Hay varias formas de empezar o desarrollar su carrera en el extranjero. Puedes conseguir un contrato local con una empresa extranjera o un contrato de expatriado, o incluso solicitar un traslado internacional. Otros pueden preferir el trabajo a distancia o incluso el nomadismo digital. Pero, ¿y si necesitas independencia y seguridad laboral al mismo tiempo? El porteo salarial, una forma de empleo creada tímidamente en los años 80 y cada vez más popular entre los trabajadores, puede resolver esta cuestión. ¿Cuáles son las ventajas del porteo salarial para quienes quieren trabajar en el extranjero?
¿Qué es el porteo salarial?
El porteo salarial es una forma de empleo que reúne a tres actores: una empresa cliente, un trabajador y una empresa que "encarga" el trabajador a la empresa cliente. La empresa cliente firma un contrato con la empresa de wage portage y el trabajador se denomina "contratista independiente". En concreto, la empresa de transporte de salarios contrata a un contratista independiente para que realice un encargo para la empresa cliente. Las dos empresas han acordado los términos y condiciones del encargo y han firmado un contrato mercantil para garantizar la correcta ejecución del encargo. Por su parte, los autónomos firman un contrato de trabajo con la empresa de transporte de salarios que les confía el encargo. Esta empresa también es responsable de su remuneración.
Aunque se les sigue llamando asalariados (porque están contratados por una empresa), su situación es más parecida a la de los trabajadores autónomos. Corresponde a los contratistas independientes encontrar sus propios encargos y negociar sus propias tarifas. La empresa de transporte de salarios no ofrece misiones llave en mano, como podría hacer una empresa de trabajo temporal. Al contrario, corresponde a los autónomos desarrollar su propio negocio, lo que requiere un profundo conocimiento del mercado. Esto es aún más importante cuando se trabaja en el extranjero, donde los mercados y las normas pueden ser diferentes de aquellos con los que se está familiarizado. Por ello, los contratistas independientes desempeñan un doble papel: deben tener aptitudes comerciales y de marketing y saber cómo venderse y conseguir encargos. También deben ser capaces de llevar a cabo estos encargos adecuadamente para satisfacer al cliente.
Ventajas de la transferencia salarial
El porteo salarial puede ser muy beneficioso para los futuros expatriados. La transición de la condición de trabajador por cuenta ajena a la de trabajador por cuenta propia puede suponer un reto. A esto hay que añadir las complejidades de crear una empresa en el extranjero (estatuto jurídico, fiscalidad, etc.). En este caso, podría preferir ser empleado, es decir, ser contratado por una empresa clásica. Pero, ¿cómo combinar las ventajas de ser autónomo con las de ser asalariado? El porteo salarial es la respuesta, ya que combina flexibilidad, polivalencia y seguridad.
En primer lugar, la empresa de portage se encarga de todos los trámites administrativos de sus empleados expatriados, desde la declaración de empleo a las autoridades de inmigración hasta la facturación de las asignaciones y la gestión de los pagos. Esto deja tiempo al contratista independiente para concentrarse en encontrar y llevar a cabo asignaciones que pueden ser cortas o largas, según sus preferencias. También en este caso, la empresa de wage portage aporta su experiencia, por ejemplo, para penetrar en el mercado laboral del país de acogida y encontrar asignaciones que se ajusten al perfil del empleado. Algunas empresas de wage portage ofrecen incluso asistencia jurídica.
Otra ventaja es la seguridad. Con esta forma de empleo, los contratistas independientes conservan todos los beneficios del empleo tradicional: siguen teniendo derecho a las prestaciones sociales en términos de reembolso de gastos de asistencia sanitaria, seguro de desempleo, permiso parental y jubilación.
¿A quién va dirigido el porteo salarial?
El porteo salarial está destinado principalmente a los expatriados que trabajan por cuenta propia. También puede ser adecuado para jubilados, recién licenciados o personas en proceso de reciclaje profesional. Puede ser una buena forma de experimentar la vida como autónomo en el extranjero sin que le abandonen a su suerte.
¿Cómo elegir una empresa de porteo de salarios? Lo mejor es optar por una empresa con sede en su propio país. Comparar las tarifas de los gastos de gestión (la tarifa que se aplica a los ingresos del autónomo) te ayudará a decidirte. Una tasa alta suele significar un salario bajo. A la inversa, una tasa baja garantiza un salario más alto. Sin embargo, una tarifa muy baja no es necesariamente un buen negocio, ya que puede ocultar otros costes que hagan que el contrato sea menos atractivo al final. Hay muchos otros factores a tener en cuenta, por lo que comparar varias tarifas y estudiar los estándares del mercado es una buena idea antes de firmar con una empresa de porteo.
En general, el portage salarial es una opción interesante para los profesionales que quieren establecerse en el extranjero manteniendo una red de seguridad con una empresa en su país de origen (la empresa de portage). Es una forma de descubrir un nuevo país mientras se experimenta la libertad del autoempleo y se sigue disfrutando de las ventajas de un contrato de trabajo.
