Si vous êtes un expatrié à la recherche d'un emploi en Europe, le nouveau rapport des Services européens de l'emploi (EURES) s'avère précieux. Il examine les emplois les plus recherchés ainsi que ceux moins demandés dans l'ensemble des pays de l'UE. Les métiers qui suscitent la plus forte demande en main-d'œuvre expatriée englobent les professions spécialisées, la médecine, l'informatique, l'ingénierie, les transports, et l'éducation.
À l'inverse, la demande pour des travailleurs expatriés est moins marquée dans les domaines de l'administration, des arts, de la communication, et des sciences sociales.
Les pays de l'UE montrent une tendance à assouplir leurs règles d'immigration pour les expatriés possédant des compétences rares à trouver localement. Récemment, EURES a publié un rapport intitulé « Rapport sur les pénuries et les excédents de main-d'œuvre », qui analyse les données jusqu'en 2022 pour identifier les secteurs qui éprouvent des difficultés de recrutement et ceux qui connaissent un surplus de demandes dans tous les pays de l'Union européenne.
Les professions qualifiées sont fortement recherchées à travers l'Europe
Ces métiers manuels font face à une pénurie significative dans 40 à 80 % des pays de l'UE. Parmi eux, on retrouve des spécialistes tels que les maçons, charpentiers, menuisiers, plombiers, tuyauteurs, électriciens, oxydeurs, mécaniciens, monteurs en électricité, techniciens en électrotechnique, finisseurs, constructeurs de béton, tôliers, mécaniciens, réparateurs de véhicules automobiles, constructeurs, installateurs de métaux, peintres, plâtriers et couvreurs. Par exemple, 78 % des pays de l'UE font état d'une grave pénurie de couvreurs, et 62 % signalent une pénurie sérieuse de finisseurs de béton.
Le secteur de la santé est également confronté à des pénuries, en particulier après la pandémie de grippe. Les professions de la santé pour lesquelles 40 à 75 % des pays de l'UE signalent des pénuries importantes comprennent les médecins généralistes, les spécialistes, les infirmières, les psychothérapeutes, les psychologues et les aides-soignants. Dans le domaine plus large des STIM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques), les ingénieurs civils, les développeurs de logiciels et les analystes de systèmes sont également très recherchés.
Dans le domaine de l'hôtellerie et de la restauration, 25 à 55 % des pays de l'UE font face à de graves pénuries dans des emplois tels que serveurs, cuisiniers, chefs cuisiniers, boulangers, pâtissiers, bouchers et poissonniers. Dans le secteur des transports, on constate une pénurie sérieuse de conducteurs de poids lourds, camions, autobus et tramways. De plus, il existe une forte demande pour les opérateurs de terrassement, tant dans les secteurs des transports que dans la construction. Enfin, le secteur de l'éducation signale une pénurie d'éducateurs de la petite enfance dans 43 % de l'UE.
Soulignons que bon nombre des professions mentionnées comptent une main-d'œuvre vieillissante. Moins d'un quart des plombiers, électriciens, cuisiniers, éducateurs de la petite enfance et aides-soignants de l'Union européenne ont moins de 30 ans. Pour les conducteurs de bus, seulement 5 % ont une vingtaine d'années. Les travailleurs plus âgés prendront inévitablement leur retraite, ce qui justifie le besoin d'expatriés plus jeunes venant d'autres régions du monde pour les remplacer.
En revanche, certaines professions disposent déjà d'un nombre suffisant de travailleurs européens, voire d'un surplus. Il s'agit principalement de professions dans les domaines des sciences sociales, des arts et de l'administration, qui requièrent un diplôme universitaire. Cela inclut les traducteurs, interprètes, professionnels des relations publiques, de la communication, historiens, politologues, travailleurs sociaux, journalistes, graphistes, secrétaires, employés de bureau et guides touristiques.
Il est toutefois possible pour les expatriés d'accéder à ces emplois, mais cela peut être plus compliqué. Non seulement ils doivent faire face à une concurrence plus intense de la part des résidents locaux, mais surtout, ils peuvent être soumis à des procédures administratives plus rigoureuses pour obtenir un permis de travail. Par exemple, ils peuvent être tenus de passer un test de besoin sur le marché du travail, obligeant leur futur employeur à démontrer au gouvernement qu'il n'existe pas suffisamment de talents locaux pour le poste.
Les pays de l'UE assouplissent leurs politiques d'immigration pour les expatriés possédant des compétences rares
Selon la publication EURES, les pays européens ayant rapporté un nombre plus élevé de professions souffrant de pénuries de main-d'œuvre comprennent la Suisse, l'Italie, les Pays-Bas, la Belgique, la Norvège, la Slovénie, le Danemark, l'Estonie, la France, et la Finlande. Toutefois, il convient d'examiner les pénuries spécifiques à chaque pays.
Prenons l'exemple des chefs cuisiniers : alors que la plupart des pays de l'UE ont un besoin d'expatriés dans ce domaine, le Danemark, quant à lui, compte en réalité un surplus de chefs cuisiniers. Par conséquent, si vous êtes un chef cuisinier non européen, il serait plus judicieux de chercher des opportunités en France, en Belgique, en Italie, ou en Finlande plutôt qu'au Danemark. De plus, il y a des professions pour lesquelles il n'y a pas de pénurie générale en Europe, mais des pénuries dans certains pays de l'UE. C'est le cas des biologistes en Irlande, en Italie, et en République tchèque, ainsi que des nutritionnistes en Italie.
En cas de pénurie, les gouvernements ont tendance à faciliter l'immigration des expatriés possédant les compétences requises. Les ministères du Travail ou des Affaires étrangères de nombreux pays établissent une liste officielle des professions en manque de main-d'œuvre. Les candidats à l'expatriation dont les qualifications et l'expérience correspondent à ces professions peuvent bénéficier d'une exemption des frais de visa, d'un permis de travail d'une durée supérieure à la moyenne, d'une exemption de certaines exigences en matière de documents, et/ou d'un programme de réinstallation.
Prenons l'exemple de l'Allemagne, où seuls les expatriés exerçant des professions hautement qualifiées en pénurie peuvent prétendre à la carte bleue européenne, un permis de travail de quatre ans. Les architectes, ingénieurs, scientifiques, urbanistes, professionnels de la santé, et spécialistes des technologies de l'information sont éligibles. En raison de la forte demande, les spécialistes des technologies de l'information n'ont même pas besoin d'un diplôme universitaire, mais seulement de trois ans d'expérience.
En Irlande, une mesure similaire a été mise en place en 2022, offrant un permis de travail pour les compétences critiques. Ce visa de travail d'une durée de deux ans est accessible aux expatriés non européens exerçant des professions figurant sur la liste des professions à compétences critiques. Cette liste comprend les professionnels de la santé, les informaticiens, les ingénieurs, les architectes, les métreurs, les directeurs commerciaux, les universitaires, les travailleurs sociaux, les directeurs artistiques, et les animateurs. Il est à noter que les professionnels de la santé bénéficient même d'un programme de réinstallation généreux de la part du Health Service Executive du pays.
En Espagne, un permis de travail spécifique est disponible pour les professionnels hautement qualifiés. Ce permis, d'une durée de deux ans, s'adresse aux expatriés occupant des postes de cadres ou de techniciens de haut niveau. Leur probabilité d'obtenir ce permis est accrue s'ils travaillent dans des domaines tels que l'informatique, la santé, le conseil en entreprise, et le marketing, étant donné qu'il existe une pénurie de main-d'œuvre dans ces secteurs. De plus, leurs chances sont renforcées s'ils sont diplômés d'une université prestigieuse.
Les Pays-Bas attirent de nombreux expatriés, en particulier en provenance du Moyen-Orient et de l'Inde, qui travaillent dans le secteur des technologies de l'information. Le pays est un hub technologique en pleine expansion, avec de nombreuses start-ups à la recherche de main-d'œuvre. Toutefois, le secteur éprouve des difficultés à recruter suffisamment de travailleurs. En 2022, le Bureau central des statistiques des Pays-Bas a révélé qu'il y avait 100 candidats pour 133 postes vacants dans le secteur technologique. Les entreprises technologiques néerlandaises recrutent activement à l'étranger et, une fois que les expatriés non européens sont parrainés, elles les aident à obtenir un visa de migrant hautement qualifié. Ces dernières années, le gouvernement néerlandais a réduit les frais d'obtention de ce visa et les délais de traitement pour soutenir l'industrie technologique.
Les expatriés non européens ont tendance à se tourner vers les pays les plus riches d'Europe occidentale et septentrionale, tout en ne négligeant pas les pays d'Europe centrale et orientale. Ces régions souffrent d'une fuite des cerveaux qui entraîne une pénurie de main-d'œuvre dans de nombreux domaines. Par exemple, le gouvernement slovène a récemment apporté des changements en 2023 pour faciliter l'embauche d'étrangers. Désormais, les expatriés en Slovénie peuvent obtenir des visas plus rapidement et ont davantage de flexibilité pour changer d'employeur ou occuper plusieurs emplois. Le pays des Balkans fait face à une grave pénurie de main-d'œuvre, notamment dans les secteurs de la santé et des services sociaux.
