Es aún más útil al reclutar internacionalmente, ya que los costos de tiempo y administración son mayores al contratar a un candidato extranjero. Entonces, ¿qué puedes esperar en términos de evaluación de habilidades al ser reclutado para un trabajo en el extranjero?
Pruebas de competencia lingüística y habilidades interculturales
Cuando consideras un trabajo en el extranjero, la competencia lingüística y la adaptación cultural naturalmente vienen a la mente. ¿Tu nivel de idioma es suficiente para tus futuras responsabilidades? ¿Tu adaptación cultural será fluida?
Un nivel de idioma "profesional" generalmente se define como C1, según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER), siendo el C2 una competencia cercana a la nativa tanto en expresión oral como escrita. Si no estás familiarizado con este sistema, pruebas comunes como TOEIC e IELTS pueden proporcionar medidas comparables. Por ejemplo, una puntuación de nivel profesional en TOEIC es alrededor de 935 de 990.
El nivel de idioma requerido a menudo depende del tipo de trabajo. Los reclutadores pueden especificar los puntos necesarios o el nivel para un idioma extranjero si es un requisito para el puesto. Normalmente, no necesitarás realizar otra prueba de idioma durante el proceso de reclutamiento; tu competencia será evidente durante la entrevista oral con el reclutador.
Curiosamente, las habilidades interculturales no siempre se evalúan sistemáticamente. Aunque trabajar en el extranjero requiere una gran atención a la capacidad del candidato para adaptarse a nuevas culturas y operar en un contexto internacional, tales evaluaciones son menos comunes que las pruebas de personalidad.
Pruebas destacadas como Cultural Intelligence (CQ), Intercultural Development Inventory (IDI) y Cross-Cultural Adaptability Inventory (CCAI) miden tu capacidad para navegar en contextos interculturales mediante indicadores y metodologías específicas, evaluando tu motivación, comportamiento y estrategias.
Evaluación de habilidades técnicas y prácticas por reclutadores internacionales
Ciertos roles son particularmente adecuados para la evaluación de habilidades técnicas, especialmente aquellos que requieren experiencia en herramientas específicas, como los puestos de TI e ingeniería. Los profesionales de ventas pueden ser evaluados en su conocimiento de sistemas CRM, especialmente si estos sistemas son únicos para una empresa.
Los reclutadores también pueden evaluar tu conocimiento específico en campos como salud, finanzas y derecho aplicado al país donde planeas trabajar, asegurándose de que estés al día con las regulaciones relevantes.
Las pruebas prácticas o "de campo" también son comunes para algunos roles. Si trabajas en desarrollo de software, es posible que te pidan escribir código para resolver un problema específico. Los candidatos de marketing o diseño gráfico pueden necesitar detallar los pasos para crear campañas en redes sociales o producir materiales visuales específicos. Los gerentes de proyecto podrían ser evaluados al requerirles establecer los pasos de un proyecto similar al que manejarían en el trabajo.
Las firmas de consultoría a menudo utilizan estudios de caso para evaluar las habilidades críticas y estratégicas de un candidato.
La popularidad de las pruebas de habilidades blandas y de personalidad
Las pruebas de habilidades blandas y de personalidad han sido cada vez más favorecidas por los reclutadores en los últimos años. Las habilidades blandas abarcan competencias conductuales como la inteligencia relacional, habilidades de comunicación y resolución de conflictos. Estas cualidades personales, que también pueden desarrollarse a través de la experiencia laboral, incluyen autonomía, pensamiento analítico y cooperación.
Un método común para evaluar las habilidades blandas es a través de escenarios relacionados con el trabajo para el que estás aplicando, como negociaciones con clientes o resolución de conflictos en temas de garantía. Tus reacciones a estos escenarios ayudan a revelar las habilidades blandas que emplearías.
Las pruebas de personalidad, cada vez más comunes, también destacan las habilidades blandas. Las más populares incluyen:
- Myers Briggs Type Indicator (MBTI): Una herramienta de evaluación psicológica que categoriza a las personas en 16 tipos de personalidad diferentes basados en combinaciones de cuatro pares: extraversión/introversión, sensación/intuición, pensamiento/sentimiento y juicio/percepción.
- Big Five Esta prueba de personalidad, desarrollada por estadounidenses, se centra en cinco dimensiones (OCEAN): Apertura, Conciencia, Extraversión, Amabilidad y Neuroticismo.
- DISC Model: Una prueba de personalidad que categoriza los resultados en cuatro estilos representados por colores: Dominante (D), Influyente (I), Estable (S) y Consciente (C).
Puedes encontrar versiones gratuitas de estas pruebas en línea, aunque las versiones pagadas ofrecen información más detallada sobre tu personalidad.
A pesar de su popularidad, los reclutadores reconocen que las pruebas de personalidad son solo una de muchas herramientas, cada una con posibles sesgos. Solo combinando varias herramientas y métodos, junto con entrevistas exhaustivas, pueden determinar con precisión si un candidato extranjero es el ajuste ideal para un puesto específico.
