Le gouvernement mauricien a récemment mis en place des mesures destinées à renforcer le pouvoir d'achat des travailleurs et des retraités. Parmi celles-ci figurent le paiement d'un 14ᵉ mois de salaire exceptionnel et l'octroi d'une compensation salariale, deux initiatives qui suscitent naturellement l'attention.
Répondre urgemment à l'érosion du pouvoir d'achat
L'érosion du pouvoir d'achat des résidents de l'île, exacerbée par une inflation élevée et la hausse des prix des biens essentiels, affecte particulièrement les ménages à revenu modeste. La dépréciation de la roupie, l'augmentation du coût des importations et les perturbations des chaînes d'approvisionnement ont entraîné une hausse significative des prix, compliquant la gestion des budgets familiaux.
Dans ce contexte, l'introduction du 14ᵉ mois de salaire, associée à la compensation salariale, constitue une réponse directe aux difficultés économiques rencontrées par les travailleurs. Ces mesures visent à alléger les charges des ménages tout en stimulant leur pouvoir d'achat face à une conjoncture économique défavorable.
Le 14ᵉ mois de salaire en détail
Les employés des secteurs public et privé dont le salaire de base mensuel n'excède pas 50 000 roupies bénéficieront d'un bonus équivalent à un mois de salaire. Ce bonus sera versé en deux tranches égales :
- Première moitié en décembre 2024
- Seconde moitié en janvier 2025
Les retraités, qu'il s'agisse des bénéficiaires de pensions de base, de prestations de retraite versées par la CSG, ou encore des pensionnés de la fonction publique, percevront également ce bonus en décembre 2024.
Le calendrier des paiements pour les retraités
Le versement du bonus aux retraités débutera le 16 décembre 2024 et se poursuivra jusqu'au 24 décembre dans les bureaux de poste. Ceux recevant leurs pensions par virement bancaire verront le bonus crédité directement sur leur compte.
Quid de la compensation salariale ?
À partir du 1ᵉʳ janvier 2025, une augmentation salariale mensuelle de 610 roupies sera accordée aux employés dont le salaire de base mensuel est inférieur ou égal à 50 000 roupies. Cette augmentation représente environ 3,7 % du salaire minimum national.
Le soutien aux entreprises
Pour aider les petites et moyennes entreprises (PME), les entreprises exportatrices et celles rencontrant des difficultés financières à assumer ces nouvelles charges, le gouvernement propose une aide financière. Cette assistance, soumise à des critères spécifiques tels que la rentabilité de l'entreprise, vise à faciliter le paiement du 14ᵉ mois ainsi que de la compensation salariale.
Réactions et implications
Ces initiatives ont été bien accueillies par les syndicats, qui y voient une amélioration du pouvoir d'achat des travailleurs. Cependant, certaines organisations patronales ont exprimé des inquiétudes concernant la capacité des entreprises à supporter ces coûts supplémentaires, surtout dans un contexte économique fragile.
Il est conseillé aux employeurs et aux employés de se tenir informés des modalités précises de ces paiements et des démarches à suivre. Les autorités ont mis en place des canaux de communication pour répondre aux questions et assurer une mise en œuvre harmonieuse de ces mesures.
En conclusion
Le paiement du 14ᵉ mois de salaire et l'octroi d'une compensation salariale s'inscrivent dans un contexte marqué par une érosion du pouvoir d'achat due à l'inflation et à la hausse des prix des produits de première nécessité. Ces mesures visent à apporter un soutien financier aux ménages mauriciens tout en cherchant un équilibre face aux contraintes économiques des entreprises. Elles reflètent ainsi une réponse pragmatique aux défis socio-économiques actuels.
