Des compétences qui comptent
Avant 2020, l'Allemagne avait une croissance économique régulière offrant de meilleurs services sociaux, salaires et niveau de vie global que partout ailleurs en Europe. En outre, la numérisation, ainsi que les changements vers une économie durable ont conduit au besoin de travailleurs qualifiés internationaux. Certaines des professions les plus recherchées en Allemagne sont :
- Les médecins sont toujours en demande en raison de la pénurie de cliniciens et de cabinets privés. Alors que le pays offre des opportunités de revenus élevés et des avantages sociaux, il est important de noter que de nombreux étrangers pourraient devoir faire une reconnaissance de leur qualification pour pouvoir pratiquer la médecine en Allemagne.
- Les infirmières sont également très nécessaires, dans les hôpitaux ou les établissements de soins. La même règle concernant la reconnaissance des diplômes s'applique aux infirmières, ainsi qu'un niveau B1 ou B2 en allemand.
- Les ingénieurs, en particulier ceux qui possèdent une expertise dans la construction, l'ingénierie mécanique et la fabrication de véhicules, sont très demandés
- Les experts dans le domaine des STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques) ont de nombreuses opportunités de travail
- Les informaticiens sont très demandés et des milliers de nouveaux emplois sont recherchés chaque année pour des informaticiens expérimentés ou formés.
- Les bricoleurs sont également importants pour les petites ou moyennes entreprises pour différentes applications telles que l'industrie et le commerce.
- Les professions comme les puéricultrices, les chauffeurs, les cuisiniers et les travailleurs agricoles sont également à pourvoir.
Pour encourager l'expertise dans les métiers en demande, l'Allemagne offre des opportunités de formation (Ausbildung) pendant lesquelles les entreprises embauchent et forment des individus. Habituellement, la formation dure 2-3 ans, est en allemand et avec un salaire moyen de 900 € par mois. Après l'Ausbildung, le stagiaire est généralement assumé par l'entreprise ou bien préparé pour trouver un emploi dans ce domaine.
Lutte contre le chômage
Au milieu des années 2000, l'Allemagne était aux prises avec un taux de chômage élevé qui a atteint son apogée en 2005. À partir de ce moment, elle a fait un tournant dans les chiffres en introduisant les réformes Hanz qui ont abaissé les allocations de chômage des personnes afin de motiver l'intérêt pour l'emploi. Cette méthode controversée s'est avérée fructueuse et a été suivie par d'autres pratiques telles que l'augmentation du taux de participation des travailleurs âgés et l'offre d'options d'emploi flexibles.
En 2020, le taux de chômage en Allemagne a de nouveau augmenté de 25 % par rapport à l'année précédente en raison des fermetures, des pertes d'emplois et d'entreprises. Mais le pays a rapidement pu se remettre sur les rails grâce à une allocation gouvernementale appelée Kurzarbeit ou « travail court ». Le concept de Kurzarbeit est de rembourser les entreprises afin que leurs salariés reçoivent 50% à 100% de leur salaire net, ainsi que certaines cotisations sociales. Les entreprises éligibles à ce dispositif sont celles dont au moins 10 % de leurs salariés voient leur temps de travail réduit de plus de 10 %. Grâce à ces réformes, le pays a réussi à se remettre sur pied avec des entreprises commençant à rechercher activement de nouveaux employés et donc, la baisse du taux de chômage.
Opportunités égales
L'Allemagne offre de nombreuses opportunités dans tous les domaines et elle est connue pour accueillir généreusement les demandeurs d'asile du monde entier. De plus, le pays dispose d'un bon système d'aide à l'adaptation à travers des cours d'intégration et de formation professionnelle. Les demandeurs d'asile reconnus sont autorisés à travailler en Allemagne sans restrictions. Malgré sa politique stricte et aveugle en ce qui concerne le genre, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle ou la provenance nationale, les petits groupes ethniques restent souvent sous-représentés. Seuls les ressortissants allemands sont autorisés à voter, mais pour devenir citoyen, un migrant doit renoncer à sa nationalité précédente. Par conséquent, il y a encore un grand nombre de personnes qui maintiennent leur résidence dans le pays, mais ne peuvent pas voter.
L'Agentur für Arbeit (Agence fédérale pour l'emploi) est un organe d'aide à la recherche d'emploi et veille à ce qu'il n'y ait pas d'exploitation économique sur le marché du travail. L'Agence pour l'emploi est chargée d'examiner les demandes de visa de travail, en donnant la priorité aux ressortissants allemands, européens et nationaux titulaires d'un titre de séjour. Au cours du traitement, il doit s'assurer que les travailleurs sont correctement remboursés et ne sont pas sous-payés. Dans l'ensemble, l'Allemagne est un pays accueillant qui offre certaines des meilleures opportunités de carrière en Europe. Bien qu'il soit encore très traditionnel avec les pratiques de travail, il travaille à la pleine inclusion et acceptation des minorités. C'est un pays qui travaille continuellement à l'amélioration et à la création d'une vie de bonne qualité pour tous ceux qui y vivent.
