La estrategia de Taiwán para atraer a los expatriados
Taiwán está extendiendo la alfombra roja a los extranjeros cualificados. El gobierno anunció recientemente un amplio plan para contratar a 400.000 profesionales extranjeros para 2030. Las autoridades tienen previsto suavizar las normas para los expatriados cualificados y los autónomos extranjeros que deseen obtener la Tarjeta Dorada de Empleo de Taiwán, un visado de tres años con permiso de trabajo. Mientras que Taiwán expidió 3.200 visados de este tipo en 2021, este año la cifra se redujo a 2.500. Por ello, el Gobierno quiere ampliar la duración de los visados, acelerar la transición a la residencia permanente y fomentar el nomadismo digital.
El director del Consejo Nacional de Desarrollo de Taiwán, Kung Ming-Hsin, detalló el plan del gobierno para atraer a los expatriados en el Foro de Sostenibilidad del Talento celebrado en Taipei. La estrategia de Taiwán se basa en 3 pilares, a saber
- El refuerzo de la contratación internacional de ejecutivos.
- Incentivos para atraer y retener a más estudiantes chinos e internacionales.
- Retención de más trabajadores inmigrantes.
El gobierno taiwanés confía en los nuevos graduados universitarios para impulsar su economía. Como muchos otros países, Taiwán distingue claramente entre los "trabajadores de cuello blanco", normalmente ejecutivos internacionales, y los trabajadores inmigrantes. En su plan, el gobierno destaca claramente la necesidad de más trabajadores de "cuello blanco".
Pero, ¿cuál es la mejor manera de que Taiwán atraiga a estos nuevos trabajadores? ¿Las cuestiones internacionales juegan en contra de Taiwán o a su favor? ¿Cómo atraer a los extranjeros de origen chino o a los procedentes de Hong Kong? Para responder a estas preguntas, Taiwán cree firmemente en sus enormes inversiones en tecnologías innovadoras y de vanguardia. Lanzado en 2016, el plan "5 más 2" es un vasto programa de innovación industrial. Según Kung Ming-Hsin, este plan es indicativo del impulso de Taiwán para modernizar su industria y estimular un crecimiento más sólido. Así, el gobierno espera que el auge de las nuevas tecnologías genere nuevos puestos de trabajo con más posibilidades de atraer a extranjeros cualificados.
El reto demográfico de Taiwán
A finales de 2020, Taiwán tenía 23,8 millones de habitantes, con 22,9 millones de taiwaneses y 921.000 extranjeros. Pero en general, la población taiwanesa está envejeciendo. En 2020, por primera vez, el número de taiwaneses en edad de trabajar (entre 15 y 64 años) se redujo a 16,6 millones de personas, excluyendo a los extranjeros, cuyo número se redujo en 169.000 desde 2010. Taiwán tiene una de las tasas de fecundidad más bajas del mundo, pero no es un problema nuevo. En 2014, el país ya estaba preocupado por el rápido envejecimiento de su población. En 10 años, la población taiwanesa solo ha crecido un 1,6%, mientras que el número de extranjeros ha aumentado un 63,8%, según cifras del Ministerio de Asuntos Exteriores de Taiwán). El gobierno, por tanto, pretende contrarrestar esta crisis demográfica atrayendo más trabajadores extranjeros.
La respuesta de Hong Kong a la carrera internacional de talentos
Taiwán es uno de los muchos países que buscan extranjeros cualificados. En esta carrera por los talentos internacionales, Hong Kong también está ganando puntos. En un discurso pronunciado el 19 de octubre, John Lee, jefe de gobierno de Hong Kong elegido por China, declaró que el país debe ser más proactivo y agresivo a la hora de competir por los negocios y el talento. Además de fomentar y retener activamente las competencias locales, el gobierno se compromete a buscar proactivamente talentos en el mundo.
Hong Kong también se encuentra en estado de emergencia. El país ha perdido 140.000 trabajadores desde la pandemia de Covid. El entorno sociopolítico no sólo ha hecho que muchos extranjeros abandonen el país, sino que la gestión de la crisis sanitaria también los ha ahuyentado. En este contexto, el dirigente hongkonés Lee se enfrenta a una tarea de enormes proporciones: volver a hacer de Hong Kong un baluarte financiero y de inversión atractivo.
Compitiendo con Taiwán, Hong Kong también está bajo la presión de Singapur y Dubai. De hecho, en septiembre, Singapur superó a la Zona Administrativa Especial (RAE) en el ranking de centros financieros. Por cierto, John Lee ha estado anunciando nuevas medidas para atraer y retener a los talentos extranjeros. Por ejemplo, anunció un nuevo plan dedicado a los mejores talentos que ganen 2,5 millones de dólares de Hong Kong o que se hayan graduado en una universidad de primera categoría. Este nuevo programa les permitirá trabajar y desarrollar su negocio en Hong Kong durante dos años. El Jefe del Ejecutivo también anunció la creación de un grupo de trabajo para facilitar la contratación de talentos extranjeros y la creación de un servicio de asistencia que ayudará a estos nuevos inmigrantes. El nuevo visado introducido en agosto también tiene objetivos similares. Se trata de permitir que los extranjeros se beneficien de exenciones fiscales, incluida una deducción fiscal por la compra de bienes inmuebles por primera vez para los residentes permanentes.
¿Será suficiente para atraer el talento internacional? Según la CNBC, el éxodo de expatriados se aceleró en 2022. En total, 93.000 residentes abandonaron Hong Kong en 2020. En 2021 fueron 23.000 a pesar del cierre. Además, la CNBC estima que este año se irá un número mayor de expatriados.
La respuesta de China a la batalla por el talento extranjero
El 4 de noviembre, el canciller alemán Olaf Scholz se reunió con el presidente chino Xi Jinping y marcó la pauta. A pesar de las críticas recibidas en la Unión Europea y en su propio bando, que temen un aumento de la dependencia alemana de China, Scholz afirmó su voluntad de "seguir desarrollando" la asociación económica de su país con Pekín. Esto supone un importante impulso para la segunda economía mundial, que busca atraer a más extranjeros cualificados. Además, Scholz estuvo acompañado por una delegación de empresarios alemanes. China, por su parte, parece dispuesta a utilizar estas asociaciones para reforzar su liderazgo internacional. El gobierno chino presume del número de empresas extranjeras establecidas en el país para atraer a expatriados y empresas altamente cualificadas. Uno de los mejores ejemplos es Decathlon, un gigante francés de equipamiento deportivo que opera en China continental desde 2003.
Aunque su política de cero Covid sigue oficialmente en vigor, China está reabriendo progresivamente sus puertas a los extranjeros. Los estudiantes internacionales vuelven a las escuelas y universidades chinas en pequeñas tandas, país por país. Es una forma de que China mejore su imagen, además de apoyarse en su poder económico para atraer talento extranjero. Sin embargo, la tarea puede resultar más difícil de lo esperado, ya que la forma en que el país gestionó la crisis sanitaria causó una mala impresión duradera. Como resultado, muchos expatriados han abandonado China, hartos de la interminable política de cero Covid.
¿No suponen Hong Kong y Taiwán una amenaza para China en la carrera por reclutar talento extranjero? Pues parece que las autoridades chinas tienen una visión diferente de la situación. Las autoridades chinas confían en que el número de profesionales extranjeros vuelva a alcanzar y supere su nivel anterior a la política Covid. En cualquier caso, la única estrategia de Pekín sigue siendo la consolidación de su poder económico.
