Cela fait 30 ans que l'EURES met en relation des demandeurs d'emploi et des employeurs dans toute l'Europe. Créé en 1994, ce réseau européen des services de l'emploi joue un rôle essentiel dans la facilitation de la libre circulation de la main-d'œuvre au sein de l'UE, aidant à surmonter les barrières à l'emploi et promouvoir les opportunités de carrière dans toute l'Europe. Nous vous invitons à découvrir ce service offert aux demandeurs d'emploi et aux employeurs européens.
L'EURES fête aujourd'hui ses trois décennies d'existence avec sa campagne « Un travail équitable partout en Europe ». Penchons-nous sur son parcours, ses réalisations et son rôle majeur sur le marché du travail européen.
Soutenir les demandeurs d'emploi et les employeurs européens
Ces 30 dernières années, l'EURES a été d'une aide significative pour d'innombrables demandeurs d'emploi et employeurs, offrant des services essentiels pour mettre en relation talents et possibilités d'emploi à travers toute l'UE, les pays de l'EEE et la Suisse. Le réseau s'est révélé résilient et efficace pour garantir la libre circulation des talents, enrichissant ainsi le marché du travail européen.
Piliers et principes de l'EURES
Fondé sur le principe européen de la mobilité de la main-d'œuvre, EURES a pour but de faciliter l'accès aux opportunités d'emploi par-delà les frontières et diffuser des informations fiables sur les marchés du travail et les conditions de vie dans les divers États européens. Cosmin Boiangiu, directeur exécutif de l'Autorité européenne du travail, fait ressortir que l'EURES est un vaste réseau reliant les diverses parties de l'Europe grâce à des décennies de coopération et d'exemples de réussite entre demandeurs d'emploi et employeurs.
S'adapter au dynamisme du marché du travail
Au fil des ans, l'EURES a fait preuve d'une remarquable capacité d'adaptation à la dynamique changeante du marché du travail, relevant les défis posés par la numérisation, les crises économiques ainsi que les changements sociétaux (tels que ceux liés à la récente pandémie de COVID). En 2016, s'appuyant sur un réseau formé par les services publics de l'emploi, l'EURES s'est élargi afin d'inclure diverses parties prenantes non publiques, telles que les partenaires sociaux, les entreprises de recrutement, les ONG et d'autres organisations. Une démarche qui traduit sa volonté d'adopter une approche innovante pour répondre aux nouveaux besoins des entreprises en matière de recrutement et aux tendances du marché du travail.
Des outils innovants pour relever de nouveaux défis
L'introduction de plusieurs innovations techniques a permis à l'EURES d'occuper une place prépondérante dans le milieu des services européens de l'emploi :
- Le portail EURES et son moteur d'appariement : cet outil aide les employeurs à trouver le candidat idéal grâce à la mise en correspondance des compétences, pour différentes langues et dans différents pays.
- Journées européennes de l'emploi en ligne : ces événements de recrutement et d'information en ligne, organisés via une plateforme Web, facilitent les entretiens d'embauche et la mise en contact en temps réel de demandeurs d'emploi avec des employeurs potentiels, dans différentes régions d'Europe, sans nécessité de se déplacer.
- Services de conversation en ligne : partout en Europe, les demandeurs d'emploi et les employeurs peuvent recevoir les conseils de quelque 1 000 conseillers EURES, présents dans tous les pays EURES, qui leur assurent un soutien sur mesure au-delà des frontières.
- Partenariats transfrontaliers : ces initiatives entre membres de l'EURES soulignent l'importance des efforts de collaboration pour relever les défis pratiques en matière d'emploi dans les différentes régions européennes. Ces partenariats permettent non seulement d'assouplir les procédures administratives, mais aussi de créer un environnement favorable, tant pour les demandeurs d'emploi que pour les employeurs.
L'EURES en chiffres
Les chiffres de l'EURES sont éloquents et témoignent de la force du réseau : plus de 4,5 millions de publications d'offres d'emploi et plus d'un million de CV enregistrés sur le portail EURES, ce qui démontre toute l'ampleur de ce service. L'EURES est constituée d'une équipe de plus de 1 000 conseillers et agents fortement impliqués.
Sur le plan géographique, l'EURES opère dans 31 pays européens (États membres de l'UE, Islande, Liechtenstein, Norvège et Suisse).
En outre, de 2020 à 2022, l'EURES a permis de mettre en contact quelque 5,5 millions de demandeurs d'emploi avec près de 400 000 employeurs.
Un regard tourné vers l'avenir
En marche vers la prochaine décennie, l'EURES reste déterminé à améliorer ses services et à en étendre la portée afin de répondre aux besoins évolutifs du marché du travail européen. Les efforts déployés pour promouvoir la mobilité de la main-d'œuvre et en favoriser l'intégration dans sa diversité sont d'une importance cruciale pour renforcer la cohésion et le dynamisme de l'économie européenne.
Le 30e anniversaire de l'EURES, par-delà le jalon qu'il constitue, marque un héritage et témoigne de l'engagement constant du réseau à faire du « travail équitable partout en Europe » une réalité tangible. Tout en célébrant cette année historique, EURES continue d'ouvrir la voie vers un avenir où chaque Européen a la liberté de travailler et de vivre n'importe où dans l'UE, et contribue ainsi à renforcer l'intégration et la prospérité de l'Europe. Avec l'EURES, travaillez en toute liberté partout en Europe.
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