Pourquoi n'existe-t-il aucune protection pour les employés dont la demande de permis unique a été acceptée, mais dont le contrat n'a jamais été déclaré ?
Cela fait depuis 2009 que je vis en Belgique, où j'ai terminé mes études secondaires et universitaires. L'année dernière, après avoir obtenu mon diplôme de Master, j'ai reçu une offre d'emploi pour un métier en pénurie. L'employeur a introduit une demande de permis unique, qui a été acceptée. Cependant, le contrat n'a jamais été transmis aux services compétents.
Je me retrouve donc avec un titre de séjour lié à cette entreprise. Malheureusement, cela signifie que je ne peux pas travailler dans une autre entreprise avec cette carte et ainsi subvenir à mes besoins. Cette situation bloque également l'introduction d'une demande de carte de longue durée. La seule solution semble être l'introduction d'une nouvelle demande de permis unique, ce qui n'est pas chose aisée.
Je me pose donc la question suivante : pourquoi n'existe-t-il aucune protection pour les employés dont la demande de permis unique a été acceptée, mais dont le contrat n'a jamais été déclaré ?
Je remercie la communauté des expatriés.
