La moral de los empleados en Alemania está en su punto más bajo
Según un estudio publicado el 24 de marzo de 2024 por Gallup, una empresa de consultoría de gestión, los empleados alemanes están perdiendo motivación. Cada año, Gallup examina la moral de los empleados en Alemania. En 2022, solo el 13% de los empleados dijeron estar muy comprometidos con su empresa. En 2023, esta cifra aumentó solo un punto: solo el 14% de los 7.3 millones de trabajadores están altamente comprometidos con sus empresas. El 45% estaba buscando otro trabajo y decidido a aprovechar una nueva oportunidad profesional, frente al 42% en 2022. Además, el 71% cree que es hora de irse y trabajar en otro lugar.
Los empleados de hoy tienen menos confianza en las capacidades de sus empresas: solo el 40% cree que su empresa tiene los medios financieros para sobrevivir, frente al 55% en 2020. La confianza también está erosionándose en las relaciones con la dirección. En 2024, el 65% de los trabajadores desea continuar trabajando con su empleador actual en los próximos tres años, frente a solo el 40% en 2023.
El estancamiento del crecimiento es una mala señal para la movilidad internacional
La baja moral entre los empleados sigue la tendencia de crecimiento económico. El gobierno espera un crecimiento de solo el 0.2% para el año. Alemania ha salido de la recesión, pero sigue siendo frágil. La economía está estancada en sectores clave: la industria y la construcción carecen de nuevos pedidos. Los gigantes industriales alemanes están recortando personal. A principios de año, Miele anunció que recortaría o reubicaría hasta 2,700 puestos a nivel mundial. Bosch planea recortar 3,500 puestos en todo el mundo para 2027. En diciembre, el grupo de Stuttgart anunció un recorte de 1,500 empleos. Este duro golpe para la industria alemana envía una señal negativa a los trabajadores extranjeros y a los posibles trabajadores afectados por la desaceleración económica de las multinacionales alemanas.
El descenso de la inflación (2.4% en 2024, frente al 5.9% en 2023) y el aumento de los ingresos (+6.1% en 2023) no han impulsado el consumo, que sigue siendo débil. Los residentes no están gastando, sino ahorrando. Como campeones históricos del ahorro, los residentes están estableciendo nuevos récords. Según un informe de los cinco principales institutos económicos alemanes, la tasa de ahorro de los hogares alemanes es del 11.4% en 2024, más alta que las tasas anteriores a la pandemia. Los analistas destacan particularmente que las señales positivas que deberían haber impulsado el consumo de los hogares no están funcionando. La causa: la moral sigue siendo muy baja y falta confianza en el futuro.
¿Cómo romper el círculo vicioso? La pérdida de moral observada en el trabajo y en la vida diaria está frenando la productividad de las empresas y afectando a una economía alemana ya en dificultades. El estudio señala que el desinterés de los empleados y la pérdida de productividad han costado entre 132.6 y 167.2 mil millones de euros.
Cómo Alemania busca atraer y retener trabajadores extranjeros
La nueva ley de inmigración de Alemania simplifica los procedimientos para los talentos extranjeros no europeos. Sacudida por la escasez de mano de obra y el declive demográfico, Alemania ha emprendido una profunda reforma de su sistema migratorio, introduciendo un permiso basado en puntos y una "tarjeta de oportunidad" para facilitar la búsqueda de empleo. Todo parece estar orientado a atraer y, especialmente, a retener a los trabajadores no europeos. ¿Pero ha funcionado como se esperaba?
Los primeros ajustes aparecieron en 2023 (reforma de la ley sobre inmigración de trabajadores cualificados, que ya establecía condiciones más favorables para los trabajadores cualificados no europeos). La reforma de 2023 se ha implementado por completo desde el 1 de junio de 2024. Pero en el otoño de 2023, los sectores de alto crecimiento (salud, construcción, energía, educación...) todavía enfrentaban una escasez significativa de mano de obra. Las razones incluyen una población envejecida (muchas jubilaciones no se reemplazan) y la falta de trabajadores cualificados. En 2023, la vacante de puestos costó a la economía alemana 90 mil millones de euros, o el 2% del PIB. La nueva ley está diseñada precisamente para hacer que Alemania sea más atractiva para los extranjeros no europeos. Los títulos extranjeros se reconocen mejor, se simplifican los procedimientos de inmigración y se acelera la naturalización. En 2022, casi 170,000 extranjeros se naturalizaron, un aumento del 28% en un año, lo que constituye un récord.
¿Por qué Alemania tiene dificultades para atraer extranjeros?
Aun así, los talentos extranjeros no están llegando a Alemania como se esperaba. Peor aún, algunos están abandonando el país. Según expertos, hay muchas razones para esto, una de las cuales concierne a toda Europa: el auge de la extrema derecha, con el avance de la AfD. Los empleadores alemanes comparten esta preocupación y temen tener aún más dificultades para reclutar extranjeros. Actualmente, el 40% de los puestos de trabajo (1.7 millones) están vacantes. Alemania necesitaría 400,000 trabajadores extranjeros cada año. Las empresas creen que el discurso radical de la AfD desalienta a los posibles expatriados, que prefieren mudarse a países más abiertos.
El pesimismo económico de Alemania es otro factor considerable. En 2023, Alemania cayó del 12º al 15º lugar entre los países más atractivos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Otras razones que explican las dificultades de Alemania para retener talentos extranjeros incluyen el clima y el idioma alemán, que se considera difícil, aunque la nueva ley de inmigración reduce los requisitos lingüísticos para atraer candidatos extraeuropeos.
Soluciones para atraer y retener trabajadores extranjeros
Es notable que la mayoría de las grandes potencias económicas buscan talentos extranjeros en los mismos campos. Las empresas alemanas enfatizan que el contexto internacional las pone en competencia con empresas de todo el mundo. Para las empresas alemanas, reclutar trabajadores extranjeros sigue siendo una necesidad: la economía, que es internacional por naturaleza, no puede prescindir de talentos extranjeros.
Fortalecimiento de la formación de los gerentes
Si bien las empresas confían en la reforma migratoria para reclutar, también buscan mejorar su funcionamiento. El informe de Gallup muestra que el desinterés de los empleados proviene en parte de una pérdida de confianza en la gestión. La gran mayoría de los gerentes alemanes (97%) cree que son competentes. Sin embargo, el 69% de los empleados alemanes afirma trabajar con un mal gerente. Según el informe, estas discrepancias a menudo resultan de la falta de formación de los gerentes. Comprender mejor a su equipo es una de las claves para el compromiso de los empleados, especialmente cuando el equipo es internacional. Fortalecer la formación de los gerentes e involucrar más a los empleados en la organización del trabajo podría aumentar su motivación.
Probar la semana laboral de cuatro días
Otra opción que se considera es la semana laboral de cuatro días. El 71% de los trabajadores alemanes parece estar a favor de una semana de cuatro días, lo que se ajusta a la reorganización del horario de trabajo. La crisis sanitaria y el auge del trabajo remoto han cambiado el panorama laboral global: cada vez más grandes grupos están adoptando el trabajo remoto. Aquellos que querían volver al trabajo 100% presencial enfrentaron resistencia de talentos extranjeros. Los empleadores alemanes están dispuestos a probar el experimento. También desean fortalecer la formación y la integración de sus trabajadores (consideración del bienestar y la salud mental).
Promoción de la cultura alemana en el extranjero
El gobierno también confía en la formación y no duda en lanzar grandes operaciones de reclutamiento en el extranjero. En julio, el Ministro de Trabajo, Hubertus Heil, fue a la India con el objetivo de contratar ingenieros cualificados. El éxito ya está en camino, como lo demuestra el creciente interés en el idioma alemán, especialmente en el sudeste asiático. Según el Ministerio de Relaciones Exteriores de Alemania, 14,000 personas están aprendiendo alemán en Vietnam, 15,000 en Malasia y más de 17,000 en Tailandia. Estas cifras están animando al gobierno a promover aún más su cultura. En agosto, se estableció un programa piloto en Singapur para enseñar alemán a estudiantes de secundaria. Singapur ya está planeando ofrecer el programa para una formación más avanzada.
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