Les Émirats arabes unis poursuivent leur politique d'ouverture à l'internationale. Après l'assurance-chômage pour les expatriés, le gouvernement lance le « golden pension scheme », plan d'épargne-retraite pensé pour les travailleurs étrangers. Comment ce système fonctionne-t-il ? Quels sont les avantages pour les expatriés ?
Golden pension scheme : c'est quoi ?
Travailler aux Émirats arabes unis, oui, mais qu'en est-il de la retraite ? Si le pays a su se faire un nom parmi les places fortes de l'expatriation, il est moins connu pour son système de retraite. C'est justement l'une des inquiétudes des travailleurs expatriés, dans un pays au coût de la vie élevé. Que faire pour la retraite ? Le Golden Pension scheme est justement censé répondre à cette interrogation.
À l'origine du programme, Investment Corporation of Dubai, un fonds souverain appartenant au gouvernement du Dubaï. Le fonds détient National Bonds, une société d'épargne. C'est de National Bonds que part le projet Golden pension scheme. La société d'épargne propose en effet aux salariés des plans d'investissement simples et au risque faible.
Le golden pension scheme est un système d'épargne-retraite. Les salariés n'adhèrent pas directement au programme. C'est leur entreprise qui le fait. Le système comporte deux étapes : tout d'abord, les entreprises s'inscrivent au National Bonds. Ensuite, elles envoient à la société la liste des salariés qui souhaitent investir.
Le fonds travaille donc avec deux acteurs : les employés et l'entreprise. Chacun d'eux peut investir séparément. Chaque mois, les employés peuvent cotiser à partir de 100 dirhams émiratis de leur salaire de base. Ils sont libres de retirer leurs cotisations quand ils le veulent. Via une application, ils peuvent suivre l'évolution de leur épargne-retraite en temps réel. Quant à l'entreprise, elle peut investir tout ou partie des indemnités de fin de service de l'employé dans le fonds.
Avantages du plan de retraite émirati pour les expatriés
Avec la crise sanitaire, de nombreux expatriés se sont retrouvés en difficulté financière ces deux dernières années. La Covid a mis en lumière un déséquilibre : on vient travailler aux Émirats arabes unis (EAU), avec tous les avantages que l'État peut proposer, mais on parle peu de la fin de carrière et de la retraite. Selon une enquête réalisée en avril dernier, près de la moitié des résidents aux EAU n'avait encore aucun plan de retraite.
Pour les expatriés aux EAU, le principal but du golden pension scheme est de fournir une solution d'épargne simple et accessible, sur le long terme. Ils peuvent ainsi préparer leur retraite tout en poursuivant leur carrière. Ils bénéficient de l'encadrement de l'État et de la participation des entreprises. Un cadre sûr, visant à garantir le respect des droits des travailleurs étrangers. C'est aussi un nouveau signal envoyé aux candidats à l'expatriation. Les EAU ne veulent plus uniquement être perçus comme un pays d'affaires, mais comme un pays où l'on peut préparer et vivre sa retraite en toute sérénité. Le Golden pension scheme s'inscrit dans le cadre de la Dubaï 2030, le plan gouvernemental visant à faire de Dubaï (et de tous les EAU) un pôle stratégique d'innovation et de développement durable.
