Horas laborales
Horarios de trabajo como 72, 69, 48, 40, 37 y 35 pueden parecer desconcertantes, pero representan la realidad diaria para muchos empleados. Los profesionales globales pueden encontrar estos sistemas especialmente sorprendentes, sobre todo aquellos acostumbrados a jornadas legales más cortas o más largas en sus países de origen. Adaptarse a largas jornadas y horas extras no remuneradas puede resultar un desafío. Como resultado, algunos optan por cambiar de campo profesional o, más drásticamente, reubicarse por completo.
¿Es la semana laboral de 35 horas una excepción francesa?
Desde su implementación en 2000 y adopción obligatoria en 2002, esta reducción de la anterior semana de 39 horas ha generado curiosidad internacional, especialmente cuando otros países mantienen un estándar de 40 horas o más. Sin embargo, la aplicación de la regla de las 35 horas varía según el sector. La reforma original incluye disposiciones para excepciones, permitiendo que la semana laboral se extienda de 44 a 48 horas, e incluso hasta 60 horas en circunstancias excepcionales. Cabe destacar que Italia y Australia también tienen semanas laborales legales de menos de 40 horas, siendo de 38 horas por semana.
40 horas: la duración estándar de la semana laboral
En Alemania, la semana laboral legal es de 40 horas, con un límite máximo permitido de 48 horas. España actualmente sigue el mismo estándar de 40 horas, pero está considerando reducirlo a 37,5 horas para 2025. Este cambio propuesto, introducido por la ministra de Trabajo Yolanda Díaz en marzo, tiene como objetivo "racionalizar los horarios de trabajo" y reducir las infames jornadas tardías del país, caracterizadas por almuerzos de 2 a 4 p.m., trabajos de oficina que se extienden más allá de las 7 p.m. para al menos el 30% de los empleados y restaurantes que operan hasta las 2 a.m. Si bien algunos españoles apoyan la iniciativa, cansados de una vida nocturna que perturba su sueño, enfrenta una oposición considerable. La semana laboral de 40 horas también es la norma en Estados Unidos, Canadá, Mauricio, Corea del Sur y Nigeria. En marzo de 2023, Corea del Sur consideró extender la semana laboral legal a 69 horas, pero desechó el plan tras una amplia disidencia pública.
Hacia las 50 horas y más: ¿significa trabajar más para ganar más?
En Suiza, las semanas laborales varían de 40 a 50 horas, según el sector. Marruecos y Singapur establecen un estándar de 44 horas, permitiendo hasta 48 horas en Singapur. Sudáfrica tiene un estándar de 45 horas, mientras que el Reino Unido y Egipto lo limitan a 48 horas. El mismo umbral de 48 horas se aplica en la mayoría de los países de América Latina, incluidos Argentina, Bolivia, Colombia, Costa Rica, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay y Perú. Las excepciones son Brasil y Ecuador, donde las horas laborales legales son de 44 y 40 horas por semana, respectivamente. En 2023, Chile siguió el ejemplo de Ecuador, reduciendo su semana laboral de 45 a 40 horas.
En China, la norma está entre 40 y 44 horas. Sin embargo, el sector tecnológico a menudo supera esto con el sistema "996": de 9 a.m. a 9 p.m., seis días a la semana, sumando 72 horas. Variantes incluyen el "8106" (de 8 a.m. a 10 p.m., seis días a la semana), el "997" (de 9 a.m. a 9 p.m., siete días a la semana) y el "007" (24/7). A pesar del creciente descontento entre los jóvenes trabajadores, estos intensos horarios, nacidos del auge de Internet, persisten.
Edad de jubilación
Varios países están incrementando gradualmente la edad de jubilación para gestionar los crecientes costos de salud y las cargas de las pensiones. Esta respuesta es común en naciones que enfrentan tasas de natalidad decrecientes y poblaciones que envejecen rápidamente, lo que resulta en menos personas en edad laboral para sostener los sistemas de pensiones. Consecuentemente, la "generación plateada" está regresando cada vez más a la fuerza laboral para enfrentar estas presiones financieras.
La marcha lenta hacia la jubilación a los 60 años
El 13 de septiembre, Pekín anunció un aumento en la edad de jubilación legal, pasando de 60 a 63 años para los hombres y de 55 a 58 años para las mujeres. Este cambio de política, considerado durante mucho tiempo por el gobierno ante las preocupaciones sobre la crisis económica, busca tranquilizar a los ciudadanos al mantener una edad de jubilación que aún está por debajo de la norma en muchos otros países. En marzo, Singapur también ajustó su edad legal de jubilación de 63 a 64 años y la edad de reempleo de 68 a 69 años. Esta política de reempleo está dirigida a jubilados que eligen seguir trabajando.
La jubilación a los 60 años y más es la norma
Las edades de jubilación en todo el mundo suelen variar entre los 60 y los 70 años, aunque a menudo hay una disparidad significativa entre las leyes estatutarias y la práctica real. Por ejemplo, Japón establece oficialmente la jubilación a los 60 años, pero debido a fondos de pensiones insuficientes, muchos trabajan hasta los 70 o incluso más. Es común encontrar empleados que tienen 80 años. De manera similar, la edad de jubilación legal de Corea del Sur aumentará gradualmente, un año cada cinco años, situándose en 62 años hoy y alcanzando los 65 para 2033.
Equilibrio entre trabajo y vida personal y el derecho a desconectarse
Desde la pandemia, el concepto del derecho a desconectarse ha ganado considerable importancia. Tanto los trabajadores locales como los extranjeros destacan cada vez más la importancia de mantener un equilibrio entre la vida personal y profesional. En consecuencia, muchos países han legislado para apoyar este equilibrio y preservar las "buenas relaciones" entre empleadores y empleados, mientras que otros han optado por no hacerlo.
Para 2021, Italia, España, Portugal e Irlanda ya habían establecido leyes para hacer cumplir el derecho a desconectarse, con el objetivo de proteger mejor a los empleados en el cambiante panorama laboral. Cabe destacar que España ha reconocido este derecho desde 2018, y el crecimiento posterior del teletrabajo impulsó una actualización legislativa para adaptarse a las condiciones del trabajo remoto. Francia y Filipinas también han reconocido este derecho desde 2017.
En contraste, aunque no existe un mandato federal en Canadá y Estados Unidos, se han tomado varias iniciativas regionales. Por ejemplo, Ontario incorporó el derecho a desconectarse en su legislación en diciembre de 2021, y California está considerando un proyecto de ley. Australia aprobó una ley similar este verano.
Sin embargo, varios países, incluidos Nueva Zelanda, Suecia, Finlandia, el Reino Unido, Venezuela, Croacia, Turquía, Corea del Sur, Japón y Singapur, no tienen un marco legal para la desconexión. Corea del Sur ha estado debatiendo dicha legislación desde 2016, pero le resulta difícil integrarla en sus leyes laborales, a pesar de los altos niveles de estrés relacionados con el trabajo. En Japón, una encuesta realizada en 2023 por la Confederación de Sindicatos de Japón destacó que el 72,4% de los trabajadores fueron contactados fuera del horario laboral, en comparación con el 64,2% antes de la pandemia, lo que indica una creciente preocupación por los límites entre el trabajo y la vida personal.
Regulaciones sobre trabajo remoto
La legislación sobre el derecho a desconectarse a menudo está vinculada a las leyes que regulan el trabajo remoto. Varios países, incluidos Colombia, Argentina, Chile, Francia, Irlanda, Filipinas, España y Alemania, han promulgado leyes para regular el trabajo remoto. En Canadá, existen medidas específicas en Ontario, mientras que en Estados Unidos, las empresas tienen la autonomía para implementar sus propias políticas.
Sin embargo, la existencia de leyes sobre el trabajo remoto no garantiza que los empleados tengan la libertad de trabajar de forma remota a voluntad. Estas leyes suelen recordar a los trabajadores remotos que están sujetos a las mismas obligaciones que en la oficina. Por ejemplo, una empresa puede negar solicitudes de trabajo remoto basándose en acuerdos colectivos o preocupaciones de seguridad.
Si bien el trabajo remoto se ha vuelto popular entre muchos expatriados, no es universalmente aceptado como parte de la cultura en todos los países de acogida. En Japón, por ejemplo, la presencia física en la oficina sigue siendo la norma predominante, a pesar de un aumento gradual en la adopción del trabajo remoto. En la República Checa, el trabajo remoto sigue siendo impopular y ni siquiera está reconocido en el marco legal.
Vacaciones pagadas
Aunque pueda parecer inusual priorizar las vacaciones pagadas al elegir tu próximo destino, comprender lo que ofrece la ley laboral de un posible país anfitrión en términos de días libres es esencial.
Austria es uno de los más generosos, ofreciendo 38 días de vacaciones pagadas al año, incluidos 13 días festivos, seguido de cerca por Malta con 24 días de vacaciones y 14 festivos. Grecia y Bolivia no se quedan atrás, cada uno ofreciendo 37 días, incluidos 12 días festivos. El Reino Unido, España, Suecia, Venezuela y Francia también ofrecen permisos sustanciales, con 36 días que incluyen entre 8 y 12 festivos. En contraste, Alemania otorga 20 días de vacaciones pagadas, pero permite entre 10 y 14 festivos adicionales, dependiendo del estado. Los empleados en Finlandia disfrutan de 35 días libres, incluidos 10 días festivos.
En el lado menos generoso, Tailandia y Canadá ofrecen solo 19 días de vacaciones pagadas, con 13 y 9 días festivos, respectivamente. México ofrece aún menos días libres, con solo 13 días, incluidos 7 días festivos. En Singapur y Filipinas, los empleados tienen derecho a solo 7 y 5 días de vacaciones al año, respectivamente. Sorprendentemente, Japón ofrece un escenario mejor de lo esperado, con 10 días de vacaciones más 20 días festivos. Sin embargo, en Estados Unidos no existe una ley federal que obligue a otorgar vacaciones pagadas, y los trabajadores suelen tomar unas dos semanas de vacaciones al año.
Consejos para elegir tu destino para una carrera exitosa
Descifrar las fortalezas y debilidades de diferentes sistemas legislativos puede ser un desafío. A menudo, los inconvenientes en un sector pueden coincidir con beneficios en otro. Un trabajador que busca mejorar su carrera en el extranjero debe sopesar cuidadosamente estos factores al seleccionar un país anfitrión adecuado. Por ejemplo, a pesar de sus políticas de inmigración restrictivas, un mercado laboral altamente competitivo y mínimas protecciones para los trabajadores, incluidas una débil presencia sindical, Estados Unidos sigue siendo un destino principal para muchos.
Por otro lado, países como Japón y Corea del Sur están buscando activamente atraer talento extranjero para mitigar sus crisis demográficas, a pesar de su reputación por mercados laborales desafiantes, largas horas de trabajo y un alto grado de presencialismo. Esto ilustra el desafío más amplio que enfrentan las naciones al diseñar políticas que aumenten su atractivo para los profesionales internacionales. En algunos casos, como en los Emiratos Árabes Unidos, esto incluso ha llevado a revisiones en las leyes laborales para atraer a trabajadores extranjeros más calificados.
