Djeddah est la ville la plus diversifiée d'Arabie saoudite avec une population de 3,4 millions de personnes et la plus grande communauté multiculturelle d'expatriés de la région. La ville est souvent considérée comme la capitale économique de l'Arabie saoudite. Surnommée « La mariée de la mer Rouge », Djeddah se trouve sur sa côte orientale, ce qui constitue un moteur pour le tourisme intérieur.
Depuis toujours, la ville est le principal port pour les pèlerins en route vers la Mecque pour le Hajj. Tout en préservant son héritage historique, ces dernières années, Djeddah est devenue un important centre d'affaires, un port d'exportation de biens non liés au pétrole. La ville est également réputée pour son ambiance et ses mœurs plus décontractées qu'à Riyad et d'autres parties de l'Arabie saoudite, deux points essentiels pour choisir d'y vivre et d'y travailler. Avec tout ce dynamisme, il est facile de trouver un emploi à Djeddah ou même d'y créer une entreprise.
Bon à savoir :
À ce jour, la population active de Djeddah compte quelque 2,1 millions de travailleurs, dont un grand nombre d'expatriés.
Principaux secteurs d'activité à Djeddah
L'économie de Djeddah est très favorable aux affaires en raison de sa population nombreuse et diversifiée. De nombreux expatriés considèrent que l'ouverture de petites et moyennes entreprises en Arabie saoudite est une décision pertinente. La satisfaction de certaines diasporas ethniques s'est avérée gratifiante, les restaurants, marchés et magasins culturels étant quotidiennement bondés. Suite à l'ouverture officielle de l'Arabie saoudite aux touristes (en septembre 2019), la ville devient une destination tendance et le tourisme crée de nombreuses opportunités professionnelles et commerciales.
Parmi les sièges sociaux situés à Djeddah, on trouve notamment ceux de Saudia Airlines et Saudi Binladin Group. On trouve également des usines, des raffineurs et des ports dans la région.
À moins d'une heure de Djeddah on retrouve la King Abdullah Economic City ou KAEC, méga projet qui combine notamment un quartier d'affaires, une ville dédiée à l'éducation, une zone résidentielle, un port industriel. KAEC est un centre d'investissement qui promet jusqu'à un million d'emplois. Le projet est toujours en cours, bien que partiellement opérationnel avec quelques hôtels et bureaux déjà en activité.
Recherche d'emploi à Djeddah
Si vous souhaitez travailler à Djeddah et en Arabie saoudite en général, vous devrez obtenir une offre d'emploi avant votre départ, ceci afin de pouvoir demander un visa de travail qui vous permettra d'entrer dans le pays. La recherche d'un emploi à Djeddah peut donc s'avérer délicate et vous devrez procéder en grande partie sur Internet.
Commencer votre recherche d'emploi en consultant les sites Web les plus populaires de la région, comme Bayt, Edarabia, Naukrigulf, Mihnati. N'oubliez pas également les sites internationaux tels que MonsterGulf, Glassdoor ou encore Indeed.
Postuler pour un emploi à Djeddah
Lorsque vous postulez en Arabie saoudite, n'oubliez pas que les employeurs recherchent généralement des compétences très spécifiques lorsqu'ils recrutent des expatriés. D'autant plus qu'ils doivent justifier l'emploi d'un expatrié au désavantage d'un citoyen saoudien. C'est pourquoi il est important que vous mettiez en évidence les compétences spécifiques requises pour le poste auquel vous postulez, à la fois sur votre CV et dans votre lettre de motivation.
Voici quelques conseils pour rédiger un CV pour l'Arabie saoudite :
Si vous postulez pour un poste d'expatrié, vous pouvez envoyer un CV standard de style occidental.
Le CV peut être au format :
- Chronologique, dans lequel vous énumérez votre expérience professionnelle dans l'ordre inverse : en commençant par le dernier poste occupé
- Basé sur les compétences, dans lequel vous centrez le document autour des compétences et de l'expertise que vous souhaitez mettre en avant
- Mixte, en combinant les éléments des deux formats décrits ci-dessus
Il est possible d'envoyer un CV et une lettre de motivation en anglais, toutefois, si le poste qui vous intéresse exige une bonne maîtrise de l'arabe, joignez également une copie traduite en arabe, si possible.
Les cours de langue peuvent également représenter un excellent moyen de vous démarquer des autres candidats et de montrer à votre employeur potentiel que vous êtes intéressé par un poste à long terme.
Lors de la rédaction de votre lettre de motivation, il est recommandé d'être aussi spécifique que possible, ceci en mettant en évidence vos atouts : votre expérience, vos compétences et vos objectifs de carrière. Tenez compte des sensibilités et des restrictions locales, par exemple, il est préférable d'éviter toute référence à des groupes ou activités religieux ou à certains pays comme Israël ou l'Iran.
Enfin, veillez à effectuer des recherches appropriées sur l'entreprise et le poste qui vous intéressent. Prenez note des exigences du poste, des compétences mises en avant dans l'offre d'emploi ainsi que du ton utilisé. Pensez également à consulter le site web de l'entreprise et ses pages de médias sociaux pour créer un contenu personnalisé et adapter le ton de votre CV et de votre lettre de motivation.
Important :
La saoudisation, officiellement le programme de nationalisation des emplois ou Nitaqat, est une politique appliquée par le ministère du Travail qui oblige les entreprises saoudiennes à recruter prioritairement des ressortissants saoudiens sur la base d'un quota. Il est donc plus difficile pour les entreprises locales d'embaucher des employés étrangers, chaque recrutement nécessitant une justification et la preuve que le poste en question ne peut être pourvu localement.
Comment demander un visa de travail en Arabie saoudite ?
Pour travailler légalement en Arabie saoudite, les expatriés doivent demander une Iqama, ce permis de séjour national pour les étrangers qui vivent et travaillent en Arabie saoudite. Votre carte Iqama ressemblera à une carte d'identité et contiendra les informations suivantes :
- Votre nom et votre nationalité ;
- Votre date de naissance ;
- Votre confession ;
- Numéro d'Iqama ;
- Titre du poste et employeur.
Important :
Vous devez porter votre carte Iqama sur vous à tout moment. En l'absence d'Iqama lors d'un contrôle de police, vous êtes passible d'une amende de plus de 3 000 SAR et d'une peine de prison pouvant aller jusqu'à six mois.
En cas de perte ou de vol de votre carte Iqama, vous devez immédiatement le signaler aux autorités pour éviter l'amende prévue de plus de 3 000 SAR. En outre, le dépassement de la date d'expiration de votre Iqama peut entraîner l'expulsion.
La demande d'Iqama se fait par l'intermédiaire de votre employeur, qui doit soumettre une demande de parrainage au ministère du Travail et du dDéveloppement social. Si elle est approuvée, l'employeur reçoit un numéro d'autorisation de visa et une procuration par l'intermédiaire du ministère des Affaires étrangères en Arabie saoudite.
Une fois que vous serez arrivé en Arabie saoudite, votre employeur disposera de 90 jours pour demander votre visa Iqama. Celui-ci reçu, vous pourrez demander un Iqama pour les membres de votre famille qui font partie de votre expatriation en Arabie saoudite. Notez que les Iqamas délivrées aux membres de votre famille ne sont pas liées à votre employeur, mais à vous, aussi, ils seront soumis aux mêmes dates d'expiration que votre permis de séjour.
Important :
La seule façon d'être légalement employé en Arabie saoudite est de demander et de recevoir un visa de travail. Un étranger coupable de travailler illégalement dans le royaume est passible de sanctions sévères : une amende pouvant aller jusqu'à 10 000 SAR, l'arrestation et l'expulsion.
Iqama à privilège spécial
Récemment, le Conseil des ministres a approuvé la loi sur l'iqama à privilège spécial, pour les étrangers qualifiés. La nouvelle loi permet aux détenteurs d'une Iqama spéciale (l'Iqama permanent, qui coûte 800 000 SAR, l'Iqama temporaire d'un an - 100 000 SAR) de bénéficier de nombreux privilèges, dont la propriété immobilière et la location de propriétés. Un Centre de l'Iqama à privilège spécial a été créé pour réglementer le sujet.
Bon à savoir :
Si vous envisagez de travailler en Arabie saoudite pour une période plus courte, vous pouvez demander un visa d'affaires. Avec un visa d'affaires, vous pouvez effectuer des transactions commerciales avec une entreprise saoudienne.
Temps de travail en Arabie saoudite
En Arabie saoudite, la journée de travail standard va du dimanche au jeudi et de 8 à 18 heures ou de 7 à 19 heures avec une pause déjeuner plus longue. La durée maximale de travail quotidienne pour un employé est de 8 heures.
Les vendredis et samedis sont des jours de congé.
La semaine de travail dure au maximum 48 heures et elle est réduite à 30 heures par semaine pendant le mois sacré du Ramadan.
La plupart des employés bénéficient de 21 jours de congés payés. Après cinq ans d'ancienneté, ces congés payés sont portés à 30 jours.
Il y a trois principaux jours fériés en Arabie saoudite. Le nombre de jours de férié chômés varie selon que vous travaillez dans le secteur public ou privé :
- Eid Al Fitr (trois à sept jours) ;
- Eid Al Adha (de trois à sept jours) ;
- Fête nationale saoudienne (23 septembre) ;
- Jour de la Fondation (22 février).
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée en Arabie saoudite
L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée n'est pas particulièrement pratiquée et vous constaterez que beaucoup de personnes font des heures supplémentaires et ne participent pas à beaucoup d'activités en dehors du travail en Arabie saoudite. Travailler dans une entreprise saoudienne signifie également que vous pouvez être considéré comme étant en astreinte, c'est-à-dire disponible au-delà des heures de travaux contractuels. De plus, les possibilités d'horaires flexibles et de travail à distance sont très limitées en Arabie saoudite.
Les droits des travailleurs en Arabie saoudite
Malheureusement, les violations des droits des travailleurs étrangers ne sont pas rares dans le pays, surtout lorsqu'il s'agit de travail manuel. Les affaires courantes devant les tribunaux du droit du travail portent sur les litiges relatifs aux contrats de travail, les droits des travailleurs, les salaires, les accidents du travail et les compensations connexes.
Bien que la pratique de la confiscation du passeport de l'employé par un employeur saoudien ne soit pas aussi répandue qu'elle a pu l'être par le passé, vous aurez toujours besoin de l'approbation de votre employeur avant de quitter le pays. En fait, vous devrez obtenir un visa de sortie/réentrée si vous prévoyez de quitter le pays. Cela devra être fait via votre service des ressources humaines. Cela signifie que vous devrez informer votre entreprise à l'avance avant de franchir une frontière.
L'absence de syndicats dans le pays représente une autre complication potentielle. Une telle situation complique la résolution des conflits liés au travail et la protection des droits des travailleurs.
Les femmes sur le lieu de travail en Arabie saoudite
Jusqu'à très récemment, les femmes avaient un accès très limité au lieu de travail en Arabie saoudite. Toutefois, les choses sont en train de changer, par exemple, une partie de la Vision 2030 de l'Arabie saoudite vise à encourager les femmes à jouer un rôle plus important dans l'économie du pays. À l'heure actuelle, près d'un employé sur trois en Arabie saoudite est une femme. Ce nombre devrait augmenter de 35 % d'ici 2030.
L'augmentation du nombre de femmes sur le marché du travail est malheureusement contrebalancée par un écart de rémunération important entre les sexes : en moyenne, les femmes en Arabie saoudite gagnent plus de 50 % de moins que leurs collègues masculins.
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