La actual crisis de salud del COVID-19 tendrá, según los economistas, consecuencias económicas persistentes. ¿Qué significará eso para el mundo del trabajo? ¿Qué tan fácil será encontrar trabajo en el extranjero después de la crisis de salud del COVID-19?
El mundo se ha detenido. Más de cien países han restringido la entrada en sus territorios, las ventas han disminuido en todo el mundo, la producción está disminuyendo y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) ha pronosticado que la economía mundial registrará sus tasas de crecimiento más lentas desde el 2009 debido a la crisis del COVID-19. Para la gente común, significa que los precios probablemente subirán y... probablemente habrá pérdidas de empleos y dificultades para encontrar trabajo.
Las consecuencias de la crisis del COVID-19 ya se están sintiendo en varios países del mundo. En los Estados Unidos, por ejemplo, más de 6 millones han presentado solicitudes de desempleo desde que se les pidió a los estadounidenses que se quedaran en casa. Esto es un récord. En China, según el South China Morning Post, 205 millones de trabajadores han perdido sus empleos o no pueden encontrar un empleo en este momento, y esos son solo los números para los ciudadanos chinos. Las autoridades esperan que esta situación continúe durante un tiempo; el país intenta prevenir una segunda ola de la epidemia y se está restaurando después de que la mayoría de sus industrias han dejado de funcionar durante casi tres meses.
Si bien la situación actual no se ve bien, parece que las consecuencias en el mercado laboral se sentirán por un tiempo. De hecho, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el desempleo podría aumentar hasta 24,7 millones después de la crisis del COVID-19. A modo de comparación, vale la pena señalar que las cifras de desempleo aumentaron a 22 millones durante la crisis financiera mundial del 2008.
Además del desempleo, la OIT también predice un aumento en las tasas de subempleo después de la crisis COVID-19. Esto también significa un cambio en la carga de trabajo de aquellos que todavía están empleados. Además, se espera que las empresas dependan cada vez más de los empleados informales después de esta crisis, lo que significa menos posibilidades de ser contratados en el extranjero.
Basándose en los números del Consejo Mundial de Comercio y Turismo, la OIT espera que los sectores más afectados sean el turismo, los viajes y el comercio minorista. De hecho, el consejo predice una caída de hasta un 25% en las llegadas internacionales durante el resto del 2020.
Con menos empleados locales, las posibilidades de contratar expatriados disminuirán a menos que se requiera de habilidades altamente especializadas. Si bien estas habilidades dependen del país, las ciencias, la innovación y la inteligencia artificial suelen ser habilidades de gran demanda en todo el planeta. Para perfiles menos especializados, la contratación de expatriados significa tener que cumplir con las expectativas salariales impuestas por las leyes de inmigración del país y asumir los costos de reubicación, vivienda, beneficios familiares... Esto significa que será cada vez más difícil encontrar trabajo fuera del país después de la crisis del COVID-19.
