La movilidad global en 2024 está navegando en un entorno económico desafiante. A pesar de las variaciones significativas entre países, fuertes tendencias comunes están afectando a las principales naciones reclutadoras. Las crisis de vivienda y poder adquisitivo se han convertido en un problema grave para los gobiernos, impulsando medidas para seguir atrayendo trabajadores extranjeros mientras luchan por superar estas crisis.
Asegurar vivienda antes de la mudanza
Se fomenta la contratación de trabajadores extranjeros, pero solo si tienen asegurada una vivienda de antemano. Debido a la crisis de vivienda, estos países quieren asegurarse de que los nuevos empleados ya tengan un lugar donde vivir. Este requisito de vivienda se aplica no solo a los futuros expatriados, sino también a los empleadores en algunos países, que están obligados a proporcionar alojamiento adecuado para los trabajadores extranjeros temporales.
Si bien las demandas a las empresas son generalmente bien recibidas, las exigencias a los trabajadores extranjeros están siendo criticadas. La implicación subyacente es que los trabajadores extranjeros son responsables de la crisis de vivienda. Países como Canadá, Australia y los Países Bajos están implementando medidas para reducir el número de expatriados, señalándolos como causantes del aumento de los precios de la vivienda. Balakrishnan Rajagopal, el Relator Especial de la ONU sobre el derecho a una vivienda adecuada, sostiene que las políticas de estos países necesitan una revisión. Imponer un requisito de vivienda antes de la expatriación pasa por alto las diversas circunstancias de los trabajadores, ya que los ingresos de un estudiante internacional difieren enormemente de los de un trabajador estacional o un alto ejecutivo.
Dominar el idioma del país anfitrión
¿Deben fortalecerse o relajarse los requisitos de competencia lingüística? Las soluciones varían según el país. La reforma migratoria de Alemania ha sido noticia por favorecer significativamente la inmigración de profesionales calificados. Se han reducido los requisitos de idioma; por ejemplo, los extranjeros que vienen a Alemania bajo una sociedad de reconocimiento solo necesitan conocimientos básicos de alemán (nivel A2), suficientes para describir su formación y entender intercambios simples. Esta sociedad les permite obtener primero un permiso de residencia como empleado calificado y luego continuar su proceso de reconocimiento. Otras categorías de trabajadores también se benefician de estos requisitos lingüísticos reducidos.
Sin embargo, no todos apoyan el enfoque de Alemania. Los críticos argumentan que la competencia lingüística facilita la integración y les preocupa que los talentos extranjeros con habilidades lingüísticas mínimas puedan volverse vulnerables en el mercado laboral. Surgieron preocupaciones similares en Japón con la introducción de las Visas para Trabajadores Calificados Específicos 1 y 2 en abril de 2019, donde la Visa 1, menos protectora, no requería competencia en japonés. Países como Australia, Suecia, Francia y Corea del Sur han optado por fortalecer (Australia, Suecia, Francia) o mantener (Corea del Sur) sus requisitos de competencia lingüística.
Estar calificado, capacitado y con experiencia
El mercado laboral internacional sigue favoreciendo a los profesionales calificados y educados. En 2024, las reformas migratorias buscan facilitar la contratación de extranjeros calificados y experimentados. La reforma migratoria de Hong Kong busca atraer talento extranjero a través del Esquema de Pase para Talentos Top, que apunta a graduados de universidades prestigiosas. Japón tiene un enfoque similar con sus visas J-Skip y J-Find, que permiten a extranjeros calificados y educados trabajar en Japón.
Países como el Reino Unido, Estados Unidos, Canadá, Finlandia, Emiratos Árabes Unidos y Suecia también dependen del talento extranjero. Los empleadores compiten constantemente para atraer y retener a estos profesionales. Arabia Saudita se ha unido a esta competencia, reclutando maestros y académicos extranjeros para formar a los futuros líderes y remodelar la imagen internacional del reino.
Tener seguro de salud o pagar un impuesto especial
Si bien los países acogen con agrado el talento extranjero, quieren asegurarse de que estos trabajadores no sobrecarguen sus sistemas de seguro de salud. La pandemia ha debilitado instituciones ya en dificultades, particularmente en el Reino Unido, donde la crisis continúa. El "plan de choque" del gobierno de Sunak para estabilizar el NHS incluye medidas drásticas para reponer fondos. Desde enero, el recargo anual para que los extranjeros accedan a la atención médica (Cargo por Salud de Inmigración) ha aumentado de £624 a £1,035 para adultos.
Muchos nómadas digitales deben tener seguro de salud para solicitar sus visas, ya que la mayoría de los países que ofrecen visas para nómadas digitales requieren que los expatriados cubran sus propios gastos médicos.
Cumplir con los umbrales de ingresos
Las reformas de políticas migratorias requieren cada vez más umbrales de ingresos más altos para filtrar a los candidatos. Suecia, por ejemplo, ha endurecido su postura: los talentos extranjeros no europeos ahora deben ser más ricos para expatriarse. Desde el 1 de noviembre de 2023, los extranjeros no Schengen y no UE deben ganar 27,360 SEK (alrededor de €2,400) para obtener una visa de trabajo, frente a 13,000 SEK (alrededor de €1,150) antes de la reforma. Esto es el 80% del salario medio. En febrero, el gobierno propuso elevar este umbral a 34,200 SEK por mes (alrededor de €3,000), o el 100% del salario medio.
El Reino Unido también ha aumentado su requisito de salario mínimo para visas de trabajo en casi un 50%. Los empleadores tienen reacciones mixtas a estas reformas, con algunos advirtiendo de una posible fuga de talentos extranjeros hacia países con condiciones más relajadas. Los empleadores no siempre pueden cumplir con las demandas del estado, y muchas empresas británicas ya están luchando con los nuevos umbrales salariales, lo que lleva a la rescisión de ofertas de trabajo y oportunidades de contratación perdidas.
Enlaces útiles:
- Make it in Germany
- Programa de visa para Trabajadores Calificados Específicos de Japón
- Departamento de Inmigración de Hong Kong: esquemas de admisión para talentos extranjeros
- Corea del Sur: Programa de Inmigración e Integración
- Nueva política migratoria de Suecia
- Inmigración en el Reino Unido: requisitos de ingresos
