En el mundo laboral global de hoy en día, estar comprometido en el trabajo es realmente importante para tener éxito. Para los profesionales extranjeros que se han trasladado a un nuevo país para trabajar, el compromiso en el lugar de trabajo adquiere un papel aún más significativo. Imagínese incorporarse a un nuevo puesto de trabajo en un lugar nuevo, con costumbres, idioma y métodos de trabajo diferentes. La formación le ayuda a comprender mejor su función, a conocer la cultura de la empresa y a adquirir destreza en el uso de las herramientas y los sistemas específicos de ese lugar de trabajo.
¿Qué es el compromiso en el trabajo?
El compromiso en el lugar de trabajo se refiere a lo mucho que a la gente le gusta y le importa su trabajo. No se trata sólo de hacer el trabajo, sino de sentirse entusiasmado y querer hacer un buen trabajo. Los empleados comprometidos son felices, trabajan bien con los demás y se esfuerzan al máximo. Además, permanecen más tiempo en su puesto y ayudan a la empresa a mejorar.
El compromiso en el lugar de trabajo es especialmente importante para los expatriados, porque cuando uno se traslada a un nuevo país por motivos de trabajo, se enfrenta a retos únicos. Estás en un lugar nuevo, a menudo con un idioma y una cultura diferentes. Sentirse comprometido en el trabajo puede ayudarle a adaptarse más rápidamente y, en consecuencia, a tener éxito profesional.
Los expatriados comprometidos son más propensos a aprender cosas nuevas, compartir ideas y trabajar bien con los demás. Esto no sólo le ayudará a adaptarse a su nuevo trabajo y país, sino que también beneficiará a la empresa para la que trabaja. Cuando los expatriados están comprometidos, están más contentos, se quedan más tiempo y contribuyen más al éxito del equipo.
¿Por qué es importante la formación y el reciclaje para los profesionales extranjeros?
La formación y el reciclaje son cruciales para los profesionales extranjeros porque trasladarse a un nuevo país por motivos de trabajo conlleva retos únicos:
- Los distintos países tienen culturas y prácticas laborales diferentes. La formación ayuda a los profesionales extranjeros a entender cómo funcionan las cosas en su nuevo lugar de trabajo.
- El reciclaje permite a los profesionales con experiencia adquirir nuevas competencias o actualizar las existentes, lo que les hace más eficaces en sus funciones. Además, los nuevos conocimientos adquiridos a través de la formación pueden conducir a una mayor promoción profesional y a nuevas oportunidades. El reciclaje también mantiene a los profesionales al día en sectores que evolucionan rápidamente.
- Conocer la cultura local a través de la formación ayuda a evitar malentendidos y favorece una interacción más fluida con los compañeros. La formación también puede mejorar las competencias lingüísticas, facilitando la comunicación y garantizando la claridad de las instrucciones y los debates.
- Los profesionales extranjeros suelen necesitar formación adicional para conocer los sistemas, herramientas y tecnologías locales utilizados en el lugar de trabajo. La formación genera confianza y reduce el estrés de adaptarse a un nuevo entorno de trabajo.
- En pocas palabras, la formación capacita a los profesionales extranjeros para sobresalir en sus nuevas funciones, adaptarse a los cambios y contribuir eficazmente al éxito de su organización.
¿Cómo puede ser la formación o el reciclaje de expatriados en el lugar de trabajo?
La formación o reciclaje de expatriados en el lugar de trabajo puede adoptar diversas formas, dependiendo del puesto, la ubicación y otros factores. He aquí algunos ejemplos:
Talleres culturales
Los talleres sobre costumbres, tradiciones y estilos de comunicación locales ayudan a los expatriados a entender y desenvolverse en la nueva cultura. Pueden ser especialmente útiles en situaciones en las que existen grandes diferencias culturales entre el lugar de origen del expatriado y su nuevo lugar de trabajo.
Formación lingüística
Cuando un expatriado trabaja en un entorno de idioma extranjero, mejorar sus conocimientos lingüísticos puede ser un paso crucial para mejorar la comunicación y la promoción profesional. La formación lingüística puede adoptar muchas formas: clases en el lugar de trabajo, cursos en línea, formación corporativa, tutorías entre colegas, etc.
Programas de incorporación
Un programa completo de acogida es como una guía útil para los expatriados que empiezan un nuevo trabajo. Les enseña las normas de la empresa, cómo funcionan las cosas y qué es importante para la empresa. Los expatriados aprenden cómo hacer su trabajo, las herramientas que utilizarán y con quién hablar si necesitan ayuda. También entienden los valores de la empresa y cómo estar seguros en el trabajo.
Formación específica para el puesto
Unike onboarding, la formación específica para el puesto es una sesión especial de aprendizaje diseñada exclusivamente para expatriados y sus puestos de trabajo. Les ayuda a comprender realmente lo que tienen que hacer y cómo hacerlo bien. La formación relacionada con el puesto de trabajo también puede consistir en instruir a los expatriados sobre las diferencias profesionales y sectoriales que puedan existir entre sus países de origen y sus nuevos destinos.
Formación tecnológica
En la actualidad, la tecnología está presente en casi todos los lugares de trabajo. Sin embargo, los distintos lugares de trabajo pueden utilizar herramientas diferentes para hacer las cosas con más eficacia, sobre todo si se encuentran en países diferentes. Familiarizarse enseguida con el software adecuado puede ayudar a los expatriados a trabajar mejor y obtener resultados más impresionantes.
Formación en sensibilidad intercultural
La formación en sensibilidad intercultural es una clase especial que ayuda a los expatriados a entender y trabajar bien con personas de diferentes orígenes. En este tipo de formación, aprenderá a comunicarse y colaborar con colegas que pueden tener perspectivas y formas de pensar diferentes. Esta formación puede enseñarle a respetar y apreciar las diferencias, lo que hace que el trabajo en común sea más fluido y fructífero. Es como aprender el "idioma" de las distintas culturas para que todos puedan trabajar juntos felizmente y alcanzar objetivos comunes.
Conocimiento del mercado local
La formación sobre el mercado local puede proporcionar a los expatriados valiosos conocimientos sobre la zona en la que van a trabajar. Durante esta formación, los expatriados aprenden sobre la comunidad local, las preferencias de los clientes y las tendencias actuales del mercado. Esto les ayuda a entender qué le gusta a la gente y qué productos o servicios se demandan. Gracias a estos conocimientos, pueden tomar decisiones empresariales bien fundadas y adaptadas al público local. Esencialmente, es como obtener una guía que les ayude a navegar por el panorama empresarial local y a tomar decisiones que contribuyan al éxito de la empresa.
¿Y si su empresa no ofrece formación?
Si su empresa no le ofrece formación como trabajador expatriado, aún puede aprender por su cuenta.
En primer lugar, hay muchos cursos disponibles en Internet, muchos de ellos gratuitos. Busca algo que se ajuste a tu sector y situación. Si el curso es de pago, también puedes dirigirte a tu empresa y preguntarle si puedes añadirlo a los gastos relacionados con el trabajo. Echa un vistazo a Udemy, Skillshare y otros.
Otra opción es pedir ayuda a tus compañeros. Alguien que esté familiarizado tanto con el lugar de trabajo como con tu nuevo destino puede proporcionarte valiosos conocimientos sobre "cómo funcionan las cosas" que la educación formal tal vez no pueda darte.
Por último, hable con su jefe o con Recursos Humanos para ver si pueden ayudarle. En última instancia, una formación eficaz de los empleados redunda en su propio interés y en el de su empresa, y es posible que encuentre una solución global a sus problemas.
