Los Países Bajos son conocidos por los expatriados por tener una buena calidad de vida, ya que se aseguraron un puesto en el top 10 de países en 2020, convirtiéndose en uno de los mejores países para vivir y trabajar en 2021 y superando a países como Alemania, Francia y el Reino Unido, según Blacktower Financial Group. Sin embargo, debido a los crecientes costes derivados de la crisis energética, la guerra de Ucrania y el aumento de las tasas de inflación, el gobierno holandés tendrá que encontrar entre 10.000 y 15.000 millones de euros adicionales para recuperar sus pérdidas, y eso podría afectar a los expatriados.
El país tiene una de las tasas de desempleo más bajas de Europa. Según Statista, la tasa de desempleo en los Países Bajos era de sólo el 4% en 2022. En cambio, España tiene una UR del 15%, según Focus Economics. Natalia Ramos, periodista brasileña expatriada que vive en la ciudad de Utrecht en Holanda, comenta que esto significa que probablemente todos los campos presentan oportunidades, aunque la revisión de la regla del 30% puede afectar a los expatriados, como explica sus beneficios. "Si se cumplen ciertos requisitos, una empresa puede solicitarla, por lo que limitan los impuestos de los empleados al 30% durante lo que creo que es un periodo de 4 años. Los impuestos son muy altos aquí para los empleados, así que es un gran incentivo para atraer talento extranjero."
Cómo se ven afectados los expatriados
Para aplicar el presupuesto de primavera, los partidos podrían suprimir varias ventajas fiscales para las empresas y los empresarios holandeses y expatriados, y están considerando introducir nuevos impuestos sobre el patrimonio. Sin embargo, además de estos planes, NOS informa de que los ministros podrían suprimir la norma del 30%, el beneficio fiscal que significa que el 30% de un salario está libre de impuestos. El Primer Ministro holandés, Mark Rutte, anunció que las conversaciones de la coalición sobre el nuevo presupuesto llegaban a su fin, por el momento, dando a los partidos la oportunidad de discutir el plan con los miembros de la oposición. El plan de recuperación del presupuesto consiste en reanudar el debate este mes antes de presentar el plan definitivo a la Cámara de Representantes (Tweede Kamer) en junio.
Rutte subrayó que se puede llegar a un acuerdo, pero se negó a dar detalles sobre las opciones que están actualmente sobre la mesa. "Todavía son concebibles muchas variantes", dijo a la prensa holandesa.
Ventajas e inconvenientes económicos de vivir en Holanda
Según la consultora PWC, Holanda es un país con varias ventajas para los expatriados. Su clima favorable a los negocios, su ubicación estratégica, su sistema legislativo estable, su mano de obra multilingüe altamente cualificada y sus excelentes infraestructuras son algunas de las muchas ventajas de hacer negocios en los Países Bajos.
Sin embargo, el coste de la vida es un problema para los expatriados del extranjero. En la ciudad de Utrecht, según una estimación de Numbeo, para una familia de cuatro miembros, los costes mensuales estimados son de 3.316,52 euros sin alquiler, y los de una persona sola son de 938,14 euros sin alquiler. Utrecht es un 28,35% más caro que Barcelona, por ejemplo, sin alquiler. El alquiler en Utrecht es, de media, un 25,23% más caro que en Barcelona.
Natalia Ramos comenta lo caro que es vivir en el país. "Es muy caro, y todo tipo de gastos (alquiler, servicios, comida, cualquier actividad de ocio, etc.) son elevados. El transporte público, por ejemplo, es el más caro de Europa. También hay gastos que a menudo no paga la persona que alquila un apartamento. Aquí el inquilino paga la tasa de agua y de basura (sólo la tasa de basura supera los 600 euros al año)".
Falta de mano de obra
Los Países Bajos siguen enfrentándose a una creciente escasez de trabajadores, y las recientes cifras publicadas por la Oficina de Estadísticas de los Países Bajos (CBS) revelan la magnitud de la crisis laboral nacional. En el primer trimestre de este año, la tasa de desempleo neerlandesa alcanzó su nivel más bajo en casi 20 años, mientras que el número de ofertas de empleo siguió aumentando, abriendo varias oportunidades para los expatriados.
Los sectores que se enfrentan a una mayor escasez son el comercio, los servicios a las empresas y la sanidad, ya que la CBS registró más de 224.000 vacantes de empleo sólo en estos sectores a finales del primer trimestre. Por su parte, las vacantes en el sector de la hostelería registraron el aumento más significativo, ya que el número de puestos de trabajo disponibles pasó de 30.000 en diciembre a 44.000 en marzo.
