Has tomado una decisión; te vas a mudar al extranjero para construir una carrera. Ya sea un sueño de hace mucho tiempo, un deseo de reinventarte en otro lugar o de desafiarte a ti mismo, hay muchas razones que pueden hacer que quieras mudarte a un país extranjero. Sin embargo, ten cuidado con los obstáculos. Aquí tienes nuestros consejos para maximizar tus posibilidades de ser contratado en el extranjero.
Solicitar empleos demasiado rápido
Es un error común, incluso al buscar empleo en el propio país. A primera vista, parece natural comenzar la búsqueda de trabajo enviando solicitudes. Encuentras una empresa y envías tu currículum y carta de presentación. Sin embargo, esto podría impedirte enfocarte en el objetivo principal de la búsqueda de empleo: comprender el mercado laboral. Para postularte de manera efectiva y evitar enviar miles de currículums al vacío, tómate el tiempo para analizar el mercado laboral local. Esto es aún más crucial al buscar empleo en un país extranjero. Antes de postularte, infórmate sobre el país y su cultura.
Ignorar la cultura del país anfitrión
¿Cómo es la economía del país objetivo? ¿Cómo influye el estado en los mercados económico y laboral? ¿Qué hay del respeto por los derechos de los empleados? ¿Qué avances se han logrado en los derechos de las mujeres? La búsqueda de empleo tiende a ser aislante: te enfocas en la búsqueda, olvidando que este trabajo es parte de un proyecto más amplio. Incluso si el trabajo es el desencadenante de tu nuevo proyecto de vida, es crucial investigar la cultura del país anfitrión. ¿Es similar o muy diferente a la tuya? ¿Buscas un cambio total de entorno o no? ¿Cómo se debe postular? Ignorar la cultura del país anfitrión puede dejarte sin preparación para presentarte o postularte a empleos.
Pensar que todos los currículums son iguales
Otro error común es creer que todos los currículums son iguales. Los candidatos tienden a enfocarse en el título del puesto y envían el mismo currículum a docenas de empresas sin personalizarlo. Lo mismo ocurre con la carta de presentación: apenas cambian el nombre de la empresa, asumiendo erróneamente que la empresa no lo notará. Sin embargo, un currículum duplicado se reconoce rápidamente, ya que su contenido es superficial. No muestra un deseo de unirse a una empresa en particular, sino un deseo general de trabajar, sin importar la empresa. Por lo tanto, asegúrate de personalizar cada currículum y carta de presentación según la información que tengas sobre la empresa.
Olvidar la cortesía básica
Los reclutadores a menudo se sorprenden por algunas solicitudes de empleo. La cortesía parece haber desaparecido detrás de unas pocas frases cortas. Cada país tiene una etiqueta que debe aprenderse y utilizarse correctamente. Los candidatos argumentan que dominar la cortesía en un país extranjero no siempre es fácil. Las complicaciones comienzan con un simple "hola": ¿debería escribirse en la introducción del correo electrónico? Las opiniones varían. Los reclutadores en algunos países esperan un "hola", mientras que otros prefieren un formal "Estimado/a señor/a". Algunos aceptan ambos: "Hola, estimado/a señor/a...". En caso de duda, opta por el enfoque más común en el país anfitrión. Tu correo electrónico y carta de presentación deben demostrar tu educación.
No enviar solicitudes espontáneas
Demasiados candidatos se limitan a responder a ofertas de trabajo (especialmente de grandes corporaciones). Sin embargo, las ofertas publicadas en Internet y otros canales representan solo una parte de las oportunidades laborales disponibles. Esperar a que una empresa publique una oferta limita tus posibilidades de ser contratado en el extranjero. En lugar de esperar, sé proactivo. Combina la respuesta a ofertas publicadas con el envío de solicitudes espontáneas.
Postularse solo a empresas internacionales
Es un error pensar que un extranjero solo puede trabajar en una empresa internacional. Muchos profesionales extranjeros están contratados localmente, por lo que pensar así te priva de muchas oportunidades laborales. Enfocarse solo en empresas internacionales consumirá mucha energía con pocos resultados.
Buscar empleo solo en sitios web internacionales
De manera similar, los candidatos que solo buscan trabajo en sitios internacionales generales (generalmente en inglés) se privan de numerosas oportunidades laborales publicadas en el idioma local. La mayoría de las oportunidades se anuncian en el mercado laboral local. Además, limitarte a sitios web internacionales impide el acceso a otros canales de ofertas de empleo, como medios impresos especializados y eventos de búsqueda de empleo, tanto en línea como en persona.
Sobrevalorar las habilidades técnicas
Pensar que eres el mejor y confiar solo en tus habilidades técnicas es un error. Hay miles de candidatos potenciales como tú e incluso más talento local. Las fortalezas y debilidades son evidentes y no necesitan ser resaltadas. Por lo tanto, al buscar empleo en el extranjero, no debes confiar solo en tus habilidades técnicas, sino también considerar lo que implica vivir en el extranjero. Más importante aún, ¿por qué un reclutador extranjero debería elegirte a ti?
Hablar solo de ti mismo o del salario
Encontraste una oferta de trabajo interesante que no menciona el salario, así que aplicaste y, en tu mensaje, solo preguntaste sobre la paga. Aprovechas para detallar tus cualidades y éxitos en tres párrafos de treinta líneas cada uno. Sin embargo, esto no mejorará tu imagen ante el empleador extranjero. En lugar de leer tus memorias, el reclutador extranjero debería ver tu motivación e interés, no solo por el puesto, sino también por lo que implica: mudarse al extranjero y emprender un nuevo proyecto de vida.
Estar desesperado, solo hablar sobre la visa
Muchos reclutadores extranjeros se encuentran con una plétora de solicitudes algo desesperadas. Los solicitantes de empleo están dispuestos a hacer casi cualquier cosa para obtener la tan ansiada visa de trabajo. Aplican en sectores alejados de su campo de especialización, pero muestran una motivación implacable. Ten cuidado de no exagerar. Independientemente de lo urgente que sea tu situación, es poco probable que te contraten solo por emoción. Mantén la profesionalidad. Aplicar solo por la visa muestra tu desinterés por la empresa. Pero si no te interesan, ¿por qué deberían ellos interesarse en ti?
Tener una visión anticuada de los profesionales extranjeros
La era del "expatriado dorado", que retrataba una vida lujosa y un salario alto, ha terminado. Solo los directores aún pueden esperar contratos de expatriación lucrativos. Si piensas que estás a punto de llevar una vida lujosa en el extranjero con un salario alto, un coche de empresa y otros beneficios, es hora de ser realista. La mayoría de los profesionales extranjeros experimentan condiciones similares a las de los locales: hay expatriados con ingresos modestos y finales de mes difíciles y otros con salarios más cómodos. Infórmate sobre tu país anfitrión para tener una visión precisa de vivir en el extranjero.
Sentirse superior a los locales
Muchos aspirantes a expatriados creen que ningún trabajador local puede realizar sus tareas. Tienden a subestimar a los trabajadores locales, asumiendo que los nacionales solo son aptos para tareas menores. Estos candidatos solo se ven a sí mismos en roles gerenciales. Esta idea errónea proviene de una visión "colonial" de la inmigración (recuerda que un expatriado deja su país para emigrar a otro). Ser condescendiente con los trabajadores locales muestra una falta de comprensión de la realidad y de tus propios límites. Los talentos extranjeros no son superiores a los locales. Mudarse al extranjero para trabajar implica un aprendizaje mutuo. Al principio y en varios puntos de su experiencia, los trabajadores extranjeros a menudo tienen mucho que aprender de los locales.
No querer aprender el idioma del país anfitrión
La importancia de aprender el idioma del país anfitrión no se puede subestimar. Este consejo se aplica tanto si te mudas por una estancia prolongada o solo por unos meses. Obviamente, podrías estar menos interesado en el caso de una estancia muy corta en el extranjero. En ambos casos, no necesitas llegar con un dominio completo del idioma del país anfitrión; saber lo más posible puede ayudarte a adaptarte más fácilmente. Luego puedes aprender el resto y consolidar tus conocimientos en el país. Por lo tanto, no descuides aprender el idioma, pensando que buscas un puesto en una empresa internacional. No siempre estarás en el trabajo. Al socializar, conocer el idioma local te ayudará a entender a las personas a tu alrededor y a ser entendido. ¿Estás aplicando a trabajos en varios países diferentes, cada uno con diferentes idiomas? ¿Por qué no aceptar el desafío y comenzar a aprender varios idiomas?
Negarse a reflexionar y buscar ayuda
Es difícil conseguir el trabajo de tus sueños en el primer intento, y las probabilidades pueden ser aún menores con tus planes de mudarte al extranjero. Intenta obtener retroalimentación después de un rechazo. A veces, tu perfil encaja, pero la empresa extranjera no puede permitirse contratarte. Las reformas migratorias en todo el mundo también dificultan a las empresas. Para aumentar tus posibilidades de ser contratado, no dudes en buscar ayuda. Obtén apoyo de entrenadores de expatriados y agencias de reclutamiento internacional.
Más consejos para la búsqueda de empleo internacional
¿Por qué quieres trabajar en el extranjero? Primero, tómate el tiempo para pensar en tu mudanza. Todo está relacionado: tienes un proyecto de vida, y tu futuro trabajo es parte de este proyecto. Los expatriados post-Covid han descubierto que el trabajo es importante, pero no lo es todo. Buscan calidad de vida, bienestar y equilibrio entre trabajo y vida personal. Por lo tanto, es importante planificar tu búsqueda de empleo internacional a largo plazo. Tómate el tiempo para descubrir el país, buscar un trabajo, investigar opciones de visa y encargarte de otras formalidades administrativas.
