Comment travailler à l'étranger sans compétences ni expérience

Qu'est-ce qu'un emploi peu exigeant ? 

Un emploi peu exigeant désigne généralement un poste qui requiert un minimum de compétences, de qualifications ou d'expérience. Ces types d'emplois sont souvent de premier échelon et peuvent ne pas avoir d'exigences strictes en matière de formation ou de profession. Les exemples les plus communs sont les métiers de caissier, serveur, commis à la saisie de données, associé de vente au détail ou travailleur manuel. Ces emplois n'offrent pas nécessairement des salaires élevés ou des possibilités d'évolution de carrière à long terme, mais ils peuvent être un bon point de départ pour les personnes qui débutent leur carrière, qui font la transition vers un nouveau secteur d'activité ou qui cherchent un emploi à temps partiel. 

Exemples d'emplois peu exigeants pour les expats

La disponibilité des emplois pour les expatriés peut varier en fonction du pays et la région. Toutefois, voici quelques exemples d'emplois peu exigeants pour les expatriés : 

Professeur/tuteur d'anglais : L'enseignement de l'anglais est un emploi populaire pour les expatriés dans de nombreux pays. Il ne nécessite pas nécessairement un diplôme ou un certificat d'enseignement, même si le fait d'en avoir un peut augmenter vos chances de trouver un emploi. Les centres de langue anglaise, les écoles et les services de tutorat privés peuvent embaucher des expatriés comme enseignants. 

Hôtellerie et tourisme : Les emplois dans le secteur de l'hôtellerie et du tourisme, comme le personnel hôtelier, les serveurs de restaurant et les guides touristiques, sont souvent accessibles aux expatriés, en particulier dans les destinations touristiques populaires. 

Représentant du service clientèle : De nombreuses entreprises ont besoin de représentants du service clientèle capables de parler plusieurs langues. Les expatriés qui parlent couramment la langue locale et l'anglais peuvent trouver des emplois dans le service clientèle, que ce soit dans des centres d'appels ou en personne.

Travail en freelance : En fonction de vos compétences, le travail en freelance, tel que la rédaction, le développement web, la conception graphique ou la gestion des médias sociaux, peut être effectué à distance et ne nécessite pas forcément votre présence physique dans le pays. 

Fille au pair/nounou : les expatriés qui aiment travailler avec des enfants peuvent envisager de devenir fille au pair ou nounou. Ces emplois exigent de manière générale une certaine expérience et des références, mais peuvent ne pas nécessiter de qualifications. 

Travail agricole : Dans certains pays, les expatriés peuvent trouver des emplois saisonniers dans des fermes ou des zones agricoles, pour ramasser les récoltes ou aider à d'autres tâches manuelles. 

Il est important de noter que les possibilités d'emploi spécifiques offertes aux expatriés dépendent de leur lieu de résidence, de leurs compétences linguistiques et de leur expérience professionnelle antérieure. 

Dans quels pays peut-on trouver un emploi peu exigeant en tant qu'expatrié ? 

La disponibilité d'emplois peu exigeants pour les expatriés peut varier selon le pays et la région. Cependant, certains pays sont plus favorables que d'autres à la recherche de ce type de postes. Voici quelques pays qui peuvent offrir de bonnes opportunités aux expatriés à la recherche d'un emploi peu exigeant : 

Thaïlande

Avec un faible coût de la vie et une industrie touristique florissante, la Thaïlande offre de nombreuses possibilités aux expatriés de trouver un emploi dans les secteurs de l'hôtellerie et des services, ainsi que dans l'enseignement de langues étrangères. 

Secteurs d'activités populaires : Les secteurs du tourisme et de l'hôtellerie contribuent de manière significative à l'économie thaïlandaise et offrent de nombreux emplois peu exigeants aux expatriés. Il existe également des opportunités dans le secteur de l'éducation. Selon Thailand Legal Resource, il y a plus de 11 000 professeurs d'anglais expatriés employés légalement dans le pays.  

Salaires : Le salaire moyen d'un professeur d'anglais (en dehors de Bangkok) se situe entre 25 000 et 30 000 bahts. Les salaires de l'hôtellerie en Thaïlande (en fonction de l'expérience et du lieu) varient entre 20 000 et 50 000 bahts.  

Langue : La connaissance de la langue thaïlandaise n'est pas toujours nécessaire, mais elle peut être un avantage, en particulier dans certains secteurs comme l'hôtellerie et le tourisme. Dans de nombreux cas, l'anglais est la principale langue utilisée en milieu du travail. 

Exigences en matière de visa : Pour travailler en Thaïlande, les expatriés doivent obtenir un permis de travail et un visa de non-immigrant. Le permis de travail est délivré par le ministère du Travail, et le visa de non-immigrant peut être obtenu auprès d'une ambassade ou d'un consulat thaïlandais dans le pays d'origine. 

Mexique

Le Mexique est connu pour avoir une importante communauté d'expatriés, et il existe de nombreux emplois peu exigeants dans les secteurs de l'hôtellerie, de la vente au détail et de la restauration. 

Secteurs d'activité populaires : Comme en Thaïlande, l'enseignement de l'anglais est un emploi populaire peu exigeant pour les expatriés au Mexique. De nombreuses écoles de langues et universités proposent des postes de professeur d'anglais aux étrangers. Il existe également de nombreuses possibilités d'emploi dans le secteur de l'hôtellerie et des services, notamment dans les restaurants, les bars et les hôtels. Certains de ces emplois ne nécessitent pas d'expérience préalable, et la maîtrise de l'anglais peut être un avantage. Les emplois dans le commerce de détail, comme le travail dans les magasins ou les supermarchés, sont également populaires parmi les expatriés au Mexique. Par ailleurs, de nombreuses multinationales disposent de centres d'appels au Mexique, et il y a souvent des opportunités pour les travailleurs étrangers ayant des compétences linguistiques, comme l'anglais ou l'espagnol. 

Salaires : Au Mexique, les écoles de langues paient généralement des taux horaires, et le salaire peut varier de 7 à 15 dollars de l'heure, selon la région et l'établissement. Les écoles de langue privées peuvent offrir des salaires plus élevés que les écoles publiques. Les salaires des expatriés dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration peuvent varier considérablement en fonction de l'emploi spécifique, du lieu, de l'expérience et d'autres facteurs. Le site PayScale indique que le salaire moyen d'un directeur d'hôtel au Mexique est de 447 000 pesos par an, soit environ 22 000 dollars américains. Toutefois, les salaires pour d'autres postes dans le secteur de l'hôtellerie, tels que les chefs, les serveurs et le personnel d'entretien, sont probablement inférieurs. Il est important d'effectuer des recherches sur le poste et l'endroit spécifique pour avoir une idée plus précise de la fourchette salariale. 

Langue : Certains emplois peu exigeants au Mexique n'exigent pas la maîtrise de l'espagnol, notamment les grandes multinationales ou les industries à forte concentration de travailleurs anglophones. Cependant, de nombreux employeurs mexicains peuvent préférer ou exiger un certain niveau de compétence en espagnol, en particulier pour les emplois impliquant une interaction avec des clients. 

Exigences en matière de visa : Les exigences spécifiques en matière de visa pour travailler au Mexique dépendent de divers facteurs tels le pays d'origine, le type de travail, et la durée du séjour au Mexique. Généralement, les ressortissants étrangers qui souhaitent travailler au Mexique doivent obtenir un visa de travail. Une offre d'emploi de la part d'un employeur mexicain est nécessaire. 

Chine

La demande de professeurs de langues étrangères en Chine a créé un nombre important d'offres d'emploi pour les étrangers, et beaucoup de ces emplois ont des exigences relativement faibles. 

Secteurs d'activité populaires : Parmi les secteurs populaires pour les emplois à faible niveau d'exigence pour les expatriés en Chine, on trouve l'enseignement de langues étrangères, l'hôtellerie et le tourisme, et le service à la clientèle. En outre, il existe des opportunités pour les expatriés dans des domaines tels que le marketing et la vente, en particulier dans les grandes villes comme Pékin (Beijing), Shanghai et Guangzhou. Toutefois, il faut noter que de nombreux emplois en Chine requièrent une certaine connaissance du mandarin, en particulier s'il s'agit de travailler avec des clients ou des entreprises chinoises locales. 

Salaires : En moyenne, les professeurs de langues étrangères peuvent s'attendre à gagner entre 6 000 et 16 000 renminbis par mois, ce qui équivaut à peu près à 900 à 2 500 $US. Les salaires peuvent être supérieurs ou inférieurs à cette fourchette en fonction des circonstances spécifiques. Certaines écoles peuvent également offrir des avantages supplémentaires tels que le logement, des allocations de voyage ou une assurance maladie. 

Langue : Pour les emplois peu exigeants en Chine, en particulier ceux destinés aux expatriés, la maîtrise du chinois n'est pas forcément nécessaire. Toutefois, une connaissance de base de la langue peut être un avantage pour communiquer avec les collègues et les clients, ainsi que pour évoluer dans la vie quotidienne. Dans certains cas, les employeurs peuvent exiger un certain niveau de maîtrise du chinois en fonction du rôle et des responsabilités du poste. 

Exigences en matière de visa : Pour travailler en Chine en tant qu'expatrié, vous avez généralement besoin d'un visa de travail, également connu sous le nom de « visa Z ». Pour obtenir un visa de travail, vous devez normalement recevoir une offre d'emploi d'un employeur chinois, qui devra vous fournir certains documents, tels qu'une lettre d'invitation et un permis de travail. Vous devrez également vous soumettre à un examen médical et fournir d'autres documents, comme une vérification des antécédents criminels.  

Corée du Sud

La Corée du Sud a également une forte demande de professeurs de langues étrangères, et de nombreux postes de premier échelon sont également disponibles dans les secteurs de l'hôtellerie et des services. 

Secteurs populaires : L'enseignement de l'anglais comme deuxième langue est un emploi populaire pour les expatriés en Corée du Sud. De nombreuses écoles et académies de langues privées embauchent des professeurs d'anglais de l'étranger. En outre, de nombreux expatriés en Corée du Sud travaillent comme tuteurs privés pour des étudiants apprenant l'anglais ou d'autres langues ou matières. Certaines multinationales en Corée du Sud engagent également des expatriés en tant que représentants du service clientèle. Ces emplois exigent généralement la maîtrise de l'anglais et du coréen. D'autre part, la Corée du Sud possède une industrie du divertissement florissante et il existe de nombreuses possibilités pour les expatriés de travailler comme créateurs de contenu, tels que rédacteurs, producteurs et éditeurs. 

Salaires : En moyenne, les professeurs d'anglais en Corée du Sud peuvent s'attendre à gagner entre 2,1 et 2,5 millions de wons par mois, soit environ 1 800 à 2 200 $US. Certains professeurs peuvent également bénéficier d'avantages tels que le logement gratuit, les billets d'avion et l'assurance-maladie. Le site Web PayScale indique que le salaire moyen d'un représentant du service clientèle en Corée du Sud est d'environ 28 millions de wons (environ 24 000 $US) par an. Toutefois, il peut varier de 17 millions de wons (environ 14 000 $US) à 45 millions de wons (environ 38 000 $US) par an, en fonction de l'entreprise pour laquelle vous travaillez, de votre poste et de votre expérience.  

Langue : Pour certains emplois, comme l'enseignement de l'anglais, la maîtrise de la langue coréenne n'est pas indispensable. Toutefois, pour d'autres types d'emplois peu exigeants, comme le service à la clientèle, il peut être utile ou nécessaire de connaître un peu le coréen, selon l'employeur et la nature du travail.  

Exigences en matière de visa : Les exigences en matière de visa pour les expatriés qui souhaitent travailler en Corée du Sud dépendent de leur nationalité, du type de travail qu'ils effectueront et de la durée de leur séjour. En général, les étrangers doivent obtenir un visa de travail pour travailler légalement en Corée du Sud. La procédure de demande de visa implique la présentation de divers documents à l'ambassade ou au consulat de Corée du Sud dans le pays d'origine du demandeur, notamment un passeport valide, un formulaire de demande de visa dûment rempli, un certificat de santé et une lettre d'invitation ou un contrat de travail.  

Portugal

Le Portugal est de plus en plus populaire auprès des expatriés. Il y a bon nombre d'emplois peu exigeants notamment dans les secteurs de l'hôtellerie, du tourisme et des services. 

Secteurs d'activités populaires : De nombreuses multinationales ont des bureaux au Portugal, et elles recherchent souvent des représentants du service clientèle qui s'expriment en anglais ou d'autres langues étrangères. Comme dans de nombreux autres pays, les professeurs de langues, l'anglais en particulier, sont très prisés au Portugal. Il existe également des possibilités pour les professeurs d'espagnol ou de français. En outre, l'industrie du tourisme est importante au Portugal, et les bars et les restaurants emploient souvent des expatriés pour servir les clients, en particulier pendant l'été. 

Salaires : Les données salariales de Glassdoor font ressortir le salaire moyen d'un représentant du service clientèle au Portugal est d'environ 20 000 à 25 000 euros par an. Néanmoins, les salaires peuvent varier de 15 000 à 35 000 euros par an en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences linguistiques et le type d'entreprise. Le salaire des professeurs d'anglais expatriés au Portugal varie en fonction du niveau d'expérience, des qualifications et du type d'établissement pour lequel ils travaillent. En moyenne, les professeurs d'anglais peuvent percevoir entre 800 et 1 500 euros par mois. 

Langue : Dans certains cas, la connaissance du portugais peut être requise pour les emplois peu exigeants au Portugal, en particulier ceux qui impliquent un contact direct avec des clients lusophones. Toutefois, il existe également de nombreux postes anglophones dans des domaines tels que le tourisme, le service clientèle et l'assistance technique, où la maîtrise du portugais n'est pas forcément demandée.  

Exigences en matière de visa : Sauf si vous êtes un ressortissant de l'UE/EEE/Suisse, vous aurez besoin d'un visa de travail pour pouvoir travailler au Portugal. Le type de visa requis dépend de la durée et de l'objet de votre séjour au Portugal. En général, la procédure de demande de visa implique de fournir une preuve d'emploi, telle qu'un contrat de travail, et de satisfaire à certaines exigences en matière de santé et de moralité.  

Comment trouver un emploi peu exigeant en tant qu'expatrié ? 

Il n'est pas toujours facile de trouver un emploi peu exigeant dans un pays étranger, surtout si vous n'êtes pas familier avec son marché du travail. Toutefois, internet rend les choses beaucoup plus faciles. Et, bien souvent, un peu de recherche peut révéler des opportunités uniques dans le monde entier. 

Voici quelques bonnes pratiques à suivre pour trouver un emploi peu exigeant à l'étranger : 

Faites des recherches sur le marché du travail dans le pays que vous souhaitez : Recherchez des informations sur les industries populaires et les opportunités d'emploi qui requièrent des qualifications ou une expérience minimales. 

Par exemple, en novembre 2022, Immigration, Refugees and Citizenship Canada a publié une liste mise à jour des professions admissibles au programme Express Entry qui comprend désormais les conducteurs de camions de transport et les chauffeurs d'autobus. Entrée express est une plateforme en ligne utilisée par le gouvernement canadien pour offrir la résidence permanente aux travailleurs qualifiés dans des domaines précis.  

En plus d'Express Entry, il existe plusieurs voies d'immigration disponibles pour les ressortissants étrangers souhaitant s'installer au Canada. Il s'agit notamment des Provincial Nominee Programs qui fonctionnent dans 11 des 13 provinces et territoires du Canada (à l'exception du Québec et du Nunavut), de l'Atlantic Immigration Program et du Rural and Northern Immigration Pilot Program.

Vérifiez les exigences en matière de visa : Assurez-vous d'avoir le droit de travailler dans le pays et vérifiez le type de visa dont vous aurez besoin. La plupart des pays exigent un visa de travail pour un emploi permanent. Toutefois, si vous vous inscrivez à un programme d'immigration dans le cadre de la pénurie de main-d'œuvre, les procédures de demande de visa peuvent être simplifiées. 

Créez un réseau : Utilisez les ressources en ligne, comme LinkedIn et les sites de recherche d'emploi, pour entrer en contact avec des recruteurs, des responsables de l'embauche et d'autres professionnels dans le domaine qui vous intéresse. Si vous cherchez du travail dans un pays spécifique, envisagez de changer votre localisation LinkedIn pour cette région spécifique et voyez quelles offres d'emploi deviennent disponibles. 

Tenez compte des exigences linguistiques : Déterminez si vous devez parler la langue locale pour être compétitif pour certains emplois. Envisagez de suivre des cours de langue au besoin. 

Faites appel à une agence de recrutement : Certaines agences de recrutement sont spécialisées dans le placement d'expatriés dans des emplois peu exigeants dans différents pays. Elles peuvent également vous aider à vous y retrouver sur le marché du travail et dans les exigences en matière de visa. 

En conclusion, trouver un emploi peu exigeant en tant qu'expatrié peut être une tâche intimidante, mais avec une bonne préparation et une bonne stratégie, c'est tout à fait possible. Que vous cherchiez à enseigner une langue, à travailler dans le service clientèle ou dans d'autres secteurs, il existe des opportunités dans différents pays. La meilleure approche pour trouver un emploi peu exigeant dans un pays étranger est de prendre son temps pour rechercher les opportunités disponibles et les éventuelles lacunes du marché du travail.