Canadá es un destino de ensueño para muchos candidatos a la expatriación. Tanto si se trata de un trabajador como de un estudiante, el país está repleto de oportunidades para quienes buscan vivir y labrarse una carrera allí. Ante la grave escasez de mano de obra, el Gobierno canadiense no ceja en su ambicioso programa de inmigración y prevé acoger a unos 500.000 nuevos inmigrantes de aquí a 2025.
No es necesario salir del país para solicitar un permiso de trabajo
He aquí una buena noticia para los expatriados. Canadá prorroga su política pública temporal hasta el 28 de febrero de 2025. El plan, que se puso en marcha el 24 de agosto de 2020, al comienzo de la crisis del COVID, permite a los extranjeros con un visado de visitante (visado de residente temporal) solicitar un permiso de trabajo sin tener que salir del país. Con ello, el gobierno federal pretende satisfacer la creciente demanda de las empresas que se enfrentan a una crítica escasez de mano de obra.
Los extranjeros que solicitan un permiso de trabajo en Canadá tienen que cumplir varias condiciones; por ejemplo, necesitan un estatuto de visitante. También necesitan tener una oferta de trabajo válida resultante de una Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) o de una exención de esa misma evaluación. Como nota al margen, cabe señalar que un empresario puede necesitar una LMIA antes de contratar a un extranjero. Las autoridades de inmigración también dejan claro que los solicitantes extranjeros también están sujetos a las normas habituales asociadas a las solicitudes de permisos de trabajo.
Programas provinciales y territoriales en Manitoba
Los Programas Provinciales para Nominados (PNP), o Programas Provinciales Canadienses para Nominados, permiten a las provincias y territorios canadienses contratar a extranjeros cualificados cuyas competencias son demandadas localmente. Además, los PNP pueden constituir una vía hacia la residencia permanente, lo que puede ser una situación beneficiosa para todos. Por un lado, las autoridades locales pueden atraer mejor a los talentos extranjeros que eligen Toronto o Vancouver en su lugar. Por otro, los talentos extranjeros se benefician de un acceso privilegiado a la residencia permanente y de la seguridad de encontrar un empleo.
Manitoba, motor clave de la economía canadiense, sobre todo en agricultura y recursos naturales, ha comprendido la urgencia de ganar atractivo. A través de su nuevo PNP, la provincia acaba de enviar 583 invitaciones a talentos extranjeros, junto con, y por primera vez, algunas invitaciones directamente vinculadas a una oferta de empleo. La provincia ha establecido 4 tipos de vías de entrada, a saber, para los extranjeros cualificados de Manitoba, los trabajadores extranjeros cualificados del extranjero, los trabajadores nacionales de la educación y los inversores internacionales. Los extranjeros cualificados de Manitoba reciben una tramitación prioritaria, y esto afecta a todos los expatriados que hayan trabajado de forma continuada en Manitoba durante al menos 6 meses con un permiso válido y una oferta de empleo permanente.
El programa de Manitoba cubre varios puestos, como enfermeros y paramédicos, peluqueros y esteticistas, conductores de transporte y tránsito, asistentes educativos, profesores de jardín de infancia, primaria y secundaria, gerentes de comercio minorista y mayorista, técnicos de servicios de automoción, paraprofesionales de servicios jurídicos, sociales, comunitarios y educativos, apoyo de oficina y servicios judiciales, vendedores y representantes de ventas. También cabe señalar que se reservaron invitaciones especiales para los inmigrantes ucranianos.
2022: un año récord para los estudiantes internacionales en Canadá
La depresión provocada por el COVID parece estar remitiendo. En 2022, Canadá acogió a 551.405 estudiantes internacionales de 184 países diferentes. Al final, un total de 807.750 estudiantes internacionales eran titulares de visados de estudiante válidos, lo que supone otro récord. El año 2021 ya mostró excelentes resultados después del año 2020, que se vio muy afectado por el COVID. En 2021 se expidieron 444.260 permisos de estudios, frente a los 107.145 del año anterior. Tal cambio de tendencia es obviamente impresionante, pero está bastante en línea con la tendencia al alza que se viene observando desde hace varios años. En 2019, se expidieron 400.600 permisos de estudios, y el año 2020 resultó ser solo un parpadeo.
Entonces, ¿quiénes son estos nuevos inmigrantes que acuden en masa a Canadá? En 2022, los 10 primeros estudiantes internacionales procedían de la India, con algo menos de 230.000 estudiantes. China ocupaba el segundo lugar, pero muy por detrás, con algo más de 50.000 estudiantes. Filipinas se situó a los pies del podio, con 23.380 estudiantes. A continuación se situaron Francia y Nigeria, codo con codo, con 16.725 y 16.195 estudiantes, respectivamente. Les seguían Irán, con 13.525 estudiantes, Corea del Sur, con 11.535, y Japón, con 10.955. México y Brasil tuvieron el mismo número de estudiantes: 10.405 en total. La mayoría reside en Ontario (411.000), Columbia Británica (164.000) y Quebec (93.000). Manitoba acoge a 22.000 estudiantes internacionales.
La destacada popularidad de Canadá entre los estudiantes se debe a varios factores clave. El país es elogiado sobre todo por su buena relación coste/calidad, mejor que la de las instituciones inglesas o estadounidenses. El coste se amortiza gracias a las becas y subvenciones de que disponen los estudiantes internacionales. Sin embargo, aunque pueda parecer fácil conseguir un trabajo de estudiante en Canadá, algunas voces señalan la dificultad de conseguir un empleo estable acorde con sus cualificaciones. Afortunadamente, este tipo de problemas se superan más fácilmente en Canadá.
El éxito del Supervisado para padres y abuelos
Las últimas cifras del Servicio de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) hablan por sí solas. Veintisiete mil ciento noventa y cinco nuevos inmigrantes entraron en Canadá a través del Programa de Padres y Abuelos (PGP) en 2022, frente a sólo 11.740 el año anterior. Estas cifras muestran un aumento sin precedentes del 131,6%. Esto supuso el doble de inmigrantes PGP que en 2015, cuando solo 15.490 padres y abuelos apadrinados entraron en los territorios canadienses.
El Gobierno federal espera que estas cifras aumenten. Al basarse en la inmigración económica, también fomenta la reagrupación familiar, permitiendo a los trabajadores extranjeros traer a sus parientes. Se trata, pues, de otro incentivo para animar a las familias a permanecer en Canadá.
El programa de apadrinamiento está abierto a ciudadanos canadienses y residentes permanentes. Sólo tienen que demostrar que disponen de ingresos suficientes para acoger y mantener a sus padres y abuelos.
Un plan de inmigración convincente y ambicioso
El plan de inmigración de Canadá está a la altura de sus retos. De hecho, el país espera 465.000 nuevos inmigrantes este año y 485.000 en 2024, y está dispuesto a alcanzar la cifra de 500.000 en 2025. Actualmente hay un 50% más de ofertas de empleo que antes de la crisis sanitaria, y el desempleo es un 11% menor que antes de la COVID. Entre las profesiones más demandadas se encuentran enfermeros y personal sanitario, jefes de obra, promotores, soldadores, responsables de RRHH, analistas de datos, asesores de clientes, auxiliares administrativos y técnicos contables. Todos los sectores están preocupados, con un aumento de las necesidades, sobre todo en los servicios, la construcción y las profesiones sanitarias.
En Quebec se habla del costoso "caos". Debido a la escasez de personal, muchas empresas y restaurantes están teniendo que reducir sus horarios de funcionamiento, lo que puede provocar pérdidas comerciales. Además, los profesionales señalan el aumento del absentismo como otro factor que contribuye a la escasez de mano de obra. En Quebec, el absentismo aumentó un 19% en 2022 en comparación con el periodo anterior a la pandemia. Para el "Institut du Québec", que publicó estas cifras en su "Bilan de l'Emploi 2022", estas ausencias están obligando a los reclutadores a contratar más. Los empleados, por su parte, se declaran a veces estresados por la vida cotidiana y la inflación (5,9% en enero). De ahí la necesidad y la urgencia de contratar más trabajadores extranjeros y evitar el agotamiento.
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