Vous avez vraiment de la chance si vous avez déjà décroché un contrat d'embauche à l'étranger. Cela vous épargnera la fastidieuse recherche d'emploi impliquant, bien souvent, le choix de destination. Pourquoi choisir une ville plutôt qu'une autre ? Quels sont les avantages et inconvénients qu'elle présente pour vous et votre famille si elle fait partie de l'aventure ? Autant de questions auxquelles vous n'aurez pas besoin de trouver des réponses. Cependant, rien n'est joué pour autant ! Il reste encore une multitude de facteurs à considérer, sans oublier les différentes formalités à remplir, et les démarches relatives à l'obtention d'un visa ou d'un permis de travail pour certains pays.
Le coût de la vie
Le coût de la vie dans votre pays d'accueil est un facteur non-négligeable lorsque vous décidez de partir vous installer et travailler à l'étranger. Dans la plupart des cas, les professionnels étrangers sont surtout à la recherche de meilleures perspectives de carrière ainsi que d'un salaire plus attrayant. Or, votre salaire vous permettra-t-il de mieux vivre dans votre pays d'accueil, compte tenu des loyers et autres charges que vous aurez à régler chaque fin de mois, sans oublier le coût de l'alimentation, du transport ou encore des loisirs ? Avez-vous pensé à la scolarité de vos enfants s'ils vous accompagnent ? Il se peut que votre employeur prenne en charge les frais de logement ou de scolarité de vos enfants. N'hésitez pas à en discuter au préalable. Dans tous les cas, assurez-que vous que le salaire que vous recevrez dans votre pays d'accueil vous permettra de vivre d'une manière convenable tout en ayant la possibilité de faire des économies et de profiter au maximum de cette aventure.
S'adapter à une nouvelle culture
Les différences culturelles sont une réalité, quel que soit le pays où vous avez décidé de tenter votre nouvelle aventure professionnelle, qu'il s'agisse de la Chine, du Royaume-Uni, des États-Unis, ou encore des Émirats Arabes Unis. Vous devez être prêt à vous adapter à de nouvelles cultures, tant sur le plan social que professionnel, et cela, même si vous connaissez déjà la langue du pays. Vous pourriez également être confronté à des divergences d'opinions et à des comportements différents de ceux auxquels vous êtes accoutumé. C'est pour cela qu'il est impératif, avant votre départ, de bien vous renseigner sur le mode de vie des habitants et des différentes cultures que vous rencontrerez sur place une fois installé. Aussi, n'hésitez pas à poser des questions à votre entourage, ou encore, à vos collègues, histoire de leur montrer que vous vous intéressez à leur culture et que vous faites des efforts pour vous intégrer à votre nouvel environnement de travail.
Trouver le juste milieu
Si vous avez eu la chance de décrocher un poste à l'étranger, il va sans dire que d'importantes responsabilités vont suivre. Votre employeur s'attend sans doute à ce que vous fassiez preuve de rigueur et d'innovation dans l'exécution de vos nouvelles tâches. Aussi, les entreprises à l'international sont le plus souvent à la recherche d'employés fiables et polyvalents pouvant s'adapter facilement à différentes situations et conditions de travail. En faisant preuve de dynamisme et d'une grande ouverture d'esprit dans le respect des codes et traditions locaux, vous n'aurez pas beaucoup de mal à vous intégrer à votre nouvelle équipe.
Il vous arrivera certes des moments où vous serez vulnérable avec vos émotions qui reprennent le dessus, surtout si vous retrouvez seul, loin de votre famille et de vos amis. Néanmoins, restez positif et essayez de vous reconstruire petit à petit en donnant un nouveau souffle à votre quotidien. Évidemment, vous pourrez, durant votre temps libre, vous adonner à vos activités préférées : faire vos courses, pratiquer un sport, sortir au restaurant et passer un peu de temps avec votre famille. Et puis, pour faire d'une pierre deux coups, pourquoi ne pas aller prendre un verre de temps en temps avec vos collègues, histoire de mieux faire connaissance et de créer des liens.
Créer un réseau
Établir un réseau professionnel pourrait vous être d'une grande aide avant de partir ou même une fois sur place. Grâce à des plate-formes en ligne, telles que le forum d'Expat.com ainsi que les réseaux sociaux tels que LinkedIn ou Facebook, vous aurez la possibilité de récolter un maximum d'informations sur les différents aspects de la vie sociale et professionnelle dans votre pays d'accueil. Et s'il vous arrive de vous sentir seul ou perdu à votre arrivée, n'hésitez pas à vous rendre aux différents événements organisés dans les alentours, histoire d'agrandir votre réseau et vous faire de nouveaux amis. Qui sait, de nouvelles opportunités pourraient également surgir !
Protection sociale et fiscalité
La santé sera l'une de vos principales préoccupations lors de votre séjour professionnel à l'étranger. Afin de vous éviter bien des situations embarrassantes, assurez-vous d'avoir la couverture sociale appropriée. Si votre pays d'accueil a signé un accord en ce sens avec votre pays d'origine, vous n'aurez aucun souci à vous faire au sujet de vos acquis jusqu'à votre retour. En revanche, il est recommandé de souscrire une assurance santé expatrié avant votre voyage, incluant chaque membre de votre famille s'ils vous accompagnent. Vérifiez également si votre contrat d'embauche comprend une clause dédiée à l'assurance santé.
Vous devriez aussi vous renseigner sur la fiscalité en vigueur dans votre pays d'accueil, sur votre statut fiscal (si vous êtes considéré comme résident fiscal ou pas) et s'il existe un quelconque accord de non-double imposition entre les deux pays, ce qui vous évitera de mauvaises surprises une fois en poste.
Préparer son retour
Et si les choses ne se passaient pas comme prévu, avez-vous un plan B ? Selon la durée de votre contrat de travail, vous devrez sans doute rentrer au pays au terme de votre séjour, sauf si, bien sûr, une nouvelle opportunité se présente à l'étranger, dans votre pays d'accueil ou ailleurs. Mais si tel n'est pas le cas, vous devrez préparer votre retour et il vaut mieux s'y prendre plusieurs mois à l'avance : rechercher un nouvel emploi si vous n'êtes pas en détachement, ou un logement, peut prendre du temps, sans oublier le choc culturel au retour.
