Le Pérou est aujourd'hui une destination de plus en plus appréciée des candidats à l'expatriation. Certains secteurs y sont développés et nécessitent une main-d'oeuvre qualifiée. Toutefois, outre le fait de savoir parler espagnol couramment et de bien connaître la culture latino-américaine, la décision de partir travailler dans ce pays nécessite une bonne préparation afin de mettre tous les atouts de son coté pour réussir cette expérience.
Bien qu'aucune démarche administrative ne puisse être entreprise avant de quitter la France, il est conseillé soit de trouver un emploi d'expatrié avant son départ soit d'avoir plusieurs contacts sur place en vue d'une embauche et de connaitre la législation en vigueur. En effet, on peut entrer au Pérou sans visa pour une durée n'excédant pas 3 mois, période durant laquelle, on peut s'occuper des démarches à effectuer pour obtenir le droit d'y résider et de travailler en cas d'embauche dans une entreprise. Il est donc important de préparer son expatriation vers le Pérou en s'informant des conditions d'embauche et du milieu économique local.
Obtention du permis de travail au Pérou
Dés l'embauche faite, l'intéressé doit établir avec son employeur un contrat devant un notaire. Il monte alors un dossier complet comprenant son curriculum vitae accompagné des photocopies de ses diplômes et de son contrat de travail. L'employeur doit donner des éléments financiers et assurer qu'il n'a pas atteint son quota d'employés étrangers. Une fois le dossier établi, il est déposé au ministère du travail, via l'entreprise, pour l'obtention du permis de travail. Après avis favorable du ministère du travail, les démarches auprès du service de l'immigration afin d'obtenir un permis de séjour peuvent être effectuées. Ces formalités administratives n'excédent pas 3 mois et coûtent environ 300 euros.
Le contrat de travail au Pérou
Comme pour tout emploi, il est impératif d'établir un contrat de travail écrit sur lequel les 2 parties précisent les conditions d'embauche, avec entre autres, l'identité des parties, le lieu de travail, la fonction exercée et la durée du contrat. Pour un étranger, elle est de 3 ans maximum, renouvelable autant de fois que souhaité, sur simple demande écrite. Il faudra aussi préciser les horaires de travail (la durée légale est de 48h/semaine et l'âge de la retraite est fixé à 65 ans), la durée des congés payés, la rémunération annuelle globale brute. Seul l'employeur paie les contributions sociales, à hauteur de 27% du salaire. Pour information, le salaire minimum est de 486 sols (153USD) et le salaire moyen est de 800 PEN (250USD). Les avantages en nature pourront être indiqués, comme le logement, voiture de fonction ou les éventuelles prises en charge. Les conditions de rupture de contrat et leur indemnisation doivent également y être mentionnées. Les conditions de licenciement sont régies par le décret suprême du 27 mars 1997 consultable sur le site mtps.gob.pe. Enfin, le contrat sera finalisé en indiquant le lieu de signature du contrat qui déterminera le tribunal compétent en cas de conflit.
Le marché du travail au Pérou
Au Pérou, les marchés porteurs se trouvent principalement dans le secteur agroalimentaire avec en premier lieu, la pêche maritime puis, la production d'huiles et de farines, l'exportation d'asperges et de mangues. Le secteur minier, avec l'extraction de l'argent, du zinc, du plomb, du cuivre et de l'or, est aussi intéressant. L'énergie, quant à elle, est en plein développement avec l'électrification accélérée du pays qui connaît encore des zones importantes non connectées au réseau. Le textile connaît également un essor considérable à l'exportation avec, la fibre d'alpaca et le coton reconnu mondialement pour sa qualité. Le Pérou a aussi du potentiel dans le domaine des plantes médicinales et les produits dérivés pour leurs qualités thérapeutiques.
Comment chercher un emploi au Pérou ?
Il est préférable de commencer sa recherche d'emploi dès la France, vu le délai très court pour obtenir un permis de travail et le permis de séjour. Outre les méthodes classiques telles que les annonces dans les journaux, les candidatures spontanées sont aussi possibles auprès, par exemple, des sociétés françaises implantées sur place. Mais on peut également consulter les offres d'emploi sur internet, sur des sites tels que Pérou en ligne, topjobs.com, stages-emplois.com, go4constructionjobs.com, en sélectionnant la rubrique Pérou.
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