Travailler à l'étranger : comment gérer une promotion

Comment demander une promotion à l'étranger ?

Vous travaillez pour votre employeur depuis un certain temps, vous faites du bon travail et vous recevez des commentaires positifs. Peut-être est-il temps pour vous de grimper les échelons ? Alors, comment demander une promotion en bonne et due forme ?

C'est un fait : il n'est jamais facile de demander une promotion, y compris dans un environnement familier et avec un employeur que vous connaissez bien. La donne est encore plus complexe dans un pays étranger.

Pour y parvenir, préparez-vous : compilez toutes les informations pertinentes sur l'entreprise pour laquelle vous travaillez et renseignez-vous sur ses pratiques en matière de promotion. L'étape suivante consiste à étudier et à évaluer tous les aspects culturels liés à la demande d'augmentation. Dans de nombreux pays européens, par exemple, la procédure consiste simplement à demander à l'employeur les conditions requises pour être promu. En revanche, en Asie, cette stratégie, directe, peut être perçue comme une démarche trop audacieuse. Il vous faudra donc être plus subtil dans vos ambitions et trouver un moyen plus détourné de parler à la direction.

Voici la liste des informations qu'il est préférable de rassembler avant de demander une promotion à l'étranger :

• Renseignez-vous sur les politiques de promotion de votre entreprise. Ces informations peuvent également figurer dans votre contrat de travail.
• Essayez d'en savoir plus sur les aspects culturels liés à la demande de promotion dans votre pays d'accueil et dans votre entreprise. N'hésitez pas à vous rapprocher des collègues en qui vous avez confiance et à leur demander de vous raconter leur propre expérience.
• Essayez d'obtenir l'appui de vos collègues et de vos mentors. Leurs retours vous aideront à mieux évaluer vos chances de réussite.
• Prenez le temps de rassembler vos évaluations des performances, les commentaires de vos clients ainsi que les recommandations de vos responsables et superviseurs.

Comment accepter ou refuser une promotion à l'étranger ?

Que faire si l'on vous propose une promotion alors que vous travaillez à l'étranger ? Comment gérer au mieux cette situation ? Si vous pensez accepter cette promotion, lisez la section suivante pour découvrir les éléments essentiels à prendre en compte.

Si vous souhaitez refuser la promotion

Plusieurs raisons peuvent vous pousser à refuser une promotion. Comment exprimer votre décision tout en montrant que vous restez motivé et engagé pour votre avenir au sein de l'entreprise ?

Avant tout, prenez le temps de bien réfléchir à votre décision et établissez une liste des raisons pour lesquelles vous souhaitez refuser la promotion. Faites en sorte de communiquer ces raisons clairement et de manière à ce qu'elles ne soient pas perçues comme un manque d'engagement envers l'entreprise.

Réfléchissez aux questions que votre employeur pourrait vous poser et à la manière dont vous y répondrez. Ceci pour anticiper les informations que vous devrez fournir.

Tenez compte des aspects culturels liés au refus d'une promotion. Dans certains pays, la manière de décliner une offre peut être plus délicate et demander une approche moins directe. Vous devrez peut-être structurer la conversation de façon plus subtile pour éviter un refus frontal.

Dans certains cas, vous pouvez proposer une alternative à l'offre, par exemple, en suggérant de maintenir votre poste actuel tout en acceptant quelques responsabilités supplémentaires. Ou alors, en offrant votre aide pour trouver le candidat idéal au poste. Vous pouvez également poser des conditions à l'acceptation de la promotion, telles que la prise en charge de frais supplémentaires de déménagement.

Que faut-il prendre en compte avant d'accepter une promotion à l'étranger ?

La promotion correspond-elle à vos objectifs à long terme ?

Les promotions à l'étranger peuvent parfois mener à des résultats imprévus ou indésirables. Pour aller dans la bonne direction et baliser le terrain, il faut avant toute chose répondre à la question suivante : ce nouveau poste s'aligne-t-il avec vos objectifs professionnels à long terme ?

Imaginons que vous occupiez un emploi relativement simple pour financer votre année sabbatique. Dans ce contexte, la promotion ne jouera sans doute pas en votre faveur. Bien que la perspective d'un salaire plus élevé et la fierté liée à la promotion puissent être séduisantes, ce poste pourrait donner une tournure différente à votre année sabbatique, une nouvelle direction à votre carrière, loin de vos objectifs initiaux. Ici, la véritable difficulté réside dans une prise de décision rapide, sans tenir compte de votre plan à long terme.

Bien entendu, il peut arriver qu'une réorientation de carrière soit la bienvenue, aussi soudaine soit-elle ! C'est le cas de Sergey, qui s'était installé en Chine pour étudier le chinois. Rapidement, grâce à ses nouvelles relations dans le pays, il s'est vu proposer un emploi à temps partiel en tant que professeur d'anglais. « Je me suis rendu compte que j'aimais vraiment enseigner. C'était nouveau, mais j'étais honnêtement impressionné par moi-même, par la rapidité avec laquelle je pouvais m'adapter et par la réceptivité de mes élèves. J'ai pris beaucoup de plaisir à leur enseigner quelque chose que j'avais moi-même mis des années à maîtriser. Aussi, lorsque l'école dans laquelle je travaillais m'a proposé un contrat à temps plein et un poste de professeur principal, j'ai écouté mon cœur et j'ai accepté. Jusqu'à présent, je pense que c'est l'une des meilleures décisions que j'ai prises. »

Le salaire et les avantages du nouveau poste sont-ils à la hauteur des responsabilités supplémentaires ?

Il peut arriver qu'un nouveau poste arrive avec un titre prestigieux sans pour autant améliorer vos conditions de travail ou votre rémunération. Il peut également arriver que les responsabilités et le nombre d'heures supplémentaires ne justifient pas une augmentation. Peu importe la situation, il faut impérativement poser des questions précises sur les conditions salariales associées au nouveau poste et sur la rémunération qui l'accompagne. Les « traditions » liées aux promotions peuvent varier d'un pays à l'autre, en conséquence, il est essentiel de discuter des attentes réelles liées au poste avec votre employeur. N'oubliez pas de prendre en compte les nuances culturelles : dans certains pays, il est impoli de poser des questions directes. Dans ce cas, il est préférable de montrer votre enthousiasme pour votre travail tout en orientant vos questions de manière à faire comprendre que vous souhaitez être dans un environnement professionnel qui vous correspond véritablement.

Cela affectera-t-il l'équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée ?

Chaque pays possède sa culture professionnelle. Certains encouragent la vie en dehors du travail tandis que d'autres encouragent la vie au travail. Ici, nous pensons naturellement au Japon ou encore à la Chine, deux nations qui ont réussi à normaliser les heures supplémentaires non rémunérées, les appels après le travail, le travail le week-end, etc. Même son de cloche en cas de promotion, qui rime alors avec des heures de travail plus longues, des semaines de travail irrégulières, des délais plus serrés et une pression plus forte.

Si ces pratiques vous sont familières et que vous vous engagez à faire carrière dans un pays où elles sont courantes, vous devrez probablement vous conformer aux règles locales. En revanche, si vous avez déjà du mal à maintenir un équilibre de vie confortable, une promotion pourrait rendre votre situation encore plus difficile.

La promotion vous aidera-t-elle à vous intégrer ?

Réfléchissez à la manière dont une promotion pourrait influencer l'adaptation à votre environnement. Le fait d'accepter ou de demander une promotion facilitera-t-il votre intégration ou compliquera-t-il votre adaptation ? Si vous faites face à des défis linguistiques ou à de nouvelles normes sociales associées à ce niveau de responsabilité, pourrez-vous compter sur un réseau de soutien fiable ? Avez-vous des amis sur place, des mentors professionnels, des collègues de confiance, une direction compréhensive, sur lesquels vous pouvez vous appuyer ?

Jenny, venue au Japon pour suivre un cours de langue, s'est vu proposer un poste de management dans un studio de yoga. « Au début, je travaillais à temps partiel dans plusieurs studios, puis on m'a proposé un contrat à plein temps dans l'un des plus grands studios de Tokyo. Ma première année d'enseignement s'est très bien passée et je n'en croyais pas ma chance d'avoir une telle opportunité. J'ai continué à élargir mes compétences en suivant plusieurs programmes de formation pour enseignants. C'est à ce moment-là que le studio m'a proposé un poste de management. Le salaire était plus élevé et de meilleurs horaires, mais j'ai décliné l'offre. Je ne me voyais tout simplement pas gérer les relations avec les gens au quotidien. L'enseignement est une chose, mais les Japonais sont très différents de moi. Je sais que je ne serais pas à l'aise avec les conflits, par exemple. Alors, j'ai préféré continuer à faire ce que je sais faire de mieux. »

Quel sera l'impact de votre promotion sur votre entourage ?

Si vous avez une famille, la promotion qui vous a été proposée aura des répercussions non seulement sur vous, mais aussi sur vos proches. Votre conjoint pourrait être amené à réévaluer ses propres objectifs professionnels, tandis que vos enfants pourraient devoir adapter leurs projets scolaires. De plus, vous pourriez avoir moins de temps à consacrer à votre famille, une situation qui peut être exacerbée par le fait que vous vivez dans un pays étranger.

Examinez attentivement les conditions proposées par l'entreprise, notamment les frais de déménagement, l'aide au logement et les services d'installation, des éléments qui peuvent grandement faciliter votre transition. Discutez avec votre famille pour avoir l'avis de chaque membre quant aux impacts potentiels de votre promotion sur leur vie quotidienne. En prenant en compte les préoccupations de vos proches, vous serez en mesure de prendre une décision plus réfléchie et pertinente.

Cela fait, vous pourrez également aborder ces points avec votre employeur pour voir s'il est possible de trouver des solutions adaptées.

Que faire si vous décidez de rentrer ?

Peu importe votre niveau d'engagement à vivre à l'étranger, par prudence, il faut toujours avoir une stratégie de repli bien définie. Réfléchissez à la manière dont la promotion pourrait influencer votre capacité à rentrer chez vous, si besoin. Vérifiez si votre nouveau poste, vos compétences et vos responsabilités sont transférables et s'il sera facile de quitter votre emploi si les choses ne se passent pas comme prévu. Assurez-vous d'étudier attentivement le contrat de travail et de soulever immédiatement toute question ou préoccupation que vous pourriez avoir pour éviter des complications futures.

Enfin, comment l'acceptation de la promotion affectera-t-elle votre qualité de vie ?

Analysez les facteurs les plus importants avant de prendre une décision : l'accès au système de santé, le système éducatif, le niveau de sécurité, la qualité de vie en général et, surtout, votre bien-être personnel une fois installé dans votre pays d'accueil.

Accepter cette promotion impliquerait un engagement à plus long terme. Serez-vous en mesure de rester suffisamment longtemps pour que cette évolution de carrière soit bénéfique ? Envisagez-vous de poursuivre votre ascension professionnelle au sein de votre entreprise actuelle ? Vous voyez-vous occuper un poste de direction à terme ? Craignez-vous de rencontrer des obstacles à votre progression de carrière ? À quel point seriez-vous épanoui si vous deviez vous investir pleinement dans cette nouvelle vie ?

Cette liste de questions peut sembler exhaustive, mais en prenant le temps nécessaire pour répondre à chaque point soulevé, vous éviterez de faire face à bien des surprises désagréables, des retards et des regrets futurs. La promotion professionnelle est une excellente nouvelle et vous avez toutes les raisons de vous féliciter pour votre réussite. Toutefois, elle représente également une décision importante. Avant de vous engager, prenez le temps d'évaluer soigneusement tous les aspects, positifs comme négatifs.