A medida que los países finalizan sus presupuestos para 2025 y evalúan sus necesidades, se están preparando para presentar nuevas iniciativas para atraer talento extranjero e inversores. Esto responde a la escasez de mano de obra en curso. Aquí tienes un análisis de los últimos desarrollos.
Nuevas regulaciones de viaje de la UE para 2025
En 2025, la Unión Europea implementará dos sistemas importantes para agilizar los viajes dentro del área Schengen: el Sistema de Entrada/Salida (EES) y el Sistema Europeo de Información y Autorización de Viaje (ETIAS). El EES registrará digitalmente la entrada y salida de los viajeros, reemplazando la práctica actual de sellos de pasaporte manuales por un seguimiento electrónico. ETIAS, similar al ESTA de EE. UU. o al eTA canadiense, requerirá que los viajeros exentos de visa obtengan una autorización de viaje en línea. Esta autorización, que cuesta 7 euros, será válida por tres años. Los viajeros deben solicitarla al menos 96 horas antes de su viaje. Las fechas específicas de lanzamiento de los sistemas EES y ETIAS aún están pendientes.
Permisos de trabajo en Bélgica: Reglas actualizadas para trabajadores no europeos
Desde octubre, Bélgica ha introducido nuevas reglas para agilizar los procedimientos de permisos de trabajo y proporcionar mayor flexibilidad para los expatriados. Los permisos de trabajo a corto y largo plazo ahora se denominan colectivamente "Permiso B." Los Permisos B que superan un año se renuevan automáticamente, liberando a los empleadores de la necesidad de presentar justificaciones a las autoridades, a menos que se solicite específicamente. Los extranjeros que residan en la región de Bruselas-Capital durante un período continuo de 30 meses pueden ahora solicitar un permiso de trabajo ilimitado, siempre que hayan estado empleados de manera continua durante al menos 30 meses. Los trabajadores de otras regiones podrán beneficiarse de este beneficio después de cuatro años de residencia. Además, las actualizaciones han simplificado el proceso para cambiar de empleador para los titulares de la Tarjeta Azul Europea.
"Ley Mbappé" en España: Nuevos beneficios fiscales para residentes extranjeros
En 2005, España promulgó la "Ley Beckham," permitiendo a los inmigrantes pagar una tasa impositiva fija del 24% sobre sus ingresos españoles, independientemente de la cantidad, hasta un límite de 600,000 euros y por un período de cinco años. Este año, el gobierno ha introducido la "Ley Mbappé," que también tiene como objetivo reducir los impuestos para los expatriados, pero solo es aplicable a los nuevos residentes en la Comunidad de Madrid. Bajo esta ley, pueden disfrutar de una reducción del 20% en los impuestos sobre sus inversiones, siempre que estas sean significativas y se realicen en proyectos no inmobiliarios, ya sea al mudarse a Madrid o dentro del año siguiente. Los expatriados deben comprometerse a mantener su residencia fiscal en Madrid durante al menos seis años. Sin embargo, no es posible beneficiarse de las leyes Mbappé y Beckham simultáneamente. Desde 2015, la Ley Beckham ya no se aplica a los atletas de alto nivel.
Fin de la visa dorada en España
El 18 de noviembre, el Congreso español aprobó una medida para finalizar todos los programas de Visa Dorada, actualmente bajo revisión por el Senado. Si se aprueba, la Visa Dorada dejará de existir en enero de 2025. Iniciado en abril, el gobierno tenía como objetivo terminar con este programa controvertido, que fue criticado por inflar los precios de la vivienda. Inicialmente dirigido solo a inversiones inmobiliarias, la propuesta luego se amplió para abolir todos los tipos de Visa Dorada. La decisión del Congreso ha provocado irónicamente un aumento en las solicitudes por parte de extranjeros adinerados, aprovechando lo que podría ser su última oportunidad para asegurar una Visa Dorada. La mayoría de estas solicitudes provienen de estadounidenses ricos, motivados menos por la inminente finalización del programa y más por la reelección de Donald Trump. Para aquellos que no elijan España, existen alternativas como las Visas Doradas en Portugal, Malta o Austria.
Cómo el aumento del impuesto sobre el seguro de salud impactará a los expatriados
Un reciente acuerdo entre la coalición gobernante, compuesta por Sumar, una coalición de izquierda progresista, y el PSOE, un partido de centroizquierda, ha dado lugar a cambios fiscales significativos para alinearse con las regulaciones europeas. Estos cambios incluyen la eliminación de la exención fiscal para el seguro de salud privado. En consecuencia, el gobierno ahora impondrá un impuesto del 8% sobre el seguro médico privado, lo que se prevé genere 1.76 mil millones de euros anuales. Aproximadamente el 25% de la población española, muchos de los cuales son expatriados, tienen seguro privado. El gobierno también está considerando la posibilidad de eliminar la exención fiscal para los trabajadores autónomos.
Nuevo programa de visas de Italia para trabajadores de construcción tunecinos
Italia ha lanzado un programa de visas llamado "THAMM Plus" para fortalecer los lazos económicos con Túnez y abordar la escasez de mano de obra en el sector de la construcción. Lanzado en marzo y reafirmado durante una reciente visita del Ministro de Trabajo italiano a Túnez, THAMM Plus está diseñado para capacitar a los nacionales tunecinos en la industria de la construcción. En los próximos tres años, Italia planea emitir aproximadamente 2,000 visas para trabajadores tunecinos capacitados. Esta iniciativa no solo tiene como objetivo cubrir brechas críticas en la construcción, sino que también establece un precedente para abordar las escaseces en otros sectores. Además, el sector de cuidados, que está gravemente subatendido, se beneficiará de una nueva política que otorga 10,000 visas a trabajadores sociales no europeos, junto con una supervisión regulatoria mejorada.
Portugal: Recortes fiscales destinados a retener talento
El gobierno de centro-derecha de Portugal ha introducido una iniciativa de reducción de impuestos dirigida a individuos menores de 35 años como parte de su presupuesto de 2025. Esta reforma está diseñada como una estrategia "win-win" para evitar la salida de talento portugués y atraer a profesionales extranjeros. Al centrarse en retener a personas jóvenes y activas, el gobierno también busca contrarrestar los efectos de una población envejecida y estimular el crecimiento económico. Los recortes fiscales propuestos fueron aprobados en la primera lectura por el Parlamento, con la abstención del Partido Socialista.
Portugal introduce la "Visa Dorada de Solidaridad"
Portugal está actualizando su programa de Visa Dorada con un enfoque socialmente consciente. Aunque las inversiones inmobiliarias tradicionales ya no califican bajo el programa, el gobierno está implementando la "Visa Dorada de Solidaridad." Esta nueva visa estará disponible para extranjeros adinerados que inviertan un mínimo de 250,000 euros en proyectos sociales dentro de Portugal. Las inversiones se centrarán en el desarrollo de infraestructuras para ayudar a la integración de grupos vulnerables de inmigrantes y financiar viviendas accesibles para aquellos afectados por la crisis de la vivienda. Actualmente, el proyecto está cerca de finalizar y pronto será completado.
Rumanía extiende la alfombra roja a sus expatriados talentosos
Rumanía está fomentando activamente el regreso de sus expatriados calificados después de una importante ola de emigración que vio a alrededor de 5 millones de ciudadanos dejar el país desde su adhesión a la UE en 2007. Sin embargo, las tendencias recientes han cambiado, con menos rumanos emigrando y más regresando. En 2023, los datos del gobierno mostraron que el número de rumanos que regresaban superó a los que se iban por 82,000. Esta migración inversa está influenciada en parte por las dinámicas regionales, particularmente las oportunidades económicas surgidas de la invasión rusa de Ucrania, que ha incrementado inadvertidamente la economía de Rumanía, especialmente en sectores de alta tecnología. De manera destacada, las inversiones estadounidenses han aumentado, con Verde Magnesium invirtiendo mil millones de dólares en abril de 2024 para establecer una fábrica de magnesio metálico. Este flujo de inversiones americanas y europeas ha ampliado las oportunidades laborales, atrayendo nuevamente al talento rumano al país.
Francia busca trabajadores extranjeros ante escasez de mano de obra
Francia continúa reclutando trabajadores extranjeros calificados para combatir la persistente escasez de mano de obra, a pesar de las posibles leyes de inmigración más estrictas en 2025. Los nacionales europeos pueden trabajar en Francia sin un permiso de trabajo, mientras que los individuos no europeos lo requieren. Según el Portal Europeo de Movilidad Laboral (EURES), sectores como la tecnología de la información, ingeniería, salud, agricultura y manufactura enfrentan grandes déficits de mano de obra. Los puestos de alta demanda incluyen enfermeras, desarrolladores de software, contadores, profesionales de finanzas y expertos en ventas. Existen varias opciones de visa para talentos no europeos, incluyendo la Tarjeta Azul Europea, pasaporte de talento, visa de trabajo estacional (especialmente útil en agricultura y turismo), y visa de transferencia intraempresa, entre otras categorías de visas de trabajo.
Presupuesto 2025: Reformas importantes en la tributación de las ganancias de capital inmobiliario
El presupuesto de 2025 introducirá cambios significativos que afectan tanto a los inversores inmobiliarios locales como extranjeros, con el objetivo de fomentar inversiones a largo plazo. Bajo el nuevo plan financiero (PLF 2025), se reformará el sistema de tributación de las ganancias de capital sobre las ventas de bienes raíces. Las deducciones actuales basadas en la duración de la propiedad serán reemplazadas por un sistema de indexación que ajusta el precio de compra según el índice de precios, teniendo en cuenta la inflación en el cálculo de las ganancias de capital.
Además, se introducirá una tasa de contribución diferencial para ingresos muy altos. Se planea un aumento en la tributación para individuos que ganen más de 330,000 euros anuales y para parejas que ganen más de 660,000 euros, lo que se espera que incremente los ingresos del estado. La tercera medida implica un aumento en el impuesto único. El presupuesto de 2025 también verá el fin de los beneficios fiscales proporcionados por la ley Pinel, la reintroducción del impuesto a la vivienda y regulaciones más estrictas sobre alquileres amueblados. Estas medidas están diseñadas para estabilizar el mercado inmobiliario y asegurar un sistema fiscal más justo.
Grecia: Reforma de la Visa Dorada para impulsar la inversión extranjera en startups
La ley financiera de 2025 de Grecia tiene como objetivo renovar el programa de Visa Dorada para mejorar su atractivo para los inversores extranjeros, incluyendo inversiones en startups. Según los cambios propuestos, los extranjeros deberán invertir al menos 250,000 euros en startups griegas para calificar para una Visa Dorada. Además, se permitirá que los inversores posean hasta el 33% del capital o los derechos de voto en la empresa.
La empresa que reciba la inversión deberá crear al menos dos nuevos empleos en el primer año y comprometerse a mantener la mayor cantidad de empleados durante al menos cinco años después de la inversión. Este cambio de la tradicional inversión inmobiliaria busca aliviar la crisis de vivienda fomentando las contribuciones al sector empresarial. Sin embargo, la vía inmobiliaria para obtener una Visa Dorada sigue disponible, requiriendo una inversión de al menos 800,000 euros en áreas turísticas o 400,000 euros en otras regiones.
Finlandia: Tendencias en las solicitudes de permisos de trabajo y estudio
Los servicios de inmigración finlandeses publicaron un informe en noviembre detallando las tendencias recientes en los permisos de residencia. Si bien el número de solicitudes de permisos de trabajo ha disminuido, el total aún supera las cifras de los años previos a la pandemia. Desde enero hasta septiembre de 2024, se registraron 12,498 solicitudes de permisos de residencia relacionados con el trabajo, lo que marca una disminución del 5% con respecto al mismo período en 2023. De manera destacada, las solicitudes de expertos extranjeros cayeron un 24%, lo que señala desafíos potenciales para sectores críticos como la salud y la construcción, así como para el crecimiento económico general de Finlandia.
Por otro lado, ha habido un aumento significativo en las solicitudes de permisos de estudiante, lo que refleja el creciente atractivo de Finlandia como destino educativo. El número total de permisos de estudio aumentó un 9% a 11,749, siendo la mayoría de las solicitudes provenientes de países asiáticos, especialmente India, Bangladesh y Nepal. Este cambio subraya el papel de Finlandia en el competitivo ámbito internacional para atraer talento global.
Polonia: Grandes empresas reclutan talento extranjero en IT
Polonia está mejorando activamente su fuerza laboral mediante diversos programas destinados a patrocinar a trabajadores extranjeros calificados, particularmente en el sector de IT. Empresas destacadas como Toast, Capgemini, Clari, Adyen, CreatorIQ y Dynatrace están buscando expertos internacionales en IT. Generalmente, se requiere que los solicitantes tengan al menos de 2 a 3 años de experiencia relevante. Los salarios ofrecidos para estos puestos varían entre aproximadamente 15,000 a 25,000 zlotys anuales (equivalente a $3,640 a $6,065). Aunque los requisitos de elegibilidad pueden variar según la empresa, el proceso de solicitud se realiza de manera uniforme en línea, lo que lo hace accesible para candidatos globales que buscan oportunidades en la industria tecnológica de Polonia.
Lituania: Regulaciones más estrictas para los permisos de residencia temporal
A partir del 1 de diciembre de 2024, Lituania aplicará regulaciones más estrictas para presentar solicitudes de permisos de residencia temporal a través de proveedores externos. Según las nuevas reglas, solo los ciudadanos de países donde operan estos proveedores externos podrán utilizar sus servicios. Las personas de países sin proveedores de este tipo deberán presentar su solicitud de permiso de residencia lituano en un país donde exista un proveedor que opere para Lituania. Estos cambios afectarán las solicitudes para puestos de trabajo altamente calificados, reagrupación familiar y permisos de estudio. Sin embargo, hay excepciones: los nacionales indios podrán seguir presentando sus solicitudes dentro de India para propósitos como traslados, puestos de enseñanza, roles de investigación y estudios. Excepciones similares aplican a nacionales de Japón, Corea del Sur, Australia, Nueva Zelanda, Estados Unidos, Canadá y el Reino Unido. Además, desde el 1 de julio, los extranjeros que ingresen a Lituania con visa Schengen, visa nacional, permiso de residencia emitido por otro país de la UE o exención de visa, ya no podrán trabajar en Lituania sin un permiso específico de residencia temporal.
Alemania expande las cuotas de visas de trabajo para abordar la escasez de mano de obra
Alemania aumentará la emisión de visas para trabajadores calificados en un 10% este año, elevando el total a 200,000 visas, según lo anunciado por el gobierno el 17 de noviembre. A pesar de la implementación de la Tarjeta de Oportunidades—un sistema de permisos basado en puntos—y la flexibilización de las regulaciones de visas, el país aún enfrenta una asombrosa cifra de 1.34 millones de vacantes laborales. El número de visas de estudio otorgadas a nacionales no europeos ha aumentado en más de un 20%, con un incremento aún más significativo en el número de visas emitidas para aprendices. El Ministro de Relaciones Exteriores alemán señaló que el país actualmente recibe a aproximadamente 400,000 trabajadores extranjeros al año. Con la Tarjeta de Oportunidades, Alemania espera atraer aún más trabajadores calificados para 2025. Sin embargo, esta política enfrenta desafíos, incluidos los crecientes cuestionamientos de las facciones de extrema derecha que ganan apoyo entre algunos segmentos de la población.
Reino Unido: Nuevo sistema de E-Visa para estancias largas
El gobierno del Reino Unido, encabezado por el Primer Ministro Starmer, introducirá un sistema de visa electrónica a partir del 1 de enero de 2025, a pesar de la oposición. Esta nueva e-visa reemplazará todas las formas de documentación física, incluidas visas en papel, permisos y tarjetas biométricas de residencia, que quedarán invalidadas después del 31 de diciembre de 2024. El gobierno insta a todas las personas afectadas, incluidos estudiantes y trabajadores extranjeros, a solicitar sus e-visas para continuar con su residencia en el Reino Unido.
A partir del 1 de enero de 2025, la e-visa será obligatoria para quienes planeen una estancia prolongada en el Reino Unido, definida como viajes que superen los seis meses. En preparación para esta transición, el Ministerio de Relaciones Exteriores británico está intensificando sus esfuerzos de comunicación con los países socios, especialmente con Ghana, y aconseja a los nacionales extranjeros que se comuniquen con la embajada o consulado británico más cercano para obtener más información sobre el proceso de solicitud.
Aumento de visas para trabajadores estacionales en 2025
En respuesta a la grave escasez de mano de obra en el sector agrícola, el gobierno británico planea emitir 45,000 visas para trabajadores estacionales en 2025. De estas, 43,000 visas se asignarán específicamente a la industria de la horticultura, mientras que las 2,000 restantes estarán destinadas al sector avícola. El Ministro de Seguridad Alimentaria, Daniel Zeichner, ha expresado su compromiso de apoyar a los agricultores y productores británicos que han enfrentado desafíos en la contratación, enfatizando que esta iniciativa es crucial para garantizar la seguridad alimentaria del país. En 2022, la escasez de mano de obra provocó la pérdida de productos alimentarios no cosechados por un valor de 60 millones de libras esterlinas. Aunque muchos líderes de la industria han acogido con beneplácito el aumento en las asignaciones de visas como un paso positivo, la Unión Nacional de Agricultores (NFU) sigue abogando por una solución estable y a largo plazo para abordar el problema crónico de la escasez de mano de obra en la agricultura.
Patrocinio de permisos de trabajo en las industrias agroalimentaria y farmacéutica
Las empresas en los sectores agroalimentario y farmacéutico del Reino Unido están ofreciendo activamente contratos laborales que incluyen el patrocinio de permisos de trabajo. Estas oportunidades están dirigidas principalmente a puestos de bajo nivel. Los expatriados prospectivos deben obtener primero un Certificado de Patrocinio de su empleador y demostrar competencia en inglés. Los puestos particularmente demandados están en el área de embalaje, requiriendo experiencia relevante de 1 a 3 años en estos o puestos similares. Las tareas pueden incluir trabajar en un entorno de taller, transportar cargas pesadas y gestionar mercancías. Los empleadores también pueden ofrecer formación para desarrollar más habilidades y facilitar el avance profesional dentro de los servicios logísticos de la empresa. El salario inicial para estos puestos está entre 10 y 12 libras esterlinas por hora (aproximadamente $12.6 a $15.2). Los trabajadores novatos pueden esperar ganar alrededor de 20,936 libras esterlinas anuales ($26,476), con ingresos potenciales que pueden aumentar a 28,645 libras esterlinas anuales ($36,224) para expatriados más experimentados.
Agilización de los tiempos de procesamiento de visas
El Reino Unido ha establecido un objetivo de 15 días para agilizar el procesamiento de las solicitudes de visas, abordando el aumento en los volúmenes de solicitudes. Este plazo acelerado está dirigido principalmente a profesionales, estudiantes y visitantes extranjeros que se han visto más afectados por los retrasos en la emisión de visas y permisos. Al reducir los tiempos de procesamiento, el gobierno espera atraer más talento extranjero y fomentar intercambios internacionales, mejorando su atractivo como destino para profesionales y estudiantes globales.
Enlace útil:
Gobierno Británico: Información sobre visas e inmigración
Lanzamiento de nueva visa para mayores y especialistas
El Reino Unido ha introducido una nueva categoría de visa específicamente para mayores y especialistas, reemplazando la visa de transferencia intraempresarial (ICT) existente. Esta nueva visa está diseñada para agilizar el proceso de reclutamiento de talento extranjero, incluidos especialistas, ejecutivos senior y trabajadores calificados empleados por multinacionales. Para calificar para esta visa, los candidatos deben tener un certificado de patrocinio y estar empleados por una empresa registrada en el Home Office. El título del trabajo del candidato también debe figurar entre las profesiones elegibles para esta categoría de visa. El requisito salarial mínimo para la visa está establecido en 48,500 libras anuales (aproximadamente $61,101). La duración de la visa varía según el salario: se limita a 5 años para aquellos que ganen menos de 73,900 libras anuales ($93,101) y se extiende hasta 9 años para aquellos que ganen 73,900 libras o más. Además, los inmigrantes que actualmente tengan una visa ICT pueden hacer la transición a esta nueva visa para mayores o especialistas sin necesidad de salir del Reino Unido y también pueden solicitar una extensión de visa.
Enlace útil:
Visa para mayores o especialistas: Verifique su elegibilidad
El Consejo de Cooperación del Golfo (CCG) facilita el proceso de visa para peregrinos musulmanes
Los expatriados musulmanes que deseen visitar las ciudades sagradas de La Meca y Medina ahora pueden beneficiarse de un proceso de visa más sencillo. El Ministerio Saudita anunció a mediados de noviembre que el proceso para obtener la visa de Umrah se ha simplificado para los expatriados de los países del CCG (Arabia Saudita, Emiratos Árabes Unidos, Catar, Omán, Kuwait, Bahréin). Los expatriados ahora tienen tres opciones de visa: la visa de Umrah, una visa turística o una visa de tránsito. Es importante destacar que la visa de tránsito solo está disponible para aquellos que hayan reservado su viaje a través de Saudi Arabian Airlines o Flynas. Esta iniciativa tiene como objetivo agilizar el proceso para los expatriados musulmanes del Golfo que buscan realizar viajes religiosos.
Enlaces útiles:
Los Emiratos Árabes Unidos agilizan el proceso de visa para trabajadores extranjeros
El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización de los EAU está avanzando con su iniciativa de "cero burocracia". El 12 de noviembre, el ministerio anunció importantes simplificaciones en los procesos de permisos de trabajo, con el objetivo de reducir el tiempo requerido para procesar estas solicitudes. Los servicios que anteriormente ofrecía el ministerio ahora están disponibles en la Red Federal (FEDnet). Tanto empleadores como trabajadores pueden acceder a todos los recursos necesarios relacionados con los permisos de trabajo en la plataforma "Work in UAE". Además, las renovaciones de permisos de trabajo ahora se pueden completar a través de una aplicación dedicada, eliminando la necesidad de asistencia presencial. También se ha reducido la documentación requerida. El ministerio destaca que esta reforma ya ha logrado una reducción del 72% en los pasos procedimentales, beneficiando a empleadores, trabajadores e inversores extranjeros por igual, con recursos adicionales disponibles en plataformas como "Invest in Dubai" y "DubaiNow".
Ras Al Khaimah introduce la Visa Dorada para maestros de escuelas privadas
Ras Al Khaimah, la sexta ciudad más grande de los EAU, ha introducido un programa de Visa Dorada específicamente para maestros de escuelas privadas y líderes institucionales, como directores y subdirectores. Este programa ofrece residencia a largo plazo y autosponsorización a los expatriados calificados. Para ser elegibles, los candidatos deben tener al menos tres años de residencia y experiencia profesional en Ras Al Khaimah, poseer un título universitario relevante y demostrar un impacto positivo comprobado en el rendimiento estudiantil. Esta iniciativa tiene como objetivo atraer a educadores extranjeros de primer nivel. Los solicitantes interesados pueden postular a través del RAK DOK, el sitio web oficial del gobierno.
Ajman NuVentures Centre Free Zone: Nuevo centro para emprendedores extranjeros
El Ajman NuVentures Centre Free Zone (ANCFZ), la 46ª zona libre en los EAU, está revolucionando la experiencia de establecimiento para emprendedores extranjeros. El ANCFZ elimina el papeleo y agiliza todo el proceso en línea. Los emprendedores pueden esperar recibir sus visas en 24 horas y sus licencias comerciales en solo 2 horas, con opciones de pago flexibles. Esta iniciativa responde a las preocupaciones previas de los emprendedores extranjeros sobre la burocracia excesiva en otras zonas libres. Al simplificar estos procesos, ANCFZ busca atraer a startups y fomentar la innovación en la región.
Abu Dabi extiende el período de gracia para expatriados no cumplidores
Abu Dabi ha anunciado una extensión de dos meses al período de gracia para expatriados con estatus no cumplidor, moviendo la fecha límite del 31 de octubre al 31 de diciembre. Esta extensión, declarada junto con el 53º aniversario de la Unión de los EAU, tiene como objetivo acomodar el aumento en las solicitudes de regularización de los expatriados. Se insta a las personas afectadas a regularizar su estatus antes de abandonar el país, asegurar empleo dentro de los EAU o cambiar su estatus de residencia según corresponda. Las autoridades han enfatizado que esta será la última extensión ofrecida, y se impondrán sanciones, incluidas multas y consecuencias judiciales, después de la fecha límite de diciembre.
Bahréin impone tarifas más altas para fomentar la nacionalización de empleos
Con el fin de acelerar la nacionalización de empleos, Bahréin ha introducido tarifas más altas para las empresas que no cumplan con las cuotas de trabajadores locales. El Parlamento de Bahréin aprobó estos cambios a principios de noviembre, instituyendo un nuevo impuesto por trabajo en las empresas que contraten trabajadores extranjeros. Bajo el nuevo sistema, las empresas pagarán un impuesto de 500 dinares bareiníes (DHB) (USD 1,327) por los empleados extranjeros que ganen alrededor de 200 DHB al mes (USD 530). Este impuesto aumenta a 1,000 DHB (USD 2,653) para aquellos que ganen entre 201 y 500 DHB y se incrementa aún más para rangos salariales más altos, alcanzando hasta 2,500 DHB para salarios superiores a 1,200 DHB. Estas tarifas complementarán los pagos bienales que ya se realizan a la Autoridad Reguladora del Mercado Laboral (LMRA). A pesar de la oposición de la Cámara de Comercio, que advierte sobre una posible inflación, la LMRA ha notado un aumento en el número de empresas que cumplen con las cuotas de empleo local, lo que indica una tendencia positiva hacia la nacionalización de empleos.
Kuwait suspende temporalmente el registro de empresas para ciertos expatriados
El gobierno kuwaití ha suspendido temporalmente la capacidad de los extranjeros que tienen un permiso de residencia bajo el Artículo 18 para iniciar empresas, convertirse en socios o desempeñar funciones gerenciales en empresas existentes. Esta medida también restringe su registro en el registro comercial. Esta restricción está dirigida a individuos que son categorizados como empleados subordinados a un empleador bajo el Artículo 18. Sin embargo, los extranjeros que cumplen con el Artículo 19, que se refiere a los inversores extranjeros y socios que cumplen con condiciones específicas, siguen siendo elegibles para estas actividades empresariales. Este cambio de política es parte de la estrategia de Kuwait para separar el rol dual de empleador y empleado entre los expatriados. La suspensión permanecerá hasta que se realicen nuevas evaluaciones. La revisión del gobierno ha identificado aproximadamente 9,600 "empleados socios" o "empleados asociados", destacando a muchos expatriados afectados por esta política. Mientras tanto, Kuwait fomenta las inversiones bajo el Artículo 19 para fortalecer un entorno de inversión más robusto.
Modesto aumento en el número de trabajadores expatriados
Los datos recientes del gobierno kuwaití indican un aumento del 2.9% en el número de trabajadores expatriados, impulsado principalmente por un aumento en los trabajadores provenientes de India y Egipto. Los indios han experimentado el aumento más significativo, con 537,430 nuevos individuos, mientras que la población expatriada egipcia alcanza ahora los 474,000. Los indios siguen constituyendo la mayoría de los trabajadores expatriados en Kuwait, representando el 78.9% del total. El sector privado ha absorbido más trabajadores extranjeros en comparación con el sector público. Sin embargo, la tendencia de la kuwaitización, que busca aumentar las tasas de empleo nacional, es más pronunciada en los servicios gubernamentales, donde el 79.6% de los empleados son kuwaitíes.
Turquía implementa nuevas regulaciones para trabajadores extranjeros
Desde el 1 de octubre, Turquía ha introducido condiciones más estrictas para otorgar permisos de trabajo a los ciudadanos extranjeros como parte de una iniciativa para fomentar el empleo local. Según las nuevas regulaciones, las empresas deben emplear al menos cinco trabajadores turcos por cada contratación extranjera. Sin embargo, las empresas con una facturación superior a 1.5 millones de dólares solo estarán sujetas a esta cuota de trabajadores turcos después de haber contratado a cinco trabajadores extranjeros. Estas medidas excluyen los sectores de informática, salud y aviación. La regulación es aún más estricta en el sector turístico, donde se permite un trabajador extranjero por cada diez empleados turcos.
Además, la reforma ha elevado los umbrales salariales mínimos para los empleados extranjeros. Los pilotos y los altos directivos deben ganar al menos cinco veces el salario mínimo promedio, que es aproximadamente de $688 al mes. Los arquitectos e ingenieros deben ganar cuatro veces el salario mínimo, los no directivos tres veces, y los trabajadores calificados y especialistas dos veces el salario mínimo promedio. Los trabajadores en otras profesiones deben al menos cumplir con el salario mínimo.
Las reglas también ofrecen algo de flexibilidad: los permisos de trabajo temporales serán más accesibles para los refugiados y profesionales que presten "servicios esenciales". Además, los extranjeros que hagan contribuciones económicas o socioculturales significativas a Turquía podrán obtener una exención de permiso de trabajo extendida de seis meses a tres años.
Procedimientos de inmigración actualizados para extranjeros en Turquía
Turquía ha introducido cambios en el proceso para que los extranjeros obtengan o renueven sus permisos de residencia. Los solicitantes ahora deben agendar una cita en línea antes de visitar los servicios de inmigración para registrar su dirección. Una vez que su dirección esté registrada, también deben inscribirse en el Sistema Nacional de Notificación Electrónica (UETS). Bajo las nuevas regulaciones, no se permiten visitas sin cita, y aquellos que pierdan o cancelen su cita deben esperar 15 días antes de poder agendar una nueva. Además, todos los solicitantes deben poseer una contraseña e-Devlet, que es esencial para acceder a varios servicios en línea del gobierno. Los expatriados pueden obtener sus credenciales e-Devlet utilizando los detalles de su banco turco o visitando una oficina local de correos (oficina PTT).
Kazajistán introduce la visa para nómadas digitales "Neo Nomad"
Kazajistán ha lanzado oficialmente una visa para nómadas digitales, llamada "Neo Nomad", el 1 de noviembre. Este programa está diseñado para atraer expatriados con el objetivo de impulsar la economía del país. El gobierno tiene como meta dar la bienvenida a más de 500 expatriados anualmente y anticipa generar 7.3 millones de dólares cada año con la iniciativa. La visa Neo Nomad permitirá a los titulares vivir y trabajar en Kazajistán durante un máximo de un año. Sin embargo, establece un alto umbral de ingresos para ser elegible, requiriendo que los solicitantes ganen al menos $3,000 al mes. Los requisitos estándar para las visas de nómadas digitales incluyen tener seguro de salud y un historial criminal limpio. El gobierno kazajo planea publicar más detalles sobre el programa de visa próximamente.
Procedimientos de visa simplificados para aumentar la afluencia de talento extranjero
Kazajistán está implementando procedimientos de visa simplificados para atraer a profesionales extranjeros altamente calificados, a partir del 18 de noviembre. Estas revisiones tienen como objetivo agilizar el proceso para varias visas clave. La visa B9, dirigida a profesiones de alta demanda dentro de Kazajistán, ahora será más fácil de obtener y permitirá directamente establecer un permiso de residencia. Además, los requisitos para obtener una visa de negocios (C5) se han reducido, notablemente con menos documentos necesarios para el proceso de solicitud.
El gobierno también ha flexibilizado el requisito de duración del matrimonio para la elegibilidad con el fin de facilitar la reunificación familiar. Anteriormente, se requería un mínimo de tres años de matrimonio; ahora, las solicitudes pueden presentarse después de solo un año. Estos cambios, incluida la introducción de la visa para nómadas digitales, forman parte de una estrategia más amplia para mejorar la atractividad de Kazajistán para el talento internacional.
Tailandia otorgará ciudadanía a expatriados apátridas de países vecinos
En un importante anuncio político realizado en noviembre, el gobierno tailandés declaró su intención de otorgar la nacionalidad tailandesa a más de 483,000 expatriados de larga duración. Sin embargo, esta iniciativa está dirigida específicamente a los expatriados de Myanmar, Camboya y Laos. La medida tiene como objetivo proporcionar estatus legal a aquellos que han vivido en Tailandia durante un período prolongado, a menudo como personas apátridas.
Al obtener la ciudadanía, estos individuos podrán trabajar legalmente y participar activamente en la vida social de Tailandia, ayudando al país a abordar sus desafíos demográficos. El Ministerio del Interior aclaró que esta política no se aplicará a los extranjeros occidentales, incluidos los jubilados, disipando cualquier concepto erróneo que pudieran tener sobre la posibilidad de calificar para esta iniciativa.
La nueva reforma fiscal enfrenta críticas de los expatriados
A partir del 1 de enero de 2024, Tailandia ha implementado una reforma fiscal integral que obliga a todos los extranjeros que residan en el país por más de 180 días a reportar y, posiblemente, pagar impuestos sobre los ingresos enviados al extranjero durante el año en curso. Este cambio ha sido recibido con considerable descontento por parte de la comunidad expatriada. La reforma afectará oficialmente a los expatriados a partir del 1 de enero de 2025, lo que ha llevado al 55% de ellos a considerar abandonar Tailandia este año para evitar el umbral de residencia de 180 días que los sometería a esta nueva tributación.
Los expatriados tienen hasta el 31 de marzo de 2025 para presentar sus declaraciones de impuestos sobre la renta bajo esta nueva regla. Muchos han expresado preocupaciones, considerando la reforma como injusta. El gobierno tailandés, que anunció a finales de octubre que no había cumplido con sus objetivos de recaudación de impuestos, enfrenta un déficit potencial que podría afectar sus objetivos de ingresos. De cara al futuro, la reforma fiscal tiene la intención de incluir todos los ingresos de los residentes extranjeros, independientemente de si provienen de Tailandia o del extranjero.
Corea del Sur: La isla de Jeju introduce la visa "Estilo Jeju" para nómadas digitales
El 14 de noviembre, la isla de Jeju, un popular destino turístico en Corea del Sur, lanzó su propia visa para nómadas digitales, denominada "Estilo Jeju". Esta medida se produce después de la introducción nacional de la visa para nómadas digitales en Corea del Sur en enero de 2024. La visa "Estilo Jeju" está diseñada para ofrecer a los nómadas digitales una experiencia de trabajo-vacaciones distintiva, destacando los paisajes pintorescos de Jeju y sus abundantes actividades recreativas. Los expatriados ahora pueden extender su estancia en la isla de Jeju más allá del período estándar de exención de visa, que permitía a los visitantes permanecer hasta un mes sin visa desde 2002. Sin embargo, para calificar para la visa "Estilo Jeju", los expatriados también deben poseer una visa surcoreana válida. Esta nueva iniciativa visa atraer a una fuerza laboral global que busque una combinación única de trabajo y ocio en un entorno pintoresco.
Australia: Aumento significativo en el número de titulares de visa de transición para estudiantes
A pesar del compromiso de Australia de reducir la inmigración neta general, especialmente entre los estudiantes, los datos recientes indican un aumento dramático en el número de expatriados con visa de transición para estudiantes. En el primer trimestre de 2024, hubo 113,566 titulares, un incremento notable respecto a los 13,034 en el mismo período de 2023. Los analistas atribuyen este aumento a las regulaciones más estrictas para las visas de estudiantes. Muchos expatriados, que han visto rechazadas sus solicitudes de visa de estudiante, están solicitando cada vez más asilo, lo que explica el aumento en las visas de transición. Mientras tanto, los estudiantes internacionales están expresando su oposición a estas medidas gubernamentales, destacando que la economía australiana se beneficia de sus habilidades.
Las principales universidades australianas suspenden la admisión de estudiantes internacionales
En un reciente revés para los estudiantes internacionales, la Universidad de Nueva Gales del Sur (UNSW) ha anunciado una suspensión temporal de admisiones para estudiantes internacionales a partir del año académico 2025. Esta medida forma parte de una serie de acciones restrictivas tomadas por las principales universidades de Australia. De manera similar, la Universidad Católica Australiana ha revelado planes para detener las admisiones una vez que alcance su límite en 2025. La Universidad de Melbourne y la Universidad Nacional de Australia también están implementando restricciones similares. UNSW ha declarado que los estudiantes no admitidos en este ciclo serán colocados en una lista de espera a la espera de vacantes en el futuro. Estas universidades están ajustando sus políticas de manera preventiva en respuesta a los límites gubernamentales próximos para los permisos de estudio. Específicamente, la reforma de 2025 limitará las inscripciones de estudiantes extranjeros en UNSW a 9,500, una reducción significativa respecto a los más de 17,000 de este año. Esta política es parte de una iniciativa más amplia para reducir el número de estudiantes extranjeros en 15 de las 38 universidades públicas de Australia.
Trabajo en Australia: Actualización de las visas para trabajadores cualificados en 2025
En noviembre, el gobierno australiano revisó las condiciones de las visas para trabajadores cualificados bajo subclase 189, con el objetivo de atraer más talento extranjero. El 7 de noviembre, el gobierno emitió 15,000 invitaciones a expatriados que obtuvieron los puntos más altos y están empleados en sectores clave como salud, informática, ingeniería y educación. Para aquellos que no fueron seleccionados en esta ronda, se presentarán nuevas oportunidades próximamente. Aunque no se han establecido fechas específicas para futuras invitaciones, normalmente ocurren mensualmente o cada dos meses, generalmente en la primera mitad del mes. Los candidatos que busquen mejorar sus perspectivas deben cumplir con los principales criterios para puntuar: tener entre 25 y 32 años, dominio del inglés, tener cualificaciones reconocidas en Australia y poseer habilidades demandadas.
Nueva Zelanda: Requisitos actualizados de visa para migrantes cualificados
Nueva Zelanda ha actualizado recientemente los requisitos de su visa de Categoría de Migrante Calificado (SMC), simplificando el proceso de solicitud para expatriados como parte de su estrategia para atraer talento extranjero. El sistema reformado de puntos para la visa ahora requiere un mínimo de 6 puntos, una reducción significativa respecto a los 160 puntos requeridos anteriormente. Los sectores prioritarios para la visa SMC incluyen salud, tecnología de la información, educación e ingeniería. Los puestos más solicitados incluyen enfermeras, médicos, ingenieros civiles y mecánicos, desarrolladores de software, analistas, expertos en ciberseguridad, electricistas, carpinteros y maestros cualificados.
Enlace útil:
Visa de trabajo posterior a los estudios reformada para mejorar las oportunidades profesionales de los estudiantes internacionales
El gobierno de Nueva Zelanda ha reformado la Visa de Trabajo Post-Estudios (PSW) para mejorar las oportunidades profesionales de los estudiantes internacionales. Según las nuevas regulaciones, los expatriados que hayan completado al menos 30 semanas de cursos en un programa de grado de tercer ciclo y hayan continuado sus estudios hacia un título de maestría sin cumplir con el umbral de 30 semanas ahora son elegibles para la PSW. Aquellos que no cumplan con estos requisitos pueden recibir un período de gracia, adaptado a sus circunstancias específicas. Esta reforma permite a los estudiantes trabajar después de graduarse mientras continúan su educación en Nueva Zelanda. El objetivo es atraer y retener a estudiantes talentosos y trabajadores cualificados. La política actualizada ha sido bien recibida por las universidades.
Estados Unidos: Ajustes en la asignación de visas H-2B y H-1B
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) ha anunciado un aumento en las visas H-2B para 2025, agregando 64,716 visas temporales para trabajadores no agrícolas. Este aumento complementa el límite anual de 66,000 visas H-2B establecido por el Congreso, llevando el total a más de 130,000 para el año fiscal. 20,000 visas están destinadas a trabajadores de El Salvador, Guatemala, Colombia, Honduras, Haití, Ecuador o Costa Rica. La visa H-2B, comúnmente utilizada por las industrias hotelera, turística y agroalimentaria, busca abordar las escaseces de mano de obra permitiendo más empleos temporales y estacionales. Sin embargo, las empresas deben demostrar la falta de trabajadores estadounidenses para estos roles. Además, se están reforzando las medidas para mejorar la protección de los trabajadores expatriados.
Por otro lado, ha habido una reducción en la emisión de visas H-1B, comúnmente utilizadas por las empresas tecnológicas. Los factores principales para esta disminución incluyen la recesión económica actual y el auge de las tecnologías de inteligencia artificial. Con los cambios políticos y la posible vuelta de Donald Trump al poder, la industria tecnológica anticipa la posibilidad de regulaciones más estrictas sobre las visas H-1B, lo que refleja las preocupaciones sobre una reforma migratoria más amplia.
Flexibilidad en el trabajo remoto con la visa H-1B
Una modificación reciente a las regulaciones de la visa H-1B ahora permite a los titulares de visa trabajar de manera remota desde un estado diferente al de su empleador patrocinador. La implementación exitosa de este cambio requiere una colaboración estrecha entre empleadores, asesores legales y servicios de inmigración. Para asegurar el cumplimiento y los arreglos efectivos de trabajo remoto, es crucial que todas las partes sigan meticulosamente los procedimientos migratorios establecidos.
Canadá: Programas de diploma diseñados para mitigar la escasez de mano de obra
Canadá está abordando sus desafíos económicos y demográficos mediante la educación, especialmente a través de programas de diploma cortos que van de uno a dos años. Estos programas están diseñados específicamente para alinearse con las necesidades de la industria, preparando a los estudiantes para sectores con escasez de mano de obra, como la salud (incluyendo roles como higienistas dentales, educadores de salud oral y técnicos de farmacia), tecnología e ingeniería (como ingenieros de redes, técnicos en ingeniería eléctrica, técnicos ambientales y desarrolladores web). Un beneficio adicional de estos programas es su asequibilidad, ya que cuestan considerablemente menos que los cursos académicos más largos. También ofrecen mayor flexibilidad para aquellos que buscan reorientarse a nuevos campos. Sin embargo, los estudiantes internacionales enfrentan restricciones debido a un límite impuesto por el gobierno, lo que ha reducido el número de permisos de estudio en un 35% en 2024, con una reducción adicional del 10% prevista para 2025.
Nuevas directrices para las visas de entrada múltiple
El Ministerio de Inmigración (IRCC) ha revisado el proceso de emisión de visas canadienses, pasando de la emisión predeterminada de visas de entrada múltiple a un enfoque más selectivo. Anteriormente, los solicitantes de visa eran considerados automáticamente para visas de entrada múltiple, generalmente válidas por un máximo de 10 años. A partir del 6 de noviembre, esta política ha sido descontinuada. El IRCC ahora evaluará cada solicitud individualmente para determinar si una visa de entrada única o múltiple es más adecuada según las circunstancias específicas del solicitante.
La decisión tomará en cuenta varios factores, incluyendo el propósito del viaje del solicitante a Canadá (por ejemplo, una visita única o visitas frecuentes por razones familiares), su estatus en su país de origen (como estudiante o trabajador), medios financieros, lazos existentes con Canadá y la estabilidad política y económica de su país de origen. Dependiendo de la justificación de su estancia, incluso si se concede una visa de entrada múltiple, el período de validez puede ser más corto que el estándar anterior de 10 años.
Canadá suspende el programa de flujo directo para estudios
Canadá ha suspendido oficialmente el flujo directo para estudios (VDE), también conocido como el flujo directo de estudiantes (SDS), iniciado en 2018. Este programa facilitaba un proceso de revisión acelerada para las solicitudes de permisos de estudio, con un promedio de 20 días, para estudiantes de 14 países designados, incluidos Filipinas, Vietnam, Senegal, Costa Rica, India, Antigua y Barbuda y Brasil. Una iniciativa paralela, el Nigeria Student Express (NSE), también fue lanzada en Nigeria y igualmente ha concluido a partir del 8 de noviembre. Los estudiantes de estos países ahora deberán solicitar su permiso de estudio a través del proceso estándar. Sin embargo, cualquier solicitud de VDE o NSE presentada antes de la fecha de finalización aún se procesará según las pautas del programa anterior, respetando el tiempo de respuesta más rápido previamente prometido.
Nuevas regulaciones para programas de estudiantes internacionales
El Ministerio de Inmigración de Canadá ha confirmado próximas reducciones en el número de estudiantes internacionales, junto con nuevas normas para mejorar el apoyo y la regulación de su experiencia en el país. A partir de ahora, los estudiantes internacionales podrán trabajar hasta 24 horas por semana fuera del campus durante el año académico. Este cambio tiene como objetivo mejorar su capacidad para mantenerse financieramente mientras estudian.
Para proteger a los estudiantes internacionales y combatir el fraude, cualquier cambio en su institución educativa ahora requerirá una nueva solicitud de permiso de estudio y su aprobación antes de que se pueda realizar el cambio. Además, las Instituciones Educativas Designadas (DEI) deberán garantizar la exactitud de la información proporcionada por los estudiantes internacionales. El incumplimiento de estos requisitos de verificación puede resultar en sanciones, incluida la posible prohibición de aceptar estudiantes internacionales durante un año.
Aumento en las tarifas de solicitud de visas
A partir del 1 de diciembre, se incrementarán las tarifas para solicitar o extender varios tipos de visas en Canadá. Los cambios afectarán las solicitudes para permisos de residencia temporal, así como la restauración del estatus de estudiante o trabajador. Las tarifas actuales para estas solicitudes son 229,77, 379 y 384 dólares canadienses, respectivamente. Aún no se han anunciado las cantidades específicas de las nuevas tarifas. Este cambio no afectará a los solicitantes que ya hayan presentado sus solicitudes completas y pagado las tarifas existentes antes del aumento.
