de travail est de 45h par semaine et il n'y a pas de weekend, mais comme vous serez détaché, vous n'êtes pas soumis au même régime
voici les obligations de votre employeur
vosdroits.service-public.fr/F3155.xhtml