Les entreprises en ont de plus en plus conscience : proposer à leurs employés un système de garde d'enfants est un avantage considérable dans l'attractivité qu'exerce un employeur auprès des jeunes parents. Beaucoup de grandes villes dans le monde se trouvent en effet confrontées à une pénurie de places en crèches et jardins d'enfants publics, ce qui rend la conciliation travail-vie personnelle d'autant plus difficile. Mais on n'arrête pas l'innovation : certains employeurs aujourd'hui vont jusqu'à proposer des « nounous de nuit » à leurs salariés ! Quels sont ces autres systèmes de garde d'enfants, sponsorisés par les entreprises, qui retiennent notre attention par leur grain d'originalité ?
Un système de garde d'enfant innovant : les nounous de nuit
On connait bien les nourrices ou « mères de jour » en allemand (Tagesmutter) qui prennent soin de votre enfant en journée, aux heures habituelles de bureau. Il y a maintenant les nounous qui viennent passer la nuit chez vous ! C'est un concept qui se répand au Royaume-Uni et aux États-Unis en particulier, rapporte le Financial Times.
Ces professionnels de la petite enfance s'installent chez vous en fin de soirée jusqu'au petit matin et prennent soin de votre enfant lorsque celui-ci se réveille en pleine nuit. Rares sont en effet les parents qui peuvent profiter de nuits complètes dans les premiers temps, ce qui peut avoir un impact considérable sur la productivité au travail. Partant de ce constat bien connu, certains employeurs ont donc décidé de financer un système « d'accompagnement nocturne ».
Cette nouvelle disposition soulève pourtant des débats, souligne le quotidien britannique. N'est-ce pas une incitation déguisée à reprendre le travail plus tôt puisque les nuits se passent désormais sans interruption grâce à votre nounou de nuit ? Une des entreprises évoquées par le journal propose en effet à ses employés quatre mois de congé maternité payés à 100 %. Le dispositif des nounous de nuit s'appliquera si l'employé décide de travailler au lieu de bénéficier d'une partie de son congé parental, mesure qui reste valable plus tard.
Côté parents et intimité familiale, vous pouvez également ne pas vous sentir à l'aise avec un professionnel qui partage ses nuits sous le même toit que vous, surtout si votre espace de vie est quelque peu limité. Certains parents ressentiront aussi probablement une forme de culpabilité, celle de ne pouvoir ou de ne savoir s'occuper de son enfant sans intervention extérieure. Enfin, un dernier frein possible sur le plan physiologique : l'allaitement maternel qui, s'il a lieu, rend ce mode de garde nocturne quasiment impossible.
Le concept des nounous de nuit a cependant le mérite d'exister à présent et son développement ne fait que commencer !
D'autres gardes d'enfants qui sortent de l'ordinaire
La garde d'enfants « clé en main » pendant vos déplacements professionnels
Selon un sondage de l'IFOP, plus de 40 % des parents isolés ont déjà renoncé à un poste à cause de l'incompatibilité entre les déplacements professionnels et la garde de leur enfant. Les « business trip » restent en effet un point noir pour la gestion de son enfant en bas âge, même lorsqu'on n'est pas seul à l'élever. Les grands-parents ne sont pas disponibles, pas plus que votre conjoint…
Et bien, il existe à présent des solutions clé en main de garde d'enfants durant vos déplacements. Un professionnel de la petite enfance se rend chez vous et assure la transition jusqu'à votre retour. Que cela soit au Brésil, au Mexique, en Autriche, au Royaume-Uni, en France, le service se développe considérablement. La bonne nouvelle est que certains organismes proposant ces services ont conclu des accords avec des entreprises et que ces dernières peuvent financer votre déplacement professionnel, avec une prise en charge jusqu'à 100 % de cette garde d'enfant.
Le « Elten-Kind Büro » ou quand les enfants s'invitent dans votre bureau !
Vous entendez des babillements et des rires d'enfants dans la pièce d'à côté? Il s'agit peut-être, en Allemagne, d'un espace « parent - enfant bureau (Eltern-Kind Büro) » ! Votre enfant se rend au travail avec vous et dispose même d'un espace personnalisé avec des jeux et un petit lit, à côté de votre bureau. Oui, le concept existe bel et bien et n'est pas si récent. À l'origine conçu comme une solution alternative pour répondre à une urgence de garde d'enfant, certains espèrent que le système se développe encore et que les entreprises réfléchissent à son déploiement à plus grande échelle, comme solution de garde régulière.
Il va sans dire que la réussite de ce dispositif variera beaucoup en fonction de l'âge et des besoins de votre enfant. En l'absence d'autres jeunes compagnons dans les alentours, vous risquez en effet d'être sollicité très régulièrement, ce qui paraît peu productif pour le travail ! Qu'à cela ne tienne, l'idée a en tout cas fait des émules et a également été testée outre-Atlantique. Si elle n'est pas encore plébiscitée comme une méthode de garde pérenne, elle a le mérite d'exister pour des situations d'urgence, tout du moins.
La garderie intergénérationnelle
Le concept de la garderie intergénérationnelle se développe et séduit certaines entreprises qui commencent à sponsoriser ce type d'initiative. Il s'agit de structures de garde partagées, où les enfants et les personnes âgées sont pris en charge dans le même espace. Au Japon, par exemple, ce genre de structure n'est pas rare. Selon le magazine Children and Young people now, il s'agit souvent en premier lieu d'espaces d'accueil et de soins destinés aux personnes âgées et dont certaines parties seront aménagées pour accueillir les plus jeunes. Visitant l'un de ces sites sur place, le magazine évoque une vraie émulation entre ces personnes aux deux extrémités de la vie. Les seniors et leurs jeunes amis se rendent dans le petit jardin partagé qu'ils ont planté ensemble, lieu où les enfants sont libres de jouer à différents jeux sous la surveillance des aînés ou en collaboration avec eux. Si les enfants sont déjà en âge d'aller à l'école (cas des structures accueillant les petits après l'école), les seniors aident alors les enfants à faire leurs devoirs, après une collation prise ensemble.
Le magazine souligne qu'il n'y a pas encore de coordination ni de politiques officielles claires pour soutenir davantage ces initiatives, mais certaines entreprises telles que l'Oréal en France promeuvent résolument le concept de l'intergénérationnel et sponsorisent ce mode de garde.
En dehors de moyens de garde à proprement parler, beaucoup d'entreprises améliorent leur flexibilité et leurs offres à destination de leurs employés jeunes parents : extension du congé parental, télétravail bien entendu, droit à des jours de congés spéciaux pour enfants malades, garde d'urgence et aide à la recherche de prestataires de services, etc. Certaines entreprises telles que Goldman Sachs mettent également en place des ateliers sur le thème de la parentalité.
Si toutes les entreprises ne jouent pas encore le jeu, des dynamiques nouvelles de par le monde ont le mérite d'être observées et contiennent un potentiel certain pour une parentalité toujours plus conciliable avec le monde du travail.
