Canadá siempre ha sido popular entre los extranjeros, y el gobierno pretende aprovecharse de ello. Decidido a acoger a unos 500.000 inmigrantes al año de aquí a 2025, el gobierno lanza una nueva campaña de comunicación y despliega la alfombra roja a los candidatos a la expatriación. Edad, titulación, idiomas hablados y experiencia profesional son el nuevo grial. Pero, ¿cuáles son los mejores perfiles para inmigrar a Canadá?
Inmigración a Canadá: ¿quiénes son los mejores candidatos?
El inmigrante ideal para Canadá es un joven licenciado con experiencia que domine perfectamente el inglés y/o el francés (tener un buen conocimiento de ambos es una ventaja indudable). En marzo de 2022, Statistics Canada publicó una actualización de su encuesta de 2015 titulada "¿Qué factores de selección para la inmigración predicen mejor los ingresos de los principales solicitantes económicos?"
En ella se basan las autoridades canadienses para elaborar los perfiles típicos de los extranjeros que mejor responden a las necesidades económicas del país y que tienen más probabilidades de inmigrar a Canadá a largo plazo. Estas encuestas también se utilizan para actualizar el Sistema de Clasificación General (CRS), que clasifica a los candidatos expatriados que pueden optar a permisos de Entrada Exprés.
El primer criterio de selección se establece antes de la llegada a Canadá. Como es lógico, los extranjeros con experiencia profesional tienen ventaja. Más aún si son hablantes nativos de inglés o francés y jóvenes. Los jóvenes de 25 a 29 años obtienen más puntos que los mayores. Los titulares de una licenciatura o un máster son preferidos a los no licenciados. Se les valora aún más si su experiencia radica en un sector bajo presión. La Cámara Francesa de Comercio e Industria de Montreal informa de una escasez de mano de obra sin precedentes. El 9 de octubre, el periodista Emmanuel Langlois entrevistó a Julien Tougeron, nuevo director de la CCI, para Radio France. Dijo lo siguiente: "Hay una escasez de 1 millón [de trabajadores] en todo Quebec, y pronto de 3 millones en todo Canadá".
Escasez de mano de obra y perfiles ideales para inmigrar a Canadá
El perfil ideal de un candidato a la inmigración no es sólo un hecho abstracto. No sólo aumenta las posibilidades de inmigrar a Canadá, sino que también permite obtener mayores ingresos. Según Statistics Canada, cada año de experiencia puede suponer hasta un 50% más de ingresos (sobre los ingresos a medio plazo). Del mismo modo, los inmigrantes más jóvenes ganan, por término medio, entre un 27% y un 35% más que los mayores. Los licenciados ganan entre un 14% y un 21% más que los no licenciados. La lengua de origen también es rentable: los hablantes nativos de inglés y francés suelen ganar más que los demás (en torno a un 42% más). Se observan pautas similares tanto en la inmigración de corta como de larga duración. La experiencia laboral previa a la llegada es aún más favorable a corto plazo (+84% más de ingresos). Por otra parte, puede conducir a una pérdida de ingresos cuando es "demasiada": una carrera larga (más de 10 años) suele significar una edad más avanzada: cuanto mayor es la edad, menos interesante es el perfil del inmigrante.
Por supuesto, todo esto debe sopesarse con el conjunto del plan de inmigración y el puesto buscado, como señala Statistics Canada. En noviembre, una veintena de empleos eran especialmente demandados en Canadá. Entre ellos había gerentes de comercios minoristas y mayoristas, auxiliares administrativos, enfermeros, auxiliares sanitarios, cajeros, camareros, cocineros y supervisores de servicios alimentarios. Pero más allá de estas ocupaciones técnicas, también es necesario cubrir puestos de trabajo no cualificados, que a menudo son ocupados por estudiantes internacionales. Canadá también carece de médicos generalistas y especialistas, dentistas y farmacéuticos en el sector sanitario. Pero los profesionales sanitarios extranjeros se ven frenados por las restricciones en materia de reconocimiento de títulos. Los profesores extranjeros con títulos no reconocidos en Canadá se enfrentan a problemas similares. Además, el país pretende contratar a más de 256.000 aprendices en los próximos cinco años en otros sectores con escasez de mano de obra: cocineros, electricistas, mecánicos, pintores y soldadores.
Los objetivos de la nueva política de inmigración de Canadá
El martes 8 de noviembre, Sean Fraser, Ministro de Inmigración, desveló los nuevos umbrales que debe alcanzar Canadá para garantizar su prosperidad económica. El objetivo es ambicioso, ya que el gobierno prevé acoger a 500.000 nuevos inmigrantes al año de aquí a 2025. Durante su visita a Nueva York, el Ministro declaró: "Nuestro plan se centra en el crecimiento económico. Para el tercer año de este plan, el 60% de los nuevos inmigrantes serán admitidos bajo categorías de inmigración económica". Más concretamente, el nuevo plan federal prevé la admisión de 465.000 nuevos inmigrantes a partir de 2023, cifra que aumentará a 500.000 en 2025.
Como insiste Fraser, la inmigración económica es la prioridad. El mismo plan pide acoger menos refugiados y frenar el crecimiento de la reagrupación familiar. Pero Justin Trudeau no deja lugar a la polémica y recuerda que Canadá ya es uno de los principales lugares de asilo de refugiados sirios, afganos y ucranianos. Pero, ¿podrá el país tramitar nuevas solicitudes de futuros inmigrantes?
Inmigración Canadá, el departamento encargado de los programas de inmigración, ha sido duramente criticado por sus considerables retrasos, agravados con Covid. Aunque Sean Fraser prometió contratar a 1.250 nuevos agentes, en septiembre el gobierno canadiense admitió prácticas discriminatorias "inadvertidas" contra estudiantes del África francófona. Poco después, estudiantes indios denunciaron los efectos perversos de la política canadiense, que supuestamente los confinaba a sectores mal pagados.
Canadá tiene escasez de mano de obra en muchos empleos no cualificados. El gobierno promete estudiar estos casos de discriminación (una promesa que ya hizo el año pasado) y está decidido a mantener una estrategia que ya ha demostrado su eficacia: atraer a trabajadores jóvenes, cualificados y con experiencia para impulsar el crecimiento del país.
