Une solution à la pénurie de compétences
Plusieurs pays, comme l'Australie, la Nouvelle-Zélande, ainsi que le Canada ont récemment mis à jour leurs listes de pénurie de compétences. Ce qui signifie qu'il existe actuellement plein de postes à pourvoir dans divers domaines, notamment les technologies de l'information et de la communication, l'ingénierie, les services aux entreprises, la finance, la santé, ainsi que la construction, parmi tant d'autres. Même si ces pays ont choisi de garder leurs frontières fermées jusqu'à ce que la situation se rétablisse au niveau mondial, ils sont conscients du fait que l'expertise qu'ils recherchent dans ces différents domaines ne sont pas disponibles localement. C'est la raison pour laquelle ils sont en train de se rouvrir graduellement aux professionnels étrangers hautement qualifiés et qui disposent de compétences pouvant apporter une valeur ajoutée aux entreprises locales. Bien sûr, il est possible de recruter des locaux et de les former, mais cela représenterait un coût ainsi qu'un temps considérable.
Une main-d'œuvre motivée et productive
Une expatriation professionnelle est généralement assimilée à la recherche de meilleures perspectives de carrière ainsi que d'un salaire plus attractif. Pour se distinguer, les candidats à l'expatriation professionnelle mettent en valeur non seulement leurs diplômes mais aussi les compétences qu'ils ont acquises par différents moyens tels que des stages à l'étranger ou d'autres types de missions ou de formations professionnelles. Bien souvent, ce sont des candidats qui ont la capacité de se distinguer de par leur expérience antérieure et leur motivation à apporter une valeur ajoutée à l'entreprise qui souhaite les embaucher. La prise d'initiatives, la flexibilité, ainsi que la capacité à s'organiser et à s'adapter sont d'autres qualités dont se targuent généralement les candidats à l'expatriation professionnelle. Quoi de mieux pour une entreprise qui souhaite se développer davantage et se propulser à l'international après la crise ?
Augmenter la compétitivité
Vous en êtes sans doute conscient : il n'est pas toujours évident de trouver un emploi à l'étranger. Pour se démarquer, comme indiqué plus haut, les candidats à l'expatriation doivent disposer d'une expertise qui n'est pas disponible localement. Évidemment, cette condition s'accompagne de certains avantages comme des salaires plus élevés, des allocations, ou encore le logement et la scolarité des enfants pour ceux qui viennent en famille. Inutile de vous dire que tout cela a un coût. Le recrutement de professionnels étrangers est toutefois à l'avantage des grandes entreprises qui ambitionnent de s'imposer à l'international. Par exemple, l'Arabie saoudite a récemment amendé ses lois afin de retenir les professionnels étrangers au terme de leur contrat. Cette loi, qui entre en vigueur en mars 2021, permettra à ces derniers de rester dans le pays, de changer d'employeur et de transférer leur visa plus facilement, sans avoir à quitter le pays. Ainsi, les entreprises locales n'auront pas à entamer à nouveau le processus de recrutement pour répondre à leurs besoins de main-d'œuvre. Un employeur pourra donc débaucher un salarié étranger depuis une autre entreprise, avec l'accord de celle-ci, sans avoir à annoncer le poste vacant auprès des instances nationales. Les professionnels étrangers ont donc intérêt à faire leurs preuves, quitte à se surpasser dans leur domaine d'expertise, afin de mettre toutes les chances de leur côté.
Des employés multilingues
Le recrutement international est particulièrement avantageux pour les entreprises qui ont déjà une présence à l'international ou qui souhaitent se développer à l'étranger. En général, les professionnels étrangers sont des personnes qui ont une bonne maîtrise d'une ou plusieurs langues étrangères en plus d'une notion de la langue de leur pays d'accueil. Chose qui peut faciliter non seulement la communication interne et externe mais également les opérations de l'entreprise, particulièrement lors des négociations avec des entreprises ou des organisations étrangères. Avoir des employés étrangers multilingues est également un atout pour les entreprises qui souhaitent améliorer leurs relations clientèle et trouver de nouvelles opportunités. En outre, grâce à leurs vocabulaires élargis et leurs compétences interpersonnelles, les salariés étrangers multilingues peuvent servir de mentor aux locaux.
Un environnement professionnel inclusif
Un expatrié qui intègre une nouvelle entreprise à l'étranger vient non seulement avec ses valises mais aussi avec son bagage culturel, acquis dans son pays d'origine ou dans d'autres pays où il a pu séjourner dans le passé. Cela peut être un réel avantage pour les entreprises qui ont des relations internationales ou qui souhaitent développer leurs relations. Grâce à leurs connaissances de cultures et de styles de vie étrangers, les expatriés ont la capacité de s'adapter plus facilement à un environnement qui ne leur est pas familier. Tout en s'intégrant dans leur nouvel environnement, ils peuvent aussi partager leurs connaissances et leurs expériences culturelles avec leurs collègues. Bien souvent, les expatriés arrivent à mieux comprendre à assimiler la culture, les normes, les valeurs ainsi que les pratiques commerciales de l'entreprise qui les a embauchés que les locaux. Ce qui permet de faciliter les échanges interculturels, particulièrement lorsqu'une entreprise cherche à s'exporter à l'étranger.
Plus de crédibilité
Pour une entreprise à portée internationale, recruter des professionnels étrangers signifie choisir la qualité plutôt que la quantité. Pourquoi voudriez-vous recruter trois personnes et les former pour exécuter trois tâches différentes alors qu'un expatrié a bien souvent l'expertise requise pour le faire ? A long terme, vous serez convaincu d'avoir fait un investissement judicieux, d'autant que l'employé étranger peut vous aider à former des locaux si besoin. D'autre part, pour une entreprise qui souhaite innover, un candidat étranger peut être la personne idéale non seulement pour jeter un regard nouveau sur les activités et les pratiques commerciales de l'entreprise mais aussi pour proposer de nouvelles idées et des solutions aux défis qui se présentent. Aussi, lors des négociations, de nombreuses entreprises et instances préfèrent avoir à faire à des employés qui ont une expérience internationale. Cela peut donc aider à améliorer l'impression que génère votre entreprise et, ainsi, vous ouvrir les portes d'un marché plus vaste et dynamique.
