Por un lado, la escasez de mano de obra está llevando a muchos países a buscar trabajadores extranjeros. Por otro lado, el aumento de la esperanza de vida y las vidas laborales prolongadas están haciendo que muchas personas mayores permanezcan en la fuerza laboral. Entonces, ¿qué oportunidades existen y bajo qué condiciones pueden los expatriados mayores asegurar o mantener el empleo?
¿Qué tipo de mercado laboral hay para expatriados mayores?
Todos los países que llevan a cabo reformas migratorias priorizan el talento extranjero joven, con reglas claras y límites de edad bien definidos. En países como el Reino Unido, Canadá y Australia, incluso puedes perder puntos para la elegibilidad migratoria más allá de cierta edad. Solicitar después de los 55 o 60 años no siempre es posible. Los sistemas basados en puntos en estos países tienen como objetivo atraer talento extranjero capaz de contribuir a la economía nacional, y desafortunadamente, la edad puede ser una desventaja. Si bien los ciudadanos mayores pueden poseer una amplia experiencia y calificaciones, su edad puede jugar en su contra a los ojos de las políticas migratorias. También se trata de asegurar el futuro, y favorecer a los expatriados más jóvenes se ve como una forma de abordar el declive demográfico. Este es el caso en Canadá, que depende de la inmigración. Japón y Corea del Sur también están recurriendo a la inmigración para impulsar sus tasas de natalidad.
Los únicos adultos mayores que logran navegar por el sistema son directores, ejecutivos de alto nivel y profesionales altamente calificados. Poseen las redes, experiencia, calificaciones y recursos financieros necesarios. Sin embargo, la situación sigue siendo desafiante, tanto a nivel nacional como para los posibles expatriados. Con las personas viviendo más tiempo, el empleo de personas mayores de 50 años se ha convertido en un tema político urgente. En Canadá, por ejemplo, los adultos mayores altamente calificados enfrentan un acceso más limitado al mercado laboral en comparación con sus contrapartes más jóvenes. Según un estudio de 2020 realizado por la ONG World Education Services, según informó el periódico Toronto Star, Canadá tiende a favorecer el talento extranjero joven. Los profesionales extranjeros calificados con al menos 15 años de experiencia tienen una tasa de empleo del 72.1%, en comparación con el 82.1% para los extranjeros calificados con menos de 5 años de experiencia.
Mantenerse empleado como trabajador extranjero mayor
Si bien el mercado laboral presenta más desafíos para personas de 50 años en adelante, la demanda de sus habilidades y experiencia es evidente. Para abordar la escasez de mano de obra, ciertas empresas están buscando activamente trabajadores mayores. Este es el caso de la empresa ferroviaria SNCF, la Oficina de Correos francesa y EDF en Francia. El gigante sueco IKEA también está dando la bienvenida a trabajadores mayores de 50 años. Varios sectores, incluidos el digital, la salud, la construcción, el comercio minorista, el comercio, el marketing, las finanzas y la banca, están reclutando activamente trabajadores mayores. Sin embargo, es esencial que la legislación nacional se mantenga al día con estas tendencias en evolución.
En Francia, la turbulencia de la reforma de pensiones ya ha pasado. La ley, que se promulgó en septiembre, aumentará gradualmente la edad legal de jubilación. Según un estudio de la Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques (Dares) sobre "Personas mayores en el mercado laboral en 2021", la tasa de empleo para personas mayores en Francia es del 56%. Si bien esto es un ligero aumento, aún está muy por debajo de la tasa del 81.8% para trabajadores de 25 a 49 años. El gobierno francés está promoviendo activamente un enfoque más inclusivo al alentar a las empresas a ser más abiertas a la contratación de personas de 50 años en adelante.
Los empleados mayores resultan ser un activo valioso durante las escaseces de mano de obra. Pueden volverse operativos rápidamente, aprovechando su amplia experiencia en la empresa y en la profesión. Si se requiere capacitación, su experiencia sirve como ventaja. Además, pueden desempeñar un papel en la mentoría de personas más jóvenes, lo que lleva a una mejor cohesión del equipo. Su comportamiento tranquilo, enfoque reflexivo y habilidades organizativas contribuyen a un entorno de trabajo más armonioso. Si bien Canadá favorece los perfiles de inmigrantes jóvenes y calificados, no excluye por completo a los profesionales mayores. Incluso si no obtienen puntos en la categoría "edad" del Sistema Global de Clasificación de Canadá, parte del sistema de inmigración Express Entry, o en el Programa de Trabajadores Calificados, los candidatos mayores aún pueden acumular puntos en otras áreas, como habilidades lingüísticas y experiencia laboral.
¿Pueden los expatriados mayores obtener trabajos abiertos para los adultos mayores locales?
Nada impide a un expatriado solicitar un tipo específico de trabajo. Las únicas restricciones suelen concernir a profesiones reguladas, puestos gubernamentales y de servicio civil, y reformas estatales específicas. Los trabajos regulados,
como los de los campos médico o legal, requieren diplomas y calificaciones específicos; la limitación principal radica en cumplir con estos requisitos. Los trabajos regulados por el gobierno pueden tener requisitos de nacionalidad, y hay sectores, como defensa o servicios fiscales, donde los extranjeros, independientemente de su edad, no pueden trabajar. La legislación estatal también puede restringir el número de trabajos disponibles para extranjeros. Kuwait, por ejemplo, está llevando a cabo activamente una política de kuwaitización para reemplazar la mano de obra extranjera con trabajadores locales.
Extranjeros mayores para apoyar el crecimiento
Algunos países han elegido capitalizar la experiencia de los expatriados mayores a pesar de sus políticas de nacionalización laboral. Omán, por ejemplo, ha abolido los límites de edad para permitir que las empresas contraten a personas mayores de 60 años. Esta medida, efectiva desde enero de 2022, tiene como objetivo retener el talento extranjero. Las empresas argumentan que la experiencia y experiencia de los adultos mayores actúan como un acelerador para el crecimiento y no deben subestimarse.
Los Emiratos Árabes Unidos (EAU) comparten una perspectiva similar. El país no está dispuesto a renunciar al talento extranjero simplemente porque las personas han alcanzado la edad de jubilación. En cambio, confía en sus habilidades y experiencia para impulsar el crecimiento. En los EAU, la edad legal de jubilación es de 60 años. Sin embargo, las empresas pueden solicitar permiso para retener a sus nacionales extranjeros, lo que requiere la aprobación del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE).
Varios países, incluidos Corea del Sur, Australia, Bélgica y Francia, están implementando diversas iniciativas para facilitar la contratación de personas mayores. Sin embargo, es importante tener en cuenta que los gobiernos centran sus políticas en los locales. Si bien los expatriados no están excluidos explícitamente de las oportunidades laborales, no son el foco principal de las campañas de concienciación del gobierno.
En Japón, los adultos mayores activos son cruciales
En Japón, la preocupación por el envejecimiento de la población está llevando a los trabajadores a extender sus carreras. Aquí también, las oportunidades laborales están disponibles tanto para locales como para extranjeros. Empresas como la empresa de taxis Hinomaru Kotsu dependen activamente de trabajadores extranjeros, considerándolos un activo valioso. Los esfuerzos de reclutamiento para conductores extranjeros se han intensificado, especialmente durante la pandemia de COVID-19 y en anticipación a los Juegos Olímpicos de 2020.
A pesar del impacto de la crisis sanitaria en el sector, su recuperación ha cobrado impulso con la reapertura de fronteras y el regreso de turistas. La demanda está aumentando nuevamente, pero hay una notable escasez de conductores, especialmente en áreas rurales. La industria enfrenta desafíos para atraer a jóvenes. Como resultado, se están empleando conductores extranjeros, tanto jóvenes como mayores, para satisfacer la creciente demanda. Para abordar las escaseces persistentes, especialmente en regiones remotas, el gobierno japonés ha permitido a los conductores trabajar hasta los 80 años desde octubre de 2023.
Según información del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar reportada por el periódico Nikkei Asia, casi el 40% de las empresas japonesas emplearon a personas de 70 años o más en 2022, lo que casi duplica la cifra de 2012. Algunas empresas han elegido abolir el límite de edad de jubilación para retener a su fuerza laboral mayor. Estas medidas son beneficiosas para los adultos mayores, ya que contribuyen a un aumento del poder adquisitivo mientras les permiten continuar participando en la sociedad. En Japón, problemas como las modestas pensiones y la inseguridad laboral son preocupaciones sociales significativas. Actualmente, 9 millones de ciudadanos mayores forman parte de la fuerza laboral, en una población total de 124 millones. Los adultos mayores trabajadores se encuentran en sectores que enfrentan escaseces, incluida la atención médica, la restauración, la transformación de alimentos y el transporte.
Encontrar trabajo en el extranjero como expatriado mayor
Es importante tener en cuenta que los procedimientos de inmigración pueden ser largos y tediosos, y todavía existen obstáculos para la empleabilidad de los trabajadores mayores. Sin embargo, los trabajadores mayores aportan activos valiosos a la mesa. Las empresas reconocen esto y cada vez más confían en su experiencia y habilidades.
Para mejorar sus posibilidades, los candidatos expatriados harían bien en llamar a su red profesional. Si ocupan cargos como directores o ejecutivos senior, es posible que encuentren más fácil acceder a oportunidades laborales en el extranjero que se alineen con sus calificaciones. Sus conexiones también abren puertas a empresas extranjeras. La creación de redes sigue siendo una excelente manera de asegurar empleo en el extranjero, incluso para personas de 50 años en adelante.
Los emprendedores también pueden probar suerte en el extranjero. En este contexto, su conocimiento local, experiencia y contactos se convierten en activos valiosos que contribuyen al éxito del proyecto. Además, existen agencias especializadas para reclutar trabajadores extranjeros. En todos los casos, la formación continua lo mantendrá actualizado con los últimos desarrollos en su sector empresarial.
