He aquí un visado que ha llamado la atención. Aunque puede que no haya ganado la misma popularidad que el conocido visado para nómadas digitales, el visado para solicitantes de empleo está ganando terreno entre los gobiernos de todo el mundo. Pero, ¿cuáles son los objetivos de los gobiernos con el visado para demandantes de empleo? ¿Cuáles son las ventajas de este visado para los profesionales extranjeros?
Ventajas del visado para solicitantes de empleo
La lista de países que ofrecen visados para demandantes de empleo sigue creciendo e incluye a Australia, Nueva Zelanda, Corea del Sur, Singapur, Hong Kong, Emiratos Árabes Unidos (EAU), Austria (tarjeta roja-blanca-roja), Alemania, Irlanda (Programa de Permisos de Tarjeta Verde), Portugal, España, Dinamarca y Canadá (Programa de Entrada Exprés). En junio de 2022, Suecia sustituyó su visado para solicitantes de empleo por uno nuevo específico para licenciados que deseen trabajar o crear una empresa en Suecia. Sin embargo, el principio sigue siendo el mismo. El visado de demandante de empleo es un visado temporal que concede un permiso de residencia, normalmente de 6 meses a 1 año (de 3 a 9 meses para el nuevo visado sueco), con posibilidad de renovación. Como su nombre indica, permite permanecer en otro país para buscar trabajo.
Un paso estratégico tanto para los países como para los solicitantes de empleo
El visado para solicitantes de empleo ofrece una serie de ventajas tanto para los profesionales extranjeros como para los gobiernos. Los solicitantes de empleo extranjeros tienen la oportunidad de explorar el país de otra manera, ya no como turistas sino como posibles candidatos a un empleo. Pueden solicitar trabajo, asistir a entrevistas y recibir ofertas de empleo. También pueden evaluar el coste de la vida en un país extranjero, probar barrios específicos, hacer planes concretos de reubicación y crear redes profesionales e informales. Por otro lado, los gobiernos esperan atraer más fácilmente el talento extranjero.
Los gobiernos tuvieron estos objetivos en mente al diseñar este visado. El proceso de solicitud es relativamente sencillo, aunque los requisitos varían de un país a otro. Alemania, EAU y Suecia se centran en las cualificaciones y la experiencia (como una licenciatura o máster y al menos 5 años de experiencia para Alemania). Singapur también exige un mínimo de 5 años de experiencia. Nueva Zelanda y Australia tienen requisitos de edad (menos de 55 años para Nueva Zelanda y menos de 45 para Australia), además de buena salud y un nivel de inglés competente. Canadá y Austria han implantado un sistema de evaluación por puntos.
Escasez persistente de mano de obra
Las condiciones establecidas por los gobiernos están directamente relacionadas con sus objetivos. De hecho, en la competición por atraer talento internacional, cada país se esfuerza por seleccionar a los profesionales más cualificados. Por ejemplo, Alemania se enfrenta actualmente a una escasez de ingenieros, personal sanitario, profesionales informáticos y trabajadores cualificados de la construcción. Con su visado para solicitantes de empleo introducido en 2012, Alemania pretende atraer a extranjeros cualificados en estos sectores. Nueva Zelanda y Australia también están contratando profesionales en campos similares, mientras que Corea del Sur se dirige a profesionales de la tecnología y Singapur se centra en expertos en finanzas.
Por supuesto, los solicitantes no están restringidos a estos campos específicos; el factor crucial es asegurarse una oferta de trabajo. Sin embargo, algunos países hacen hincapié en la importancia de estar cualificado en sectores de gran demanda. Es el caso de Austria, donde los solicitantes deben poseer cualificaciones en sectores en los que escasean los trabajadores cualificados.
En definitiva, la principal razón por la que los países adoptan visados para solicitantes de empleo es la escasez de mano de obra. En 2023, numerosos sectores seguirán sufriendo escasez de mano de obra cualificada, sobre todo en sanidad, construcción, informática, nuevas tecnologías y profesiones relacionadas con el medio ambiente. Incluso el sector tecnológico necesita talentos extranjeros, a pesar de los retos a los que se enfrentó en 2022 y de las oleadas de despidos que se están produciendo este año.
El visado para solicitantes de empleo: Una vía para la deslocalización
Para los expatriados, el visado de demandante de empleo puede ser una vía prometedora para instalarse en un país extranjero. Sin embargo, no debe confundirse con un permiso de trabajo. El visado de demandante de empleo está destinado exclusivamente a la búsqueda activa de empleo. Si no se ha conseguido una oferta de trabajo al final de la duración del visado, el expatriado deberá regresar a su país de origen. La persona puede solicitar un permiso de trabajo sólo después de obtener una oferta de empleo.
Para las empresas, el visado para demandantes de empleo representa un enfoque práctico y flexible para captar talento extranjero antes de tomar decisiones de contratación. Esto coincide con uno de los objetivos perseguidos por los gobiernos. Los visados para solicitantes de empleo forman parte de una estrategia más amplia destinada a simplificar el proceso de atracción y, lo que es más importante, de retención del talento internacional.
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