L'Immigration Act de 1990, la Loi sur l'immigration, a imposé une limite quant au nombre de Green Cards que les États-Unis peuvent octroyer chaque année. Actuellement, environ un million de cartes vertes sont délivrées par an. La plupart sont des cartes vertes familiales, tandis que les cartes vertes liées à l'emploi sont soumises à un plafond plus strict de 140 000 annuellement. Ajouté à cela, un maximum de 7 % de ces permis peut être accordé à des personnes originaires d'un seul pays étranger. Ces restrictions ont créé des arriérés de demandes excessivement longs pour les citoyens des principaux pays d'origine, à savoir le Mexique, l'Inde, la Chine et les Philippines.
Ce qu'il faut savoir avant de s'installer à Marrakech
Il est conseillé aux expatriés potentiels qui envisagent de vivre et de travailler à Marrakech de chercher un emploi au préalable. Il existe de nombreux sites web où les entreprises de Marrakech publient leurs offres d'emploi. Chacun peut postuler à l'emploi de son choix et contacter des employeurs potentiels. Les chances d'être embauché sont élevées.
Comment obtenir un permis de séjour pour travailler à Marrakech ?
Pour travailler à Marrakech, comme dans le reste du pays, tout salarié étranger doit avoir un permis de séjour. Pour l'obtenir, vous devrez présenter les documents suivants :
- une copie de votre passeport ;
- une copie de votre contrat de travail ;
- six photos d'identité ;
- un justificatif de ressources suffisantes ;
- un certificat médical ;
- vérification du casier judiciaire ;
- un tampon.
À noter que la liste des documents à fournir peut évoluer au fil du temps et selon votre cas. Il est donc recommandé de vous rendre directement à la Préfecture de police afin d'obtenir la liste mise à jour. Notez également que chaque photocopie doit être notarisée au préalable pour être recevable par l'administration.
Faut-il un visa pour travailler à Marrakech ?
Vous devez être en possession d'un passeport valide comportant au moins une page vierge. Vous n'avez pas besoin de visa si vous restez pour une courte période, c'est-à-dire moins de 90 jours. Dans le cas contraire, si vous souhaitez travailler au Maroc, vous devez vous inscrire auprès des autorités marocaines dans les quinze jours suivant votre entrée et obtenir un permis de séjour. Ce permis, qui équivaut à un visa de travail au Maroc, est généralement valable un an et est renouvelable.
Les domaines les plus prometteurs à Marrakech
Si vous n'avez pas encore cherché d'emploi et que vous êtes déjà installé à Marrakech, il est temps de bouger. En général, il y a trois principaux secteurs qui recrutent des personnes au Maroc. Le premier secteur est celui des NTIC et de l'Offshoring qui offre des emplois à ceux qui ont une certaine compétence dans les nouvelles technologies et la communication. Les centres d'appels, par exemple, appartiennent à ce secteur. Le deuxième secteur concerne l'automobile et l'aéronautique. Un technicien en mécanique, par exemple, postulera pour un emploi dans les industries qui relèvent de ce secteur. Le troisième et dernier secteur concerne les services aux entreprises tels que la sécurité et la garde de nuit.
Enfin, pour ce qui est du marché de l'emploi à Marrakech, sachez que le tourisme est l'un des principaux secteurs d'activité de la région. Si vous disposez de compétences dans le domaine du tourisme ou de l'hôtellerie, vous pourrez prétendre à un emploi au sein des établissements de la ville.
Gardez cependant en tête que le Maroc applique la préférence nationale en ce qui concerne le recrutement de travailleurs. L'entreprise qui recrute un étranger devra donc pouvoir justifier ce choix, en expliquant qu'il n'a pas pu trouver de compétences équivalentes localement.
Par où commencer votre recherche d'emploi à Marrakech ?
Les cabinets de recrutement
Il existe de nombreuses agences de recrutement à Marrakech, mais elles ne sont généralement pas très visibles, alors il faudra vous renseigner auprès des habitants ou des expatriés déjà présents sur place. En général, une agence de recrutement sert d'intermédiaire entre les entreprises et les demandeurs d'emploi. En d'autres termes, une agence de recrutement sélectionne les candidats potentiels et décide de ceux qui seront recommandés à l'entreprise, en fonction des besoins de cette dernière. En outre, de nombreuses agences de recrutement proposent des formations abordables aux candidats afin de s'assurer qu'ils sont bien adaptés au poste qu'ils occuperont. Par exemple, une formation d'une semaine en télécommunication ne coûte que 40 $ (soit 400 Dhs).
Une candidature spontanée ou une réponse à une offre d'emploi
Plus vous postulez, plus vous aurez de chances de trouver un emploi à Marrakech. Évitez de vous limiter à une seule offre d'emploi. En fait, vous devez répondre à toutes les offres qui correspondent le mieux à votre profil. Vous pouvez également essayer d'envoyer des candidatures spontanées directement aux services des ressources humaines des entreprises. Une candidature spontanée optimale comprend un curriculum vitae (CV) et une lettre de motivation. La lettre de motivation doit mettre en évidence vos compétences et montrer votre connaissance du secteur et de l'entreprise dans laquelle vous souhaitez travailler.
Pensez également à utiliser LinkedIn, le plus grand réseau social professionnel au monde. Vous pourrez contacter directement les responsables des ressources humaines ou les dirigeants en mettant en avant vos compétences. N'hésitez pas aussi à parcourir les offres d'emploi sur LinkedIn : elles y sont nombreuses et régulièrement mises à jour.
Comme astuce, vous pouvez commencer par postuler dans les centres d'appels, où vous serez favorisé en raison de votre accent étranger. Le salaire de débutant dans un centre d'appels est de 350 euros par mois. Même si ce salaire peut vous sembler très bas, il est considéré comme convenable par les Marocains puisqu'un euro équivaut à environ 10 dirhams. En outre, le salaire grimpe à mesure que votre productivité augmente. Certains employés de centres d'appels travaillent si dur que leur salaire peut atteindre environ 900 euros. Pendant que vous travaillez dans un centre d'appels, vous pouvez continuer à postuler aux autres emplois qui vous intéressent le plus.
Bon à savoir :
Près de 80 % des emplois au Maroc nécessitent un certain niveau de français. Aussi, toute langue autre que le français est un atout dans tous les secteurs. À part cela, la plupart des entreprises souhaitent pouvoir recruter des personnes sociables et capables de travailler en équipe. À Marrakech, les profils étrangers sont généralement privilégiés dans les hôtels, les riads, les centres d'appels et les restaurants chics.
Le Curriculum Vitae à Marrakech
Un Curriculum Vitae (CV) optimal au Maroc comprend les éléments suivants :
- l'intitulé du poste ;
- informations personnelles, notamment le nom complet, l'adresse, le numéro de téléphone et l'adresse électronique ;
- éducation et formation ;
- expérience professionnelle ;
- compétences, tant linguistiques que techniques ;
- loisirs.
Entretiens d'embauche à Marrakech
Bien avant le jour de l'entretien, il est recommandé de chercher des informations sur le déroulement des entretiens au Maroc et sur les questions qui sont les plus fréquemment posées. Vous devez également vous renseigner sur l'entreprise pour laquelle vous postulez. De nombreux sites web et vidéos peuvent vous aider à cet égard. Le jour de l'entretien, assurez-vous de vous habiller de manière formelle. Pendant l'entretien, essayez de rester calme et gardez le sourire.
Contrats de travail à Marrakech
Après avoir été embauché, vous serez amené à signer un contrat de travail. En général, il existe trois types de contrats de travail à Marrakech comme dans le reste du Maroc : CDD, CDI et Freelance. Le CDD est un contrat par lequel un employeur recrute un salarié pour une période limitée. Le CDI est le contrat à durée indéterminée, c'est-à-dire, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. En d'autres termes, il s'agit d'un contrat permanent. Enfin, un contrat Freelance est accordé pour les emplois à temps partiel.
Par ailleurs, la demande d'un permis de travail est désormais traitée uniquement via la plateforme en ligne TAECHIR, développée par le ministère de l'Emploi et des Affaires sociales. Tout employeur est tenu de s'inscrire sur la plateforme pour remplir la demande de permis de travail et pour télécharger le contrat type. Pour soumettre la demande, il faudra fournir plusieurs documents, notamment une copie de votre diplôme, un certificat de votre ancien emploi ainsi que des pièces justificatives relatives à l'existence légale de la société du nouvel employeur. Ces documents doivent être signés et authentifiés avant d'être soumis au ministère du travail.
La période d'essai à Marrakech
La période d'essai est la période pendant laquelle le contrat de travail peut être résilié volontairement par l'une des parties sans préavis ni indemnité. Si la période d'essai prend fin après une semaine de travail et non pas en cas de faute grave du salarié, un préavis de 8 jours doit être donné.
Dans le cas des contrats à durée indéterminée, la période d'essai est généralement fixée comme suit :
- 3 mois pour les cadres et assimilés ;
- 1 mois et demi pour les salariés.
Dans ce cas, la période d'essai est renouvelable une seule fois.
En ce qui concerne les contrats à durée déterminée, la période d'essai ne peut en principe pas excéder :
- 1 jour par 1 à 2 semaines de travail pour les contrats à durée déterminée de moins de 6 mois ;
- 1 mois, si le contrat est supérieur à 6 mois.
Peut-on travailler à Marrakech sans parler arabe ?
Tout dépend du type de travail que vous recherchez. Certaines personnes vous diront que vous avez peu de chances de travailler sans apprendre l'arabe, à moins que vous ne soyez bien qualifié pour enseigner l'anglais ou toute autre langue largement enseignée à Marrakech. D'autres vous diront qu'ils vivent et travaillent à Marrakech depuis des années avec une notion d'arabe qui leur suffit pour commander dans un restaurant ou prendre un taxi.
Cependant, certains employeurs peuvent vouloir vous embaucher en tant qu'expatrié, auquel cas votre connaissance de l'arabe ne sera probablement pas importante. Par conséquent, vous devez d'abord vous concentrer sur votre recherche d'emploi et vous préoccuper ensuite de la maîtrise de l'arabe.
Enseigner l'anglais à Marrakech
Si vous n'avez pas réussi à trouver un emploi d'enseignant avant votre arrivée à Marrakech, vous devrez peut-être visiter les écoles en personne pour vérifier les possibilités. Pour obtenir les meilleurs emplois, vous devez avoir des diplômes supérieurs et des certifications d'enseignement.
Vous pouvez visiter les écoles publiques si vous pensez que vos qualifications sont insuffisantes. Assurez-vous d'avoir sur vous votre passeport, une copie de votre diplôme, un certificat d'enseignement et un curriculum vitae. Heureusement, il existe de nombreuses écoles privées qui recrutent des enseignants sans certificat d'enseignement officiel.
Emplois à temps partiel à Marrakech
Il existe des emplois à temps partiel à Marrakech, notamment dans le domaine du tourisme. Ce type de travail n'est pas forcément bien rémunéré, et il est peut-être préférable pour les jeunes qui ne cherchent pas vraiment à économiser de l'argent. Par exemple, si vous êtes employé dans un bar, vous serez peut-être payé juste assez pour payer votre loyer. En outre, de nombreux emplois à temps partiel sont payés en espèces, et les employeurs ne proposent pas forcément de visas de travail. Même si cela ne constitue pas un problème pour vous, vous devez éviter le travail d'exploitation.
Travailler à Marrakech sans diplôme
Les employeurs de Marrakech sont assez réticents à embaucher des personnes sans diplôme. Cependant, le fait d'être un ressortissant français avec une expérience professionnelle et de bonnes recommandations de l'étranger peut aider. Certains secteurs, comme les services clients, l'industrie, la vente et parfois la restauration, sont plus susceptibles d'employer des travailleurs sans diplôme.
Les emplois les mieux rémunérés au Maroc au cours des 10 dernières années
Secteur public
Le salaire net moyen dans le secteur public 8561 dhs en 2024, et il a augmenté de 18 % sur les 10 dernières années. Pour le ministère de la Justice, le salaire net moyen a atteint 9842 Dhs, contre 9250 Dhs, 8288 Dhs, 8331 Dhs et 7080 Dhs pour le ministère de la Santé, le ministère de l'Éducation nationale et de l'Enseignement supérieur, le ministère de l'Économie, des Finances et de la Réforme administrative et le ministère de l'Intérieur.
Par ailleurs, selon la répartition du salaire mensuel net moyen par échelle de rémunération, les agents qui ont un salaire inférieur ou égal à 6 gagnent 4591 DH, tandis que les agents de maîtrise qui ont un salaire 7 à 9 gagnent 5826 DH et plus. Les cadres et les cadres supérieurs (qui ont un salaire égal ou supérieur à 10) gagnent un salaire mensuel net moyen de 10 087 Dhs.
Secteur privé
La clé pour négocier les salaires est d'avoir accès à des données pertinentes sur les salaires actuels sur le marché du travail. Néanmoins, très peu d'études fournissent des informations factuelles sur ce sujet, que ce soit au Maroc ou dans d'autres pays africains.
Selon une enquête de Michael Page, les salaires perçus dans les domaines du marketing, de la finance, de la comptabilité et de la gestion hôtelière sont en hausse. Les vendeurs s'en sortent le mieux, car tous les secteurs les demandent et leurs salaires augmentent à tous les niveaux de qualification.
Comment la loi réglemente-t-elle le recrutement d'étrangers au Maroc ?
Selon l'article 516 du code du travail, les salariés étrangers doivent obtenir une autorisation du ministère du travail pour exercer légalement leur fonction sur le sol marocain. Bien que les salariés étrangers soient censés satisfaire aux mêmes exigences que les autres salariés marocains dans le cadre d'un contrat de travail, ils doivent néanmoins faire apposer l'autorisation du ministère sur leur contrat. Il convient de noter qu'un formulaire spécial de contrat de travail est utilisé pour demander le permis de travail pour tous les salariés étrangers. Le fait de ne pas utiliser ce formulaire au moment de la demande peut entraîner le rejet de la demande du salarié (conformément à l'article 517).
En outre, le contrat de travail effectif du salarié doit correspondre à la date d'octroi du permis de travail par le ministère. Ainsi, même si un salarié s'engage dans un travail avant d'obtenir son permis de travail, il ne pourra pas justifier le temps effectivement travaillé dans l'entreprise avant la délivrance du permis de travail. Par conséquent, cette période, qui a précédé l'obtention de son permis de travail, ne peut pas être prise en compte dans le calcul de l'ancienneté ou des indemnités de licenciement, le cas échéant.
