Directeur des ressources humaines
Animée par la valorisation du capital humain, je m'engage à contribuer à une stratégie RH innovante et alignée sur les objectifs business. Forte d'une expertise en gestion des talents, acquisition de compétences et transformation culturelle, j'aspire à construire des environnements de travail inclusifs, stimulant l'engagement et la croissance des collaborateurs. Mon objectif est de renforcer la performance d'une organisation en mettant en place des solutions RH agiles, durables et inclusives.
Leadership stratégique en matière de ressources humaines - Guider la stratégie des ressources humaines et l'aligner sur les objectifs organisationnels et régionaux.
Relations avec les employés et résolution des conflits - Gérer les questions sensibles concernant les employés et favoriser une culture de travail positive.
Conformité et connaissances réglementaires - Veiller à ce que les politiques respectent la législation du travail locale et les normes internationales.
Diversité, équité et inclusion (DE&I) - Promouvoir des pratiques d'intégration sur le lieu de travail et soutenir les initiatives en faveur de l'équité entre les sexes.
Gestion du changement - Conduire le changement organisationnel et gérer les équipes RH interfonctionnelles pendant les transitions.
Gestion des performances - Définition de normes, coaching et amélioration des performances.
Acquisition et fidélisation des talents - Élaborer des stratégies pour attirer et fidéliser les talents les plus performants.
Formation et renforcement des capacités - Améliorer les capacités fonctionnelles des RH par le biais d'une formation ciblée.
Engagement des parties prenantes - Collaborer efficacement à tous les niveaux et dans toutes les régions pour aligner les priorités en matière de ressources humaines.
Prise de décision fondée sur des données - Utilisation de mesures et d'analyses RH pour éclairer la stratégie et la prise de décision en matière de ressources humaines.
Leadership et développement des équipes - Encadrer les équipes RH, favoriser la croissance et mener des initiatives en matière de performance.
Expérience multi-pays/régionale - Adapter les pratiques RH aux exigences diverses et spécifiques à chaque pays.
Maîtrise du SIRH et de la technologie - Exploiter le SI
Néerlandais (Intermédiaire)
Français (Langue maternelle)
Anglais (Courant)
