Canadá extiende la alfombra roja a los talentos extranjeros
Sean Fraser, Ministro de Inmigración, presentó el nuevo plan del Gobierno durante la conferencia Collision tech, celebrada el 27 de junio en Toronto. El ministro anunció un plan basado en tres ejes principales para atraer talento extranjero y combatir la escasez de mano de obra.
Atraer a los nómadas digitales
El primer plan, denominado "estrategia del nómada digital", se dirige a los nómadas digitales. La tendencia del nomadismo digital no ha pasado desapercibida, y cada vez son más los países que se adaptan a este estilo de vida y crean sus visados. Los nómadas digitales suponen una inyección económica para las economías locales y contribuyen a la reputación internacional de su país de acogida, a menudo compartiendo sus experiencias en las redes sociales.
Canadá quiere participar en esta operación mutuamente beneficiosa. Así, la estrategia para nómadas digitales permitirá a los profesionales extranjeros que trabajen para empresas extranjeras permanecer y trabajar en Canadá hasta seis meses. Si encuentran empleo en Canadá, podrán prolongar su estancia más tiempo. Por ahora, no hay cuotas predefinidas. El ministro Fraser prefiere confiar en la demanda de candidatos expatriados antes que establecer un "límite artificial".
Impulsar la contratación de talentos tecnológicos extranjeros
La segunda iniciativa, la "estrategia de talentos tecnológicos", se centra en los talentos extranjeros del sector tecnológico. Para mantener la competitividad del mercado, Fraser anunció la creación de una nueva vía de inmigración para finales de año. Esta vía se dirige a los residentes permanentes que trabajen o contraten a trabajadores en campos STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Esta nueva vía (con un sistema de lotería por categorías) se incluirá en el programa de visados Express Entry. La estrategia también permitirá a las "personas con más talento del mundo" "venir a Canadá a trabajar en empresas tecnológicas, tengan o no una oferta de empleo".
Para aumentar la eficacia, Fraser planea acelerar la tramitación de los permisos de trabajo. Hace cinco años, una estrategia anterior fracasó debido a unos plazos de tramitación excesivamente largos. Esta vez, acelerar la tramitación permitirá a las empresas "acceder al talento que necesitan, cuando lo necesitan". Por ahora, no hay detalles concretos sobre las cualificaciones de estos profesionales ni sobre el número potencial de personas elegibles. Fraser habla de un "sistema innovador" que se alinea con programas de movilidad internacional igualmente innovadores. No obstante, el Gobierno insinúa que la estrategia para el talento tecnológico se centrará en profesionales extranjeros cualificados en "determinadas profesiones de gran demanda" o capaces de trabajar con empresas seleccionadas por el Gobierno por su "contribución a los objetivos de innovación de Canadá".
Permiso especial de trabajo para titulares de visados H-1B
Los despidos sin precedentes en la industria tecnológica no han pasado desapercibidos. La situación es especialmente grave en Estados Unidos, lo que pone a muchos titulares de visados H-1B en la urgente necesidad de encontrar un nuevo empleo, arriesgándose a una posible deportación. Canadá ha tenido en cuenta a estos trabajadores en su tercer plan. Desde el 16 de julio, el gobierno canadiense ha abierto sus puertas a un nuevo flujo de permisos de trabajo reservados a los expatriados que trabajan en Estados Unidos con el visado H-1B. Este permiso permitirá a 10.000 titulares de visados H-1B (de los aproximadamente 400.000 que hay actualmente en Estados Unidos, según el ministro Fraser) venir a trabajar a Canadá.
¿10.000, y potencialmente más? Fraser habla efectivamente de una "prueba". El ejecutivo quiere observar los efectos de esta estrategia en una muestra de talentos extranjeros antes de estudiar posibles ajustes. Los expatriados aprobados obtendrán un permiso de trabajo abierto de hasta tres años, que les permitirá trabajar para "casi cualquier empleador, en cualquier lugar de Canadá", según el comunicado del gobierno. Sus cónyuges también podrán solicitar un visado de residencia temporal.
¿Extenderá Canadá su estrategia a otros países? De momento, no. Fraser señala las importantes similitudes entre los mercados tecnológicos canadiense y estadounidense, donde los empresarios tienen a veces empresas a ambos lados de la frontera. Estas estrechas relaciones comerciales también explican la estrategia de Canadá. Fraser prefiere observar primero la aplicación de este plan. Sin embargo, no descarta del todo la posibilidad de abrirse a otros países.
Visado de puesta en marcha y residencia permanente
Hay cambios en el programa de visados Start-up. Inicialmente, el programa permitía solicitar la residencia permanente a empresarios extranjeros respaldados por un fondo de capital riesgo canadiense (designado por el gobierno), un grupo de inversores potenciales o un vivero de empresas.
Para hacer frente a los largos tiempos de espera, el número de visados pasará de 1.000 a 3.500. Se prevé que esta cifra siga aumentando en 2024 y 2025. Se espera que esta cifra siga aumentando en 2024 y 2025. Para las personas con solicitudes pendientes, Fraser promete expedir permisos de trabajo de tres años para los solicitantes y sus familias. Una vez más, el objetivo es atraer a profesionales extranjeros lo antes posible.
Otro anuncio del Ministerio de Inmigración: los titulares de visados para empresas de nueva creación podrán solicitar un permiso de trabajo abierto de hasta tres años, en lugar del actual permiso de trabajo de un año que les limita a trabajar únicamente para su empresa de nueva creación. Esta medida responde a las demandas de los empresarios de nueva creación, ya que les resulta difícil pagarse un salario completo al principio de su negocio. El permiso de trabajo abierto les permitirá obtener ingresos adicionales y abordar el desarrollo de su negocio con más confianza. Cada miembro del equipo emprendedor podrá acogerse a esta prestación.
Nuevas medidas para estudiar y trabajar en Canadá
A partir de ahora será más fácil para los trabajadores expatriados temporales estudiar en Canadá. A partir de ahora, los permisos de estudio se ampliarán para los titulares de permisos de trabajo. Esta nueva medida suprime los límites anteriores a la duración de los programas de estudios accesibles para los trabajadores extranjeros sin permiso de estudios (antes limitados a un máximo de seis meses). La nueva medida tendrá una duración de tres años.
Aunque son esenciales para la economía canadiense, los trabajadores extranjeros temporales han tenido dificultades a la hora de estudiar. La educación continua les permite adquirir competencias, completar su formación y acceder a mejores oportunidades laborales o puestos en sus empresas. Ahora, estos trabajadores extranjeros pueden estudiar a tiempo completo o parcial durante toda la vigencia de su permiso de trabajo o durante toda la duración de la medida.
Esta medida está destinada específicamente a los extranjeros con permiso de trabajo en vigor o pendientes de prórroga desde el 27 de junio. Sin embargo, el trabajador extranjero que desee cursar estudios por un periodo superior a la duración de su permiso de trabajo deberá solicitar un permiso de estudios aparte.
El Gobierno está encantado con esta nueva medida, que debería ser beneficiosa tanto para los expatriados como para el Estado. Al adquirir nuevas competencias, los trabajadores extranjeros estarán mejor equipados para desarrollar mejores carreras, mejorar su calidad de vida y acceder a puestos de mayor nivel. Mientras tanto, el país se beneficiará de las cualificaciones de estos trabajadores en su lucha contra la escasez de talentos: un círculo virtuoso que favorece el crecimiento. Siguen llegando buenas noticias para los expatriados y potenciales expatriados a Canadá. El país sigue esperando acoger a 465.000 nuevos inmigrantes este año, 485.000 en 2024 y 500.000 en 2025.
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