Partir travailler à l’étranger ne se résume pas qu'au fameux métro-boulot-dodo, quel que soit le pays où vous avez choisi de poser vos valises. Qu'y a-t-il de mieux que de profiter de ses jours de congés pour partir à la découverte de son pays d'accueil ? Mais attendez un instant ! Bénéficiez-vous de congés payés ? Expat.com vous invite à découvrir les pays les plus généreux sur ce plan.
Si vous venez de décrocher un poste à l'étranger, il n'est pas encore temps de penser à vos jours de congés, même si vous pourrez profiter de quelques jours fériés, selon votre pays d'accueil. En revanche, si vous avez été employé en continu pendant une période de référence définie par votre contrat de travail, vous bénéficierez de congés annuels, allant de quelques jours à quelques semaines, en plus des jours fériés et d'autres congés exceptionnels. Mais quels sont les pays les plus généreux au monde et ceux qui le sont le moins en termes de congés payés ?
L'Europe, la généreuse
Sans surprise, l'on retrouve le plus grand nombre de congés payés au sein de l'Union européenne, notamment en Suède, en France et au Danemark. Ainsi, si vous occupez un poste à temps plein du lundi au vendredi, vous serez éligible à 5 semaines de congés payés par an, soit 25 jours ouvrables. Le nombre de congés payés offerts par la Norvège, l'Autriche, l'Espagne et la Finlande est légèrement inférieur, variant de 21 à 24 jours par an, sans compter les jours fériés. En effet, les salariés peuvent profiter de 14 jours fériés en Espagne, 13 en Autriche et 12 en Italie. La Suède, la Finlande et la Grèce offrent 11 jours fériés tandis que le Royaume-Uni et les Pays-Bas en offrent 8.
Cependant, détrompez-vous ! Tous les pays de l'UE ne sont pas aussi généreux. L'Italie, par exemple, n'offre que 20 jours de congés à ses salariés, comme la Grèce ou encore la Belgique, l'Irlande, le Royaume-Uni et l'Allemagne. La Suisse, pour sa part, offre des congés variant de 4 semaines pour les salariés et apprentis de plus de 20 ans et 5 semaines pour ceux ayant moins de 20 ans. En revanche, on n'y compte que 4 jours fériés d'une manière générale, bien que le nombre de jours fériés varie d'un canton à l'autre.
Congés payés : pas une obligation aux États-Unis
Si vous avez choisi de vous installer aux États-Unis, autant oublier vos 4 ou 5 semaines de congés payés par an ! En effet, les congés payés ne sont pas obligatoires aux États-Unis. Ne soyez donc pas surpris que vos collègues américains ne comprennent pas de quoi vous parlez. Cependant, il leur arrive de prendre deux semaines de congés par an avec l'accord de leur employeur. Certaines entreprises peuvent être plus généreuses et en accorder davantage en fonction de l'ancienneté du salarié. Au bout de 5 ans de service au sein d'une même société, vous pourrez peut-être prétendre à 15 jours de congés.
Qu'en est-il du Canada, destination phare pour les professionnels étrangers ? Vous serez probablement déçu d'apprendre que le Canada fait partie des pays les moins généreux du monde avec 10 jours de congés payés seulement et 9 jours fériés. L'Amérique latine, par contre, est bien plus généreuse en termes de congés annuels. Au Brésil, par exemple, vous bénéficiez de 30 jours de congés payés en plus des 11 jours fériés. Le nombre de jours fériés brésiliens varie généralement d'un État à l'autre.
Océanie : des congés additionnels selon les territoires
L'Australie et la Nouvelle-Zélande offrent 4 semaines de congés par an après 12 mois de travail. Sachez que les salariés australiens travaillant sur une période de rotation jour/nuit sont éligibles à 5 semaines de congés par an. Vous pourrez profiter de 11 jours fériés en Nouvelle-Zélande. L'Australie, pour sa part, propose 9 jours fériés communs à tout le pays, sans compter de nombreux autres qui sont propres à chaque territoire. Il est aussi intéressant de noter qu'un grand nombre de jours fériés australiens tombent un lundi, offrant ainsi un long week-end pour les salariés; et ceux qui tombent le week-end sont suivis d'un jour férié de remplacement.
Afrique : 4 semaines sous le soleil des tropiques
Les Sud-africains semblent être parmi les mieux lotis du continent africain avec 21 jours de congés payés par an, ainsi que 12 jours fériés annuels. L'Ile Maurice, pour sa part, offre 20 jours de congés annuels, ainsi que deux jours supplémentaires, à ses salariés, sans oublier une quinzaine de jours fériés. Même si l'on est loin des quotas des pays d'Europe, vous pourrez toujours en profiter pour partir à la découverte de nouveaux paysages et profiter du climat tropical et des lagons !
Asie : la moins généreuse
Bien que la Thaïlande fasse partie des pays les moins généreux en termes de congés payés avec 6 jours par an, vous pourrez tout de même profiter de pas moins de 16 jours fériés par an. De plus, les jours fériés tombant durant le week-end sont souvent reportés au premier jour ouvrable suivant. Il arrive également que le gouvernement thaïlandais offre exceptionnellement quelques jours de congés supplémentaires aux salariés.
Ce n'est en 2007 que la Chine a adopté la politique de congés payés dans le secteur privé. Les salariés peuvent ainsi bénéficier de 5 jours de congés payés par an s'ils ont été en poste pendant moins de 10 ans. Ceux ayant entre 10 et 20 ans d'ancienneté sont éligibles à 10 jours de congé. Les jours fériés sont au nombre de 27, répartis entre deux grandes périodes connues comme les « semaines d'or ».
Si la Corée du Sud n'offre que 15 jours fériés à ses citoyens, ses salariés sont éligibles à un nombre équivalent de congés payés par an. En fonction de l'ancienneté au sein de l'entreprise, un salarié peut aussi bénéficier de quelques jours supplémentaires sous un plafond de 20 jours.
En fin de compte, s'expatrier en Asie pourrait ne pas être si mal que cela en a l'air, compte tenu du nombre de jours fériés accordés. Autant de temps pour mieux découvrir la richesse naturelle, historique, voire culturelle de votre pays d'accueil !
