Les expatriés gagnent-ils plus d'argent que les locaux ?

Cependant, la question de savoir si les expatriés gagnent réellement plus que les locaux est un sujet de débat depuis des années. Certains avancent que les expatriés sont plus susceptibles de percevoir des salaires plus élevés en raison de leurs compétences spécialisées et de leur expérience, tandis que d'autres pensent que la différence de salaire n'est pas significative, voire inexistante. Dans cet article, nous allons explorer le sujet des salaires des expatriés et examiner de plus près les facteurs qui contribuent aux écarts de salaire entre les expatriés et les locaux.

Alors, les expatriés gagnent-ils réellement plus que les locaux ? 

Eh bien, tout dépend de qui on parle.

Il est difficile d'affirmer de manière générale que les expatriés gagnent plus que les locaux, car cela peut varier en fonction d'un éventail de facteurs. Ces facteurs comprennent généralement le pays d'origine, le pays de destination, le secteur d'activité, l'expérience et les qualifications, ainsi que l'emploi spécifique.

Dans certains cas, les expatriés peuvent être mieux rémunérés que les locaux en raison des compétences spécialisées qu'ils détiennent ou parce qu'ils ont une expérience de travail dans un secteur particulier très demandé dans leur pays d'accueil.

Par exemple, les expatriés hautement qualifiés qui s'installent dans des pays comme les États-Unis, Singapour ou la Suisse pour travailler dans des secteurs tels que la finance, l'ingénierie ou la technologie peuvent gagner bien plus que les locaux ayant des qualifications similaires.

Cependant, dans d'autres cas, les expatriés peuvent toucher moins que les locaux en raison de facteurs tels que les barrières linguistiques, le manque de familiarité avec la culture et les coutumes locales ou l'absence d'un solide réseau professionnel.

Les expatriés qui s'installent, par exemple, dans des pays comme la Chine, la Corée du Sud ou le Japon pour enseigner l'anglais comme langue étrangère peuvent gagner moins que les locaux dans d'autres professions en raison des salaires relativement bas des enseignants d'anglais.

Comparatif des salaires des expatriés à ceux des locaux dans différents pays

Émirats arabes unis

Aux Émirats arabes unis, les expatriés qui travaillent dans des secteurs tels que la finance, le pétrole et le gaz, et les soins de santé peuvent gagner beaucoup plus que les locaux en raison de la forte demande de travailleurs qualifiés dans ces domaines. D'après Global Media Insight, il y a actuellement plus de 8,9 millions d'expatriés résidant aux Émirats arabes unis. 

Néanmoins, avec l'introduction du programme Nafis aux Émirats arabes unis, de plus en plus d'Émiratis qualifiés travaillant dans des entreprises privées perçoivent désormais un salaire égal à celui de leurs homologues étrangers.  

Le programme Nafis (traduit littéralement de l'arabe par « concourir ») a été lancé en 2021 dans le cadre de réformes à grande échelle aux Émirats arabes unis visant à aider les Émiratis à trouver un emploi dans le secteur privé. L'initiative vise à créer jusqu'à 75 000 emplois dans le secteur privé pour les locaux d'ici 2025. 

Une enquête de MyExpatriate Market Pay Survey indique que le salaire et les avantages sociaux dont les expatriés aux Émirats arabes unis sont titulaires continuent de baisser de manière constante depuis 2018. Le même rapport indique également que les salaires des expatriés en Arabie saoudite ont augmenté de 11 % en 2021 pour atteindre une moyenne de 188 000 dollars pour les postes de cadres moyens - faisant de l'Arabie saoudite le pays à offrir les salaires d'expatriés les plus élevés au monde. 

Australie

En Australie, le potentiel de rémunération des expatriés peut varier en fonction de leurs compétences et qualifications. Ceux qui sont hautement qualifiés dans des domaines tels que l'ingénierie, la technologie ou la finance peuvent gagner plus que les locaux, tandis que les expatriés travaillant dans des emplois moins qualifiés tels que l'hôtellerie ou la vente au détail sont moins payés.

Selon le Bureau australien des statistiques, le salaire hebdomadaire moyen à temps plein des Australiens en novembre 2021 était de 1 835 dollars australiens par semaine, ce qui correspond à un salaire annuel d'environ 95 420 dollars australiens. Ce chiffre peut varier considérablement en fonction de l'industrie, de la profession et du lieu. Selon un rapport de la société de mobilité mondiale ECA International, le salaire moyen d'un expatrié en Australie en 2021 était de 178 516 dollars australiens par an, ce qui est nettement supérieur au salaire local moyen. Cependant, il est important de noter qu'il s'agit d'un chiffre moyen et que les salaires des expatriés peuvent varier considérablement en fonction d'une série de facteurs tels que le secteur d'activité, l'expérience et l'endroit où il basé.

Il est également intéressant de noter que si les salaires des expatriés peuvent être plus élevés que ceux des locaux, le coût de la vie en Australie peut également être plus élevé que dans d'autres pays, en particulier dans les grandes villes. Les expatriés doivent tenir compte du coût de la vie lorsqu'ils négocient un forfait salarial et prennent la décision de s'installer en Australie. 

Japon

Au Japon, le potentiel de gain des expatriés peut être inférieur à celui des locaux en raison de facteurs tels que les barrières linguistiques et les différences culturelles. Si les expatriés hautement qualifiés dans des domaines tels que la finance ou l'ingénierie peuvent gagner plus que les locaux, ceux qui occupent des emplois moins qualifiés, tels l'enseignement de l'anglais, sont généralement moins bien lotis.

Une enquête menée par l'Organisation japonaise du commerce extérieur (JETRO) en 2021 révèle que le salaire annuel moyen des expatriés au Japon était d'environ 12 970 000 yens (environ 118 000 dollars américains), tandis que le salaire annuel moyen des locaux était d'environ 4 730 000 yens (environ 43 000 dollars américains). 

L'écart salarial entre les expatriés et les locaux au Japon peut être attribué à un certain nombre de facteurs, notamment les compétences spécifiques et l'expérience professionnelle. De nombreuses entreprises au Japon sont prêtes à payer des salaires plus élevés aux expatriés qui possèdent ces compétences et peuvent apporter une perspective unique à leur organisation. 

Tout comme en Australie, le coût de la vie au Japon peut être élevé, en particulier dans les grandes villes comme Tokyo et Osaka, il est donc important pour les expatriés de tenir compte du coût de la vie lorsqu'ils négocient un forfait salarial. Il est également important pour les expatriés de comprendre la culture et les attentes des Japonais en matière de travail, car l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la culture du travail au Japon peuvent être différents de ceux de leur pays d'origine.

États-Unis

Les salaires des expatriés aux États-Unis peuvent être supérieurs ou inférieurs à ceux des locaux en fonction d'un certain nombre de facteurs, tels que le secteur d'activité, la profession, le lieu et le niveau d'expérience et de qualification de l'individu. 

Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis indique que le salaire annuel médian pour toutes les professions aux États-Unis en 2021 était de 58 260 dollars. Cependant, les salaires peuvent varier considérablement en fonction de l'industrie et de la profession. Par exemple, le salaire annuel médian des développeurs de logiciels était de 110 140 dollars, tandis que le salaire annuel médian des travailleurs du secteur de la restauration était de 26 500 dollars. 

Pour les expatriés aux États-Unis, les salaires peuvent varier considérablement en fonction de leur niveau d'expérience et de qualification, ainsi que du secteur et du lieu où ils travaillent. Certains expatriés aux États-Unis peuvent gagner des salaires plus élevés que les locaux en raison de leurs compétences spécialisées et de leur expérience, en particulier dans les secteurs bien rémunérés tels que la finance, la technologie et la santé. 

D'autre part, certains expatriés peuvent gagner des salaires inférieurs à ceux des locaux en raison de divers facteurs tels que les barrières linguistiques, une expérience professionnelle limitée aux États-Unis ou un manque de familiarité avec le marché local du travail. 

Salaires des expatriés vs pouvoir d'achat dans différents pays 

Lorsqu'on envisage de saisir une opportunité à l'étranger, le salaire est souvent l'une des principales considérations. Cependant, il existe d'autres facteurs importants à prendre en compte pour estimer la « rentabilité » de votre déménagement. Parmi, citons :

• Le coût de la vie : Le coût de la vie dans un pays peut avoir un impact significatif sur le pouvoir d'achat d'un expatrié. Certains pays peuvent avoir un coût de la vie élevé, ce qui peut compenser les salaires plus élevés versés aux expatriés. 
• Les taux de change : Les taux de change peuvent avoir un impact significatif sur le pouvoir d'achat d'un expatrié, en particulier s'il est payé dans une devise étrangère. Les fluctuations des taux de change peuvent affecter le montant qu'un expatrié peut acheter avec son salaire. 
• Les impôts : Les taux d'imposition peuvent varier considérablement d'un pays à l'autre. Cela peut ainsi impacter le salaire net et le pouvoir d'achat global d'un expatrié. 
• Les soins de santé : Le coût et la qualité des soins de santé peuvent également avoir un impact sur le pouvoir d'achat d'un expatrié. Dans certains pays, les expatriés peuvent être amenés à souscrire une assurance santé privée, qui peut s'avérer coûteuse. 
• Logement : Les frais de logement peuvent être une dépense importante pour les expatriés. Dans certains pays, le coût du logement peut être élevé, notamment dans les grandes villes. 
• Autres dépenses : D'autres dépenses telles que le transport, la nourriture et le divertissement peuvent également influer sur le pouvoir d'achat d'un expatrié. Ces dépenses peuvent varier considérablement d'un pays à l'autre. 

Dans l'ensemble, lorsque vous comparez les salaires des expatriés au pouvoir d'achat, il est important de tenir compte du coût global de la vie dans le pays, ainsi que d'autres facteurs tels que les taux de change, les taxes, les soins de santé, le logement et d'autres dépenses. Les expatriés doivent également tenir compte du style de vie qu'ils souhaitent mener et des dépenses supplémentaires qu'ils pourraient encourir.