Les clés pour trouver un emploi en France

Bonjour,

Titulaire d'un Bac+4 en Gestion, Finances et Comptabilité dans mon pays d'origine.

À mon arrivée en France il y a 6 ans, j'ai demandé à pôle-emploi de bénéficier une formation professionnelle dans ce domaine pour pouvoir m'intégrer dans le monde du travail français. C'est une formation d'un an avec de périodes de stage obligatoire.

Entre temps, j'ai demandé une équivalence de diplôme auprès de ENIC NARIC à Paris, c'est un organisme de reconnaissance de diplôme étranger. À l'époque, cette demande m'a coûté 60 Euros. Il y a un certain délai d'attente le temps qu'ils vérifient l'authenticité de mon diplôme obtenu dans mon pays d'origine. Parce que, apparemment, il y a beaucoup de faux diplôme.

Après l'obtention de cette équivalence de diplôme et de ma formation professionnelle à l'AFPA, j'ai commencé à postuler à des offres d'emploi dans le domaine de Gestion, Finances et Comptabilité. Pour mon CV, j'ai mis en avant ma formation obtenue en France puis l'homologation de mon Bac+4.

La première année de recherches d'emploi, j'ai décroché 9 entretiens d'embauche et malheureusement, 9 refus (motif: pas d'expériences). Je me suis posée pas mal de questions: est-ce que c'est ma couleur de peau? est-ce que c'est mon accent? Etc.....

Heureusement, je continuais à postuler. Puis un jour, il y a une société m'a contacté pour passer un entretien. J'ai été très surprise parce que je n'ai pas de souvenance d'avoir postulé pour cette société. Apparemment, j'ai envoyé une candidature spontanée 6 mois auparavant. Donc, au lieu de faire une annonce, ils m'ont appelé avant.

Comme je postulais tellement que à la fin, je n'ai plus en tête le nom de toutes les sociétés.

Lors de cet entretien d'embauche, j'ai osé de dire à mes interlocuteurs: donnez-moi une opportunité d'intégrer votre société et vous ne serez pas déçus de mes compétences. Question d'expérience: je ne l'aurai jamais si je n'ai pas d'occasion de commencer. Vous pouvez me donner juste une semaine d'essai pour vous montrer ma motivation et surtout mon savoir-faire. Le lendemain, on m'a rappelé pour commencer. C'était un poste de comptable. Et depuis, je suis en poste.

Bonne continuation.
Bon courage.

Bonjour,

Je suis coach et me spécialise dans l'accompagnement d'expatriés en France. J'ai eu l'opportunité d'accompagner des personnes dans leur recherche d'emploi. Quelques conseils pratiques dans votre recherche :
- Ne négligez pas des canaux d'application tels que : le réseau, la candidature spontanée, les réseaux sociaux ainsi que les chasseurs de têtes. Il est utile de diversifier les canaux par le biais desquels vous postulez à un emploi.
- Sachez tourner votre parcours en atout. Quand nous avons été expatriés, parfois nous voyons notre parcours "haché" comme un désavantage. Votre parcours est une richesse ! Soyez-en le premier convaincu.
Listez les compétences que votre parcours vous a permis de développer. Trouvez des exemples concrets.
- Le CV doit faire impérativement (!) une seule page. Eliminez les informations inutiles. Rédigez votre CV en illustrant toutes les compétences qui vous semblent utiles pour le poste ciblé. Oui ! Il faut très bien connaître le poste que vous ciblez. Vous ne le connaissez pas ? Rencontrez des gens, renseignez-vous. Votre CV ne concerne pas votre passé, il cible votre futur !
- Soignez votre lettre de motivation. C'est un exercice important en France. Ne faites pas de lettre "type". Une application = une lettre de motivation. Réfléchissez à ce qui vous motive spécifiquement de cette entreprise. Rappelez-vous d'une règle d'or : le recruteur a envie d'être choisi ! Informez-vous sur le site de l'entreprise ou auprès de votre réseau. Vous y trouverez des informations précieuses qui vous seront utiles lors de l'entretien.
- Lors de l'entretien : racontez beaucoup d'histoires, illustrez par des exemples. Les gens adoooorent les histoires. Racontez les expériences qui illustrent les compétences importantes pour le poste ciblé. Ne soyez pas trop long. Vous voulez un truc infaillible ? Utilisez le modèle STAR : S comme Situation (contexte de votre histoire), T comme Target (pourquoi la situation était critique, quels étaient les enjeux ?), A comme Actions (quelles ont été vos actions et qui ont fait la différence ? souvenez-vous, vous êtes de l´hero de notre histoire), R comme Results (résultats atteints grâce à vos actions).
Et voilà ! quelques petits conseils qui, je l'espère, vous seront de grande utilité !!

CV ? Target? : Bla bla bla bla bla.
  En France il y a pas mal de travail dans la restauration et a la campagne, se sont des travaux saissoniers, mais c'est bien pour commencer.
  Sinon, plan B, legion etrangere, d'abord un contrat de 4 mois, puis allant jusque cinq ans, et apres, a parler avec le capitaine de la compagnie, peut etre un, deux, trois, etc.
  Moi perso, dix ans et demi a la legion (avril 2004 jque oct 2014), et depuis nov 2014 travaillant comme agent de surveillance a temps partiel.

Surtout que maintenant, les employeurs veulent de l'expérience dans le domaine, ne veulent pas des parcours avec de l'expérience dans plusieurs domaines puisque c'est considéré comme de l'instabilité et surtout, ils ne supportent pas les trous dans le CV. Alors les expériences humaines à l'étranger...

carlosalberto71 a écrit:

CV ? Target? : Bla bla bla bla bla.
  En France il y a pas mal de travail dans la restauration et a la campagne, se sont des travaux saissoniers, mais c'est bien pour commencer.
  Sinon, plan B, legion etrangere, d'abord un contrat de 4 mois, puis allant jusque cinq ans, et apres, a parler avec le capitaine de la compagnie, peut etre un, deux, trois, etc.
  Moi perso, dix ans et demi a la legion (avril 2004 jque oct 2014), et depuis nov 2014 travaillant comme agent de surveillance a temps partiel.

Bonjour

A ce que je vois c'est toujours des planqués au 2 REI 
Coucou d'un ex du 2 REP

Bonjour Stefifi,
Bien entendu ! Je suis d'accord avec toi. L'idéal est d'avoir un parcours impeccable et sans "trous". Ce n'est pas toujours le cas des gens qui ont voyagé ou suivi leur conjoint en expatriation. C'est dans ce cas qu'il faut savoir tourner un obstacle en opportunité ; )

Moi, j'ai plein de trous et je n'ai pas beaucoup voyagé. Donc, je me dis qu'à l'étranger, ils sont moins "chiants" par rapport à ça.

salut apropo de votre analyse pour trouver un emploi en france c est bien ce que vous avez proposer mais il y a des domaines qui ne necessite pas des diplomes ou des certificat par exemple dans le domaine qui m interesse celui des piece detacher automobile il faut des annee pour l apprendre c est pour ce la les employeurs veulent recruter des gents qui sont professionel meme qu il non pas des certificat pour mieux progresser leur societe car ils gere leur societe avec un esprit de commercant le gain est en premier lieux

Effectivement ! En France, les recruteurs sont assez à cheval sur un CV "cohérent". C'est une des difficultés du marché.
Dans ce cas, il est bon de construire son CV en termes de compétences : qu'elles sont les compétences développées à partir de toutes mes expériences (incluant les activités non rémunérées) et qui sont utiles au poste qué je vise. C'est une façon de trouver un "fil rouge".

Et pour un gestionnaire paie sur le logiciel SAGE, est ce que je pourrais avoir une chance de décrocher un emploi avec un diplome et experience en tunisie?

C’est une très belle histoire.
Bravo

Je suis d’accord avec vous.

Je vous remercie beaucoup

Bonjour Priscilla,

15 ans dans les Ressources Humaines en France et à l'international qui me permettent de voir clairement la différence tant au niveau culturel que comportemental.

Chaque recruteur est unique, chaque régions a ses propres activités. Nombreux sont les candidats à la recherche d'une opportunité professionnelle. J'analyse des centaines de CV par semaine. Je me permets donc de vous donner quelques conseils RH :
- soyez unique et vraie;
- valorisez vos expériences, vos valeurs et vos atouts (en tant qu'expatriés, vous en avez plein) mais attention pas de question de se sur-valoriser, cela pourrait avoir un impact négatif;
- personnalisez votre candidature, à chaque fois et pour chaque entreprise;
- préparez soigneusement votre CV, il doit donner envie au recruteur de vous contacter pour un entretien d'embauche et de lire votre lettre de motivation;
- préparez votre lettre de motivation scrupuleusement, ce n'est pas un roman. Identifiez vos compétences clés utiles pour l'entreprise et le poste, présentez-vous mais brièvement, allez à l'essentiel, sélectionnez les éléments dont votre futur employeur a besoin.

Bon courage à tous ceux qui cherchent de belles opportunités professionnelles dans ce beau pays.

Katarzyna RECEVEUR
[ lien modéré ]

Bonjour,

Concernant la lettre de motivation et le cv, j'ai lu quelque part sur la toile que les recruteurs n'aimaient pas les profils venant d'ailleurs (type expatriés). Il était conseillé de "fausser" la lettre en y mettant une adresse dans le pays où on postule. J'ai trouvé ça ridicule...Qu'en pensez-vous?

Il est vrai que postuler en France alors qu'on vient de Belgique ou ailleurs, c'est un peu délicat pour expliquer la situation dans une candidature...

Je confirme : n importe quoi!!! Surtout concernant les expatries.

Et cela concerne surtout le niveau de poste occupe a l etranger!
Car pour avoir des postes haute ent qualifies et travailler a l étranger, dans certains pays  avoir l autorisation, un visa, c est extremement controle et verifie!!

Si vous avez eu un poste local, sans aucune preuve legale, (tres frequent par ex pour des conjoi t d expatrie) et bien, effectivement, c est nul et ca ne sert a rien....c est comme si vous n avkez rien fait...a moi s de fIre reconnaitre officiellement le poste sur p,ace et le faire certifier.