Embarazo y parto en Suiza
El embarazo como expatriada en Suiza plantea una serie de preguntas, desde los cuidados médicos hasta los aspectos administrativos. ¿Qué sucede además si usted es empleada? ¿Cuáles son las disposiciones legales en el trabajo durante el embarazo? ¿Cuál es el costo de un embarazo en Suiza? Aquí abordamos el tema en este artículo.
La maternidad en Suiza está bien regulada por un protocolo preciso y riguroso, ya sea en una consulta ginecológica, en un hospital o en una clínica privada.
El seguimiento del embarazo en Suiza
El seguimiento del embarazo en Suiza incluye varias etapas clave bien definidas:
Las consultas prenatales
Se programan varias ecografías, análisis de sangre y orina, control de la presión arterial y del crecimiento fetal. Para la frecuencia y el reembolso de los diferentes exámenes, consulte la sección más abajo.
Curso de preparación para el parto
La mayoría de los hospitales y clínicas suizas ofrecen cursos de preparación para el parto que cubren temas como el desarrollo del parto, las técnicas de respiración y relajación, y el cuidado del recién nacido.
El seguimiento postnatal
Después del nacimiento, los cuidados postnatales incluyen visitas a domicilio por parte de una comadrona para controlar la salud de la madre y el bebé, y consultas postnatales con un ginecólogo.
Consulte en la sección inferior las condiciones y reembolsos a los que tiene derecho.
¿Dónde encontrar un ginecólogo en Suiza?
Proceda por recomendaciones (de su médico generalista, por ejemplo) o consulte un directorio en línea. La plataforma OneDoc, por ejemplo, le permite encontrar un profesional y pedir una cita directamente. Medicosearch ofrece funciones similares.
Considere también su seguro de salud, que puede proporcionar una lista de ginecólogos autorizados.
¿Dónde dar a luz en Suiza?
Las mujeres en Suiza tienen varias opciones para el parto: puede ser en un hospital público o universitario, en una clínica privada o en una casa de nacimientos, que es una institución privada gestionada por comadronas. El ambiente es un poco menos medicalizado que en un hospital.
También es posible dar a luz en casa en Suiza, pero la presencia de una comadrona autorizada es obligatoria.
Debe verificar con su seguro de salud los establecimientos médicos accesibles para usted y obtener información sobre los costos exactos según las opciones (por ejemplo, habitación individual).
¿Qué cubre el seguro de salud durante el embarazo en Suiza?
Un cierto número de servicios están cubiertos por el seguro de salud durante el embarazo. Nos referimos aquí al seguro básico obligatorio. El seguro complementario, por su parte, cubre diferentes servicios según sus opciones personales.
Durante el embarazo
- 7 controles de rutina y dos ecografías (una entre las semanas 12 y 14, la otra entre las semanas 20 y 23). Si tiene un embarazo de riesgo, tiene derecho a tantas pruebas (incluidas ecografías) como sea necesario.
- La prueba prenatal del primer trimestre para detectar el riesgo de trisomía (medición del pliegue nucal mediante ecografía entre las semanas 12 y 14 de embarazo).
- Una amniocentesis en caso de riesgo.
- Preparación para el parto con un reembolso de hasta 150 francos para un curso individual o colectivo.
Los costos del parto se reembolsan si tiene lugar en un establecimiento que figure en la lista hospitalaria de su cantón de residencia.
Después del parto
- Un examen de control entre la 6ª y la 10ª semana.
- 3 sesiones de asesoramiento sobre lactancia.
- 10 visitas a domicilio de una comadrona para controlar el estado de salud de la madre y del niño. En algunos casos (dificultades particulares o nacimiento de gemelos), es posible beneficiarse de más visitas.
- Los gastos de hospitalización del recién nacido.
Si su recién nacido necesita ser hospitalizado, los gastos serán cubiertos por el seguro del niño, pero tendrá que asumir una participación en los costos de dicha hospitalización. Su aseguradora le proporcionará los detalles precisos.
Si depende, en el marco de su expatriación, de un seguro de salud privado internacional, es importante que verifique todas las disposiciones, ya que pueden no ser las mismas que las expuestas aquí para el seguro de salud obligatorio en Suiza.
Sus derechos durante y después del embarazo como empleada en Suiza
Permiso de maternidad
En Suiza, el permiso de maternidad comienza el día del nacimiento de su hijo. Tiene una duración de 98 días (14 semanas). En cualquier caso, está prohibido reincorporarse al trabajo durante las 8 semanas posteriores al parto.
La indemnización por el permiso de maternidad es del 80% de su salario, pero no puede superar los 220 francos por día. Esta es la regla general, pero podría estar sujeta a convenios colectivos o disposiciones cantonales que ofrezcan prestaciones más generosas. Además, si ha contratado un seguro que cubra este aspecto, tiene derecho a indemnizaciones diarias adicionales.
Prolongación del permiso de maternidad
Tiene la posibilidad de prolongar su permiso de maternidad por dos semanas adicionales a las 14 semanas previstas legalmente. Sin embargo, no recibirá indemnización durante esas dos semanas adicionales. Después de este período legal, su empleador puede decidir si le otorga o no un permiso no remunerado más prolongado si lo solicita.
Permiso de paternidad
Existe en Suiza un permiso de paternidad al que tiene derecho (como empleado o autónomo) si estaba asegurado durante los nueve meses anteriores al nacimiento de su hijo y si ha trabajado al menos cinco meses durante el embarazo de la madre.
La duración legal del permiso de paternidad es de 2 semanas (14 indemnizaciones diarias). Al igual que la madre, la asignación se limita al 80% del salario, pero no puede superar los 220 francos por día (además de otras disposiciones).
Puede tomar este permiso de una vez o en días individuales dentro de los seis meses posteriores al nacimiento del niño.
Medidas de protección en el trabajo durante el embarazo en Suiza
Al final de su permiso de maternidad, su empleador debe proporcionarle un puesto equivalente y no puede despedirla durante su embarazo ni durante las 16 semanas posteriores al parto.
Existen otras medidas en el trabajo para las mujeres embarazadas, como:
- Una jornada laboral que no puede exceder las 9 horas, incluso si su contrato lo prevé.
- Tareas pesadas o peligrosas: está exenta de realizarlas si representan un riesgo para usted o su hijo.
- En caso de trabajo nocturno, puede pedir a su empleador que le asigne un turno diurno en un puesto equivalente.
- Interrupción del trabajo durante el embarazo (con base en un certificado médico): recibirá su salario como en caso de ausencia por enfermedad.
