Los gobiernos están tomando medidas en un mundo que sigue afrontando una importante escasez de mano de obra y lidiando con una inflación que presiona los presupuestos. Algunos están optando por relajar las normas para la contratación de talento extranjero, mientras que otros se mueven en la dirección opuesta imponiendo restricciones para frenar la inmigración. Esto es lo que hay que saber.
El visado de oro suizo
Aunque algunos países están poniendo fin a sus controvertidos programas de visado dorado, sigue siendo, para otros, un medio de atraer a inversores extranjeros acaudalados. El visado dorado ofrece la oportunidad de obtener la residencia a través de la inversión y concede derechos de entrada y residencia. Sin embargo, a diferencia de programas similares en otros países, el visado dorado suizo es parte integrante de la política de inmigración de la nación. El gobierno considera que los visados de oro tienen muchas ventajas, como impulsar el crecimiento económico, generar oportunidades de empleo directo e indirecto y contribuir a la diversidad cultural.
En la práctica, además de conceder el derecho a trabajar y establecer un negocio en Suiza, el visado de oro también proporciona acceso al espacio Schengen, ventajas fiscales en Suiza y permite la reagrupación familiar. Para poder optar a él, hay que ser ciudadano no europeo de entre 18 y 55 años, gozar de buena salud y no tener antecedentes penales. Además, debe poseer o alquilar una residencia en Suiza y demostrar estabilidad financiera.
Dos programas para obtener un visado dorado son la residencia suiza por imposición a tanto alzado y el programa suizo para inversores y empresarios. La residencia suiza por imposición a tanto alzado requiere un pago anual que depende del cantón (desde unos 203.000 USD hasta aproximadamente 600.000 USD). Sin embargo, este programa no permite trabajar. Por otra parte, el programa para inversores extranjeros le exige crear una empresa que promueva la creación de empleo.
Enlace útil:
Suiza: Departamento Federal de Asuntos Exteriores
La ruta del visado de oro a Indonesia
La Agencia de Inmigración de Indonesia anunció recientemente el lanzamiento de su visado dorado. Introducido en julio, el visado dorado indonesio pretende estimular la economía del país. Para disipar las dudas en torno a este tipo de visado, Silmy Karim, director de la agencia, asegura que los visados se concederán de forma selectiva.
Las empresas interesadas en solicitar el visado dorado deben realizar una inversión sustancial de al menos 50.000.000 USD en Indonesia. Los particulares que soliciten el visado deben invertir un mínimo de 350.000 USD en bonos del Estado. El visado dorado, válido de 5 a 10 años, permite a sus titulares realizar "actividades comerciales y de otro tipo" dentro del territorio indonesio, lo que lo convierte en una opción atractiva también para el turismo.
Sandiaga Uno, Ministro de Turismo y Economía Creativa, cree que el visado dorado tiene el potencial no sólo de atraer a más inversores extranjeros, sino también de impulsar, transformar y estabilizar significativamente la economía de Indonesia. Esta medida pretende situar a Indonesia como destino atractivo para la inversión extranjera e impulsar el crecimiento económico del país.
Estados Unidos: nueva obligación de visado
Visado obligatorio para viajar a Europa a partir de 2024
La Unión Europea (UE) está introduciendo un nuevo programa para mejorar la seguridad fronteriza. Hasta ahora, los ciudadanos de más de 60 países, incluido Estados Unidos, estaban exentos de la obligación de visado para viajar a la UE. Sin embargo, a partir de 2024, estos viajeros tendrán que solicitar una autorización electrónica de viaje llamada ETIAS (Sistema Europeo de Información y Autorización de Viajes) para entrar en el espacio Schengen.
La solicitud del ETIAS costará unos 8 dólares (unos 7 euros) y será válida durante tres años o hasta que caduque el pasaporte. Una vez obtenido el visado, los viajeros pueden explorar libremente varios países europeos para estancias cortas de hasta 90 días en un plazo de 180 días. Es importante tener en cuenta que el ETIAS no anulará ningún otro requisito específico de entrada establecido por los distintos países europeos. Los viajeros deberán seguir cumpliendo todas las condiciones exigidas por los países que pretendan visitar.
No obtener una autorización ETIAS supondrá la prohibición de entrar en el espacio Schengen. Sin embargo, con este nuevo sistema, los viajeros estadounidenses pueden ahora explorar Europa de forma más cómoda y segura, aprovechando al máximo sus aventuras por el continente.
Enlace útil:
Lotería de visados H-1B: Se espera una segunda ronda
Los futuros inmigrantes en Estados Unidos esperan con impaciencia la confirmación de una noticia positiva. El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS), responsable de los asuntos de inmigración, iniciará probablemente una segunda ronda de la lotería de visados H-1B para el año fiscal 2024, que comienza el 1 de octubre de 2023. El visado H-1B es un visado de trabajo temporal que permite a las empresas estadounidenses contratar trabajadores extranjeros cualificados. Este visado, válido durante tres años y renovable una vez, es una opción popular para los profesionales extranjeros debido a sus diversas ventajas, entre ellas la oportunidad de solicitar la tarjeta verde y la concesión del estatus de residente permanente.
Cada año, el USCIS puede expedir hasta 85.000 visados H-1B. Sin embargo, a 27 de julio, sólo se había cubierto alrededor del 70% del cupo. A medida que se acerca el nuevo año fiscal, esta situación ha hecho urgente la necesidad de actuar con rapidez. Las agencias de inmigración prevén que, incluso sin nuevas rondas de lotería, es probable que el USCIS asigne entre 20.000 y 25.000 visados H-1B más para satisfacer la demanda. Muchos aspirantes están muy atentos a las decisiones del USCIS, ya que la oportunidad de obtener un visado H-1B puede influir significativamente en sus aspiraciones de trabajar y residir en Estados Unidos.
Cambios en las pruebas de ciudadanía estadounidense
Las opiniones sobre los exámenes actualizados de ciudadanía estadounidense están divididas entre quienes los consideran "fortalecedores" y otros que los ven "limitadores". Algunas personas temen que estos cambios hagan más difícil aprobar a los inmigrantes con un dominio limitado del inglés. El camino hacia la ciudadanía estadounidense implica siete pruebas, incluido el examen de naturalización al final.
En 2020, la administración Trump introdujo cambios que hacían las pruebas más difíciles. Sin embargo, la administración Biden revirtió estos cambios, restaurando la versión anterior de 2008. En diciembre de 2022, la administración Biden anunció otra actualización que se aplicará a finales de 2023.
La nueva versión incluirá pruebas orales para evaluar los conocimientos de inglés de los solicitantes, en las que tendrán que describir escenas cotidianas presentadas en fotografías. Aunque algunos creen que este método es una mejor manera de evaluar el dominio del idioma en comparación con la práctica actual de hacer preguntas personales ya contempladas en los documentos de naturalización, los solicitantes están preocupados por el estrés adicional que estas nuevas pruebas pueden añadir, ya que describir fotos y explicar situaciones puede ser todo un reto. A algunos inmigrantes potenciales también les preocupan las posibles dificultades de pronunciación que puedan afectar a su rendimiento.
Otro cambio propuesto consiste en presentar las preguntas cívicas (relativas a la historia de Estados Unidos y la política) en forma de opción múltiple en lugar de respuestas orales cortas. Los partidarios de este cambio argumentan que certificaría los conocimientos de los inmigrantes sobre la historia y el gobierno de Estados Unidos y el dominio del inglés necesarios para la integración. Sin embargo, los críticos sostienen que este aumento arbitrario de la complejidad podría ser problemático. Señalan que muchos ciudadanos estadounidenses nacidos en el país desconocen las respuestas a las preguntas sobre historia y gobierno.
En general, las nuevas pruebas de ciudadanía están generando reacciones encontradas: los partidarios destacan la importancia de los conocimientos lingüísticos y cívicos para la integración, mientras que los escépticos cuestionan los posibles retos y complejidades que estos cambios pueden imponer a los solicitantes.
Revisión de los visados para trabajadores temporeros
Estados Unidos está reformando actualmente los visados H-2A y H-2B, los principales visados para trabajos estacionales. El visado H-2A está diseñado para trabajadores agrícolas, mientras que el visado H-2B está destinado a trabajadores no agrícolas de hostelería, turismo, construcción, estaciones de esquí y otras industrias. La Oficina de Gestión y Presupuesto de la Casa Blanca tiene previsto modernizar ambos programas de visados, centrándose en reforzar la protección de los trabajadores y evitar la explotación de los trabajadores extranjeros, sobre todo en lo que respecta a los métodos de contratación y los salarios.
El Departamento de Trabajo ha diseñado un plan integral para mejorar la protección y las condiciones laborales de los trabajadores agrícolas temporales, incluidos los trabajadores estadounidenses y los titulares de visados H-2A. Esto responde a un aumento significativo de los visados H-2A, y el departamento está decidido a salvaguardar los derechos y el bienestar de los trabajadores agrícolas, a menudo vulnerables.
Por otra parte, los empresarios de diversos sectores dependen en gran medida de estos trabajadores temporeros para suplir la escasez de mano de obra. Dada la aguda escasez de trabajadores, muchas empresas estadounidenses han recurrido a los visados H-2A y H-2B, lo que se ha traducido en un aumento del 24% de los visados expedidos en 2022 en comparación con 2019. Los empleadores reconocen las difíciles condiciones de trabajo, la naturaleza extenuante del trabajo y los salarios menos atractivos, con una parte significativa a menudo enviada de vuelta para mantener a sus familias. California, Florida y Texas se encuentran entre los estados que más utilizan los visados H-2A y H-2B.
La reforma en curso trata de encontrar un equilibrio entre satisfacer las demandas laborales de estas industrias y garantizar al mismo tiempo la protección y el bienestar de los trabajadores extranjeros.
Descenso de la inmigración en Turquía
Según el Instituto Turco de Estadística (TÜİK), el número de inmigrantes a Turquía ha experimentado un importante descenso del 33,2% en 2022 en comparación con 2021, totalizando 494.052 personas. Entre ellas, 94.409 eran ciudadanos turcos que regresaban al país, mientras que 399.643 eran extranjeros. Por otro lado, el número de personas que abandonaron Turquía aumentó un 62,3% en 2022 en comparación con el año anterior, alcanzando los 466.914 individuos. Este grupo incluye a ciudadanos turcos (139.531) y extranjeros (327.383) que abandonan el país.
Curiosamente, existe una similitud en los grupos de edad de las personas que llegan a Turquía o la abandonan. La mayoría de los inmigrantes y emigrantes son jóvenes, siendo el grupo de edad más numeroso el de 25 a 29 años. En cuanto al segundo grupo de edad más numeroso, los inmigrantes treintañeros (30-34) se sitúan por detrás de los de 20-24 años, mientras que los emigrantes treintañeros siguen de cerca a los de 25-29 años.
En medio de la crisis económica y la inflación, el gobierno turco ha decidido aplicar subidas de impuestos, anunciadas a principios de julio. Estos aumentos se aplican a diversos ámbitos, como el IVA, las tasas de visado, pasaporte, notario, etc. Sin embargo, algunos segmentos de la población han encontrado un pequeño consuelo en la decisión del gobierno de subir los salarios de los funcionarios y las pensiones de jubilación.
A pesar de estos cambios, las salidas de Turquía continúan. En 2022, la mayoría de los que se marcharon procedían de Estambul, con un 39,5% de la población, mientras que los recién llegados representaban el 35,4%. La situación refleja las complejas condiciones económicas y los retos a los que se enfrenta actualmente el país.
Australia
Nuevas normas para los estudiantes indios
A partir del 1 de julio, los ciudadanos indios que estudien en centros de enseñanza superior australianos podrán trabajar en Australia sin necesidad de un visado patrocinador. Este nuevo cambio les permite trabajar hasta 8 años sin patrocinio. Esta nueva medida es el resultado de un acuerdo bilateral firmado entre India y Australia en junio de 2023. El acuerdo trajo consigo el programa MATES (Mobility Arrangement for Talented Early-professionals Scheme), que permite a los profesionales indios vivir y trabajar en Australia durante un máximo de 2 años. El plan ofrecerá hasta 3.000 plazas para personas que cumplan los requisitos y trabajen en campos específicos, como tecnologías de la información y la comunicación (TIC), ingeniería, energías renovables, inteligencia artificial (IA), etc.
Estas medidas forman parte de la nueva estrategia del Gobierno australiano, propuesta en abril, para atraer más talento extranjero, facilitar su integración en el país y agilizar el proceso de obtención de la residencia permanente. Se espera que estas personas cualificadas contribuyan a la mano de obra del país y fomenten los avances tecnológicos en sectores clave.
Nuevas normas para los expatriados con visados temporales
Los trabajadores extranjeros con visados temporales por escasez de cualificaciones (TSS) en Australia que hayan perdido su empleo dispondrán ahora de un plazo más amplio para encontrar un nuevo empleo u opciones de visado. Antes, estos extranjeros cualificados sólo disponían de 60 días para conseguir un nuevo empleo, solicitar un nuevo visado o abandonar el país. Sin embargo, con la nueva medida, ahora dispondrán de seis meses para encontrar un nuevo empleador, lo que les ofrece más tiempo y flexibilidad en su búsqueda de empleo.
El visado TSS está patrocinado por la empresa empleadora, por lo que está estrechamente vinculado a ella. Este cambio supone un alivio para los titulares del visado TSS, ya que les brinda una mejor oportunidad de encontrar un empleo alternativo y evitar una posible explotación.
Andrew Giles, Ministro de Inmigración, defiende esta medida como medio de combatir la explotación de los trabajadores extranjeros. Aunque reconoce que puede no ser una solución completa, Giles cree que ayudará a resolver algunos de los problemas relacionados con las normas de visado vinculadas al empleador.
Además, el gobierno australiano tiene previsto destinar 1.500.000 dólares australianos a una empresa social para ayudar a los recién llegados a encontrar oportunidades de empleo en el país. Aunque se ha anunciado la medida, aún no se ha facilitado una fecha concreta de aplicación de las nuevas normas sobre visados.
Enlace útil:
Visado TSS del Gobierno de Australia
Nuevas normas para mochileros
Desde el 1 de julio, el visado de trabajo en vacaciones en Australia cuesta 130 USD más para los mochileros. El nuevo precio del visado es de 640 USD, frente a los 510 USD anteriores. Con este aumento, Australia ofrece ahora uno de los visados working holiday más caros entre los destinos populares para mochileros.
Actualmente, el visado australiano de vacaciones con trabajo tiene una duración de un año, con posibilidad de renovación en determinadas condiciones. Sin embargo, el gobierno está estudiando nuevas restricciones para evitar la explotación de los titulares de visados temporales y de los trabajadores extranjeros.
Los cultivadores de frutas y verduras argumentan que estos mochileros son esenciales para su negocio, pero los trabajos de recolección son cada vez menos atractivos. Con la baja tasa de desempleo australiana, de sólo el 3,6%, estos trabajos resultan aún menos atractivos para los autóctonos. Los titulares de visados de trabajo en vacaciones (algo más de 110.000) representan el 80% de la mano de obra del sector de la recolección.
La oposición a la medida cree que restringir los visados de trabajo en vacaciones podría tener un impacto negativo en la economía. Los titulares de visados de trabajo en vacaciones del sector privado también contribuyen a las industrias hotelera y turística. Los críticos sostienen que la intención del gobierno puede ser fomentar la salida de mochileros para hacer sitio a trabajadores extranjeros, especialmente en medio de un mercado inmobiliario tenso. La cuestión ha suscitado debates sobre las necesidades de mano de obra del país y el impacto de los cambios de visado en diversas industrias que dependen de los titulares de visados de vacaciones con trabajo.
Emiratos Árabes Unidos
Obtener la nacionalidad de Dubai
Obtener la nacionalidad de Dubai es posible a través de diversos programas de inversión inmobiliaria. Sin embargo, es importante tener en cuenta que estas oportunidades se limitan a aquellos que pagan la propiedad en su totalidad, ya que la compra con una hipoteca no da derecho a la ciudadanía de Dubai. La inversión debe proceder del capital propio del individuo.
Una de las principales vías de acceso a la ciudadanía es el programa de visados dorados. Para optar a él, hay que comprar una propiedad por valor de al menos 2.000.000 AED (unos 550.000 USD). Este visado para "inversores en propiedades residenciales" permite obtener la nacionalidad invirtiendo al menos 750.000 AED (unos 204.000 USD) en una propiedad registrada a su nombre o 1.000.000 AED (unos 272.000 USD) si la propiedad está registrada a nombre de su cónyuge.
Otra opción es el visado de jubilación, diseñado específicamente para personas mayores de 55 años. Para optar a él, hay que comprar una propiedad por valor de al menos 2.000.000 de AED, poseer unos ahorros acumulados de al menos 1.000.000 de AED o percibir unos ingresos mensuales de al menos 20.000 AED.
Estos programas de inversión inmobiliaria ofrecen a los particulares una vía hacia la ciudadanía en Dubai, lo que los convierte en una opción atractiva para quienes buscan establecer su residencia y convertirse potencialmente en ciudadanos de la ciudad.
Enlace útil:
Emiratos Árabes Unidos: Nacionalidad emiratí
Visado de oro para estudiantes
En efecto, los Emiratos Árabes Unidos (EAU) han anunciado el lanzamiento de un visado de oro específicamente adaptado a los estudiantes. Este programa de visado dorado está diseñado para los mejores estudiantes, ofreciéndoles oportunidades únicas. Según la agencia de noticias de los Emiratos Árabes Unidos, WAM, los estudiantes de secundaria con una puntuación igual o superior al 95% podrán optar al visado de oro. Del mismo modo, los estudiantes de universidades locales e internacionales tendrán que obtener una calificación de matrícula de honor y mantener una media de calificaciones (GPA) de al menos 3,5 o 3,75 para poder optar al visado de oro.
El visado de oro ofrecerá a los jóvenes con talento la oportunidad de vivir, estudiar y trabajar en los EAU, además de diversas ventajas. Además, los familiares de estos estudiantes excepcionales también podrán beneficiarse del visado de oro.
Esta iniciativa se ajusta a la estrategia de los EAU de atraer a los "líderes del mañana", es decir, a talentos extranjeros con competencias muy desarrolladas en ciencia, ingeniería y otras profesiones del futuro. Al ofrecer un visado de oro a estudiantes excepcionales, los EAU pretenden fomentar un entorno que estimule y apoye el crecimiento de personas con talento en diversos campos, contribuyendo al desarrollo y progreso del país.
Enlace útil:
Autoridad Federal de Identidad, Nacionalidad, Aduanas y Seguridad Portuaria
Sudáfrica anuncia visados para startups y trabajadores a distancia
Sudáfrica se centra en las nuevas empresas y los trabajadores a distancia con la introducción de dos nuevos visados en el marco de su programa ampliado de visados electrónicos. El país sigue los pasos de otras naciones, con el objetivo de atraer talento extranjero y promover el crecimiento económico a través de estas iniciativas.
El visado para nuevas empresas y el visado para trabajo a distancia forman parte de los esfuerzos de Sudáfrica por crear más oportunidades para empresarios extranjeros y profesionales a distancia. Sin embargo, aún no se han revelado detalles concretos sobre la aplicación de estos visados. El proceso lleva en marcha desde febrero de 2022, cuando el presidente Ramaphosa anunció por primera vez la intención de poner en marcha estos nuevos visados. A pesar del plazo inicial fijado por el Ministro del Interior, Aaron Motsoaledi, para finales de junio, el visado de trabajo a distancia no era oficial hasta julio.
Aunque el calendario de aplicación es aún incierto, estas nuevas medidas en materia de visados demuestran el compromiso de Sudáfrica con el fomento de la innovación, el apoyo a las startups y la atracción de trabajadores a distancia cualificados que contribuyan al desarrollo económico del país.
Reino Unido
El ETIAS se amplía a los viajeros británicos
El Sistema Europeo de Información y Autorización de Viajes (ETIAS) entrará en funcionamiento en 2024 y afectará a los viajeros británicos tras el Brexit. Aunque los estadounidenses no serán los únicos obligados a solicitar una autorización electrónica de viaje, los británicos no necesitarán un visado Schengen de corta duración para viajar dentro del espacio Schengen. Sin embargo, tendrán que presentar su ETIAS en las fronteras de la UE para evitar ser rechazados.
El ETIAS es un sistema diseñado para determinar si los viajeros necesitan un visado Schengen de corta duración. Cuesta unos 7 euros, pero es gratuito para los menores de 18 años y los mayores de 70. Con el ETIAS, los viajeros británicos pueden permanecer en Europa hasta 90 días en un plazo de 180 días. La autorización es válida durante 3 años, lo que permite a los viajeros moverse libremente por Europa durante ese tiempo.
La UE justifica el ETIAS para asegurar sus fronteras en medio de tensiones internacionales y amenazas terroristas. Por ello, la autorización puede denegarse a personas con antecedentes penales, a quienes figuren en listas de sospechosos de terrorismo o a quienes supongan una amenaza para el orden público. La información falsa facilitada durante la solicitud también puede dar lugar a la denegación. Además, el ETIAS puede denegarse si el viaje procede de una zona con epidemia, pandemia o peligro para la salud pública.
Enlace útil:
ETIAS para ciudadanos británicos
Relajación de las normas de visado para trabajadores extranjeros de la construcción y la pesca
En respuesta a la escasez de mano de obra tras el Brexit, el gobierno británico ha ampliado su "lista de escasez de mano de obra" para incluir trabajos en la industria de la construcción, como techadores, albañiles, yeseros, alicatadores y carpinteros. Estos oficios pueden incluirse ahora en la lista, lo que facilita a los trabajadores extranjeros de estas profesiones venir a trabajar al Reino Unido. Algunos oficios de la pesca también se han añadido a la lista de escasez como parte de reformas más amplias en la industria pesquera.
Los expatriados que trabajen en profesiones deficitarias podrán solicitar un visado de trabajador cualificado con tasas reducidas. Podrán recibir el 80% de la tarifa habitual por su trabajo. No obstante, seguirán necesitando una oferta de trabajo patrocinada por un empleador y cumplir el nivel de inglés exigido.
El Ministerio del Interior británico justifica estas medidas afirmando que son cruciales para "estimular el crecimiento" del país. Los responsables gubernamentales insisten en la necesidad de aprovechar las oportunidades que brinda el Brexit y ser flexibles a la hora de abordar la situación económica. Sin embargo, las opiniones sobre estas flexibilizaciones difieren. Algunos, como el diputado conservador Marco Longhi, preferirían destinar más recursos a la formación de los británicos, sobre todo a través del aprendizaje, para reducir la dependencia de la inmigración. Por otro lado, otros políticos sostienen que no hay suficientes ciudadanos británicos que sigan carreras en estos oficios, lo que hace necesario recurrir a trabajadores extranjeros para cubrir las lagunas del mercado laboral.
Rishi Sunak anuncia una subida de las tasas de visado
El Gobierno británico está adoptando un enfoque mixto para abordar los retos a los que se enfrenta el servicio público de salud, que atraviesa dificultades. En un esfuerzo por apoyar al Servicio Nacional de Salud (NHS), el Primer Ministro Rishi Sunak ha anunciado una subida "significativa" de las tasas y recargos sanitarios para los solicitantes de visado. El Gobierno justifica esta medida afirmando que es necesaria para hacer frente al aumento de los salarios en el sector, sobre todo después de alcanzar un acuerdo con los sindicatos para una subida salarial de entre el 5% y el 7% para el personal del NHS, los agentes de policía y los profesores.
Para financiar esta medida, Sunak aclaró que el gobierno no pediría préstamos ni subiría los impuestos, lo que ha llevado a la decisión de aumentar las tasas para los trabajadores expatriados. En concreto, aumentará sustancialmente el "recargo sanitario por inmigración" que pagan los extranjeros para acceder al NHS. Para los adultos, estas tasas podrían pasar de 624 a 1035 libras, mientras que para los estudiantes, dependientes y menores, aumentarán de 470 a 776 libras. Estas subidas de tasas repercutirán inevitablemente en el coste global de la obtención del visado, que se estima en "más de 1.000 millones de libras", según Sunak.
Sin embargo, la medida ha desatado la polémica, con preocupaciones sobre su impacto en la competitividad del país y la capacidad de atraer talento extranjero. Los profesionales del sector de la investigación y el desarrollo, en particular, critican la medida por "injusta" y contraproducente en un momento en que el Reino Unido necesita que estos profesionales extranjeros contribuyan a diversos sectores, incluida la sanidad. El debate continúa en torno al mejor enfoque para lograr un equilibrio entre el apoyo al NHS y el mantenimiento del atractivo del país para los trabajadores cualificados de todo el mundo.
Corea del Sur
Condiciones de visado más flexibles para los trabajadores cualificados
Corea del Sur está tomando medidas para hacer frente a su escasez de mano de obra atendiendo a las peticiones de la industria y la administración local. Para dar cabida a trabajadores cualificados en empleos de larga duración, el país está flexibilizando los requisitos del visado E-7-4. Además, se aumentará el cupo de visados, actualmente fijado en 5.000, para satisfacer la creciente demanda.
El Gobierno pretende agilizar la expedición de visados, garantizando que el cupo se cubra a finales de julio, y tiene previsto expedir más visados entre agosto y diciembre. A lo largo de los años, el cupo de visados E-7-4 ha aumentado de forma constante, comenzando en 1.000 en 2020, duplicándose en 2022 y alcanzando los 5.000 este año. El Ministerio de Justicia anunció esta medida en junio del año pasado.
Hasta ahora, sólo podían solicitar el visado E-7-4 los extranjeros que trabajaran legalmente en Corea del Sur durante 5 años. Sin embargo, el gobierno planea reducir este periodo a 4 años para hacer el país más atractivo a los talentos extranjeros.
En cuanto a los visados de estudiante, existen diferentes categorías para estudiar en Corea del Sur. Los visados de categoría D2 están destinados a estudios y cursos universitarios, como el visado D-2-6 para intercambios universitarios. Los visados de categoría D4 están reservados a la formación profesional o industrial, no a fines académicos, incluido el visado D-4-1 para aprender coreano. El Ministerio de Justicia especifica que los solicitantes del visado D2 deben demostrar estabilidad financiera con al menos 20 millones de wones en su cuenta bancaria (unos 15.400 dólares). Esta cantidad es inferior a la exigida anteriormente cuando las tasas se contabilizaban en dólares (20.000 dólares). Para los visados D4, ahora se exige un mínimo de 10 millones de wones.
Cambios para los trabajadores poco cualificados
Los trabajadores extranjeros en Corea del Sur podrían tener dificultades para cambiar de trabajo, ya que el gobierno ha tomado medidas en respuesta a los informes sobre frecuentes y rápidos cambios de empleo entre los titulares de visados E-9. Los visados E-9 son para trabajadores poco cualificados. Los visados E-9 son para trabajadores extranjeros poco cualificados, principalmente en sectores como la construcción, la agricultura, la ganadería y la industria manufacturera. En 2022, 84.969 trabajadores poco cualificados llegaron a Corea del Sur, lo que elevó el total a 264.000 a finales de año, casi alcanzando los niveles anteriores a la pandemia.
El gobierno planea imponer normas más estrictas sobre las transiciones laborales para hacer frente a la escasez de mano de obra y, al mismo tiempo, controlar los cambios de trabajo. Los trabajadores sólo podrán cambiar de empresa dentro del mismo sector y región. Además, el gobierno pretende agilizar el proceso de contratación para los empresarios coreanos que se enfrentan a una grave escasez de mano de obra, eliminando la espera anterior de dos semanas cuando se contrata a trabajadores extranjeros a través de los centros locales de trabajadores coreanos.
Para gestionar las posibles tensiones entre los empresarios coreanos y los trabajadores no cualificados, el gobierno pretende crear una nueva división para mediar y archivar los datos relacionados con los trabajadores extranjeros, incluido el historial laboral y los cambios de lugar de empleo.
Por otro lado, el gobierno está introduciendo nuevas normas para atraer a trabajadores extranjeros cualificados y con experiencia. Los que tengan al menos dos años de experiencia en el mismo lugar de trabajo ya no tendrán que salir de Corea del Sur y volver a entrar en el país para renovar sus visados, lo que les facilitará quedarse y seguir contribuyendo a la mano de obra local.
Tailandia: restricciones a los empleos ocupados por extranjeros
El Ministerio de Trabajo ha actualizado una lista de 40 ocupaciones prohibidas a los extranjeros, clasificadas en tres grupos. La categoría 1 comprende 27 ocupaciones estrictamente prohibidas a los extranjeros, incluidos los servicios de peluquería/salón de belleza, la confección de telas tejidas a mano, la fabricación de artículos de laca tradicionales o de instrumentos musicales tradicionales tailandeses, los masajes tailandeses, el trabajo de secretaría y los servicios jurídicos.
La categoría 2 incluye profesiones autorizadas a extranjeros en virtud de acuerdos con otros países, pero que deben cumplir la legislación tailandesa. Esta categoría comprende sólo tres profesiones: contable, ingeniero y arquitecto. En cambio, la categoría 3 engloba trabajos cualificados o semicualificados a los que pueden dedicarse los trabajadores extranjeros, sujetos a condiciones específicas, pero deben ser contratados por una empresa tailandesa concreta. Ocho profesiones entran en esta categoría: agricultor, albañil/carpintero, fabricante de colchones, fabricante de cuchillos y fabricante de zapatos.
Los extranjeros cualificados que han obtenido un permiso de trabajo de su empleador entran en la 4ª categoría, cubierta por un acuerdo (MoU) entre Tailandia y otros países. Esta categoría incluye sólo dos ocupaciones: escultor y vendedor al por menor.
El gobierno tailandés ha hecho hincapié en estas medidas en respuesta al aumento del número de trabajadores extranjeros, procedentes sobre todo de países vecinos como Laos, Camboya y Myanmar. Para hacer frente a los abusos observados entre ciertos empleadores, el gobierno ha reiterado que los empleadores que contraten ilegalmente a trabajadores extranjeros pueden enfrentarse a multas de entre 10.000 y 150.000 THB por cada caso. Los reincidentes se arriesgan a penas de prisión de un año y/o multas de 50.000 a 200.000 THB, además de la prohibición de contratar extranjeros durante tres años. Los extranjeros que trabajen sin permiso de trabajo o en una ocupación no autorizada se arriesgan a ser deportados y pueden tener que pagar una multa de entre 5.000 y 50.000 THB.
Alemania: más inglés en los departamentos gubernamentales para facilitar la inmigración
La nueva ley alemana sobre inmigración cualificada, aprobada por el Bundestag el 7 de julio, pretende atraer y retener el talento extranjero en Alemania mediante importantes cambios en las normas de inmigración. Uno de los cambios fundamentales es la introducción de un sistema basado en puntos, que pretende simplificar y agilizar el proceso de inmigración. Esta medida responde a la preocupación del 84% de las empresas por la complejidad de la burocracia alemana, que ha ralentizado los procesos de contratación.
La economista Monika Schnitzer, miembro del Consejo Alemán de Expertos Económicos, cree que el país podría hacerlo aún mejor simplificando las normas para los talentos extranjeros. Destaca que no todas las profesiones requieren el dominio de la lengua alemana, y sería más práctico centrarse en garantizar que los funcionarios de inmigración posean sólidos conocimientos de inglés para ayudar mejor a los inmigrantes. El objetivo es atraer a cerca de 1,5 millones de inmigrantes al año para sostener la economía alemana.
La ley pretende crear un entorno más acogedor para los profesionales extranjeros y facilitarles la aportación de sus conocimientos y experiencia a la mano de obra alemana. Al flexibilizar y simplificar los procedimientos de inmigración, el Gobierno pretende fomentar un entorno que atraiga y retenga a personas con talento de todo el mundo.
Taiwán concederá 10.000 becas a estudiantes internacionales
El gobierno taiwanés ha dado un paso importante para hacer frente a la escasez de mano de obra y al descenso de la población anunciando la concesión de 10.000 becas de cuatro años de estudio a estudiantes internacionales. La presidenta Tsai Ing-wen hizo el anuncio el 4 de julio, dirigido a estudiantes internacionales que se comprometan a permanecer y trabajar en Taiwán tras finalizar sus estudios. Esta iniciativa pretende atraer más talento internacional al país.
Las becas, que deberían estar disponibles a principios de 2024, pretenden animar a los estudiantes internacionales a cursar estudios superiores en Taiwán y aportar sus conocimientos a la mano de obra local. El ministro de Educación, Pan Wen-Chung, está animando activamente a las empresas taiwanesas a considerar la contratación de estos estudiantes de posgrado, ya que su participación en la mano de obra se considera crucial para el éxito del proyecto del Gobierno.
Al abordar la escasez de mano de obra y el descenso de la población mediante la inmigración y la atracción de talento extranjero, Taiwán espera apoyar y mejorar su crecimiento económico y demográfico en los próximos años. La iniciativa refleja el compromiso del Gobierno de crear un entorno más acogedor e integrador para los estudiantes internacionales, aprovechando al mismo tiempo sus capacidades en beneficio del desarrollo del país.
Enlace de interés:
Taiwán: Ministerio de Asuntos Exteriores
Visados para grandes talentos en Hong Kong: menos restricciones para los solicitantes
El gobierno de Hong Kong está estudiando cambios en el visado Top Talent para que puedan solicitarlo más estudiantes licenciados. Inicialmente, este visado se limitaba a los licenciados de las 100 mejores universidades del mundo y permitía a los inmigrantes con experiencia profesional trabajar en Hong Kong durante dos años sin necesidad de una oferta de empleo. En la actualidad, el gobierno está abierto a considerar otras universidades que ofrezcan programas de igual o mayor calidad que las instituciones mejor clasificadas. También se está estudiando la posibilidad de incluir universidades con cursos especializados.
Sin embargo, se insinúa que estos cambios tienen como principal objetivo atraer a más estudiantes chinos. Actualmente, la gran mayoría de las solicitudes validadas para el visado proceden de China. Sin estos cambios propuestos, los estudiantes graduados en universidades chinas pero no en las 100 mejores universidades del mundo habrían quedado excluidos de la oportunidad de obtener el visado.
Una de las razones por las que el visado no atrae a más estudiantes de otros países podría ser la labor de comunicación. Chris Sun, Secretario de Empleo, señala que el gobierno de Hong Kong ha llevado a cabo una campaña de comunicación en todo el mundo. También insiste en que los solicitantes chinos están más familiarizados con Hong Kong, especialmente los que han estudiado en el extranjero y son considerados excelentes talentos para el crecimiento de la economía local.
En general, los posibles ajustes del visado Top Talent pretenden ampliar su alcance y atraer a licenciados con talento de diversas instituciones, reconociendo al mismo tiempo que el talento procedente de China ha contribuido significativamente a la mano de obra de Hong Kong.
Canadá
Ontario: permisos obligatorios para las empresas de trabajo temporal
A principios de julio, el Ministro de Trabajo de Ontario, Monte McNaughton, anunció que la provincia implantaría un nuevo requisito para que las agencias de trabajo temporal obtuvieran una licencia para operar. Esta decisión responde a las numerosas infracciones de la legislación laboral cometidas por dichas agencias. El año pasado, el gobierno identificó 2.300 agencias de trabajo temporal y 114.000 trabajadores en la provincia. Durante las inspecciones realizadas en 2020-2021, se descubrió que "múltiples" agencias maltrataban a los trabajadores temporales pagándoles por debajo del salario mínimo y violando sus derechos. Estas agencias infractoras debían más de 4.000.000 de dólares en salarios atrasados a más de 10.000 empleados.
Aunque reconoció el papel crucial de estas agencias, McNaughton se refirió a una "zona gris" que permitía a algunas operar como redes de explotación laboral. Exigir una licencia para operar abordará eficazmente estos abusos. La licencia obligatoria entrará en vigor el 1 de enero de 2024, como parte de la Ley Laboral de 2021.
A partir de 2024, las empresas de trabajo temporal deberán presentar una carta de crédito por valor de 25.000 USD, que podrá utilizarse para compensar a los trabajadores temporales por los salarios adeudados. Los reincidentes se arriesgan a sanciones de hasta 50.000 dólares. McNaughton subrayó la importancia de esta medida para "proteger a los miembros más vulnerables" de la sociedad canadiense. Para ayudar a los empleadores, el gobierno creará una lista en línea de agencias que cumplen la normativa y que pueden consultarse. Esto permitirá a los empleadores verificar la adhesión de una agencia a la nueva ley antes de solicitar sus servicios.
Sin embargo, algunos críticos subrayan las limitaciones de la reforma. La responsabilidad de demostrar la explotación sigue recayendo en los propios trabajadores. Además, las agencias que confiscan los pasaportes de los trabajadores temporales o exigen tasas excesivas rara vez emiten recibos, lo que dificulta que los trabajadores aporten pruebas concretas de malos tratos.
Estrategia Talent Tech
Canadá está dando pasos importantes en el sector tecnológico con su estrategia Talent Tech, presentada por el Ministro de Inmigración, Sean Fraser, en la Toronto Collision Technology Conference el 27 de junio. La estrategia forma parte del Plan Global de Competencias, que facilita a las empresas canadienses la contratación de talentos internacionales. La Estrategia Talent Tech comprende varios pilares clave, como la introducción de un permiso de trabajo para los titulares de visados H-1B estadounidenses, la ampliación del Programa de Movilidad Internacional, la mejora del programa de visados Startup y la promoción de Canadá como destino atractivo para los nómadas digitales. El objetivo no es sólo posicionar a Canadá como un país con una demanda constante de mano de obra, sino también como una nación innovadora que crea futuras oportunidades de empleo.
Sin embargo, la estrategia Talent Tech se enfrenta a algunos retos. En el competitivo panorama tecnológico, ¿puede Canadá atraer a los titulares de visados H-1B de EE.UU.? ¿Serán los salarios canadienses lo bastante competitivos en comparación con los estadounidenses? Desde el 16 de julio, los titulares de visados H-1B y sus familias pueden trasladarse a Canadá, con la posibilidad de obtener un visado de hasta 3 años y las personas a su cargo pueden optar a visados temporales como permisos de estudio y permisos de trabajo temporales.
Una de las preocupaciones es el posible impacto de estas medidas en la economía local. Mientras Canadá mantiene su ambiciosa política migratoria, con el objetivo de acoger a casi 500.000 recién llegados de aquí a 2024 y 2025, la estrategia Talent Tech pretende complementar esta política y crear un ciclo positivo. El lanzamiento oficial de la estrategia está previsto para finales de 2023.
Atraer inmigrantes a ciudades más pequeñas
Para hacer frente a la superpoblación de grandes ciudades como Toronto y Vancouver, Canadá ha puesto en marcha varios programas de inmigración para atraer inmigrantes a comunidades más pequeñas. Estas iniciativas incluyen el Programa de Inmigración del Atlántico (AIP) y el Proyecto Piloto de Inmigración Rural y Septentrional (RNIP), ambos dirigidos a regiones específicas para animar a los talentos extranjeros a establecerse en otras provincias. También forma parte de estos programas el Piloto Agroalimentario, centrado en atraer trabajadores al sector agroalimentario en zonas menos pobladas.
Aunque anteriormente estos programas estaban infrautilizados debido a las limitadas asignaciones, han ganado popularidad a medida que el gobierno canadiense invierte más recursos en ellos. Esta mayor popularidad se hace evidente en el creciente número de nuevos inmigrantes que llegan a través de estos programas. Por ejemplo, las asignaciones del AIP han pasado de 6.250 nuevos residentes en 2022 a 8.500 este año, y se esperan nuevos aumentos en los próximos años. El RNIP y el Piloto Agroalimentario muestran tendencias similares.
Estos programas de inmigración han demostrado ser beneficiosos para las provincias implicadas, ya que los nuevos inmigrantes contribuyen al crecimiento económico y social. Además, Canadá se enfrenta a retos demográficos, sobre todo en las provincias alejadas de los grandes centros financieros. Sin embargo, la llegada de inmigrantes ha contribuido a invertir el declive demográfico en estas regiones. Por ejemplo, la población de Nuevo Brunswick ha aumentado de 747.101 habitantes en 2016 a 775.610 en 2021.
Algunos expertos proponen que estos programas piloto sean operativos sin límite de tiempo para mantener aún más el impacto positivo de la inmigración en estas regiones. De momento, el piloto agroalimentario, que comenzó en mayo de 2020, durará hasta mayo de 2025.
Convocatorias para inmigrantes francófonos
En un comunicado de prensa del 7 de julio, Canadá anunció sus "primeras invitaciones Express Entry" para inmigrantes francófonos. La Entrada Exprés es un sistema que simplifica las normas para entrar en el país. El objetivo de estas invitaciones es promover la entrada de inmigrantes francófonos y fomentar y reforzar la inmigración económica francófona fuera de Quebec. La medida forma parte de la estrategia de inmigración de Canadá para hacer frente a la escasez de mano de obra.
En 2022, el gobierno canadiense modificó su legislación sobre inmigración, introduciendo "atributos clave" basados en las necesidades económicas del país, que se utilizan para seleccionar a los solicitantes. El dominio del francés es uno de estos atributos clave, y da prioridad a las solicitudes de francófonos. Con esta medida, Canadá también pretende volver a conectar con su historia. Ginette Petitpas Taylor, Ministra de Lenguas Oficiales, destaca que el francés "es parte integrante" de la historia, la cultura y el paisaje lingüístico de Canadá.
Francia anuncia un aumento de las ayudas a sus ciudadanos en el extranjero
En un contexto de inflación constante, Francia aumenta los límites máximos de las ayudas sociales para sus nacionales residentes en el extranjero. Cabe señalar que los franceses residentes en el extranjero siguen teniendo derecho a diversas ayudas, como el subsidio por adulto discapacitado (AAH), el subsidio por hijo discapacitado (AEH) y el subsidio de solidaridad (AS). La crisis de Covid ha afectado considerablemente a los franceses residentes en el extranjero, poniendo de relieve su situación particular y las prestaciones a las que tienen derecho.
En respuesta a las consecuencias de la crisis sanitaria, los umbrales máximos de estas prestaciones se han elevado periódicamente, decisión adoptada por el Comité Permanente de Protección Social de los Franceses en el Extranjero, que se reúne anualmente. Ante el aumento de la inflación en todo el mundo, la Comisión ha ampliado las ayudas a sus ciudadanos residentes en 18 países, entre ellos Argentina, Burkina Faso, Canadá, Chile, Estados Unidos, Haití, Israel, Madagascar, Malí, Nigeria, Reino Unido, Tailandia, Túnez, Turquía, Ucrania, Uruguay y Zimbabue. Por consiguiente, se aumentarán los límites máximos de ayuda para estos países.
Por ejemplo, un francés residente en Bangkok que recibía 350 EUR al mes en 2022 puede recibir ahora hasta 390 EUR al mes en 2023. Del mismo modo, un residente en Chicago que pudiera recibir un máximo de 707 EUR al mes en 2022 podría ahora optar a hasta 757 EUR al mes en 2023. El objetivo de estos ajustes es proporcionar un mayor apoyo a los ciudadanos franceses que viven en estos países en tiempos de dificultades económicas.
Finlandia
Inmigración: Un giro hacia la extrema derecha
A mediados de junio, Riikka Purra, líder del Partido Finlandés de extrema derecha, hizo importantes anuncios en materia de inmigración, describiéndolos como un "cambio de paradigma". Entre las medidas propuestas figura una drástica reducción del número de refugiados aceptados en el país, de 1.050 a 500. Además, la protección internacional se limitará al mínimo, y los permisos de residencia concedidos en virtud de este régimen pasarán a ser temporales, con la duración más corta permitida por la Unión Europea. Purra también advirtió de que estos permisos podrán ser retirados si resulta que un solicitante viaja a su país de origen mientras es titular del permiso.
Los permisos de residencia permanente también son objeto de regulaciones más estrictas, con mayores requisitos de competencia lingüística, así como para las solicitudes de ciudadanía. El "cambio de paradigma" también implica la aplicación de diferentes sistemas de prestaciones sociales para los inmigrantes, una medida que los expertos temen que pueda plantear problemas constitucionales.
Otro asunto polémico es la legislación propuesta que define la "actividad de las bandas callejeras" como un delito distinto. La tensión surge no sólo por la petición de penas más duras para las bandas callejeras, sino también por la preocupación de que el gobierno las equipare a los inmigrantes.
Cabe señalar que en 2021, aproximadamente el 8,5% de la población finlandesa es de origen extranjero, lo que supone unas 470.000 personas. Estos cambios propuestos en las políticas de inmigración han suscitado el debate y el escrutinio de diversas partes interesadas del país.
Más estudiantes internacionales, más trabajadores
Aunque Finlandia está endureciendo considerablemente su política de inmigración, también pretende atraer a 15.000 estudiantes internacionales al año de aquí a 2030 y a 30.000 nuevos trabajadores inmigrantes al año. La razón de este movimiento es similar a la de otros países, impulsada por el envejecimiento de la población y la escasez de mano de obra. La economía finlandesa necesita una afluencia de jóvenes para apoyar su crecimiento.
Glenn Gassen, Director de las Oficinas de Inmigración de Helsinki, ha identificado a la India y su mano de obra joven como objetivo potencial de esta iniciativa. Espera aprovechar las experiencias positivas con estudiantes, investigadores y empresarios indios para reforzar la asociación de Finlandia con la India. Dada la escasez de trabajadores en diversos sectores, como la sanidad, la atención a la tercera edad y la industria, Finlandia está promoviendo activamente sus recursos para atraer talento extranjero. Este énfasis incluye la promoción de oportunidades en el sector tecnológico, como empresas de alta tecnología, ciberseguridad, IA, biotecnología y otras industrias innovadoras que buscan expertos extranjeros.
India da un paso hacia los visados para nómadas digitales
Según Rohan Khaunte, Ministro de Turismo de Goa, la introducción del visado para nómadas digitales tendrá un impacto positivo en el turismo y la economía local. Cree que India debería seguir el ejemplo de otros países que han acogido a nómadas digitales una vez reabiertas sus fronteras. Los nómadas digitales son muy ventajosos para los gobiernos, ya que son móviles y pueden trabajar desde cualquier lugar, contribuyendo a la economía local a través del gasto en alojamiento, actividades de ocio, comida, transporte, etc.
Trabajar como nómada digital con un visado de turista normal es ilegal. De ahí que el visado para nómadas digitales se haya diseñado específicamente para satisfacer las necesidades de estos nuevos trabajadores móviles. El visado para nómadas digitales también permite permanecer más tiempo en el país. Algunos países incluso expiden visados renovables por uno, dos o más años. Aunque la idea aún se está estudiando en la India, Rohan Khaunte confía en que el visado para nómadas digitales sea un éxito. Cree que beneficiará no sólo a Goa, sino también a regiones menos conocidas del país.
Suecia endurece las condiciones para la inmigración familiar
El jueves 13 de julio, el gobierno sueco, junto con el partido populista de derechas Demócratas Suecos, anunció sus planes de endurecer los criterios para la inmigración familiar. La coalición formada por Demócratas Suecos y Derecha Sueca apoya este proyecto, que pretende reducir el número de solicitantes de asilo.
El proyecto de ley incluye elevar de 18 a 21 años el límite de edad para denegar el permiso de residencia a cónyuges y parejas de hecho. Además, el proyecto de ley pretende ser menos indulgente con los niños y ciertos adultos a los que antes se concedía el permiso de residencia basándose en circunstancias "especialmente penosas". Esta disposición será sustituida por razones "excepcionales", lo que dificultará aún más la obtención de permisos de residencia para estas personas, incluidos los niños. En resumen, la nueva ley dificultará la concesión de permisos de residencia por razones humanitarias.
Al igual que Finlandia, Suecia también está considerando un "cambio de paradigma" en su enfoque de la inmigración. Sin embargo, los cambios propuestos se han enfrentado a fuertes críticas de la oposición, preocupada por la creciente influencia de la extrema derecha y que considera problemático el endurecimiento de las políticas de inmigración.
