La reubicación internacional está lejos de la imagen idealizada que a menudo se presenta. Esta imagen generalmente pasa por alto las dificultades de viaje e ignora las circunstancias que empujan a las personas a dejar su país. Cuando ya no te sientes cómodo en casa, irte puede parecer la única opción. Esta es la elección de muchos expatriados que buscan una vida ordinaria que no pudieron lograr en su país de origen.
Sentirse obligado a mudarse
Aunque criticado por su metodología, el libro *La France, tu l'aimes mais tu la quittes* destaca una tendencia preocupante. Según los autores Alice Picard, Olivier Esteve y Julien Talpin, Francia ha estado mirando hacia otro lado durante demasiado tiempo. El libro da voz a los franceses obligados a mudarse al extranjero. La mayoría de ellos son jóvenes musulmanes educados que se sienten cada vez más estigmatizados en Francia. Desde los ataques de 2015, se han sentido más atacados con cada nueva tragedia, incluso por parte del gobierno. La prohibición de las abayas en agosto de 2023 se considera una de las últimas señales de esta estigmatización.
Mudarse al extranjero en busca de mejores perspectivas profesionales
La expatriación a menudo se idealiza como una aventura moderna que lleva a "la buena vida". Sin embargo, la realidad es más compleja y revela muchos movimientos dolorosos. Este último recurso no es solo para los pobres, que a menudo son etiquetados como "migrantes". Directores, altos directivos, jóvenes graduados y profesionales también se mudan al extranjero para utilizar mejor sus habilidades. A pesar de sus excelentes antecedentes educativos, no siempre consiguen lo que desean del mercado laboral en su país de origen. En otras palabras, no consiguen trabajos que correspondan a sus calificaciones, ganan menos y notan una disparidad entre su posición y la de otros. Con el tiempo, estas señales justifican la expatriación.
Los expatriados musulmanes franceses en el extranjero discuten esta disparidad con emoción. Cuantificar estas salidas es difícil. En Francia, las estadísticas étnicas y religiosas están generalmente prohibidas (ley de 1978). Algunos estudios estiman alrededor de 200,000 salidas desde 2015. Julien Talpin menciona "miles y miles" de musulmanes franceses que se van para escapar del racismo diario, que es particularmente evidente en el mercado laboral: dificultad para conseguir entrevistas, trabajos (especialmente acordes a sus habilidades), promociones, etc. Los expatriados en el Reino Unido, EE. UU. o Alemania sienten que finalmente pueden trabajar en condiciones justas.
Mujeres expatriadas buscan romper el techo de cristal
¿A dónde deben mudarse las mujeres para obtener trabajos que correspondan a sus habilidades? Muchas aspirantes a expatriadas se hacen esta pregunta. Algunas han dado el paso para romper el techo de cristal. Sus empresas reservaban asignaciones extranjeras para los hombres, lo que hacía que mudarse al extranjero fuera la única manera de avanzar en sus carreras. La visión anticuada de la expatriación como exclusivamente masculina (el expatriado dorado y el expatriado genial) persiste y afecta al mercado laboral internacional. Las mujeres que dejan su país a menudo mencionan frustración con un mercado laboral plagado de sexismo, racismo y discriminación por discapacidad.
Desafortunadamente, muchos países aún están atrasados en abordar estos problemas. Según un estudio reciente de The Economist, Islandia, Suecia, Noruega y Finlandia son los países donde "el papel y la influencia de las mujeres en el mercado laboral" es más significativo. No es sorprendente que los países nórdicos, que lideran en derechos de las mujeres, encabecen los países de la OCDE. En Suecia, las mujeres ocupan el 40% de los puestos directivos. Sin embargo, estas cifras podrían diferir al considerar el origen o las discapacidades de las trabajadoras.
La inteligencia artificial (IA) podría incluso interrumpir los planes de expatriación. En enero de 2024, el gobierno austríaco se enfrentó a una vergüenza por su IA, acusada de sexismo. La herramienta, desarrollada con OpenAI (creador de ChatGTP), estaba diseñada para guiar a los solicitantes de empleo. Sin embargo, estaba llena de sesgos, particularmente sexistas. Los hombres eran dirigidos a trabajos en TI, mientras que las mujeres, incluso con currículums idénticos, eran orientadas hacia roles en la hostelería.
Mudarse al extranjero para una mejor integración
En la superficie, caminar por una calle de barrio parece algo ordinario. Sin embargo, actos tan simples se han vuelto demasiado difíciles para muchos, que no tienen otra opción que dejar su país. Miradas incómodas y estereotipos ofensivos se han convertido en parte de su vida cotidiana. Si bien algunos comentarios que escuchan son legalmente condenables, no pueden hacer mucho para probarlo. Incluso si pudieran, las víctimas enfrentan inmensas restricciones, a veces incluso por parte del propio estado.
Mudarse al extranjero es una decisión que requiere mucha consideración. Muchos habrían preferido quedarse, pero se sienten obligados a dejar a sus familias y raíces para construir una nueva vida en otro lugar. En Italia y en los países de Europa del Este, la emigración crónica de jóvenes graduados alarma a los gobiernos. Algunos lo llaman un "éxodo" o "fuga de cerebros", lo que supone una amenaza económica a corto y largo plazo, especialmente ya que estos países también enfrentan una disminución de las tasas de natalidad. Los jóvenes no esperan posibles mejoras; para ellos, es "ahora" o nunca. Se van en busca de mejores condiciones laborales y salarios más altos. Mientras que algunos pueden considerar regresar algún día, pocos lo hacen. Construyen sus vidas en el extranjero, se casan y forman familias allí.
Estos expatriados no quieren sentirse responsables del declive de su país. Es difícil pensar en macroeconomía cuando tu país no ofrece perspectivas. Los gobiernos intentan campañas de retorno (en 2021, Croacia ofreció hasta 26,000 € para que sus expatriados regresaran), pero con poco efecto. Se necesitan esfuerzos más sustanciales para traer de vuelta a los expatriados.
