La Navidad se ha convertido en un evento corporativo popular en todo el mundo, con muchas empresas adoptando celebraciones de fin de año a través de árboles de tinsel ocasionales y varios niveles de decoraciones, que van desde discretas hasta elaboradas. Sin embargo, cuando se trata de etiqueta, aquí hay algunas cosas que los expatriados deben tener en cuenta.
Navidad en el lugar de trabajo: marco legal
¿Cuáles son las regulaciones con respecto al alcohol, los regalos, los horarios de cierre excepcionales y las vacaciones para la Navidad en tu país de expatriación?
¿Es el Día de Navidad un día festivo?
El 25 de diciembre no es un día festivo en todo el mundo; se celebra principalmente en países con fuertes tradiciones cristianas. Generalmente, no se puede trabajar en un día festivo a menos que el acuerdo de tu empresa diga lo contrario. La distinción entre empleos en el sector público y privado es crucial. Mientras que tu empleador tiene la autoridad para exigirte que trabajes el Día de Navidad, en realidad, muchos empleadores del sector privado prefieren no hacer que sus empleados trabajen en este día festivo.
Cierre de oficinas y vacaciones de Navidad
La situación varía según tu empresa y las regulaciones vigentes en tu país de expatriación. Tu empleador podría optar por cerrar la empresa durante la Navidad, como hacen algunas empresas durante períodos más tranquilos. En algunos países, como Francia, cerrar la empresa en Navidad está a discreción del empleador, independientemente del acuerdo de los empleados. Deben notificar a los empleados con al menos dos meses de anticipación. Si no hay un acuerdo colectivo, el empleador puede exigir que los empleados utilicen su tiempo de vacaciones durante el cierre.
¿Está permitido el alcohol en el trabajo para las fiestas de Navidad?
Las reglas dependen del Código Laboral de tu país de expatriación y de las políticas internas de tu empresa. Si tu lugar de trabajo prohíbe el consumo de alcohol, debes adherirte a estas reglas para evitar posibles sanciones. En los casos en que se permita el alcohol, debe haber un control estricto y limitaciones en su consumo. No todos los tipos de alcohol pueden ser aceptables, y es responsabilidad del empleador priorizar la seguridad. No cumplir con estas regulaciones puede llevar a sanciones significativas. Ten en cuenta que las bebidas navideñas no son obligatorias.
Regalos de Navidad
¿El empleador tiene que ofrecer regalos?
Aunque los regalos de Navidad son una tradición bien establecida en varios países, no son obligatorios. El mismo principio se aplica en el contexto corporativo. Los empleadores no tienen la obligación de ofrecer regalos de Navidad. Si eligen hacerlo, deben respetar el principio de no discriminación. El regalo no es un beneficio detallado en un acuerdo colectivo. Debe ofrecerse a todos los empleados o, al menos, a toda una categoría de empleados sin exclusiones arbitrarias basadas en factores como la edad, la afiliación sindical, el estado de salud, etc. Además, existen límites legales sobre el valor del regalo, y no debe ser excesivo.
¿Es común hacer regalos entre colegas?
En muchas empresas, se ha vuelto casi una tradición. Muy popular en Canadá, Estados Unidos y Reino Unido, el "Amigo Secreto" ha llegado a otras regiones, incluida Europa. Sirve como un método económico para que las empresas celebren la Navidad. El concepto es simple: tú y tus colegas establecen un rango de precio razonable con el que todos acuerdan no exceder. Cada regalo debe estar dentro del rango de precio. El objetivo no es gastar una fortuna comprando, sino compartir un buen momento con tus colegas.
En la práctica, la decisión es tuya. Tienes la opción de mantener el anonimato completo durante el proceso. Nadie descubrirá que eres el cerebro detrás del dudoso "peor regalo del año" a menos que, por supuesto, no puedas evitar sonreír nerviosamente al revelar el famoso presente. El "Amigo Secreto" es tu tipo de diversión navideña si encuentras alegría siendo un profesional de regalos de mal gusto e inútiles. Por otro lado, algunas personas son más sensibles a las críticas y podrían no reaccionar bien a las bromas potenciales, lo cual va en contra del espíritu del "Amigo Secreto". El presupuesto establecido para todos sirve como recordatorio de que el concepto se trata más de compartir que del valor monetario real del regalo.
Otro enfoque es el sistema de regalos semi-anónimos. Descubres a la persona a la que debes darle un regalo mediante un sorteo. Depende de ti elegir un regalo que tu colega apreciará, y no conocerán tu identidad hasta que lo hayan desenvuelto. Este método agrega una capa adicional de presión, ya que conoces al destinatario. Es aconsejable llevarse bien con ellos. Si no es así, solo puedes esperar que el regalo afecte positivamente tu relación.
¿Deberías dar regalos a tus colegas?
No hay un protocolo estricto aquí. No hay una regla que te obligue a dar regalos de Navidad a tus colegas. Incluso puede convertirse en un asunto diplomático: la ansiedad de no encontrar un regalo apropiado y económico, el miedo de decepcionar a alguien o el estrés de convertirte en el hazmerreír. Varias preocupaciones pueden arruinar potencialmente el alegre ambiente navideño en el trabajo.
Es fácil pasar por alto el hecho de que la vida corporativa implica tratar con personalidades diversas. Las celebraciones durante la Navidad y el Año Nuevo no eliminan automáticamente las tensiones existentes entre colegas. Es probable que los eventos del "Amigo Secreto" se desarrollen sin problemas en un entorno corporativo más armonioso. Además, se requiere el consentimiento de todos los colegas. Esto puede ser un desafío, especialmente cuando las decisiones se toman mediante una muestra de manos. Nadie quiere ser la persona vista como rompe el espíritu navideño. Si no te entusiasma intercambiar regalos con colegas, retrocede y trata de no dejar que te moleste demasiado. Después de todo, el "Amigo Secreto" solo llega una vez al año.
