En países como Francia, Alemania y el Reino Unido, las dificultades de contratación están obstaculizando el dinamismo y el crecimiento del mercado laboral. ¿Qué supone esto para los profesionales que planean trasladarse al extranjero? ¿Es el momento adecuado para trasladarse al extranjero?
Crecimiento y escasez de mano de obra en el mundo
Europa consigue mantener el crecimiento. Francia desafía los pronósticos con un aumento del PIB del 0,5% en el 2T, mientras que España se mantiene bien con un aumento del PIB del 0,4% en el mismo periodo. Sin embargo, la economía alemana se estancó en el 2T y persiste la amenaza de recesión. Con una tasa de inflación del 6,4%, Alemania se ve más afectada por la subida de precios que sus homólogos europeos, con un 4,3% en Francia y un 2,3% en España. La escasez de mano de obra es cada vez mayor en estos tiempos de dificultades económicas.
Por el contrario, Estados Unidos experimentó un crecimiento más rápido de lo previsto, del 2% en el segundo trimestre, superando el 1,3% previsto. La sombra de una recesión se aleja, pero la cautela sigue siendo primordial. La recuperación económica está impulsando la creación de empleo, con 296.000 puestos de trabajo añadidos sólo en el sector servicios en abril, el doble de la cifra prevista. Sin embargo, los aumentos salariales se están ralentizando. Aunque la escasez de mano de obra provocó inicialmente subidas salariales, no ha resuelto del todo las dificultades de contratación. La escasez de mano de obra y los problemas de contratación también son frecuentes en países como el Reino Unido, Corea del Sur y Australia. Francia no es una excepción, ya que la modesta recuperación económica no logra compensar la escasez de mano de obra. Incluso en España, las empresas se enfrentan a la escasez de mano de obra, mientras que los jóvenes licenciados alemanes prefieren buscar oportunidades en el extranjero, en regiones más dinámicas.
¿Por qué las empresas tienen dificultades para contratar?
La situación es bastante paradójica. En los países con escasez de mano de obra, las tasas de desempleo no caen necesariamente en picado, pero las empresas tienen dificultades para contratar trabajadores. Por ejemplo, Francia registra una elevada tasa de desempleo (algo más de 3 millones de demandantes de empleo), puestos de trabajo sin cubrir (más de 350.000 en abril) y dificultades de contratación. Otros países se enfrentan a retos similares.
Según muchos analistas, la solución está en la formación. Ahora que el "efecto pandemia" ha empezado a remitir, la recuperación económica ha atenuado su impacto en comparación con otros factores. Además, la crisis sanitaria sigue siendo una causa "coyuntural", mientras que la cuestión de la formación, señalada antes de COVID-19, es estructural. Durante la pandemia, los trabajadores que perdieron su empleo en sectores muy afectados por las medidas contra el COVID se reciclaron en distintos campos y no volvieron una vez reabiertas las empresas.
Aunque hay mano de obra disponible, sus cualificaciones no siempre se ajustan a las demandas de las empresas, lo que crea dificultades para la contratación. El dinamismo y las tensiones del mercado laboral no justifican por sí solos los retos a los que se enfrentan las empresas a la hora de contratar. Muchas empresas señalan las cualificaciones de los solicitantes como un factor crucial. Algunos sectores se ven más afectados que otros, y los salarios también pueden ser problemáticos, especialmente en industrias muy competitivas con condiciones de trabajo exigentes. En general, las empresas que ofrecen salarios más bajos encuentran más dificultades de contratación que otras.
¿Se enfrenta Alemania a una fuga de cerebros?
Alemania busca actualmente trabajadores cualificados, y cada vez son más las empresas que señalan dificultades de contratación. La situación se ha agravado tras el COVID, y algunos sectores se enfrentan a una presión aún mayor. Los sectores de la sanidad y las TI, en particular, necesitan más trabajadores cualificados. La Agencia Federal de Empleo (BA) prevé una media de 845.000 vacantes para 2022. Otros sectores significativamente afectados son la educación, la artesanía (en particular la renovación energética) y las profesiones científicas (ingeniería, matemáticas, etc.).
En Alemania, el 9,7% de los jóvenes de 18 a 24 años abandonan los estudios sin título, sin poder encontrar trabajo ni seguir una formación. Muchos jóvenes optan por ampliar sus estudios universitarios, que podrían dar lugar a posibles oportunidades de empleo, en vez de optar por el aprendizaje. Otra causa de las dificultades de contratación es el envejecimiento de la población. Según el Ministerio Federal de Economía y Protección del Clima, es probable que la población en edad de trabajar (20-65 años) disminuya en 3,9 millones para 2030 y en 10,2 millones para 2060. Se calcula que faltarán 240.000 trabajadores en 2026.
Además, la fuga de cerebros entre los jóvenes contribuye a estos retos. Se calcula que en 2022 se habrán trasladado al extranjero 270.000 alemanes, con una edad media de 35 años y titulados universitarios. La insatisfacción con la burocracia alemana y la preferencia por trabajar en el extranjero, en países como Austria, Portugal, Suiza o Estados Unidos, les lleva a buscar oportunidades en otros lugares. Sin embargo, estas salidas se compensan parcialmente con la inmigración de talentos extranjeros y el regreso de algunos nacionales alemanes.
Francia
Francia también se enfrenta a problemas de contratación y escasez de personal cualificado. Un estudio realizado por la Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa (CPME) en septiembre de 2022 reveló que el 94% de los directores de empresa tenían dificultades para encontrar a los candidatos adecuados. El estudio destaca unas tasas de rotación más elevadas, con candidatos menos comprometidos con la empresa o la vida profesional. Aproximadamente el 51% de los empleados deseaba cambiar de sector, mientras que el 53% buscaba dedicarse a intereses no profesionales. Además, el 30% esperaba oportunidades para trasladarse a competidores que ofrecieran mejores condiciones, y el 16% consideraba la posibilidad de crear su propia empresa.
Según las últimas cifras del Ministerio de Trabajo francés, en el segundo trimestre de 2023 había 3.011.000 demandantes de empleo. Esto supone un descenso del 0,2% en comparación con el trimestre anterior, lo que representa una disminución más lenta que la reducción 7 veces más rápida experimentada en el primer trimestre. A pesar del descenso del 5% en el número de demandantes de empleo a lo largo de 2022, la cifra se mantiene cercana a la marca de los 3.000.000. Simultáneamente, el Boletín Banque de France publicado en abril de 2023 revela que 350.000 puestos de trabajo quedaron sin cubrir en 2022. El dinámico mercado laboral francés sigue enfrentándose a limitaciones debidas a las dificultades de contratación, lo que impide el crecimiento económico.
Dificultades de contratación y retos laborales
Según la Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques (DARES) y el Conseil Économique, Social et Environnemental (CESE), otras causas, más estructurales, contribuyen al número persistentemente elevado de demandantes de empleo y a las dificultades de contratación a las que se enfrentan las empresas. Las profesiones más exigentes, como las que implican cargas pesadas, horarios de trabajo escalonados, contacto con productos químicos peligrosos, guardias, urgencias, tareas repetitivas, ruido, turnos de noche, etc., se ven más afectadas por la escasez de mano de obra.
¿Cuáles son las soluciones? En 2022, el 67% de las empresas optaron por aumentos salariales, mientras que otras ofrecieron primas a los empleados. Pôle emploi, la agencia francesa de empleo, lanzó en 2020 "Action recrut'", un servicio destinado a asesorar a las empresas en la elaboración de ofertas de empleo adaptadas a su público objetivo. Entre los servicios ofrecidos por Pôle emploi figuran la asistencia en la redacción de ofertas de empleo, la sugerencia de candidatos, el asesoramiento en el proceso de contratación y la posibilidad de que los candidatos se sumerjan en la empresa. Los primeros resultados indican que el 85% de las empresas están satisfechas con el servicio.
¿Cuáles son las oportunidades para los talentos extranjeros?
¿Pueden los profesionales de todo el mundo aprovechar estas oportunidades para trasladarse al extranjero? Absolutamente, siempre que posean las competencias y cualificaciones adecuadas. Las competencias técnicas son cada vez más demandadas, incluso en sectores que antes se consideraban de más fácil acceso. La sanidad, la informática, la banca, las energías renovables, el comercio, la contabilidad, la administración, la educación, la formación, la artesanía, la mecánica, la robótica, las tecnologías de la información y la comunicación, la asistencia personal, etc. buscan activamente profesionales extranjeros.
Varios países, como Alemania, están introduciendo nuevas normas de inmigración para facilitar la llegada de profesionales extranjeros. Otros países, como Canadá, ofrecen diversos programas dirigidos a trabajadores extranjeros, sectores deficitarios y zonas geográficas con escasez de mano de obra. Para los países que se enfrentan a escasez de mano de obra, la inmigración actúa como motor de crecimiento y desempeña un papel crucial a la hora de abordar la crisis demográfica. Se anima a los talentos extranjeros a aprovechar estas oportunidades.
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