Le permis de travail L est réservé aux ressortissants (exclusivement) d'un pays de l'UE ou de l'AELE qui ont un contrat de travail compris entre quatre mois minimum et un an maximum. Il peut être renouvelé un nombre indéfini de fois.
Pour un contrat de travail d'une durée d'au moins 12 mois, c'est le permis B qu'il faut.
Dans les deux cas, il faut d'abord trouver un employeur et avoir un contrat. Difficile de vous renseigner en n'ayant aucune précision sur votre profession et votre expérience professionnelle.
Il me semble que vous ne connaissez pas la Suisse. Êtes-vous déjà venu en Suisse ?
Quelques renseignements :
Beaucoup de Français pensent, parce que 23 % des Suisses sont francophones (66 % sont germanophones, 8 % sont italophones), que le mode de vie est semblable.
Rien de plus faux, le mode de vie en Suisse romande (francophone) et, a fortiori, en Suisse alémanique ou italophone, est très différent du mode de vie français.
Quelques exemples :
- La France est un pays terriblement centralisé (il n'est de bon bec que de Paris), au contraire la Suisse est très décentralisée. Vingt-six cantons ont chacun leur Constitution, leur système éducatif, leur système judiciaire, leur système de santé, etc. En fait, tout ce qui n'est pas explicitement donné comme du ressort fédéral dans la Constitution fédérale est du ressort des cantons.
- Les Français sont habitués à ce que l'état s'occupe de tout. La Suisse est un état très libéral, les gens se prennent en charge eux-mêmes, ce n'est que s'ils rencontrent de grandes difficultés que l'état peut leur venir en aide. Mais cette aide est sérieuse.
- Etc.
Maintenant, en ce qui concerne les conditions de travail, c'est le code des obligations (CO) qui fixe les minimas. Des conventions collectives peuvent aller au-dessus de ces minimas.
Licenciement :
Employeurs et employés peuvent mettre fin à des rapports de travail en tout temps, en respectant des délais de congés.
L'employeur n'est pas tenu de justifier la fin des rapports de travail. La simple phrase "À dater du .... , conformément au CO, vous ne ferez plus partie de notre personnel" est suffisante pour signifier un licenciement légal, même oralement (pour se couvrir, l'employeur le fait par lettre recommandée).
Délai de congé :
Durant la période d'essai (d'une durée d'un mois par défaut, peut être étendue jusqu'à 3 mois), le délai de congé est de sept jours de calendrier.
Après le temps d'essai pendant la première année de service, le délai de congé est d'un mois.
De la deuxième à la neuvième année de service, le délai de congé est de deux mois
À partir de la dixième année de service, le délai de congé est de trois mois.
On est donc bien loin de la forte protection des employés en CDI en France. Bien prendre en compte qu'en Suisse, on peut être licencié très facilement, sans motif explicite.
En contrepartie, les relations employeurs-employés sont infiniment plus harmonieuses qu'en France.
Durée du travail hebdomadaire :
Selon le CO : 45 heures pour les employés des entreprises industrielles, personnel de bureau, le personnel technique et autres employés, ainsi que pour le personnel de vente des grandes entreprises de commerce de détail.
50 heures pour tous les autres travailleurs.
Dans les faits, la semaine est en moyenne de 42 heures, sauf dans l'agriculture où elle est plus élevée.
Vacances :
Selon le CO:
Cinq semaines au moins chaque année de service aux travailleurs jusqu’à l’âge de 20 ans révolus.
Quatre semaines de vacances au moins chaque année de service pour tous les autres travailleurs.
Les conventions collectives sont souvent plus généreuses, en général cinq semaines pour les employés à partir de 50 ans.
C'est un bref résumé, à disposition pour des informations complémentaires.
Travailler en Suisse
Créer une entreprise en Suisse
Travailler à Bâle
Travailler Ă Zurich
Travailler Ă Lausanne
Travailler Ă Berne
Travailler à Fribourg
Travailler à Genève
