A la hora de elegir una empresa u organización de acogida para tus prácticas en el extranjero, debes tener en cuenta varios factores, como las empresas multinacionales frente a las locales, la duración de las prácticas (largas o cortas), los detalles de la misión y si las prácticas se ajustan a tu plan de estudios. ¿Cómo evitar experiencias negativas como becario en el extranjero? ¿Cómo puedes asegurarte de que el trabajo que vas a realizar se ajusta a tus expectativas? Aunque no existe una fórmula infalible para encontrar la empresa perfecta, aquí tienes algunos consejos que te ayudarán a evitar sorpresas desagradables.
Definir la empresa adecuada
Cuando la gente piensa en prácticas en el extranjero, a menudo le vienen a la cabeza empresas multinacionales. Empresas como GAFAM (Google, Apple, Facebook, Amazon, Microsoft), NATU (Netflix, Airbnb, Tesla, Uber) y otros gigantes de la tecnología y sectores innovadores están muy solicitadas, a pesar de la reciente oleada de recortes de empleo en estas industrias. Estas empresas multinacionales siguen contratando activamente, ya que ofrecen una vía hacia una carrera internacional de éxito. Lo mismo puede decirse de las prácticas en empresas líderes en sectores como la construcción, el agroalimentario y el farmacéutico. Sin embargo, confiar únicamente en las empresas multinacionales no garantiza el éxito de las prácticas en el extranjero.
Ante todo, las prácticas adecuadas se ajustan a tus necesidades individuales. Debe armonizar con tus estudios y planes profesionales. Las prácticas deben permitirte crecer profesionalmente y estar estrechamente relacionadas con el tipo de trabajo al que aspiras. Tómate un momento para visualizar y enumerar las tareas que has realizado durante tus estudios. Todas ellas son tareas potenciales que podrían transferirse a una empresa. Completar con éxito estas tareas es crucial para una experiencia de prácticas gratificante y la validación de tus competencias.
Considera la empresa y tu plan de carrera
Antes de embarcarte en la búsqueda de empresas, tómate tu tiempo para desarrollar tu proyecto profesional. Considera tu formación académica y la experiencia que has adquirido en tu universidad o escuela, y haz una lista de lo que has conseguido y lo que buscas en una futura empresa. Visualizar tu plan de carrera te ayudará a acotar tu búsqueda y a seleccionar una empresa que se ajuste a tus objetivos. Lo ideal es reunir toda la información posible sobre las empresas en el extranjero. ¿Qué reputación tienen? ¿Suelen contratar becarios internacionales? ¿Qué tipo de misiones ofrecen? ¿Es fácil ponerse en contacto con ellas (por ejemplo, tienen un área dedicada a las solicitudes de prácticas)? ¿Conoce a alguien que haya trabajado para estas empresas?
Elige las empresas que más casillas marquen en tu lista. Ten en cuenta que no existe la empresa "perfecta". Selecciona las que mejor se ajusten a tus planes de carrera y valores personales. No te fijes únicamente en el tamaño de la empresa, ya que las multinacionales pueden ser muy competitivas y suponer un reto para ti. Por el contrario, las empresas menos conocidas pueden ofrecer mejores oportunidades. No subestime la importancia de las prácticas y su impacto potencial. Las prácticas no sólo mejoran tu currículum, sino que también sirven como plataforma de lanzamiento para tu carrera, tanto si decides seguir trabajando en el extranjero como si vuelves a casa.
Encontrar una empresa adecuada
Encontrar la empresa adecuada puede resultar difícil, sobre todo si tiene una presencia limitada en Internet. Por lo tanto, es importante aprovechar tanto las redes profesionales como las informales. LinkedIn es una opción obvia, pero dependiendo del país, puedes utilizar otras redes. Por ejemplo, en Japón se suelen utilizar plataformas como Wantedly, Renew career (pro) o Line (una popular aplicación de mensajería).
No pases por alto las comunidades y foros específicos de cada sector. Cada campo de trabajo suele tener sus grupos donde los profesionales comparten información. Plataformas como Discord son populares entre profesionales de ámbitos como la tecnología, los videojuegos, el cine, la animación y la música. LinkedIn sirve como plataforma profesional general y, a pesar de haber perdido algo de popularidad, Facebook sigue teniendo grupos profesionales dedicados. La ventaja de estos grupos en línea es que son internacionales. Sin embargo, no confíes únicamente en el inglés, ya que puede no ser el idioma principal que hablen los miembros del grupo. Aunque dominar el inglés es esencial para las prácticas o las carreras en el extranjero, no es buena idea depender únicamente del inglés (sobre todo para las prácticas más largas). Aprender el idioma del país de acogida (o al menos hacer un esfuerzo por aprenderlo) te dará ventaja y facilitará tu integración.
Recuerda que no todo ocurre en Internet. Asiste a foros y eventos profesionales relacionados con tus planes de carrera, aunque no estén directamente relacionados con las prácticas. Es posible que asistan expositores extranjeros o empresas con sede en tu país de destino, lo que ofrece una excelente oportunidad para hacer contactos con bastante antelación a tu búsqueda de prácticas.
Entender las responsabilidades de la empresa
Presta mucha atención a las tareas descritas en las ofertas de prácticas de la empresa. Estas tareas deben estar en consonancia con tu campo de estudio. Antes de comprometerte, asegúrate de que las tareas que realizarás durante tus prácticas en el extranjero se corresponden con lo anunciado. Lo mismo se aplica a las solicitudes no solicitadas: asegúrate de que las actividades de la empresa coinciden con tus intereses.
Como estudiante, puedes dudar a la hora de dirigirte directamente a un posible futuro empleador. A menudo nos fiamos de la información facilitada en la oferta de prácticas o en el sitio web de la empresa sin profundizar en los detalles del puesto. Sin embargo, si las tareas asignadas difieren significativamente de tu campo de estudio, puede poner en peligro la validez de tus prácticas, especialmente si son obligatorias o un requisito para obtener tu título. Es posible que las empresas no siempre conozcan los requisitos específicos de tu centro de estudios. Es tu responsabilidad comunicarte con ellas y asegurarte de que todo está en orden.
Evita las estafas de las prácticas en el extranjero
La definición y la normativa de las prácticas varían de un país a otro. Por ejemplo, en Francia, los becarios tienen un estatuto jurídico distinto y no se consideran empleados, sino personas que realizan tareas bajo la supervisión de una empresa. En cambio, en Canadá, los becarios son tratados como empleados normales. Estas discrepancias en el estatus de becario no sólo afectan a tus derechos y obligaciones, sino que también influyen en cómo te percibe la empresa. Comprender estas diferencias y cómo se ven las prácticas en el país de destino te ayudará a prepararte para tu experiencia internacional y a evitar estafas.
Es posible que hayas oído o leído historias de estudiantes que se arrepintieron de sus prácticas. Para algunos, el trabajo era tedioso o diferente de lo que esperaban. A otros no se les asignó un puesto al incorporarse a la empresa o carecieron de la supervisión adecuada. Algunos incluso acabaron realizando tareas más allá del ámbito de responsabilidades de un becario sin recibir la compensación adecuada. La preparación es esencial por ambas partes. Del mismo modo que tú te preparas para las prácticas, la empresa también debe estar preparada para recibirte.
Cuidado con las ofertas de prácticas repetitivas
Tenga cuidado con las ofertas de prácticas que aparecen en todos los portales de empleo, sobre todo si anuncian prácticas de ensueño en destinos turísticos populares. Algunas empresas están especializadas en la contratación de becarios internacionales. El nivel de protección jurídica de los becarios puede variar de un país a otro. Algunas empresas aprovechan la vaguedad del estatus de becario para contratarlos como empleados fijos. Por ello, estas empresas publican intencionadamente ofertas de trabajo ambiguas, sobre todo en lo que respecta a las tareas asignadas, ya que trabajan principalmente con becarios. En consecuencia, estas ofertas de empleo suelen publicarse en múltiples sitios a lo largo del año.
Evita las ofertas tentadoras y ambiguas
Si una empresa busca un becario en un campo técnico pero no exige ninguna cualificación previa específica, o si promete una amplia "formación en el puesto de trabajo" u otras formas de formación al principio de las prácticas, sea cauto. Contratar a un becario de contabilidad sin formación contable formal es poco probable que resulte beneficioso. Algunas empresas pueden anunciar sus vacantes de forma demasiado amplia, dando a entender que cualquier perfil será suficiente. Este enfoque abre la puerta a posibles abusos, sobre todo en lo que respecta a la naturaleza de las tareas asignadas a los becarios.
Cuidado con las expectativas de "superpasante
Por otra parte, algunas ofertas pueden parecerse a las de los profesionales de alto nivel, con una amplia gama de responsabilidades y oportunidades de ascenso. A primera vista, estas ofertas pueden parecer más atractivas que las vagas. Sin embargo, es importante recordar que, como becario, estás más cerca de un empleado junior que de un experto senior. Ten cuidado con cualquier expectativa de "superinterno" que pueda surgir desde el principio de tus prácticas o gradualmente a medida que avanzan tus tareas. Si crees que las tareas asignadas van más allá de lo razonable (sobre todo si la remuneración no lo refleja), no dudes en pedir explicaciones a tu empleador.
Desconfía de los procesos de contratación fáciles
Aunque no todos los países exigen la firma de un convenio de prácticas, como becario tienes la obligación de seguir los procedimientos establecidos por tu centro de estudios. Si necesitas documentos firmados, solicita a la empresa que te los proporcione. Del mismo modo, el proceso de contratación debe constar de pasos obligatorios, incluso para los que se contratan por primera vez. Si tu solicitud es aceptada inmediatamente después de enviar el primer correo electrónico, sin entrevista ni evaluación adicional, actúa con cautela. La empresa debe tener al menos cierto conocimiento de usted (incluso en los casos de contratación a distancia), del mismo modo que usted debe tener cierto conocimiento de la empresa.
Consejos adicionales para las prácticas en el extranjero
Para aumentar tus posibilidades de encontrar unas prácticas en el extranjero, evita empezar la búsqueda en el último momento. Tómate tu tiempo para familiarizarte con el país de acogida. Infórmate sobre la protección jurídica de los becarios, el régimen de las prácticas, las horas de trabajo exigidas y las normas salariales. Verifique la legitimidad y credibilidad de la empresa, por ejemplo, cuánto tiempo lleva funcionando.
Lo ideal es crear una red de contactos antes de iniciar la búsqueda de prácticas. Es más probable que tus contactos te proporcionen información valiosa cuando ya te conocen. Dé una impresión positiva, incluso en las redes virtuales.
Para evitar sorpresas desagradables, notifique rápidamente a su empleador cualquier discrepancia entre las tareas de las prácticas y el contrato que firmó. Comenta el asunto con tu empleador si te sientes incómodo o si las tareas asignadas no se ajustan a tus expectativas. Podría tratarse de un simple malentendido. Informa a tu centro de estudios a la primera señal de problemas; pueden ofrecerte valiosos consejos y ayuda. Si el problema persiste, pueden ayudarte a rescindir el convenio de prácticas, permitiéndote buscar un puesto alternativo. Recuerda que existen soluciones para todas las situaciones.
Enlaces útiles:
Japón - Wantedly; Renew career
EE.UU. - Internship USA;; Departamento de EE.UU. -student internship program
Canadá - Talent Egg; Job bank
Australia - Australian internships; GradConnection
Alemania - Germany career start; DAAD
